Решение № 2-2-2662/2017 2-2662/2017 2-2662/2017~М-2528/2017 М-2528/2017 от 4 октября 2017 г. по делу № 2-2-2662/2017

Дело № 2-2-2662/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05.10.2017 года город Балаково Саратовской области

Балаковский районный суд Саратовской области в составе

судьи Кротова А.В.,

при секретаре судебного заседания Голициной А.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к акционерному обществу «Балаковское монтажное управление специализированное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском с учетом уточнений указав, что акционерное общество «Балаковское монтажное управление специализированное» (далее – АО «БМУС») необходимо обязать выплатить задолженность по заработной плате за июль 2017 года в размере 37441 рубль 13 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.05.2017 года по 12 сентября 2017 года в размере 5756 рублей 90 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с 15.07.2017 года по 24.07.2017 года в размере 4883 рубля 40 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с 25.07.2017 года по 25.08.2017 года в размере 15626 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 5000 рублей.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержала доводы иска в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании просила снизить компенсацию морального вреда и размер судебных расходов, поскольку у предприятия имеются большие долги.

Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд, руководствуясь статьёй 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие истца.

Суд, выслушав представителей сторон, изучив предоставленные материалы, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан соблюдать трудовую дисциплину, имеет право получать, а работодатель обязан своевременно и в полном объёме выплачивать заработную плату.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно копии трудовой книжки (л.д. 11-15) истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. Как следует из справки о размере задолженности, (л.д. 69) задолженность перед истцом по заработной плате на 31.08.2017 года составила 104791 рубль 98 копеек.

Исходя из представленных копий судебных приказов с ответчика в пользу ФИО3 взыскана заработная плата за апрель 2017 года в размере 21750 рублей, за май 2017 года в размере 42539 рублей 30 копеек, за июнь 2017 года в размере 4479 рублей 33 копейки (л.д. 66,67,68).

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за июль 2017 года в размере 37441 рубль 13 копеек подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Представленный истцом расчет суд признает правильным и принимает во внимание.

Таким образом, руководствуясь положениями ст.236 Трудового кодекса РФ, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.05.2017 года по 12.09.2017 года в размере 5756 рублей 90 копеек.

В силу части 1 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 №317-ФЗ)

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Истцом представлены больничные листы (л.д.19,42), которые в силу указанной нормы закона подлежат оплате работодателем.

Поскольку страховой стаж истца составляет более 8 лет, работодатель обязан выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднего заработка.

Суд, проверив представленный истцом расчет пособия по временной нетрудоспособности, признает его правильным и принимает во внимание, в связи с чем, с ответчика подлежат взысканию в пользу ФИО3 пособие по временной нетрудоспособности за период с 15.07.2017 года по 24.07.2017 года в размере 4883 рубля 40 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с 25.07.2017 года по 25.08.2017 года в размере 15626 рублей 88 копеек.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая характер, причиненных истцу нравственных страданий, вызванных невыплатой заработной платы, а также невозможность истца воспользоваться своими денежными средствами и содержать семью, исходя из конкретных обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом понесены судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 5000 рублей, что подтверждается представленными документами (л.д.50 а).

Исходя из обычной стоимости оказываемых на территории Балаковского муниципального района юридических услуг в гражданском деле, нуждаемости истца в юридической помощи, принимая во внимание степень сложности рассматриваемого дела, объем работы, выполненный представителем, суд признаёт разумными расходы на представителя в размере 5000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме этого с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2411 рублей 29 копеек, в том числе по требованию не имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к акционерному обществу «Балаковское монтажное управление специализированное» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с акционерного общества «Балаковское монтажное управление специализированное» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за июль 2017 года в размере 37441 рубль 13 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.05.2017 года по 12.09.2017 года в размере 5756 рублей 90 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с 15.07.2017 года по 24.07.2017 года в размере 4883 рубля 40 копеек, пособие по временной нетрудоспособности за период с 25.07.2017 года по 25.08.2017 года в размере 15626 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 5000 рублей.

Решение в части взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с акционерного общества «Балаковское монтажное управление специализированное» государственную пошлину в бюджет Балаковского муниципального района 2411 рублей 29 копеек.

В течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме на него может быть подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Саратовского областного суда через Балаковский районный суд Саратовской области.

Судья А.В. Кротов

«Согласовано»

Судья А.В. Кротов