Решение № 2-79/2020 2-79/2020~М-19/2020 М-19/2020 от 20 апреля 2020 г. по делу № 2-79/2020

Дело № 2-79/2020


Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

Далматовский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Рахимовой А.В.,

при секретаре Шабановой Т.В.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего по доверенности от 05.08.2019, представителя ответчика ФИО2, действующей по доверенности от 09.01.2020,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Далматово

20 апреля 2020 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ГБУ «Далматовская центральная районная больница» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ГБУ «Далматовская ЦРБ» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что принят на должность водителя автомобиля скорой медицинской помощи ГБУ «ДЦРБ» 01.10.2016, с ним заключен трудовой договор, по условиям которого установлена заработная плата в размере должностного оклада 3371 руб. в месяц, с января 2018 года - 3506 руб. Также, в трудовом договоре указано, что устанавливаются выплаты компенсационного характера, включающие районный коэффициент, процентные надбавки за работу в ночное время и за текущий ремонт автомобиля. Учитывая, что с декабря 2017 по июль 2019 года ФИО3 фактически отрабатывал больше нормы рабочего времени, а также тот факт, что работодателем в состав МРОТ включены ночные часы работы, работа в выходные и праздничные дни, просил взыскать сумму задолженности по заработной плате, исходя из следующего расчета за декабрь 2017 года: 8970 руб. (МРОТ х 15%) : 168 (норма рабочего времени) х 180 (фактически отработанное время) = 9610 руб. 71 коп. + (1123 руб. 67 коп. х 0,15) – 8844 руб. 24 коп. (фактически начислено) = 2058 руб. 69 коп. Просил взыскать с работодателя за спорный период сумму задолженности в размере 41226 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец увеличивал исковые требования, в окончательном варианте просил взыскать с ГБУ «Далматовская ЦРБ» задолженность по заработной плате в размере 41226 руб. 03 коп., задолженность по выплатам за классность и ремонт автомобиля в размере 23606 руб. 09 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12729 руб. 46 коп. и до фактического исполнения решения суда, а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, просил рассматривать дело в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что в настоящее время истец заявляет требования о взыскании компенсационных и стимулирующих выплат, которые неправомерно включены работодателем в состав МРОТ, требования о перерасчете отпускных и больничных не заявляет. При удовлетворении судом исковых требований, после вступления решения суда в законную силу планирует обратиться с заявлением об их перерасчете в связи с увеличением среднего заработка. Не оспаривал, что ФИО3 ведется суммированный учет рабочего времени. Пояснил, что представленный расчет условный и просил, в случае необходимости, о выходе суда за пределы исковых требований.

Представитель ответчика ГБУ «Далматовская ЦРБ» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, указала, что истцом пропущен годичный срок исковой давности, просила применить последствия пропуска такого срока. Действительно, ранее работникам в состав МРОТ включались все компенсационные и стимулирующие выплаты, однако после того, как Конституционный суд РФ дал свои разъяснения по этому вопросу, расчеты стали производиться по-новому. Полагала, что доплата за ремонт автомобиля является стимулирующей, а не компенсационной.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Департамента здравоохранения Курганской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв, в котором указал, что истцом не представлено допустимых и достоверных доказательств, обосновывающих требования.

Свидетель ФИО5 пояснила, что работает главным бухгалтером ГБУ «Далматовская ЦРБ», после разъяснений, данных Конституционным судом РФ 11.04.2019 выплаты за ночное время, выходные и праздничные дни ФИО3 стали начисляться свыше МРОТ. Оплата труда за отработанные часы свыше нормы производится за фактически отработанное время, при этом, расчет осуществляется исходя из суммы оклада.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав материалы дела, пришёл к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО3 принят на работу с 01.10.2016 в трассовый медицинский пункт для оказания скорой медицинской помощи водителем автомобиля скорой медицинской помощи, с ним заключен трудовой договор, которым предусмотрены, в том числе, обязанности работника по отслеживанию технического состояния автомобиля, выполнению мелкого ремонта оснащения (замки, ручки, ремни, лямки, носилки и т.д.). Согласно п. 4 трудового договора ФИО3 производятся выплаты компенсационного характера: коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 0,15, доплата за работу в ночное время в размере 100% часовой тарифной ставки за фактически отработанное время, доплата за проведение текущего ремонта закрепленного автомобиля в размере 0,33, что установлено Приказом по учреждению №83-а от 10.01.2013. Также работнику производятся выплаты стимулирующего характера: доплата за классность в размере 0,25 ежемесячно.

Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц – 12 числа заработная плата, 27 числа аванс за текущий месяц. Работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, сменная рабочая неделя, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 6 рабочих дней в связи с вредными условиями труда (т.1 л.д. 34-36).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 12.08.2019 установлен должностной оклад в размере 7012 руб. 00 коп., компенсационные выплаты: коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями в размере 15%, коэффициент за работу с вредными и опасными условиями труда, согласно утвержденных карт специальной оценки труда в размере 4% (Приказ по учреждению от 11.03.2019 №91), доплата за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (Приказ по учреждению от 30.05.2019 №144-а), за работу с вредными и опасными условиями труда (за обслуживание СПИД-инфицированных больных) в размере 40% за фактически отработанные часы по обслуживанию СПИД-инфицированных больных, за работу с вредными и опасными условиями труда (за обслуживание больных туберкулезом) в размере 25% за фактически отработанные часы по обслуживанию больных туберкулезом, за работу с вредными и опасными условиями труда (за обслуживание больных гепатитом С) в размере 8% за фактически отработанные часы по обслуживанию больных гепатитом С. Также производятся выплаты стимулирующего характера: коэффициент, учитывающий непрерывный стаж работы в системе здравоохранения – в зависимости от стажа работы ежемесячно на должностной оклад (с 1.10.2019), доплата за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (по текущему ремонту служебного автотранспорта – ежемесячно на должностной оклад в размере 33%, доплата за классность в размере 25 % на должностной оклад ежемесячно и доплата за расширенный объем работы (транспортировка носилок с больными и пострадавшими) в размере 1130 руб. ежемесячно.

Установлено, что при наличии экономии фонда оплаты труда и суммы, направленной на стимулирующие выплаты работникам учреждения, в ГБУ «Далматовская ЦРБ» начисляются выплаты стимулирующего характера (определяется решением комиссии исходя из финансовой возможности осуществления таких выплат) (т.1 л.д. 37).

Дополнительным соглашением от 18.11.2019 пункт 4 договора изменен, следует читать в следующей редакции: «коэффициент, учитывающий непрерывный стаж работы в системе здравоохранения насчитывается на должностной оклад ежемесячно, в размере 15% то есть 1051 руб. 80 коп.» (действует с 1.10.2019) (т.1 л.д. 38).

Согласно должностной инструкции водителя скорой медицинской помощи трассового медицинского пункта для оказания скорой медицинской помощи при ДТП на должность водителя назначается водитель автотранспорта 1-2 класса, имеющий специальную подготовку по программе оказания первой медицинской помощи пострадавшим и обученный правилам их транспортировки. В обязанности водителя входит, в том числе, отслеживание технического состояния автомобиля, содержание в функциональном состоянии приборов специальной сигнализации (сирена, проблесковый фонарь), прожектор поисковый, фонарь-прожектор переносной, аварийное освещение салона, шанцевый инструмент, выполнение мелкого ремонта оснащения (замки, ручки, ремни, лямки, носилки и т.д.) (т.1 л.д. 68-71).

Коллективным договором ГБУ «Далматовская ЦРБ» предусмотрено, что при невозможности соблюдения установленной ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени работодатель обязуется применять суммированный учет рабочего времени. Учетный период устанавливается сроком один год.

Положением о системе оплаты труда работников ГБУ «Далматовская ЦРБ», установлены условия оплаты труда работников Учреждения, включающие в себя размеры окладов, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера, установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения.

Разделом 4 данного Положения установлены компенсационные выплаты: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором); выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Разделом 5 установлены порядок и условия выплат стимулирующего характера, в том числе указано, что премия, как вид выплаты стимулирующего характера, по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (т.1 л.д. 81-95).

В материалы дела представлены копии расчетных листков, платежных поручений, реестров на зачисление заработной платы, а также табелей учета рабочего времени и расчета заработной платы, расчетные ведомости за спорный период (т.1 л.д. 42-61, 108-249).

Листками нетрудоспособности подтверждается освобождение от работы ФИО3 с 22.10.2018 по 31.10.2018, с 07.03.2019 по 05.04.2019, с 06.04.2019 по 26.04.2019, с (т.1 л.д. 187-189).

Приказами ГБУ «Далматовская центральная районная больница» от 28.09.2017, 14.11.2017, 25.09.2018, 09.11.2018, 29.04.2019, 22.08.2019 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск (т.1 л.д. 62-67).

Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУ «Далматовская ЦРБ» предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, на равную оплату за труд равной ценности, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (т. 1 л.д. 72-79).

Частью 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно трудовому договору, заключенному сторонами 01.10.2016, днями выплаты заработной платы устанавливаются 27 числа каждого месяца - аванс и 12 числа следующего месяца - окончательный расчет.

Принимая во внимание, что о нарушении своих прав истцу стало известно в день получения заработной платы, а за защитой нарушенного права обратился в суд только 28.01.2020, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения с требованиями о перерасчете заработной платы за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года включительно. Так, 12 января 2019 года (день получения заработной платы) с истцом был произведен расчет за декабрь 2018 года, ФИО3 знал о том, что заработная плата в полном размере ему не была начислена, соответственно, требования о взыскании заработной платы за декабрь 2018 года мог предъявить вплоть до 12 января 2020 года. Таким образом, срок предъявления требований о взыскании заработной платы до декабря 2018 года (включительно), пропущен.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Вместе с тем, в обоснование уважительности причин пропуска срока обращения в суд, истец доводов не привел, доказательств не представил.

Довод представителя истца о том, что между работодателем и ФИО3 и ранее имелись трудовые споры, разрешение которых осуществлялось в суде, не может быть принят судом во внимание, поскольку не подтверждает уважительность причин пропуска такого срока в суд первой инстанции, кроме того, истец для разрешения таких споров специально обращался за помощью к лицу, имеющему высшее юридическое образование.

Как разъяснено в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Вместе с тем, истцом заявлены требования о перерасчете и взыскании с работодателя недополученной заработной платы за спорный период в большем размере, чем она ему начислялась и выплачивалась, следовательно, характер нарушения не является длящимся.

Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Часть 1 ст. 129 ТК Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ст. 130 ТК Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации включена в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

В соответствии со ст. 133 ТК Российской Федерации минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй ст. 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Исходя из позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка должны начисляться на заработок, определенный в соответствии с установленной системой оплаты труда. Правовая природа минимального размера оплаты труда и его основное назначение в механизме правового регулирования трудовых отношений после принятия Федерального закона от 20 апреля 2007 года № 54-ФЗ остались прежними; изменение правового регулирования, осуществленное законодателем в сфере оплаты труда, не предполагало умаления права лиц, работающих по трудовому договору, на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и членов его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки) имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение названных выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (Постановления Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, от 16.12.2019 №40-П).

Из приведенных правовых позиций следует, что положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Стимулирующие выплаты должны выполнять функцию побуждения работника к высокопроизводительному труду, повышению эффективности трудовой деятельности (Определение Конституционного Суда РФ от 12.04.2019 № 869-О).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.

Соглашениями о размере минимальной заработной платы в Курганской области с 01.01.2019 установлен МРОТ в размере 11280 (с учетом районного коэффициента 12972 руб.).

Согласно Приказу Минздрава России от 31.10.2014 № 696н «Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической деятельности «Здравоохранение и предоставление социальных услуг», работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные в разделах III и IV настоящего Положения.

Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Согласно п. 3.8 Приказа в целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: надбавка за квалификационную категорию; надбавка за выслугу лет; надбавка за высокие результаты работы; премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

При наличии экономии средств федерального бюджета по фонду оплаты труда в целях поощрения работников учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее - премии), что предусматривается в положениях по оплате труда работников учреждений.

Таким образом, поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с работой во вредных условиях труда, работой в особых условиях труда, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

ФИО3 производилось ведение суммированного учета рабочего времени.

Истец правомерно требует взыскания доплаты заработной платы, обоснованно указывает на то, что компенсационные выплаты за работу во вредных и особых условиях труда работодатель обязан начислять на минимальный размер оплаты труда (в случае, если истцом за месяц отработана норма рабочего времени).

Начисление компенсационных выплат, оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, оплаты за работу свыше установленной нормы на оклад (когда оклад работника ниже минимального размера оплаты труда) прямо противоречит трудовому законодательству (ст. ст. 2, 133, 147, 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а потому применяться не может (ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

Что касается стимулирующих выплат, то Порядок оплаты труда ГБУ «Далматовская ЦРБ», определяет условия и порядок выплат стимулирующего характера, предусмотренные в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, решение о введении премии принимает руководитель учреждения. То есть, стимулирование по итогам работы за установленный период не является для работодателя обязательным и остается на его усмотрение. ФИО3 такие премии выплачивались и были указаны в расчетных листах, однако включены работодателем в состав минимального размера оплаты труда, что является недопустимым.

Выплата таких премий ежемесячно не изменяет правовую природу данной выплаты.

При этом, суд отмечает, что надбавка за классность, а с момента заключения дополнительных соглашений и за непрерывный стаж в системе здравоохранения, выполнение важных и ответственных работ по ремонту автотранспорта, расширенный объем работы, определены соглашением сторон, и установлены локальными актами работодателя, как стимулирующие, и насчитываются на должностной оклад, что не противоречит действующему законодательству.

Оценив расчетные листки, платежные документы, табели учета рабочего времени, особенности суммированного учета рабочего времени, при определении суммы невыплаченной заработной платы истцу, суд применяет следующий расчет – за январь 2019 года: 11280 руб. (МРОТ) / 136 (часов норма рабочего времени) х 188 (количество отработанных истцом часов) = 15592 руб. 94 коп. + 2338 руб. 94 коп. (15% районный коэффициент) + 5142 руб. 35 коп. (работа в ночные часы) + 3981 руб. 18 коп. (работа в выходные и праздничные дни) + 1130 руб. (стимулирующая выплата по итогам работы за месяц) + 5145 руб. 67 коп. (определенная работодателем как компенсационная выплата за ремонт автомобиля в размере 33%, и подлежащая исчислению исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени) + 623 руб. 72 коп. (надбавка за вредные условия труда, которая хотя и не была предусмотрена в трудовом договоре в данном периоде, однако начислялась работодателем, и составляла 4% от оклада, расценивается судом как компенсационная, поскольку это предусмотрено Приказом Минздрава России от 31.10.2014 № 696н и подлежит расчету следующим образом: 11280 / 136 х 188 х 0,04) + 876 руб. 50 коп. (стимулирующая надбавка за классность, составляющая 25% от оклада) = 34831 руб. 30 коп. При этом, работа в ночные часы, а также в праздничные и выходные дни исчисляется следующим образом: 11280 руб. (МРОТ) / 136 (часов норма рабочего времени) = 82 руб. 94 коп., соответственно за 62 часа работы в ночное время дополнительно подлежит начислению 5142 руб. 35 коп., а за 48 часов работы в выходные и праздничные дни – 3981 руб. 18 коп. ФИО3 в январе 2019 года было выплачено 14513 руб. 61 коп. Размер задолженности составил 20317 руб. 69 коп. – 13 % подоходный налог = 17676 руб. 39 коп.

В феврале 2019 года: 11280 (МРОТ) / 159 (норма часов) х 192 (количество отработанного времени) = 13621 руб. 13 коп. + 2043 руб. 17 коп. (районный коэффициент) + 4540 руб. 38 коп. (работа в ночные часы 11280 / 159 = 70 руб. 94 коп. х 64 часа) + 1243 руб. (по итогам работы за месяц) + 4494 руб. 97 коп. (компенсационная выплата за ремонт автомобиля в размере 33%) + 544 руб. 85 коп. (компенсационная выплата за вредные условия труда) + 1008 руб. 80 коп. (стимулирующая надбавка за классность, составляющая 25% от оклада) = 27496 руб. 30 коп. Размер задолженности за февраль 2019 года составил: 27496 руб. 30 коп. – 15158 руб. 26 коп. = 12338 руб. 04 коп. – 13% = 10734 руб. 09 коп.

В марте 2019 года с учетом больничного истца: 11280 (МРОТ) / 159 (норма часов) х 36 (количество отработанного времени) = 2553 руб. 96 коп. + 383 руб. 09 коп. (районный коэффициент) + 1135 руб. 09 коп. (работа в ночные часы 11280 / 159 = 70 руб. 94 коп. х 16 часов) + 170 руб. (по итогам работы за месяц) + 842 руб. 81 коп. (компенсационная выплата за ремонт автомобиля в размере 33%) + 102 руб. 16 коп. (надбавка за вредные условия труда в размере 4%) + 198 руб. 45 коп. (стимулирующая надбавка за классность, составляющая 25% от оклада) = 5385 руб. 56 коп. Размер задолженности за март 2019 года составил: 5385 руб. 56 коп. – 2937 руб. 05 коп – 13% = 2130 руб. 20 коп.

Выплаты за апрель 2019 года с учетом больничного и отпуска истцом не оспариваются.

В мае 2019 года: 11280 (МРОТ) / 143 (норма часов) х 108 (количество отработанного времени) = 8519 руб. 16 коп. + 1277 руб. 87 коп. (районный коэффициент) + 2524 руб. 20 коп. (работа в ночные часы 11280 / 143 = 78 руб. 88 коп. х 32 часа) + 816 руб. (по итогам работы за месяц) + 2811 руб. 32 коп. (компенсационная выплата за ремонт автомобиля в размере 33%) + 340 руб. 77 коп. (надбавка за вредные условия труда) + 661 руб. 96 коп. (стимулирующая надбавка за классность, составляющая 25% от оклада) = 16951 руб. 28 коп. Размер задолженности за май 2019 года составил: 16951 руб. 28 коп. – 10699 руб. 27 коп. = 6252 руб. 01 коп. – 13% = 5439 руб. 25 коп.

В июне 2019 года: 11280 (МРОТ) / 151 (норма часов) х 180 (количество отработанного времени) = 13446 руб. 36 коп. + 2016 руб. 95 коп. (районный коэффициент) + 4780 руб. 93 коп. (работа в ночные часы 11280 / 151 = 74 руб. 70 коп. х 64 часа) + 896 руб. 40 коп. (работа в выходные и праздничные дни 11280 / 151 = 74 руб. 70 коп. х 12 часа) + 1130 руб. (по итогам работы за месяц) + 4437 руб. 30 коп. (компенсационная выплата за ремонт автомобиля в размере 33%) + 537 руб. 85 коп. (надбавка за вредные условия труда) + 876 руб. 50 коп. (стимулирующая надбавка за классность, составляющая 25% от оклада) = 28122 руб. 29 коп. Размер задолженности за июнь 2019 года составил: 28122 руб. 29 коп. – 15868 руб. 57 коп. = 12253 руб. 72 коп. – 13% = 10660 руб. 74 коп.

В июле 2019 года 11280 (МРОТ, истец отработал норму часов) + 1692 руб. (районный коэффициент) + 3555 руб. 65 коп. (работа в ночные часы 11280 / 184 = 61 руб. 30 коп. х 58 часа) + 1130 руб. (по итогам работы за месяц) + 3722 руб. 40 коп. (компенсационная выплата за ремонт автомобиля в размере 33%) + 451 руб. 20 коп. (надбавка за вредные условия труда) + 876 руб. 50 коп. (стимулирующая надбавка за классность, составляющая 25% от оклада) = 22707 руб. 75 коп. Размер задолженности за июль 2019 года составил: 22707 руб. 75 коп. – 14242 руб. 92 коп. = 8464 руб. 83 коп. – 13% = 7364 руб. 40 коп.

В августе 2019 года (до 12 числа) 11280 (МРОТ) / 176 (норма часов) х 68 (количество отработанного времени) = 4358 руб. 18 коп. + 653 руб. 73 коп. (районный коэффициент) + 1410 руб. (работа в ночные часы 11280 / 176 часов х 22 часа) + 1438 руб. 20 коп. (компенсационная выплата за ремонт автомобиля в размере 33%) + 174 руб. 33 коп. (надбавка за вредные условия труда) + 338 руб. 65 коп. (стимулирующая надбавка за классность, составляющая 25% от оклада) = 8373 руб. 09 коп.

12.08.2019 между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, изменен порядок начисления выплаты заработной платы.

В августе 2019 года (с 13 числа) 11280 руб. (МРОТ) / 176 (часов норма рабочего времени) х 120 (количество отработанных истцом часов) = 7690 руб. 91 коп. + 1153 руб. 64 коп. (15% районный коэффициент) + 1281 руб. 82 коп. (работа в ночные часы 11280 / 176 х 40 / 2) + 1130 руб. (стимулирующая выплата по итогам работы за месяц) + 1419 руб. 93 коп. (определенная работодателем как стимулирующая выплата за ремонт автомобиля в размере 33%, насчитывается на должностной оклад и исчисляется судом следующим образом: 7012 руб. (оклад) / 176 (норма часов) х 108 (часов отработано) х 0,33) + 307 руб. 64 коп. (надбавка за вредные условия труда, которая является компенсационной и должна начисляться на сумму МРОТ, а не на сумму оклада и исчисляется следующим образом: 11280 руб. (МРОТ) / 176 (норма часов) х 120 (часов отработано) х 0,04) + 1075 руб. 70 коп. (стимулирующая надбавка за классность, составляющая 25% от оклада и исчисляется судом следующим образом: 7012 руб. (оклад) / 176 (норма часов) х 108 (часов отработано) х 25%) = 14059 руб. 64 коп. ФИО3 в августе 2019 года было выплачено 16297 руб. 70 коп. (27292 руб. 16 коп. – 10994 руб. 46 коп. за отпуск). Размер задолженности составил 14059 руб. 64 коп. + 8252 руб. 94 коп. – 16297 руб. 70 коп. – 13 % подоходный налог = 5232 руб. 95 коп.

В сентябре 2019 года 11280 руб. (МРОТ) / 168 (часов норма рабочего времени) х 12 (количество отработанных истцом часов) = 805 руб. 71 коп. + 120 руб. 86 коп. (15% районный коэффициент) + 268 руб. 57 коп. (работа в ночные часы) + 161 руб. 40 коп. (стимулирующая выплата по итогам работы за месяц) + 165 руб. 28 коп. (стимулирующая выплата за ремонт автомобиля в размере 33%) + 32 руб. 23 коп. (компенсационная надбавка, составляющая 4%) + 125 руб. 21 коп. (стимулирующая надбавка за классность, составляющая 25% от оклада) = 1679 руб. 26 коп. Размер задолженности составил 1679 руб. 26 коп. – 1318 руб. 29 коп. – 13 % подоходный налог = 314 руб. 04 коп.

В октябре 2019 года 11280 руб. (МРОТ) / 184 (часов норма рабочего времени) х 196 (количество отработанных истцом часов) = 12015 руб. 65 коп. + 1802 руб. 35 коп. (15% районный коэффициент) + 1777 руб. 83 коп. (работа в ночные часы) + 1130 руб. (стимулирующая выплата по итогам работы за месяц) + 2313 руб. 96 коп. (стимулирующая выплата за ремонт автомобиля в размере 33% от оклада) + 480 руб. 63 коп. (надбавка за вредные условия труда, в размере 4%) + 1753 руб. (стимулирующая надбавка за классность, составляющая 25% от оклада) + 1051 руб. 80 коп. (надбавка за стаж) = 22325 руб. 22 коп. Размер задолженности составил 22325 руб. 22 коп. – 16266 руб. 12 коп. (17545 руб. 56 коп. – 1279 руб. 44 коп. оплата за больничный) – 13 % подоходный налог = 5271 руб. 41 коп.

В ноябре 2019 года 11280 руб. (МРОТ) / 160 (часов норма рабочего времени) х 176 (количество отработанных истцом часов) = 12408 руб. + 1861 руб. 20 коп. (15% районный коэффициент) + 2185 руб. 50 коп. (работа в ночные часы) + 282 руб. (работа в выходные и праздничные дни) + 1130 руб. (стимулирующая выплата по итогам работы за месяц) + 2313 руб. 96 коп. (стимулирующая выплата за ремонт автомобиля в размере 33%) + 496 руб. 32 коп. (компенсационная надбавка за вредные условия труда, в размере 4%) + 1753 руб. (стимулирующая надбавка за классность, составляющая 25% от оклада) + 1051 руб. 80 коп. (стимулирующая выплата в виде коэффициента, учитывающий непрерывный стаж работы в системе здравоохранения в размере 15% от оклада ежемесячно) = 23481 руб. 78 коп. Размер задолженности составил 23481 руб. 78 коп. – 19844 руб. 01 коп. (с учетом выплаты за непрерывный стаж в октябре 2019 года) = 3637 руб. 77 коп. – 13% подоходный налог = 3164 руб. 86 коп.

Таким образом, общий размер задолженности с учетом математического округления составил 67988 руб. 30 коп. (17676 руб. 39 коп. + 10734 руб. 09 коп. + 2130 руб. 20 коп. + 5439 руб. 25 коп. + 10660 руб. 74 коп. + 7364 руб. 40 коп. + 5232 руб. 95 коп. + 314 руб. 04 коп. + 5271 руб. 41 коп. + 3164 руб. 86 коп.).

Исчисление выплат по больничным листам, а также отпускных судом не производится, поскольку истцом не оспариваются, такие требования не заявлены.

Однако, выход за пределы исковых требований в части взыскания недоплаты компенсационных и стимулирующих выплат, в связи с особой категорией спора и необходимостью защиты нарушенных прав работника суд находит обоснованным, поскольку истец затруднился представить верный расчет, представитель истца пояснил, что имеющийся расчет является условным.

Довод представителя ответчика о том, что постановления Конституционного суда РФ распространяются на правоотношения, возникшие после их вступления в законную силу, является ошибочным ввиду следующего. В соответствии с п. 5 ст. 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», с момента вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации, которым нормативный акт или отдельные его положения признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо постановления Конституционного Суда Российской Федерации о признании нормативного акта либо отдельных его положений соответствующими Конституции Российской Федерации в данном Конституционным Судом Российской Федерации истолковании не допускается применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений, признанных таким постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, равно как и применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием. Суды общей юрисдикции, арбитражные суды при рассмотрении дел после вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации (включая дела, производство по которым возбуждено до вступления в силу этого постановления Конституционного Суда Российской Федерации) не вправе руководствоваться нормативным актом или отдельными его положениями, признанными этим постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо применять нормативный акт или отдельные его положения в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом Постановлении истолкованием.

Постановлением Правительства Курганской области от 31 марта 2009 года № 152 «Об утверждении Положения об оплате труда работников по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих государственных учреждений Курганской области, где введены новые (отраслевые) системы оплаты труда» установлено, что Положением об оплате и стимулировании труда работников государственного учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент устанавливается к окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда ЕТКС, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ). Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

Несмотря на изложенное, в Постановлении Правительства Курганской области, на которое ссылается представитель ответчика, исчисление доплат за ремонт автомобиля за период до 12.08.2019 не может производиться исходя из оклада, поскольку ключевым в данном случае является соглашение сторон, а работодателем такая доплата была гарантирована как компенсационная, что в любом случае улучшает положение работника, соответственно работник мог рассчитывать на ее начисление исходя из размера МРОТ, а не размера оклада.

В силу статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Руководствуясь вышеуказанной нормой закона, установив, что перед работником имеется задолженность, суд приходит к выводу о том, что размер компенсации за задержку выплат (за период с января 2019 года по ноябрь 2019 года) исчисляется следующим образом:

12 февраля 2019 года истец должен был получить заработную плату за январь 2019 года, соответственно с учетом того, что задолженность за январь составила 17676 руб. 39 коп., сумма компенсации за задержку выплаты за январь 2019 года по состоянию на 20.04.2020 составляет:

Период

Сумма пени

Расчёт

с 13.02.2019 по 16.06.2019

1 132.44 руб.

17 676.00 руб. * 124 дн * 1/150 * 7.75%

с 17.06.2019 по 28.07.2019

371.20 руб.

17 676.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

358.82 руб.

17 676.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

404.19 руб.

17 676.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

375.32 руб.

17 676.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

412.44 руб.

17 676.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 20.04.2020

502.00 руб.

17 676.00 руб. * 71 дн * 1/150 * 6%

Сумма пени, но не более %:

3 556.41 руб.

Исходя из аналогичного расчета, сумма компенсации за задержку выплаты за февраль 2019 года по состоянию на 20.04.2020 составляет:

Период

Сумма пени

Расчёт

с 13.03.2019 по 16.06.2019

532.41 руб.

10 734.00 руб. * 96 дн * 1/150 * 7.75%

с 17.06.2019 по 28.07.2019

225.41 руб.

10 734.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

217.90 руб.

10 734.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

245.45 руб.

10 734.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

227.92 руб.

10 734.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

250.46 руб.

10 734.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 20.04.2020

304.85 руб.

10 734.00 руб. * 71 дн * 1/150 * 6%

Сумма пени, но не более %:

2 004.40 руб.

Сумма компенсации за задержку выплаты за март 2019 года по состоянию на 20.04.2020 составляет:

Период

Сумма пени

Расчёт

с 13.04.2019 по 16.06.2019

71.53 руб.

2 130.00 руб. * 65 дн * 1/150 * 7.75%

с 17.06.2019 по 28.07.2019

44.73 руб.

2 130.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

43.24 руб.

2 130.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

48.71 руб.

2 130.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

45.23 руб.

2 130.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

49.70 руб.

2 130.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 20.04.2020

60.49 руб.

2 130.00 руб. * 71 дн * 1/150 * 6%

Сумма пени, но не более %:

363.63 руб.

Сумма компенсации за задержку выплаты за май 2019 года по состоянию на 20.04.2020 составляет:

Период

Сумма пени

Расчёт

с 13.06.2019 по 16.06.2019

11.24 руб.

5 439.00 руб. * 4 дн * 1/150 * 7.75%

с 17.06.2019 по 28.07.2019

114.22 руб.

5 439.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

110.41 руб.

5 439.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

124.37 руб.

5 439.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

115.49 руб.

5 439.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

126.91 руб.

5 439.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 20.04.2020

154.47 руб.

5 439.00 руб. * 71 дн * 1/150 * 6%

Сумма пени, но не более %:

757.11 руб.

Сумма компенсации за задержку выплаты за июнь 2019 года по состоянию на 20.04.2020 составляет:

Период

Сумма пени

Расчёт

с 13.07.2019 по 28.07.2019

85.29 руб.

10 661.00 руб. * 16 дн * 1/150 * 7.5%

с 29.07.2019 по 08.09.2019

216.42 руб.

10 661.00 руб. * 42 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

243.78 руб.

10 661.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

226.37 руб.

10 661.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

248.76 руб.

10 661.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 20.04.2020

302.77 руб.

10 661.00 руб. * 71 дн * 1/150 * 6%

Сумма пени, но не более %:

1 323.39 руб.

Сумма компенсации за задержку выплаты за июль 2019 года по состоянию на 20.04.2020 составляет:

Период

Сумма пени

Расчёт

с 13.08.2019 по 08.09.2019

96.10 руб.

7 364.00 руб. * 27 дн * 1/150 * 7.25%

с 09.09.2019 по 27.10.2019

168.39 руб.

7 364.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

156.36 руб.

7 364.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

171.83 руб.

7 364.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 20.04.2020

209.14 руб.

7 364.00 руб. * 71 дн * 1/150 * 6%

Сумма пени, но не более %:

801.82 руб.

Сумма компенсации за задержку выплаты за август 2019 года по состоянию на 20.04.2020 составляет:

Период

Сумма пени

Расчёт

с 13.09.2019 по 27.10.2019

109.87 руб.

5 232.00 руб. * 45 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

111.09 руб.

5 232.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

122.08 руб.

5 232.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 20.04.2020

148.59 руб.

5 232.00 руб. * 71 дн * 1/150 * 6%

Сумма пени, но не более %:

491.63 руб.

Сумма компенсации за задержку выплаты за сентябрь 2019 года по состоянию на 20.04.2020 составляет:

Период

Сумма пени

Расчёт

с 13.10.2019 по 27.10.2019

2.20 руб.

314.00 руб. * 15 дн * 1/150 * 7%

с 28.10.2019 по 15.12.2019

6.67 руб.

314.00 руб. * 49 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

7.33 руб.

314.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 20.04.2020

8.92 руб.

314.00 руб. * 71 дн * 1/150 * 6%

Сумма пени, но не более %:

25.11 руб.

Сумма компенсации за задержку выплаты за октябрь 2019 года по состоянию на 20.04.2020 составляет:

Период

Сумма пени

Расчёт

с 13.11.2019 по 15.12.2019

75.38 руб.

5 271.00 руб. * 33 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

122.99 руб.

5 271.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 20.04.2020

149.70 руб.

5 271.00 руб. * 71 дн * 1/150 * 6%

Сумма пени, но не более %:

348.06 руб.

Сумма компенсации за задержку выплаты за ноябрь 2019 года по состоянию на 20.04.2020 составляет:

Период

Сумма пени

Расчёт

с 13.12.2019 по 15.12.2019

4.11 руб.

3 164.00 руб. * 3 дн * 1/150 * 6.5%

с 16.12.2019 по 09.02.2020

73.83 руб.

3 164.00 руб. * 56 дн * 1/150 * 6.25%

с 10.02.2020 по 20.04.2020

89.86 руб.

3 164.00 руб. * 71 дн * 1/150 * 6%

Сумма пени, но не более %:

167.80 руб.

Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплат на день вынесения решения суда с учетом математического округления составляет 9839 руб. 40 коп.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.ст.21 и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

На основании ст.1099 Гражданского кодекса РФ, моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

С учётом характера и объёма причинённых истцу нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд пришёл к мнению, что размер компенсации морального вреда в пользу ФИО3 подлежит уменьшениюдо 5000 рублей.

Факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении размера выплаченной истцу заработной платы, свидетельствует о допущенном работодателем нарушении прав истца и причинении нравственных страданий.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден,взыскиваютсяс ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины, подлежащейвзысканиюс ответчика, составляет 2534 руб. 80 коп., а также 300 руб. по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-198,199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ «Далматовская центральная районная больница» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 67988 руб. 30 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9839 руб. 40 коп., с последующим начислением процентов на сумму фактической задолженности за каждый день задержки, начиная с 21 апреля 2020 года по день фактической уплаты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России, компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. 00 коп.

Взыскать с ГБУ «Далматовская центральная районная больница» госпошлину в доход бюджета муниципального образования город Далматово в сумме 2834 руб. 80 коп.

В остальной части требований отказать.

Решение суда в части взыскания с ГБУ «Далматовская центральная районная больница» в пользу ФИО3 задолженности по заработной плате за три месяца январь, февраль, март 2019 года в размере 30540 руб. 70 коп. обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда с подачей апелляционной жалобы через Далматовский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.В. Рахимова

Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2020 года.