Решение № 2-894/2024 2-894/2024~М-4415/2023 М-4415/2023 от 8 августа 2024 г. по делу № 2-894/2024

Дело № 2-894/2024

УИД 66RS0002-02-2023-004603-19

Изготовлено в окончательной форме 09.08.2024


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02августа 2024 года г. Екатеринбург

Железнодорожный районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи С.А. Масловой,

при секретаре Баландиной В.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

28.12.2023 истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику АО «ФПК» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и за особый режим работы в 2022 г. в сумме 35 145 руб. 06 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 8 355 руб. 16 коп., за сверхурочную работу и за особый режим работы в 2023 г. в сумме 46 017 руб. 98 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 2 945 руб. 15 коп., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., оспаривая правильность произведенных работодателем начислений заработной платы за работу истца в должности проводника пассажирского вагона 4 разряда в 2022 г., в 2023 г..

С учетом доводов ответчика против иска в части отработанных истцом и оплаченных ответчиком часов, в ходе судебного разбирательства представитель истца изменил указанные суммы взыскания, а также дополнил требования иска, поддерживая в судебном заседании требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и за особый режим работы за 2022 г. в сумме 33 398 руб. 28 коп., компенсации за задержку выплатыэтой суммы в период с 13.01.2023 по 06.06.2024 в размере 13 510 руб. 72 коп., с продолжением начислений по день исполнения решения, за сверхурочную работу и за особый режим работы за 2023 г. в сумме 41 723 руб. 94 коп., компенсации за задержку выплаты этой суммы в период с 01.12.2023 по 06.06.2024 в размере 9 880 руб. 22 коп., с продолжением начислений по день исполнения решения, компенсации морального вреда в сумме 100000 руб., региональной компенсационной надбавки за 2022 г. в сумме 5170 руб. 05 коп., за 2023 г. в сумме 2 383 руб. 46 коп..

В обоснование требований указано на то, что истец в период с *** по *** состояла с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора по должности проводника пассажирского вагона4 разряда. В 2022, 2023 годах истец неоднократно осуществляла трудовые обязанности сверхурочно, с сокращенным междусменным отдыхом. Истец оспорилапроизведенный работодателем расчет заработной платы за сверхурочные часты, за часы особого режима, полагая, что его расчеты неверны, противоречат трудовому законодательству, нарушают права работника, что привело к недоплате заработной платы в заявленном истцом размере.В связи с задержкой выплаты спорных сумм истцом на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплат. Указала на то, что ей не была выплачена в полном объеме в 2022 г., в 2023 г. региональная надбавка в размере 8,7%, предусмотренная п. 6.9. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК». Такими действиями ответчика истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, чувства обиды, горечи, разочарования, утраты доверия к работодателю, чем обоснованы требования компенсации морального вреда.

Истец в судебное заседание не явилась, обеспечив явку представителя в судебное заседание, которая поддержала заявленные исковые требования по приведенным доводам, при этом, просила восстановить срок для обращения в суд с иском о защите нарушенных прав истца, поскольку истец о нарушении своих прав узнала после обращения за юридической помощью и получения от работодателя расчетных листков и табелей учета рабочего времени по её заявлению 21.11.2023, поскольку ранее они ей не предоставлялись, поэтому она не могла знать о нарушении трудовых прав.

Представитель ответчика АО «ФПК» заявила ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие, при этом,просила в представленном отзыве на иск с дополнениями в удовлетворении всех исковых требований отказать, полагая, что оплата труда истцу произведена в полном объеме, на основании трудового договора, положений ст. ст. 99, 152, 104, ч. 2 ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановления Правительства Российской Федерации от10.12.2002 № 877 «Об особенностяхрежимарабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особыйхарактер работы», п. 1, п. 18 Приказа Минтранса России от 09.03.2016 № 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК» их структурных подразделений, утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 N 961р, которое в части оплаты сверхурочных работ признано соответствующим трудовому законодательству решением Мещанского районного суда г. Москвы от 29.11.2023 по гражданскому делу № 2-10580/2023, 18.07.2024 вступившим в законную силу. Методика оплаты сверхурочных часов, применяемая работодателем, соответствует нормативному регулированию в СССР и практике применения, её правильность подтверждена заключением от 23.07.2021 ФГНИУ Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. При начислении заработной платы работодатель исходил из того, что истцу установлен суммированный учет рабочего времени, а учетный период составляет 1 год. Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели,умноженному на 2, остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере. Оплата труда за работу в особом режиме произведена с учетом положений п. 51 приказа Минтранса России от 11.10.2021 № 339, п. 3.2.9 Коллективного договора работодателем. Задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Трудовые права истца действиями ответчика не нарушены.Полагала, что истец безосновательно учитывает в расчетах задолженности по коду 073КВВдоплаты по коду 079 за профессиональное мастерство, поскольку эта надбавка относится к выплатам стимулирующего характера и начисляется по коду 025КВВ только за фактически отработанное время, за которое расчет и выплаты истцу полностью произведены, что необоснованно приводит к увеличению размера долга, по расчетам истца, которые ответчиком оспорены. Полагала, что размер компенсации морального вреда необоснованно завышен, поскольку истцу выплачивалась достойная заработная плата, предусмотренная трудовым договором, которая существенно выше среднего значения заработных плат в регионе, отмечая, что истцом не представлено доказательств причинения морального вреда. Полагала, что ссылка истца по Постановление Конституционного суда РФ от 27.06.2023 № 35-П является попыткой подмены понятий материального права.Региональная надбавка как проводнику пассажирского вагона в размере 8,7% установлена распоряжением № ФПКФУр-411р от 31.05.2021, однако обязательной составляющей заработной платы не является, выплачивается лишь по распоряжению, в связи с чем, требования о её оплате является вмешательством в хозяйственную деятельность организации. Заявила о пропуске срока исковой давности при обращении истца в суд в декабре 2023 г. по требованиям о взыскании региональной надбавки за период до декабря 2022 г..

Исследовав письменные материалы дела, заслушав участников процесса, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Материалами дела подтверждено, что истец и ответчик состояли в трудовых отношениях на основании заключенного в письменной форме трудового договора от *** № *** на основании которого истец исполняла трудовые обязанности по должности (профессии) проводника пассажирского вагона4 разряда в Резерве проводников пассажирских вагонов Вагонного участка Екатеринбург - структурного подразделения Уральского филиала АО «ФПК» в г. Екатеринбурге.

Трудовые отношения сторон прекращены *** на основании приказа от *** № ***

В силу п. 16 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена тарифная ставка (на дату заключения договора 101,47 руб./час) ежемесячно с последующей индексацией в соответствие с коллективным договором, доплата за работу с вредными и/или опасными условиями труда, за разъездной характер работы, районный коэффициент 15%, доплата за расширение воны обслуживания, доплата за работу с твердым топливом, региональная компенсационная надбавка, иные надбавки (доплаты), предусмотренный ТК РФ, локальными нормативными актами АО «ФПК», выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно действующему положению о системе оплаты труда, премии, за посещение технической учебы во внерабочее время, иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и/или локальными нормативными актами АО «ФПК».

В спорный период (2022, 2023 гг.) у работодателя действовали принятые в соответствие с его компетенцией и полномочиями Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от 27.01.2021 № ЛВЧЕкб-12/р, Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от 08.07.2022,Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12.10.2017 № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23.11.2021 № 1199р, из анализа содержания которых следует, что занимаемая истцом должность отнесена к поездным работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа в соответствии с графиком сменности. Учетным периодом являлся 1 календарный год (приложение № 1 к ПВТР), о чем работник был уведомлен и согласен, что истцом не оспаривалось, и следует из исследованных судом графиков сменности, табелей учета рабочего времени, расчетных листков.

П. 4.3. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на 2. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Пунктом 4.10. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, определено, что доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное вреда, за исключением времени следования работника в качества пассажира.

С учетом изложенного, количество сверхурочных часов сверх нормы рабочего времени определялось работодателем по итогам учетного периода одного календарного года. Сверхурочные часы оплачены работнику исходя из количества смен по графику дополнительно в размере 50% (за первые 2 часа в смену) и 100% (за последующие часы в смену), то есть до полуторного и двойного размера, соответственно.

П. 3.2.9 Коллективного договора предусмотрено, что в случае если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам до 1 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часовследует оплачивать как сверхурочную работу в соответствии с локальными нормативными актами компании.

В 2022 г., 2023 г. истец работала в период массовых пассажирских перевозок с 01 июня по 30 сентября в условиях особого режима времени отдыха с сокращенным междусменным отдыхом, с оплатой по законченным рейсам за фактически отработанное время и предоставлением неиспользованного междусменного времени отдыха в период до 01 мая без оплаты, согласно графику, на основании п. 51 Приказа Минтранса России от 11.10.2021 № 339.

Графики сменности в спорный период работодателем были составлены, до работника доведены. Табели учета рабочего времени оформлены и представлены. Также представлены расчетные листки.Спора относительно фактически отработанного времени и отраженного в табелях учета рабочего времени по отношению к графикам сменности за спорные периоды у сторон не имеется.Указанные документы подтверждают расчеты заработной платы, произведенной работодателем, которая работнику выплачивалась 2 раза в месяц, в установленные договором даты.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, табелей, графиков за 2022 год следует, что сверхурочная работа истца составила 315,97часов (при норме по производственному календарю за 2022 г. – 1973 часа, а с учетом неявок работника – 1716 часов, фактически отработанного времени 2146,82 часов), в связи с чем, произведена оплата в двойном размере за 86,71 часов работы в праздничные дни, а за 229,26 оставшихся сверхурочно отработанных часов в декабре оплачено по тарифу 28 953 руб. 25 коп., надбавка за профессиональное мастерство по коду 025КВВ за 229,26 часа оплачена в сумме 4632,52 руб., доплата по ставке 1,5 в декабре произведена в сумме 14476,65 руб., а также за 114,85 часов работы в особом режиме, в том числе за 13,42 часовработы в особом режиме в июне 2022 г – 1990,80 руб., за 101,43 часов в июле 2022 г. – 14152 руб.. Общая сумма оплаты за сверхурочные часы составила48062,42 руб., а с уральским коэффициентом 1,15 составила 55 271 руб. 78 коп., за часы работы особом режиме – 23395,01 руб., а с уральским коэффициентом 1,15 – 26 904 руб. 26 коп.

Из представленных в материалы дела расчетных листков, табелей, графиков за 2023 год следует, что сверхурочная работа истца составила 222,65часов (при норме за 2023 – 1605 часов,а с учетом неявок работника – 1137,79 часов, фактически отработанного времени 1563,19 часов), в связи с чем, произведена оплата в двойном размере за 75,91 часов работы в праздничные дни, а за 146,74 оставшихсясверхурочно отработанных часов в сентябре оплачено по тарифу 19 020 руб. 44 коп., надбавка за профессиональное мастерство по коду 025КВВ за 146,74 часа оплачена в сумме 3043,27 руб., доплата по ставке 1,5 в октябре произведена в сумме 4388,47 руб. за 65,74 часа, в ноябре – 5407,16 руб. за 81 час, Общая сумма оплаты за сверхурочные часы составила 31859,34 руб., а с уральским коэффициентом 1,15 составила 31859,34 руб..За 202,75 отработанных часов работы в особом режиме оплачено 44697,85 руб., а с уральским коэффициентом 1,15 – 51 402 руб. 53 коп. (за май – сентябрь, и с учетом не предоставленных дней отдыха с учетом положений пункта 51 приказа Минтранса России от 11.10.2021 № 339, п.3.2.9 Коллективного договора АО «ФПК»).

Истец, не оспаривая количество часов сверхурочной работы в соответствии с вышеприведенным расчетами, а также количество часов работы в особом режиме, признавая указанные суммы фактических оплаты за сверхурочную работу за 2022 г., 2023 г., не согласна с методикой расчета оплаты за сверхурочную работу, предусмотренной п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 12.10.2017 № 961р, полагая, что задолженность за сверхурочную работуи часы особого режима составила:

Первые 2 часа х 126,29 (ставка) х 1,5 = 252,58 руб.

Последующие 227,16 часа х 126,29(ставка) х 2 = 57376,06 руб..

(252,58 + 57376,06) х 1,15 (районный коэффициент) х 1,16 (надбавка за профессиональное мастерство) = 77045,06 (за сверхурочную работу причитается).

77045,06 – 55271,78(фактически оплачено) = 21773,28 руб. (задолженность за сверхурочную работу в 2022 г.)

Первые 2 часа х 126,29 (ставка) х 1,5 = 252,58 руб.

Последующие 112,85 часов х 126,29 (ставка) х 2 = 28503,64 руб..

(252,58 + 28503,64) х 1,15 (районный коэффициент) х 1,16 (надбавка за профессиональное мастерство) =38529,26 (за часы особого режимапричитается).

38529,26– 26904,26 (фактически оплачено) = 11 625 руб. (задолженность за часы особого режима в 2022 г.)

Первые 2 часа х 133,51 (ставка) х 1,5 = 400,53 руб.

Последующие 144,74 часа х 133,51 (ставка) х 2 = 38648,46 руб..

(400,53+ 38648,46) х 1,15 (районный коэффициент) х 1,16 (надбавка за профессиональное мастерство) =52091,34 (за сверхурочную работу причитается).

52091,34 – 31007,25(фактически оплачено) = 21084,09руб.(задолженность за сверхурочную работу в 2023 г.)

Первые 2 часа х 133,51 (ставка) х 1,5 = 400,53 руб.

Последующие 200,75 часов х 133,51 (ставка) х 2 = 53604,26 руб..

(400,53+ 53604,26) х 1,15 (районный коэффициент) х 1,16 (надбавка за профессиональное мастерство) =72042,38 (за часы особого режимапричитается).

72042,38 – 51402,53 (фактически оплачено) = 20639,85 руб. (задолженность за часы особого режима в 2023 г.)

Поскольку в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка расчет с работников установлен 13 числа месяца, следующего за отчетным, следовательно, указанная задолженность является просроченной, и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в судебном порядке.

Довод истца о том, что применяемая ответчиком методика расчета заработной платы за сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени ухудшает положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством и не соответствует требованиям действующего законодательства, оценивается с учетом следующих положений трудового законодательства.

В соответствии с абз. 5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Как следует из частей 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции на момент спорных отношений) сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время дополнительного отдыха оплате не подлежит.

В соответствии со ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

В соответствии со ст.104 Трудового кодекса Российской Федерации допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом, не превышающим одного года, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, три месяца. В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения соответствующих общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей. Эти особенности не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленными Кодексом (часть 2 статьи 329 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из положений Приказа Минтранса России от 09.03.2016 N 44 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов», действовавшего в спорный период, и до 01.09.2022 (отменен в связи с изданием Приказа Минтранса России от 11.10.2021 N 339), следует, что данный приказ разработан в соответствии со ст. 329 Федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» и устанавливал следующие положения.

Ежемесячный, квартальный и годовой учет рабочего времени допускается только при наличии утвержденного графика сменности, включающего режим работы и отдыха на весь месяц, квартал и год соответственно (пункт 3).

Продолжительность рабочего времени при сменной работе устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не более 12 часов.

При непрерывной круглосуточной работе продолжительность рабочей смены, непосредственно предшествующей нерабочему праздничному дню, не сокращается, переработка сверх нормы учетного периода при суммированном учете рабочего времени компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы, в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 4).

Для работников организаций железнодорожного транспорта, где длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (смены) работников, работа которых протекает посменно (но не круглосуточно), а также работников с разделенным на части рабочим днем, устанавливается суммированный учет рабочего времени при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем и работе по четырехсменным графикам работы с двенадцатичасовой продолжительностью. Продолжительность смен в ночное время не сокращается (п. 18).

В период массовых пассажирских перевозок (июнь – сентябрь) работодателем с учетом мнения представительного органа работников может устанавливаться особый режим времени отдыха работников бригад пассажирских поездов, кассиров билетных на железнодорожном транспорте, при котором междусменный отдых по месту постоянной работы с их письменного согласия предоставляется в размере не менее половины времени отдыха, определяемого в порядке, предусмотренном п.44 настоящих Особенностей. Указанное сокращенное время междусменного отдыха не может составлять менее: у работников бригад пассажирских поездов – двое суток, кассиров билетных на железнодорожном транспорте – 12 часов.

Особый режим времени отдыха устанавливается в порядке, определенном правилами внутреннего трудового распорядка.

Неиспользованное время междусменного отдыха, определяемое в порядке, предусмотренном п.44 настоящих Особенностей, должно быть компенсировано работникам поездных бригад пассажирских поездов, кассирам билетным на железнодорожном транспорте, предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года или присоединено к ежегодному отпуску (п. 48).

В обоснование своей правовой позиции ответчик в ходе рассмотрения дела ссылался на постановление Госкомтруда СССР №162 и Секретариата ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985, которым утверждены Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства (далее - Рекомендации). Рекомендации, как указано в их пункте 1.1, разработаны на основе действующего трудового законодательства и с учетом практики применения режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства.

Пунктом 5.5 Рекомендаций установлено, что в случае выполнения сверхурочных работ лицами с нормированным рабочим днем, переведенными на гибкий режим рабочего времени, почасовой учет этих работ ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду (неделя, месяц), т.е. сверхурочными считаются только часы, переработанные сверх установленного для этого периода нормы рабочего времени. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы.

Поскольку трудовое законодательство Российской Федерации, установив порядок оплаты переработки сверх установленной для работников продолжительности рабочего дня (смены), не определяет механизм оплаты переработки нормального числа рабочих часов за учетный период при суммированном учете рабочего времени, разъяснения о порядке применения такого механизма, приведенного в пункте 5.5 Рекомендаций, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985, даны в Обзоре практики рассмотрения судами дел, утвержденном Президиумом Верховного суда Российской Федерации от 26.02.2014.

Однако ответчиком не учтено, что приказом Минтруда России от 10.05.2017 №415 Рекомендации признаны не действующими на территории Российской Федерации. При таких обстоятельствах оплата сверхурочной работы должна производиться в соответствии с положениями ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Вопреки ошибочному мнению ответчика, конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу, определяемые локальными нормативными актами или трудовым договором не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В противном случае такие локальные нормативные акты в соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Ссылка ответчика на определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 №1622-О-О не обоснована, поскольку в данном определении приведена правовая позиция по иным вопросам применения трудового законодательства.

Поскольку Указание Министерства путей сообщения от 15.12.1989 № Г2967у «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени», по сути, воспроизводит содержание пункта 5.5 Рекомендаций, принимая во внимание, что в силу приказа Минтруда России от 10.05.2017 №415 Рекомендации, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985, на территории Российской Федерации не применяются, судебная коллегия приходит к выводуо невозможности применения при разрешении спора положений пункта 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «Федеральная пассажирская компания», утвержденного распоряжением от 12.10.2017 № 961 с изменениями, утвержденными распоряжением от 23.11.2021 №1199р и о необходимости применения положений ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, произведя расчет переработки в порядке, предусмотренном названной нормой права.

Ссылка ответчика, что применяемая им методика расчета оплаты сверхурочной работы, исходя из количества отработанных сверх нормы часов применительно к каждой смене, а не относительно учетного периода позволяет производить равную оплату труда всех работников по единому принципу, отклоняется, поскольку противоречит вышеприведенным положениям трудового законодательства относительно определения учета рабочего времени работников с суммированным учетом и учетным периодом один год.

Данные доводы ответчика не учитывают того, что в соответствии с положениями трудового законодательства при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется по окончании учетного периода, соответственно, часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, являющиеся сверхурочными, подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации по итогам действующего у ответчика отчетного периода: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (указанная позиция выражена в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 03.10.2023 по делу N 88-16386/2023).

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Из предписаний статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации прямо следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени. В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. С учетом позиции, приведенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, при оплате сверхурочной работы, так же, как и при оплате труда в выходной день, работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, но и компенсационные, и стимулирующие выплаты.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что выполненный ответчиком расчет сверхурочной работы за спорный период не соответствует положениям ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что оплата производится в полуторном (первые два часа) или в двойном размере (остальные сверхурочные часы).

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда (п. 3.5 постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, письмо Роструда от 08.02.2021 № 287-ТЗ).

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27.06.2023 № 35-П положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.Указанным постановлением определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации в новой редакции, вступающей в силу с 01.09.2024, содержит положение о том, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом повышенного размера тарифной ставки при оплате труда в такие дни, поскольку иное означало бы произвольное применение действующей системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Из указанного следует, что представленные истцом расчеты, учитывающие надбавку за мастерство, уральский коэффициент в дополнение к окладу, верны, соответствуют приведенному правовому регулированию и установленным по делу обстоятельствам, в связи с чем, иск о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению полностью, в сумме 75122 руб. 22 коп. (21773,28 + 11625 + 21084,09 +20639,85).

Разрешая требования иска о взыскании региональной компенсационной надбавки за 2022 г. в сумме 5 170 руб. 05 коп., за 2023 г. в сумме 2 383 руб. 46 коп., суд установил, что расчеты данных сумм приведены истцом на л.д. 221, 222, и составляют разницу между суммами начислений с января по декабрь 2022 г. (563,61+0+0+513,44+813,62+394,35 + 1762,62+0+0+59,89+169+893), с января по декабрь 2023 г. (7,56+0+113,85+29,55+466,31+1662,29+0+0+103,88+0+0+0), соответственно, по ставке 8,7% от установленной на каждый месяц тарифной ставки, из расчета фактически отработанного работником времени в каждый месяц, за вычетом начислений из расчета месячной нормы рабочего времени, поскольку, такой расчет ухудшает положение работника.

Согласноабз. 4 п. 6.9 Положения о системе оплаты труда работников филиалов акционерного общества «Федеральная пассажирская компания», утвержденного распоряжением от 12.10.2017 № 961, размер региональных надбавок работникам филиалов АО «ФПК», их структурных подразделений, Вагонного участка определяется в соответствии с порядком, установленным локальным нормативным актом АО «ФПК».

Региональная надбавка выплачивается ежемесячно, начисляется на тарифную ставку (должностной оклад) работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени.

Согласно расчетным листкам за 2022, за 2023 годыистцу ежемесячно производилось начисление указанной региональной надбавки в размере 8,7 % на тарифную ставку за норму часов по производственному календарю, за исключением периодов: сентябрь 2022 г., октябрь, ноябрь, декабрь 2023 г..

Вместе с тем, суд признает, что положение п. 6.9 Положения о системе оплаты труда, предусматривающее оплату региональной надбавки за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени, нарушает права работника. Поскольку при выработке им часов больше нормы рабочего времени, на указанные часы работодателем не производится начисление указанной надбавки, соответственно, такое ограничение не применимо в силу части 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, как противоречащее общим принципам трудового законодательства об оплате труда.

Поскольку расчет региональной надбавки надлежало произвести из фактического количества часов, отработанных истцом в каждом месяце, суд признает факт её недоплаты за 2022 г. в сумме 5 170 руб. 05 коп., за 2023 г. в сумме 2383 руб. 46 коп..

В силу абз. 2 п. 2 ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) суд отказывает в удовлетворении требований по основанию истечения срока исковой давности, если ответчиком об этом заявлено.

Частями 1, 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи сего увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока наобращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Исходя из установленных условий оплаты труда начало течения срока по требованиям о взыскании заработной платы за каждый месяц начиналось с 14 числа следующего месяца и заканчивалось 13 числа следующего за ним. Поскольку работник уволен ***, и в этот день должен быть произведен работодателем окончательный расчет, однако спорные суммы не были начислены и не были выплачены, соответственно, срок для защиты нарушенных прав за декабрь 2022 г. истекал 13.01.2023, в то время как в суд с иском истец обратилась 28.12.2023, то есть в пределах установленного законом годичного срока по требованиям за период с декабря 2022 г. по декабрь 2023 г.). Однако за период с января по ноябрь 2022 г. установленный законом срока для обращения в суд истек ранее 28.12.2023, о чем обоснованно указал ответчик.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая заявление ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, установлено, что спор касается не начисленной заработной палаты в виде региональной надбавки. Из условий трудового договора и локальных нормативных актов работодателя следует, что о нарушении своих прав по неполному начислению и выплате данной надбавки работник мог узнавать каждый месяц при получении окончательного расчета за текущий месяц не позднее 13 числа следующего месяца при условии выдачи ему расчетных листков о начислениях и структуре платы.

Однако истцом указано на то, что таковые ему не выдавались работодателем своевременно, в связи с чем, 21.11.2023 ответчик по заявлению выдал истцу ряд документов, связанных с оплатой труда, включая расчетные листки за спорный период, что материалами дела подтверждено (л.д. 241), и иное ответчиком не доказано.

Поскольку необходимые для защиты нарушенных прав истец получила в последний месяц срока, установленного для защиты нарушенных прав, при этом, не обладая необходимыми познаниями, вынуждена была обратиться за юридической помощью, о чем свидетельствует доверенность, выданная истцом профессиональному представителю 21.11.2023, суд удовлетворяет ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, удовлетворяя требования о взыскании задолженности по оплате региональной надбавки за весь спорный период, находя причины пропуска срока уважительными, учитывая, что согласно табелю учета рабочего времени, с 20.09.2023 по 31.10.2023 истец была нетрудоспособна, в связи с чем, отсутствовала на работе.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате региональной надбавки за период с 2022 по 2023г. в размере 7 553 руб.51 коп., из расчета 5170,05 + 2383,46(с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц).

Соответственно, общая сумма взыскания заработной платы составит 82 675 руб. 73 коп. (75122,22+ 7553,51).

В соответствии с уточнением требований и представленным к нему расчетом, истец просит взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы на основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из расчета задолженности за 2022 г. в сумме 33398 руб.28 коп., взысканной судом, начиная с 13.01.2023, и по дату выплаты данного долга, и исходя из расчета задолженности за 2023 г. в сумме 41 723 руб.948 коп., взысканной судом, начиная с 25.10.2023, и по дату выплаты данного долга.

Данные требования соответствуют положениям ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающим, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Периоды взыскания данной компенсации определены истцом правильно, с учетом Правил внутреннего трудового распорядка Вагонного участка, из которого следует, что выплата заработной платы осуществляется за первую половину месяца 28 числа текущего месяца, за вторую половину – 13 числа месяца, следующего за отчетным, соответственно, период просрочки ответчика по уплате суммы задолженности за 2022 г. начался 13.01.2023, и до настоящего времени продолжается, а учитывая факт прекращения трудовых отношений сторон ***, период просрочки ответчика по уплате задолженности за 2023 г. начался ***, и до настоящего времени не окончен, что является основанием для взыскания данной компенсации в общей сумме 23390 руб. 94 коп.по состоянию на 06.06.2024, из расчета: 13510,72 + 9880,22 (л.д. 244 – 245), а также за последующий период до дня уплаты взысканных сумм (33398,28 + 41723,94), с удержанием при выплате НДФЛ 13% в установленном законом порядке, учитывая письмо Федеральной налоговой службы РФ от 26.01.2024 № БС-4-11/850@, ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абз. 4 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения по вопросу определения размера компенсации морального вреда в трудовых отношениях, разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено нарушение работодателем трудовых прав работника, поскольку установлено, что оплата за его привлечение к сверхурочной работе и в особом режиме производилась истцу ответчиком с нарушением положений ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, в меньшем размере, нежели работник имел право, в связи с чем, образовалась просроченная задолженность, взысканная в судебном порядке.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, руководствуясь положениями ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд учитывает характер допущенных нарушений, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с неполной оплатой труда, длительность периода нарушений трудовых прав, размер задолженности, вместе с тем, и размер фактических выплат, находя требуемую истцом сумму компенсации 100000 руб. чрезмерной, не соответствующей объему защищаемых прав, не обеспечивающей баланс интересов сторон, определяя подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., которая соответствует принципам разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета судом подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 621 руб. (3321 + 300).

Руководствуясь статьями 194 – 199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН<***>) в пользу ФИО2 (***) задолженность по заработной плате в сумме 82 675 руб. 73 коп., компенсацию за задержку выплаты в сумме 23 390 руб. 94 коп. (по состоянию на 06.06.2024),компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., всего 116066 руб. 67 коп..

В остальной части требований отказать.

Взыскать с акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 621 (три тысячишестьсот двадцать один) руб..

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья С.А. Маслова