Решение № 2-1043/2026 2-1043/2026(2-5600/2025;)~М-4710/2025 2-5600/2025 М-4710/2025 от 3 февраля 2026 г. по делу № 2-1043/2026

Дело №

25RS0№-68

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ.Владивосток

Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Синицына К.В., при секретаре Клаус К.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании в заочном порядке гражданское дело по иску ОАО «Российские железнодорожные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железнодорожные дороги» (далее по тексту решения – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском о взыскании с ответчика задолженности в размере 20000 рублей, судебные расходы.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены надлежащим образом, представитель истца ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие, в том числе в заочном порядке. Ответчик о причинах неявки суд в известность не поставил, заявлений или ходатайств об отложении слушания дела или рассмотрении в его отсутствие в суд не поступало.

При указанных обстоятельствах, с учетом требований ст.ст.167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» (работодателем) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор № (далее по тексту решения – трудовой договор), в соответствии с которым работнику предоставляется работа по должности (профессии): составитель поездов 6 разряда железнодорожной станции Гайдамак (2 класса) Владивостокского центра организации работы железнодорожных станций – структурного подразделения Дальневосточной дирекции управления движением – структурного подразделения Центральной дирекции управлении движением – филиала ОАО «РЖД» (пункт 1.2 трудового договора). В соответствии с пунктом 1.5 трудового договора, дата начала работы в ОАО «РЖД» – ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно абзацу 9 пункта 2.2 трудового договора работник обязан: отработать в ОАО «РЖД» не менее 6 месяцев, а при невыполнении данной обязанности – не позднее двух месяцев с даты увольнения возвратить работодателю сумму единовременной выплаты, полученной в соответствии с настоящим трудовым договором, при увольнении по инициативе работодателя (пункты 3, 5, 6, 7 и 11 ч.1 ст.81 ТК РФ) или по собственному желанию (пункта 3 ч.1 ст.77 ТК РФ), за исключением случая, когда увольнение по инициативе работника обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с зачислением в образовательную организацию или выходом на пенсию.

В силу абзаца 6 пункта 3.2 трудового договора работодатель обязан: осуществить единовременную выплату работнику в размере 20000 рублей, не входящую систему оплаты труда работников ОАО «РЖД», не позднее одного месяца со дня приема работника на работу за его обязательство отработать в ОАО «РЖД» не менее шести месяцев.

Вышеуказанные обязанности работника и работодателя включаются в трудовой договор на основании Распоряжения ОАО «РЖД» от ДД.ММ.ГГГГ №/р «О единовременной выплате вновь принятым работникам ОАО «РЖД». ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был ознакомлен с приказом № о приеме на работу, приказом № о выплате единовременной выплаты в размере 20000 рублей. Единовременная выплата в размере 20000 рублей была начислена работнику, что подтверждается расчетным листом за октябрь месяц 2024.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор расторгнут на основании личного заявления работника, в силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Последним рабочим днем считается ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ФИО1 отработал в ОАО «РЖД» менее 6 месяцев, сумма единовременной выплаты, выплаченная работнику, подлежит возврату работодателю.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 под роспись был ознакомлен с уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ об имеющейся задолженности, по настоящее время ответчиком задолженность в размере 20 000 рублей не погашена.

Согласно ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных е ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ, ст.77 ТК РФ определены общие основания прекращения трудового договора.

В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ расторжение трудового договора может быть произведено по инициативе работника (ст.80 настоящего Кодекса).

Согласно ч.2 ст.307 ГК РФ обязательства возникают из договоров и других сделок, вследствие причинения вреда, вследствие неосновательного обогащения, а также из иных оснований, указанных в настоящем Кодексе.

Согласно положениям ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями, п.1 ст. 310 ГК РФ предусмотрено, что односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно п.1 ст.401 ГК РФ лицо, не исполнившее обязательства либо исполнившее его ненадлежащим образом, несет ответственность при наличии вины.

Согласно п.1 ст.450 ГК РФ изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.

В связи с чем, исковые требования о взыскании суммы единовременной выплаты в размере 20000 рублей подлежат удовлетворению.

С учетом положений ст.98 ГПК РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск ОАО «Российские железнодорожные дороги» к ФИО1 о взыскании единовременной выплаты – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) в пользу ОАО «Российские железнодорожные дороги» (ИНН <***>) единовременную выплату в размере 20000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В соответствии со ст.237 ГПК РФ ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья К.В. Синицын

Решение суда в окончательной

форме изготовлено 04.02.2026