Решение № 2-538/2025 2-538/2025~М-517/2025 М-517/2025 от 31 октября 2025 г. по делу № 2-538/2025

Дело №2-538/2025

48RS0009-01-2025-000698-61

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Данков 20 октября 2025 года

Данковский городской суд Липецкой области в составе председательствующего судьи Ермолаева А.А.,

при секретаре Душкиной С.И.,

с участием представителя истца Полоскина Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Данкове гражданское дело по иску Данковского межрайонного прокурора Липецкой области к ООО «АРКС7» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Данковский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АРКС 7» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ООО «АРКС 7» заключило с ФИО1 трудовой договор на неопределённый срок.

ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «АРКС 7» с апреля 2023 года по февраль 2025 года по профессии «водитель».

В соответствии условиями договора работнику была установлена заработная плата, которая должна выплачиваться работнику путем перечисления на банковский счет работника 2 раза в месяц.

Задолженность ООО «АРКС 7» перед ФИО1 по выплате заработной платы с учетом расчетных выплат составляет 78709.55 рублей за осуществление трудовой деятельности с 01.01.2025 по 14.02.2025.

В связи с чем, Данковский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «АРКС 7» о взыскании заработной платы (78709.55 рублей), компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (ст.236 ТК РФ) по дату вынесения решения и компенсации морального вреда (20 000 рублей).

В судебном заседании процессуальный истец прокурор Полоскин Д.А. заявленные требования поддержал, ссылаясь на доводы искового заявления и пояснил, что ответчик нарушил права истца ФИО1, длительное время не выплачивал заработную плату, причинив моральный вред.

Истец ФИО1 и представитель ответчика будучи своевременно и надлежащим образом извещенными о дате, времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, не сообщив суду об уважительных причинах неявки.

Представитель ответчика письменных возражений по исковым требованиям не представил.

Заслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ч.3 ст.55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В связи с обращением сотрудников ООО «АРКС 7» Данковской межрайонной прокуратурой по факту невыплаты заработной платы проведена проверка.

Как следует из материалов проверки, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АРКС 7» с 26.04.2023 по 14.02.2025 (на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно сведениям, представленным ответчиком (ООО «АРКС 7») 14.08.2025 задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы с учетом расчетных выплат составляет 78709.55 рублей за осуществление трудовой деятельности за январь и февраль 2025 года. Задолженность состоит из начисленной, но не выплаченной заработной платы за указанные месяцы.

Доказательств и документов, свидетельствующих об обратном, ответчиком не представлено.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком расчет задолженности по задолженности о заработанной плате истца не оспорен.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел подтверждение факт не выплаты истцу заработной платы за вышеназванные периоды и его требования подлежат удовлетворению. Доказательств того, что в указанный период времени имел место простой по вине работодателя либо работника, суду не представлено.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом, ч.1 ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации не связывает обязанность работодателя по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) с фактом начисления работнику выплат. Предусмотренные ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. А потому, указанные проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчеты размера денежной компенсации, предоставленные прокурором составлены в соответствии с требованиями ст.236 ТК РФ и ответчиком не оспорены. А потому, суд принимает данные расчеты и полагает обоснованными требования о взыскании данной компенсации истцу с учетом размера задолженности по заработной плате.

Вместе с тем, суд полагает необходимым осуществить взыскание денежной компенсации за весь период нарушения прав работника - по дату вынесения решения суда.

Размер компенсации для истца ФИО1 определяется следующим образом:

- компенсация в связи с невыплатой за январь 6353.4 рубля (на сумму 2186.42 рублей):

6353.4 (задолженность)х 128 (дней пропуска с 01.02.2025-08.06.2025)х1/150х21%=1138.53

6353.4 (задолженность)х 49 (дней пропуска с 09.06.2025-27.07.2025)х1/150х20%=415.09

6353.4 (задолженность)х 49 (дней пропуска с 28.07.2025-14.09.2025)х1/150х18%=373.58

6353.4 (задолженность)х 36 (дней пропуска с 15.09.2025-20.10.2025х1/150х17%=259.22

- компенсация в связи с невыплатой за февраль 72174.15 рубля (на сумму 23442.92 рубля):

72174.15(задолженность)х114(дней пропуска с 15.02.2025-08.06.2025)х1/150х21%=11518.99

72174.15 (задолженность)х49 (дней пропуска с 09.06.2025-27.07.2025)х1/150х20%=4715.38

72174.15 (задолженность)х49 (дней пропуска с 28.07.2025-14.09.2025)х1/150х18%=4243.84

72174.15 (задолженность)х36 (дней пропуска с 15.09.2025-20.10.2025х1/150х17%=2944.71

В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, содержащимися в постановлении от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст.237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), поскольку Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер нравственных страданий истца, указанных прокурором, объем нарушенных трудовых прав, степень вины работодателя, принципы разумности и справедливости, а также принимая во внимание длительность периода задержки выплаты заработанной платы (более 5 месяцев), суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца ФИО1 в размере 5 000 рублей.

В силу ч.1 ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Исходя из размера удовлетворенных требований, с ответчика в бюджет Данковского муниципального района Липецкой области подлежит взысканию госпошлина в сумме 7 280 рублей – 4 280 рублей (требование материального характера) и 3000 рублей (требование о компенсации морального вреда).

В силу ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению решение суда в части взыскания невыплаченного заработка в пользу ФИО1 на сумму 78709.55 рублей.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Данковского межрайонного прокурора Липецкой области к ООО «АРКС7» (ИНН №, ОГРН №) о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «АРКС7» в пользу ФИО1 (ИНН №) денежные средства в размере 109338 (сто девять тысяч триста тридцать восемь) рублей 89 копеек, из которых:

- 78709 (семьдесят восемь тысяч семьсот девять) рублей 55 копеек – невыплаченной заработной платы за январь – февраль 2025 года;

- 25629 рублей (двадцать пять тысяч шестьсот двадцать девять) рублей 34 копейки – компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (ст.236 ТК РФ) по 20.10.2025;

- 5000 (пять тысяч) рублей - компенсации морального вреда.

Взыскать с ООО «АРКС7» в бюджет Данковского муниципального района Липецкой области государственную пошлину в сумме 7280 (семь тысяч двести восемьдесят) рублей.

В силу ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания невыплаченного заработка в размере 78709.55 рублей подлежит немедленному обращению к исполнению.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, в Липецкий областной суд путем подачи жалобы через Данковский городской суд Липецкой области.

Председательствующий А.А.Ермолаев

Мотивированный текст решения составлен 01.11.2025