Решение № 2-1971/2017 2-1971/2017~М-1357/2017 М-1357/2017 от 17 июля 2017 г. по делу № 2-1971/2017

отметка об исполнении решения дело № 2-1971/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Волгодонск 18 июля 2017 года

Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Кулинича А.П.,

при секретаре Гвинджилия Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Агроторг" о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Агроторг" о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она с 19.01.2017 по 10.03.2017 работала в ООО "Агроторг" ТС «Пятерочка» в г.Волгодонске в должности продавца-кассира.

24.03.2017 она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, подписав заявление на увольнение 24.03.2017.

Расчет с истцом произведен, однако до настоящего времени ответчик не выдал истцу трудовую книжку, на момент обращения в суд период просрочки составлял 28 дней.

На основании изложенного истец просила суд взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 30912 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что она 13.07.2017 получила по почте трудовую книжку, уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки с момента увольнения до дня получения трудовой книжки 13.07.2017.

ООО "Агроторг", надлежащим образом извещенное о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направило, ходатайств и отводов не заявило.

Суд полагает, что имеются предусмотренные ст. 167 ГПК РФ правовые основания для рассмотрения дела в отсутствие ответчика.

Выслушав истца ФИО1, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что 19.01.2017 между ФИО1 и ООО «Агроторг» был заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу в структурное подразделение Обособленное структурное подразделение _1_4 (Южный)/ ООО «Агроторг», расположенное в г. Волгодонске, на должность продавца-кассира (л.д. 6-8).

Согласно записям трудовой книжки ФИО1 ТК-III №3822692 трудовой договор между ООО «Агроторг» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника 24.03.2017 (л.д. 38-39).

В соответствии со ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Согласно пояснениям истца, в день увольнения ей не выдали трудовую книжку, она получила ее по почте 13.07.2017.

Доказательств, опровергающих данное обстоятельство, не представлено.

Согласно статье 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Таким образом, учитывая возникшие между сторонами правоотношения, поскольку ответчик не доказал, что в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку истцу было невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, что направил истцу уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, суд приходит к выводу, что ответчик должен нести ответственность перед истцом за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии с абз. 3, 4 пунктов 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Поскольку иных доказательств размера заработной платы истца суду не представлено, несмотря на то, что суд направлял в адрес ответчика запрос о предоставлении соответствующих документов, в том числе связанных с увольнением, суд при определении заработка истца исходит из условий трудового договора и пояснений истца.

Как следует из п. 5.2.1 трудового договора от 19.01.2017, истцу установлена тарифная ставка в размере 92 рубля за один час работы.

Согласно пояснениям истца ее зарплата составляла около 17000 – 18000 рублей в месяц, она работала 12 часов в день, 2 дня через 2 дня или 2 дня через 3 дня, иногда и 5 дней подряд, конкретного графика не было.

Таким образом, в неделю истец работает в среднем 3,5 дня, то есть около 42 часов.

Согласно пункту 4.1 трудового договора от 19.01.2017 в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

Таким образом, пояснения истца о графике работы согласуются с условиями трудового договора о 40-часовой рабочей неделе, в связи с чем при расчете заработка истца суд исходит из данного обстоятельства.

Принимая во внимание период просрочки выдачи трудовой книжки, равный 110 дням или 15,7 недели (с 25.03.2017 по 12.07.2017), неполученный за все время задержки трудовой книжки заработок истца составляет 57776 рубля (15,7 недели х 40 часов х 92 рубля).

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

В силу статьи 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, уплачиваемая по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального района.

Учитывая положения вышеуказанных норм права, принимая во внимание, что судом удовлетворены имущественные требования истца на общую сумму 57776 рублей, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1933, 28 рубля.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Агроторг" о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 57776 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Агроторг» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1 933, 28 рубля.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 21.07.2017.

Судья Волгодонского районного суда

Ростовской области подпись А.П. Кулинич