Решение № 2-383/2023 2-383/2023~М-314/2023 М-314/2023 от 13 июня 2023 г. по делу № 2-383/2023

Дело № 2-383/2023

УИД: 28RS0015-01-2023-000427-54


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Райчихинск 13 июня 2023 года

Райчихинский городской суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Кузнецовой Ю.М.,

при секретаре Шпартун Е.П.,

с участием представителя истца АО «Амурский уголь» ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «Амурский уголь» к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО «Амурский уголь» обратилось в Райчихинский городской суд Амурской области с требованиями к ФИО2 о взыскании задолженности по ученическому договору, в обоснование которого указало, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в АО «Амуруголь» на должность ученика электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования, 1 разряда, в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик был направлен на обучение в филиал «Учебно-курсовой комбинат» по профессии «Машинист экскаватора». Истец принял на себя обязанность осуществить обучение ответчика за счет средств предприятия по указанной специальности, продолжительность обучения составила с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без отрыва от работы. В соответствии с п. 1.5 указанного договора стоимость затрат, связанных с обучением составила 38 404 рубля 80 копеек. После окончания обучения ответчик обязан, в соответствии с п. 2.3.5 договора, проработать на предприятии не менее 3-х лет. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен на должность «Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, 3 разряда». Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда (п. 4 ст. 83 ТК РФ). Таким образом, ответчик не отработал на предприятии положенных 3 года согласно п. 2.3.5 ученического договора. Стоимость за обучение пропорционально неотработанного времени по ученическому договору составила 25 603 рубля 20 копеек, с учетом удержания из заработной платы задолженность ответчика составляет 22 363 рубля 33 копеек, которую истец с учетом заявления об уточнении исковых требований, просит взыскать с ответчика в свою пользу. Кроме того, просит взыскать с ответчика государственную пошлину в размере 871 рубль.

В судебном заседании представитель истца АО «Амурский уголь» ФИО1, действующая на основании доверенности, настаивая на требованиях с учетом их уточнения, привела доводы, изложенные в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом. Судом, на основании ст. 167 ГПК РФ, принято решение рассмотреть гражданское дело при указанной явке участников судебного процесса.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью первой статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть вторая статьи 196 Трудового кодекса РФ).

Статьей 197 Трудового кодекса РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть вторая статьи 198 Трудового кодекса РФ).

Ученический договор согласно части первой статьи 199 Трудового кодекса РФ должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ФИО2 состоял в трудовых правоотношениях с АО «Амурский уголь». Так, согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на работу на разрез «Ерковецкий», дренажный участок учеником электрослесаря по обслуживанию и ремонту оборудования, 1 разряда.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Амурский уголь» и ФИО2 заключен трудовой договор №.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен на должность «Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, 2 разряда».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение №, согласно которому ответчик был направлен на обучение в филиал «Учебно-курсовой комбинат» по профессии «Машинист экскаватора».

Согласно п. 1.3, 1.5 ученического договора продолжительность обучения составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость затрат, связанных с обучением 38 404 рубля 80 копеек.

В соответствии с п. 2.1.1 договора работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с условиями договора.

Согласно книге регистрации и выдачи свидетельств, удостоверений об окончании курсов при учебно-курсовой комбинате и учебных пунктах структурных подразделений ООО «Амурский уголь» ФИО2 выдано свидетельство об окончании обучения № по профессии: «Электрослесарь».

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчик был переведен на должность «Электрослесарь по обслуживанию и ремонту оборудования, 3 разряда».

Условиями ученического договора, а именно п. 2.3.5 предусмотрено, что работник обязан отработать у работодателя после обучения по полученной специальности не менее 3-х лет.

Данные условия ответчиком ФИО2 не выполнены.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ подтвержден факт прекращения трудового договора с ФИО2 до истечения установленного ученическим договором срока. Ответчик был уволен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда (п. 4 ст. 83 ТК РФ).

Пунктом 3.1 ученического договора предусмотрено возмещение работником затрат, понесенных работодателем на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному по полученной специальности сроку, установленному п. 2.3.4 договора при увольнении работника за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Амурский уголь» направило ФИО2 уведомление о необходимости погашения задолженности в сумме 22 363 рубля 33 копейки с просьбой оплатить имеющуюся задолженность в течение 5-ти дней в кассу АО «Амуруголь» либо путем перечисления денежных средств на указанный в уведомлении расчетный счет.

Списком внутренних почтовых отправлений от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается направление ФИО2 указанного уведомления.

Из пояснений представителя АО «Амурский уголь» следует, что задолженность ФИО2 до настоящего времени не погашена.

Расчетом суммы задолженности и расчётным листком за ноябрь 2022 подтверждено, что сумма задолженности ответчика за обучение пропорционально не отработанному времени составила 22 363 рубля 33 копейки. Расчет задолженности ответчиком не оспорен.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком ФИО2 в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены суду доказательства, свидетельствующие о погашении задолженности по ученическому договору.

Оценив в совокупности все представленные доказательства, принимая во внимание, что ответчик не выполнил своих обязательств по ученическому договору, трудовой договор с ним был расторгнут до истечения установленного ученическим договором срока за совершение работником виновных действий, руководствуясь ст. 249 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика расходов, связанных с обучением ответчика.

При таких обстоятельствах с ФИО2 в пользу акционерного общества «Амурский уголь» подлежит взысканию задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 363 рубля 33 копейки.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ АО «Амурский уголь» оплатило госпошлину в размере 871 рубль при подаче искового заявления в суд.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи с чем суд, руководствуясь указанной правовой нормой, считает необходимым удовлетворить требования АО «Амурский уголь» в части взыскания государственной пошлины в размере 871 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО «Амурский уголь» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт <данные изъяты>, в пользу акционерного общества «Амурский уголь» задолженность по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 22 363 рубля 33 копейки и государственную пошлину в размере 871 рубль.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Райчихинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Мотивированная часть решения изготовлена 16 июня 2023.

Председательствующий Ю.М. Кузнецова