Решение № 2-208/2017 2-208/2017(2-7249/2016;)~М-6644/2016 2-7249/2016 М-6644/2016 от 23 января 2017 г. по делу № 2-208/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24.01.2017 года г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, утраченный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Олимп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсацию за задержку выплат, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда, утраченный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки, возложении обязанности выдать трудовую книжку, мотивируя заявленные требования тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера участка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окла<адрес> 000 руб. В день увольнения ответчик окончательный расчет не произвел, трудовую книжку не выдал.

В связи с чем, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 915 руб. 57 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 958 руб. 72 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 638 руб. 18 коп., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 206 руб. 33 коп., утраченный заработок за период задержки выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 227 737 руб. 84 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., обязать ответчика выдать трудовую книжку, путем направления по почте по адресу проживания истца.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивал.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причине неявки суду не сообщил.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922.

В силу ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В судебном заседании установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера участка в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из справки 2-НДФЛ за 2015 год, общая сумма заработной платы и иных выплат, начисленная истцу за проработанное время составила 64 000 руб.

Согласно представленного истцом расчета, который ответчиком не оспорен, задолженность ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по заработной плате составила 35 915 руб. 57 коп., задолженность по компенсации отпуска составила 1 638 руб. 18 коп.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В отсутствие доказательств выплаты окончательного расчета при увольнении, суд принимает во внимание произведенный истцом расчет его заработной платы в размере и компенсации за неиспользованный отпуск.

В связи с чем, суд, не выходя за рамки заявленных требований, находит требование истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 35 915 руб. 57 коп. обоснованным и подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, поскольку компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая взысканию с работодателя подлежит налогообложению НДФЛ, а истцом расчет данной компенсации произведен без вычета 13%, то суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск частично, и определяет ее ко взысканию с ответчика в размере 1 425 руб. 22 коп. (за минусом НДФЛ).

Положениями ст. 236 ТК РФ (действующей до ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже ставки Центрального банка Российской Федерации в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснениям п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы, окончательного расчета в связи с чем, требование истца о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ обоснованно, однако подлежит частичному удовлетворению.

Определяя размер процентов за задержку заработной платы, подлежащих взысканию с ответчика, суд исходит из размера ежемесячной заработной платы истца за вычетом НДФЛ, что составит 13 920 руб. (16000 руб. -13%), в связи с чем компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 7 794 руб. 09 коп., из расчета:

- 1 3920 руб. х 0,0275% (8,25%:300) х344 дня=1 278 руб. 55 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- 1 3920 руб. х 0,0366% (11%:300) х 164 дня=835 руб. 53 коп.(за период с ДД.ММ.ГГГГ гола по ДД.ММ.ГГГГ);

- 1 3920 руб. х 0,0275% х 308 дней = 1 179 руб. 03 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- 1 3920 руб. х 0,0366% х 164 дня = 835 руб. 53 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- 1 3902 руб. х 0,0275% х 275 дней = 1 052 руб. 70 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- 1 3920 руб. х 0,0366% х 164 дня = 835 руб. 53 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- 1 3920 руб. х 0,0275% х 246 дней = 941 руб. 69 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- 1 3920 руб. х 0,0366% х 164 дня = 835 руб. 53 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 179 руб. 50 коп., из расчета:

- 1 425 руб. 22 коп. х 0,0275% х 240 дней =94 руб. 60 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ);

- 1 425 руб. 22 коп. х 0,0366% х 164 дня = 85 руб. 70 коп. (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Разрешая требование истца о возложении обязанности выдать трудовую книжку путем направления ее почтой по месту жительства истца, взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующему.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п. п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ N 225 от ДД.ММ.ГГГГ "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Факт выдачи истцу трудовой книжки, либо направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчиком, доказательственно не подтвержден.

В этой связи, требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку путем направления ее почтой по адресу: 445354 Самарская область, <адрес>. подлежит удовлетворению.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из системного толкования закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки в случае противоправности его поведения. Если по своей вине работодатель не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает корреспондирующая обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ.

Таким образом, законодатель связывает возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки с наличием виновного поведения самого работодателя.

Вместе с тем, обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка наступает в результате приведенного выше нарушения, если оно являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, в числе юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию по данному требованию, является, в том числе, установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине незаконного увольнения, либо задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Заявляя требования о взыскании компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец не обосновал, каким образом отсутствие трудовой книжки повлияли на невозможность его трудоустройства.

Суду не было представлено доказательств, свидетельствующих о том, что он пытался трудоустроиться к конкретному работодателю, и ему было отказано в приеме на работу по причине отсутствия трудовой книжки.

При таком положении, следует признать, что предусмотренные ст. 234 Трудового кодекса РФ основания для возмещения истцу неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют.

Разрешая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истца в связи с неправомерными действиями работодателя, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 859 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Олимп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 35 915 рублей 57 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 794 рубля 09 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1 425 рублей 22 копейки, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 179 рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 50 314 рублей 38 копеек.

Возложить на ООО «Олимп» обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку, путем направления ее почтой по адресу: 445354 Самарская область, <адрес>.

В удовлетворении иска ФИО1 в остальной части – отказать.

Взыскать с ООО «Олимп» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 1859 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Т.А. Дворцова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ года