Решение № 2-3020/2019 2-3020/2019~М-1904/2019 М-1904/2019 от 25 сентября 2019 г. по делу № 2-3020/2019

Гражданское дело №...

54RS0№...-28

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2019 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Руденской Е.С., при секретаре Карпышиной Е.Ю., с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «НАКО» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «НАКО», работал в должности дежурного администратора на ... ставки по трудовому договору. В соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, рабочее время истца устанавливается скользящим графиком, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями. Время начала работы – ..., время окончания работы – ... следующего дня. Работодатель в ДД.ММ.ГГГГ году производил оплату независимо от количества фактически отработанного времени, выплачивал только оклад, предусмотренный штатным расписанием. По инициативе ответчика, истцом выполнялась сверхурочная работа, что подтверждается графиком выполнения работ. В ДД.ММ.ГГГГ году отработано сверхурочно ... час. Ответчик не оплатил истцу за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году в размере ... руб., что подтверждается прилагаемым расчетом. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась. Из-за невыплаты причитающихся сумм, истцу причинен моральный вред.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году в размере ... руб., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам и основаниям, изложенным в иске. Против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, причин неявки не сообщила. Согласно представленному отзыву на исковое заявление, представитель ответчика в удовлетворении требований истца просит отказать, поскольку к работе сверх продолжительности рабочего времени истец не привлекался, приказ о привлечении истца к сверхурочной работе не издавался. Кроме того, просила суд применить к требованиям истца последствия истечения срока исковой давности, поскольку истцом пропущен трехмесячный срок на обращение в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.

С учетом согласия истца, на основании ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу п. п. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, предусмотрена положениями ст. 91 ТК РФ.

Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы.

В силу ч. 1 ст. 99 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированному учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ч. 2 ст. 99 ТК Российской Федерации).

Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя - трудовым договором.

В силу ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «НАКО» (ОГРН №...) и ФИО1, работник обязуется выполнять работу по должности дежурного администратора на ... ставки неопределенный срок.

Пунктами 3.1,3.2,3.3 раздела 3 данного договора установлено, что в соответствии с условиями настоящего договора рабочее время для работника устанавливается скользящим графиком, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями. Время начала и окончания работы, перерывов для отдыха и питания устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Для работника устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Указанные обстоятельства подтверждаются также копией трудовой книжки истца, которая содержит сведения о приеме истца на работу к ответчику, а также об увольнении истца, с указанием дат приема и увольнения, которые сторонами не оспариваются.

Трудовой договор расторгнут сторонами по инициативе истца ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом №...к о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 7.2.6 раздела 7 Правил внутреннего трудового распорядка, рабочее время дежурных администраторов устанавливается скользящим графиком, согласно которому один рабочий день чередуется тремя выходными днями. Время начала работы ... часов, время окончания работы ... следующих суток.

Согласно п. 7.2.7 раздела 7 Правил, для всех работников ООО «НАКО» устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год.

Вышеуказанные обстоятельства также установлены решением Новосибирского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

В качестве доказательств временных периодов работы истца в материалы дела представлены графики дежурств дежурных администраторов ООО «НАКО».

Собранные по делу доказательства достоверно подтверждают факт работы ФИО1 у ответчика в указанный истцом период, как в режиме нормальной продолжительности рабочего времени, так и сверхурочно.

На основании представленных доказательств, истцом представлен расчет невыплаченных доплат за сверхурочную работу, согласно которому: за сверхурочную работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годовая норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ году ... часов, оклад по должности за 1 месяц ... руб., среднемесячное количество рабочих часов в ДД.ММ.ГГГГ году ... часов ? 12 месяцев = ... часа, часовая тарифная ставка в ДД.ММ.ГГГГ году ... руб. ... часов = ... руб. Доплата за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году – ...,4 руб.

Смены в январе 2018 года: .... Смены в ДД.ММ.ГГГГ года: .... Смены в ДД.ММ.ГГГГ года: ... в ДД.ММ.ГГГГ года: .... Смены в ДД.ММ.ГГГГ года: .... Смены в ДД.ММ.ГГГГ года: .... Смены в ДД.ММ.ГГГГ года: .... Смены в ДД.ММ.ГГГГ года: ...

Истцом в ДД.ММ.ГГГГ году отработаны ... смена, ... часов, годовая норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ году ... часов, годовая норма рабочего времени на ... ставки в ДД.ММ.ГГГГ году 1 ..., отработано сверхурочно в ДД.ММ.ГГГГ ..., количество часов с коэффициентом ... часа ...6 руб., количество часов с коэффициентом ... То есть за сверхурочную работу в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен доплатить истцу ... руб.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком не предусмотрен иной порядок оплаты сверхурочной работы, чем предусмотрено ст. 152 ТК РФ.

Поскольку истец ДД.ММ.ГГГГ прекратил трудовые отношения с ответчиком, то утрачена возможность предоставления работодателем вместо сверхурочной работы дополнительного времени отдыха. Следовательно, оплата сверхурочной работы истца должна быть произведена согласно ст. 152 ТК РФ.

Судом был проверен расчет задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в ДД.ММ.ГГГГ году, произведенный истцом, в результате чего суд пришел к выводу, что алгоритм арифметических действий указаны истцом верно, истцом при расчете задолженности применены верные суммы дохода, подлежащие учету для расчета, тарифные ставки и коэффициенты и суд соглашается с представленным расчетом истца. Контррасчет ответчиком не представлен.

Учитывая изложенное, поскольку судом установлено, что истец привлекался к работе сверхурочно, при этом доказательств оплаты за работу в указанное время ответчиком не представлено, требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заложенность по заработной плате в указанный период.

Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом трехмесячного срока для обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении

Таким образом, суд приходит к выводу, что предусмотренный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора истцом не пропущен, так как учетный период при суммированном учете рабочего времени в спорных правоотношениях установлен в 1 год, сроки выплаты данных сумм истекли менее чем за год до подачи рассматриваемого иска – ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 237 ТК РФ прямо предусмотрена возможность компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав гражданина - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновение спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом установленного судом нарушения трудовых прав истца действиями ответчика, положений ст. 237 ТК РФ, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме ... рублей с учетом требований разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере ... руб.

Руководствуясь ст. 194,198,233-235,237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «НАКО» (ОГРН №...) в пользу ФИО1 задолженность по оплате сверхурочной работы в ДД.ММ.ГГГГ году в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с ООО «НАКО» (ОГРН №...) государственную пошлину в доход бюджета в размере ... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья «подпись»

Подлинник решения находится в материалах гражданского дела №... в Новосибирском районном суде Новосибирской области.