Решение № 2-1414/2018 2-1414/2018 ~ М-1186/2018 М-1186/2018 от 4 июня 2018 г. по делу № 2-1414/2018

Дело № 2-1414/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2018 года г. Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кривошеина С.Н.,

при секретаре судебного заседания Романовой Е.А.,

с участием представителя истца – ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку невыплаченных сумм, компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском, просил взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (далее – ИП ФИО3) задолженность по заработной плате в размере 15 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 0,2 % от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что 01.12.2017 года истец заключил срочный трудовой договор с ИП ФИО4 В соответствии с пунктом 8.1 срочного трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 15000 рублей за выполнение работ в период действия договора. Договор заключён на срок с 01.12.2017 года до 31.12.2017 года. При окончании трудового договора истцу не была выплачена заработная плата, задолженность составляет 15000 рублей. За нарушение своих трудовых прав истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 0,2 % от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, а также компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Представитель истца – ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы иска в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ИП ФИО3, извещенный о рассмотрении дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, сведений об уважительных причинах неявки не представил.

В соответствии со статьёй 167 и главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно копии трудовой договора от 01.12.2017 года (л.д. 6-9) истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, принят на работу в качестве *, *. Работник обязуется выполнять трудовые функции по монтажу и пусконаладочные работы. Местом работы работника является магазин "Красное и Белое" по адресу: <...>.

Согласно пункту 3.1 договор заключён на срок с 01.12.2017 года до 31.12.2017 года, дата начала работы 19.12.2017 года.

В соответствии с пунктом 8.1 трудового договора работнику выплачивается должностной оклад в размере 15 000 рублей за выполнение работ на объекте и в сроки согласно настоящему договору с выплатой в период действия договора.

Согласно п. 5.1.5 договора работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, определенную пунктом 8.1 не реже двух раз за время действия договора.

В связи с невыплатой заработной платы у ответчика образовалась задолженность в период с 01.12.2017 года по 31.12.2017 года в размере 15000 рублей.

Ответчиком не представлены доказательства, опровергающие доводы истца о наличии задолженности в указанном размере.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2017 года по 31.12.2017 года в размере 15000 рублей подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Трудовым договором между истцом и ответчиком от 01.12.2017 года установлен повышенный размер ответственности работодателя за задержку выплаты причитающихся работнику сумм, в связи с чем применению подлежат положения трудового договора об ответственности работодателя.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку доказательства расчёта с работником в день прекращения трудового договора (31 декабря 2017 года) суду не представлены, работодатель считается просрочившим выплату с 01.01.2018 года.

Руководствуясь положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 0,2 % от суммы 15000 рублей за каждый день просрочки, начиная с 01.01.2018 по день фактической выплаты задолженности включительно.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая характер, причиненных истцу нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, а также невозможность истца воспользоваться своими денежными средствами и содержать семью, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В подтверждение расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей истец ФИО2 представил копию приходного ордера по соглашению серии ЛХ № 014547 от 31.05.2018 года на сумму 5000 рублей за представление его интересов в суде первой инстанции.

Исходя из обычной стоимости оказываемых на территории Балаковского муниципального района юридических услуг в гражданском деле, степени сложности и продолжительности рассмотрения дела, важности защищаемого права, объёма работы представителя, удовлетворения заявленных требований к ответчику, с учётом требований разумности, суд приходит к выводу, что заявленные расходы по оплате услуг представителя за участие в рассмотрении дела Балаковским районным судом Саратовской области должны быть взысканы в размере 5000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственная пошлина в размере 900 рублей, поскольку работник освобождён от уплаты судебных расходов.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ИНН *, в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.12.2017 по 31.12.2017 в размере 15000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм в размере 0,2 % от суммы 15000 рублей за каждый день просрочки, начиная с 01.01.2018 по день фактической выплаты задолженности включительно, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3, ИНН *, в бюджет Балаковского муниципального района Саратовской области государственную пошлину в размере 900 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Балаковский районный суд Саратовской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке, путём подачи апелляционной жалобы в Саратовский областной суд через Балаковский районный суд Саратовской области, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья