Решение № 2-1412/2026 2-1412/2026(2-9996/2025;)~М-9421/2025 2-9996/2025 М-9421/2025 от 5 мая 2026 г. по делу № 2-1412/2026

Дело № 2-1412/2026

УИД: 50RS0052-01-2025-013290-17


Решение

Именем Российской Федерации

29 апреля 2026 года Московская область, г.о.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Левченко М.Б.,

при секретаре Еремеевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО5 к ИП ФИО2 ФИО6 о взыскании выходного пособия, взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

Установил:

Уточнив требования ФИО1 обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ИП ФИО2 о взыскании выходного пособия в размере <данные изъяты> рубля 10 копеек, процентов за задержку выплаты выходного пособия в сумме 21 307 рублей 09 копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование требований указано, что истец работал в отетчика с 16.06.2025 в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. 22.08.2025 истцом было получено уведомление о том, что занимаемая им должность будет сокращена ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был уволен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. В день увольнения ответчиком было выплачено выходное пособие за октябрь и ноябрь 2025 года. 29.10.2025 истец встал на учет в Центр занятости по Московской области в качестве безработного. До настоящего времени истец не трудоустроен, выходное пособие ответчиком не выплачивалось. Задолженность по выплате выходного пособия за декабрь 2025 года по апрель 2026 года составляет <данные изъяты> рубля 10 копеек. Моральный вред оценивает в <данные изъяты> рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом исчислена компенсация за задержку выплаты выходного пособия на сумму <данные изъяты> рублей 09 копеек.

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, просил удовлетворить.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 не явился, извещен по месту жительства телеграммой.

Выслушав истца в судебное заседание лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 был принят на работу к ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера клиентского отдела в структурное подразделение, расположенное в Звездном городке (л.д.20) и с ним был заключен трудовой договор (л.д.22-23).

Согласно п.1.3 трудового договора, фактическим местом работы является: <адрес>.

Должностной оклад ФИО1 составлял <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было получено уведомление о том, что в связи с проведением мероприятий по сокращению численности работников занимаемая им должность – менеджер клиентского отдела будет с ДД.ММ.ГГГГ сокращена, а трудовой договор расторгнут по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 издан приказ №, в соответствии с которым ФИО1 уволен с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 встал на учет в Центр службы занятости населения Московской области в качестве безработного (л.д.10)

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1).

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ч. 2).

Работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4).

В соответствии с ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

В силу п.4 с. 7 Закон РФ от 14.07.1992 N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" за работниками организаций и (или) объектов, других юридических лиц, расположенных на территории закрытого административно-территориального образования, высвобождаемыми в связи с реорганизацией или ликвидацией указанных организаций, а также при сокращении численности или штата указанных работников, сохраняются на период трудоустройства (но не более чем на шесть месяцев) средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Такие гарантии трудовым договором, заключенном с истцом не предусмотрены.

Однако само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности индивидуальных предпринимателей.

В этой связи, применение положений статей 178 и 180 Трудового кодекса РФ в силу требований ст. 11 Гражданского процессуального кодекса РФ является недопустимым.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании задолженности по выплате выходного пособия, и производных от основного, о взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1 ФИО7 к ИП ФИО2 ФИО8 о взыскании выходного пособия, взыскании процентов за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья М.Б. Левченко

Решение в окончательной форме изготовлено 06.05.2026