Решение № 2-493/2018 2-493/2018~М-377/2018 М-377/2018 от 4 июля 2018 г. по делу № 2-493/2018

Дело №2-493/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2018 года г.Чебаркуль Челябинской области

Чебаркульский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Рыжовой Е.В.,

при секретаре Федорцовой Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Уральская кузница» к ФИО1 о взыскании затрат, связанных с обучением,

УСТАНОВИЛ:

Публичное акционерное общество «Уральская кузница» (далее по тексу решения ПАО «Уральская кузница») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1, в котором просили взыскать с него денежные средства, затраченные на обучение, в размере 19 000 руб.

В обоснование иска указали, что Дата между ПАО «Уральская кузница», ГБОУСПО «Среднее специальное учебное заведение «Чебаркульский профессиональный техникум» и ФИО1 был заключен договор Номер о порядке выплаты стипендии обучающимся в учебном заведении из средств ПАО «Уральская кузница». В соответствии с условиями договора ГБОУСПО «Среднее специальное учебное заведение «Чебаркульский профессиональный техникум» обязался подготовить студента по специальности Номер «***» и по завершении подготовки направить студента к работодателю, а работодатель обязался принять студента на работу, соответствующую уровню и направленности подготовки студента, а студент обязался освоить образовательную программу, прибыть к работодателю в срок и отработать оговоренный договором срок. Работодатель ПАО «Уральская кузница» обязался в период обучения студента производить ежемесячную выплату стипендии из средств ПАО «Уральская кузница» в сумме 500 руб. в период с сентября по май каждого учебного года при условии успешного обучения. В период с Дата истцом выплачена ФИО1 стипендия в сумме 19 000 руб. Дата ответчику был выдан диплом о профессиональном обучении, однако он в течение месяца после окончания обучения в отдел кадров ПАО «Уральская кузница» не явился и с ним трудовой договор не заключен. В соответствии с п. 2.3.6 договора студент обязан возместить работодателю полностью все расходы на обучение в случае неявки для заключения трудового договора (л.д.2-3).

Представитель истца – ПАО «Уральская кузница» при надлежащем извещении о месте и времени не принял участия в судебном заседании, в ходатайстве просили о рассмотрении дела в отсутствие представителя Общества, исковые требования поддержали и дополнили тем, что не согласны с возражением ответчика о неполучении суммы стипендии полностью. Представленная ответчиком ФИО1 выписка со счета из банка не отражает полностью движении денежных средств, так как ко взысканию предъявлена сумма ущерба с учетом НДФЛ в размере 2 470 руб., а также перечисления стипендии происходили и после Дата (л.д.164,175).

Ответчик ФИО1, извещенный надлежащим образом, участия в судебном заседании не принял, возражений не представил (л.д.165).

Третье лицо ФИО2 в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания (л.д.167).

Представитель третьего лица ГБОУСПО «Среднее специальное учебное заведение «Чебаркульский профессиональный техникум» в суд не явился, извещен о времени и месте судебного заседания (л.д.168).

Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.

В силу абз. 2 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Аналогичная норма содержится в ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации возлагающая обязанность на работника по возмещению затрат работодателю связанных с обучением в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что Дата между ГБОУСПО «Среднее специальное учебное заведение «Чебаркульский профессиональный техникум» (Техникум), ОАО «Уральская кузница» (Работодатель) и гражданином, обучающимся по очной форме обучения и получающим образование за счет средств областного бюджета ФИО1, Дата года рождения (Студент) был заключен договор Номер , согласно условий которого техникум принял на себя обязательства подготовить студента по направлению подготовки (специальности) Номер «***» и по завершении подготовки направить студента к работодателю, работодатель принял обязательства принять на работу, соответствующую уровню и направлению подготовки студента, а студент принял на себя обязательства освоить образовательную программу, прибыть к работодателю в срок и отработать оговоренные договором срок (л.д.45-47).

Указанный договор за ФИО1, который на момент заключения договора не достиг совершеннолетия, подписан его законным представителем ФИО2 (л.д.47).

В период обучения студента в техникуме работодатель обязался производить ежемесячную выплату стипендии из средств ОАО «Уральская кузница» в сумме 500 руб. в период с сентября по май текущего учебного года, при условии успешного обучения (п. 2.2.2 договора).

Согласно п. 2.3 договора студент обязан прибыть в течение месяца после окончания обучения в учебном заведении в отдел кадров работодателя для заключения трудового договора; заключить с работодателем трудовой договор; приступить к работе и проработать по трудовому договору с работодателем в течение двух лет с момента приема на работу.

Студент обязан возместить работодателю полностью все расходы на выплату стипендии в случае неявки по окончании обучения в учебном заседании к работодателю в срок, установленный 2.3.2 договора, или отказа заключить с ним трудовой договор согласно п. 2.3.3 договора (п. 2.3.6 договора).

ФИО1 проходил обучение в ГБОУСПО «Среднее специальное учебное заведение «Чебаркульский профессиональный техникум» с Дата и за период с Дата ему была выплачена стипендия за счет средств истца в сумме 19 000 руб., что подтверждено справками ПАО «Уральская кузница» от Дата Номер (л.д.5), от Дата Номер (л.д.177), протоколами ГБОУСПО «Среднее специальное учебное заведение «Чебаркульский профессиональный техникум» о выплате стипендии обучающимся со списками обучающихся за период с Дата (л.д.51-125).

Приказом от Дата Номер «Об отчислении и выдаче документов об уровне образования и квалификации обучающимся СПО (программа подготовки специалистов среднего звена)» ФИО1 присвоена квалификация техник по специальности среднего профессионального образования Номер «***», выдан диплом о среднем профессиональном образовании и ответчик отчислен с Дата из состава обучающихся (л.д.48-50).

В течение одного месяца после окончания обучения и до настоящего времени ответчик в отдел кадров ПАО «Уральская кузница» не явился и трудовой договор с ним не заключен, доказательств обратного сторонами не представлено.

Также ФИО1 в суд не представлены доказательства наличия оснований в силу п. 2.3.4 договора Номер от Дата для отсрочки исполнения им обязательств, предусмотренных п.2.3.3 договора, а именно: о призыве на военную службу в Российскую Армию или на альтернативную гражданскую службу; о медицинских показаниях, подтвержденных листом нетрудоспособности. Представленная справка Номер о том, что ФИО1 с Дата проходит военную службу по контракту в в/ч Номер таким доказательством не является (л.д.145).

Дата ФИО1 ПАО «Уральская кузница» была направлена претензия на сумму 19 000 руб., которая ответчиком получена Дата (л.д.43,44).

Доказательства возмещения ущерба в связи с обучением ответчиком ФИО1 суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу об обязанности ФИО1 возместить ПАО «Уральская кузница» затраты в виде понесенных им расходов на его обучение. С ответчика в пользу ПАО «Уральская кузница» подлежит возмещению 19 000 руб.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика ФИО1 в пользу истца ПАО «Уральская кузница» подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины за рассмотрение дела в суде в размере 760 руб.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу публичного акционерного общества «Уральская кузница» затраты, понесенные на его обучение, в размере 19 000 рублей и в возмещение судебных расходов по уплате государственной пошлины за рассмотрение дела в суде 760 рублей, всего 19 760 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Чебаркульский городской суд Челябинской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: