Решение № 2-2385/2024 2-2385/2024~М-1858/2024 М-1858/2024 от 9 июля 2024 г. по делу № 2-2385/2024

Дело<№>

64RS0<№>-76


Решение

Именем Российской Федерации

10 июля 2024 года город Саратов

Заводской районный суд города Саратова в составе:

председательствующего судьи Ореховой А.В.,

при секретаре Арефьевой А.С.,

с участием представителя истца помощника прокурора <адрес> г. Саратова Куксиной К.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> г. Саратова в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия-1» о взыскании заработной платы,

установил:

заместитель прокурора <адрес> г. Саратова обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия-1» о взыскании заработной платы в размере 20065 руб., компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 118 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что прокуратурой района Установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Энергия-1» на основании трудового договора от <Дата><№> в должности экономиста. Оплата труда по данному договору производится согласно штатному расписанию, исходя из оклада в размере 20000 руб.

Кроме того, работник получает на усмотрение работодателя дополнительно к окладу персональную надбавку согласно положению об оплате труда.

Между тем согласно доводам обращения, а также сведениям представленным работодателем, заработная плата работнику выплачена не в полном объеме, в связи с чем перед ним образовалась задолженность в размере 20065,00 рублей за май 2024 года.

ООО «Энергия -1» перед ФИО1 имеет задолженность по заработной плате за май 2024 года на общую сумму - 20065,00 руб., которую истец просил с ответчика, а также неустойку в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда.

Впоследствии истец отказался от иска в части взыскания задолженности по заработной платы ввиду добровольного удовлетворения требований, производство по делу в указанно части прекращено, уточнил требования и просил взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 15,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб..

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> г. Саратова поддержал заявленные исковые требования с учетом уточнений, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «М.М. Расковой» в судебное заседание не явился, направил заявление о признании искового заявления в полном объеме.

Материальный истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлял.

Суд в порядке ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к следующему.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки кохмпенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 ТК РФ.

Согласно Положения об оплате труда ООО «Энергия-1», утвержденного директором указанной организации, заработная плата - выплачивается работникам не менее двух раз в месяц не позднее 14 и 29 числа каждого месяца.

Как следует из материалов дела, в прокуратуру обратилась ФИО1 по факту невыплаты заработной платы.

В ходе проверки установлено, что в полном размере заработная плата работнику ответчиком не была выплачена, что подтверждается реестром выплат, платежным поручением, а также сведениями, представленными работодателем.

ООО «Энергия -1» перед ФИО1 имеет задолженность по заработной плате за май 2024 года на общую сумму - 20065,00 руб.

С целью устранения нарушений законодательства <Дата> прокуратурой района в адрес ООО «Энергия-1» внесено представление, которое - рассмотрено, однако до настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы ФИО1

В ходе рассмотрения дела задолженность по заработной плате была погашена

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги, что не только унижает человеческое достоинство, но и угрожает жизни и здоровью человека.

Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1000 рублей.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной кохмпенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация высчитывалась по методике, установленной ст. 236 ТК РФ, а именно сумма задолженности умножена на количество дней умножена на 1/150 умножена на ключевую ставку Центрального банка Российской Федерации.

Исходя из указанного в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за период с <Дата> по <Дата> с учетом уточненйи15,32 руб.

Ответчик представил в суд заявление о признании исковых требований.

Суд считает возможным принять признание иска ответчиком, поскольку указанные действия не противоречат закону, не нарушают права и законные интересы иных лиц.

В соответствии с частью 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Учитывая признание иска ответчиком и принятие его судом, суд считает возможным удовлетворить исковые требования заместителя прокурора <адрес> г. Саратова в защиту прав и законных интересов ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «М.М. Расковой» о взыскании заработной платы.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 206 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования заместителя прокурора <адрес> г. Саратова в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Энергия-1», удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Энергия-1» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<Дата> г.р., паспорт: <...> выдан УВД <адрес> г. Саратова) компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 15,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований –отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Заводской районный суд города Саратова в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено <Дата>.

Судья А.В. Орехова