Решение № 2-1047/2025 2-1047/2025~М-559/2025 М-559/2025 от 12 августа 2025 г. по делу № 2-1047/2025

Дело № 2-1047/2025

91RS0004-01-2025-000947-56


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 августа 2025 года г.Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего судьи - Ксендз И.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания – Бойко А.Д.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация Бизнеса», третье лицо не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора Инспекция по труду Республики Крым о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, задолженности за выплату вознаграждения за пролонгацию договоров, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация Бизнеса», в котором просит:

- взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 990 716,48 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 512 863,59 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате вознаграждения за пролонгацию договоров в размере 9 200 рублей;

- компенсацию морального вреда в размере 40% от общей суммы задолженности по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 605 112,03 рубля.

Исковые требования обоснованы тем, что истец работает в Обществе с ограниченной ответственностью «Корпорация Бизнеса» в должности менеджера по сопровождению с 06.04.2022г. Расчетные листы по заработной плате за период с 06.04.2022г. по 30.04.2024г. были выданы работодателем только ДД.ММ.ГГГГ<адрес> ознакомления с расчетными листами она установила, что имеется задолженность по выплате ей заработной платы в сумме 990 716 рублей 48 копеек, которая возникла вследствие того, что за период с 06.04.2022г. по 30.06.2023г. ей не были оплачены сверхурочные работы по фактически отработанному времени в сумме 505333 рубля 85 копеек, а также вследствие того, что с мая 2022г. заработная плата выплачивалась исходя из должностного оклада в сумме 35000 рублей без учета дополнительного соглашения, устанавливающего должностной оклад истца с мая 2022г. в сумме 52250 рублей. Ссылается на те обстоятельства, что ответчик постоянно привлекал ее к выполнению сверхурочной работы, поскольку специфика работы истца охватывала 10 часовых поясов, разницы в дополнительных выходных и праздничных днях по различным субъектам, тех обстоятельств, что истец была единственным менеджером сопровождения на предприятии. По мнению истца учет фактически отработанного времени ответчиком не велся, однако ее работа сверх установленного времени отражена в СRМ-программе, отражающую работу истца в онлайн –режиме. Истец полагает, что в связи с невыплатой заработной платы в сумме 990 716 рублей 48 копеек имеет право на компенсацию за задержку ее выплаты в сумме 512863 рубля 59 копеек за период с 06.04.2022г. по 01.04.2025г. Также истец ссылается что за период с ДД.ММ.ГГГГг. по март 2024г. ответчик не выплатил ей вознаграждение за пролонгацию договоров в сумме 9200 рублей, предусмотренное п. 3.1.3 трудового договора от 06.04.2022г. Также ссылаясь на нарушение ее трудовых прав, сокрытие информации с целью использования умений, опыта и работоспособности, незаконным привлечением к сверхурочной и дополнительной работе, несвоевременным предоставлением сведений, предвзятого отношения и несправедливой оплаты труда, истец указывает на причинение ей действиями ответчика морального вреда, компенсацию которого она оценивает в сумме 605112 рублей 03 копейки.

На основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГг. к участию в деле третьим лицом, не заявляющим самостоятельных требований на предмет спора привлечена Инспекция по труду Республики Крым, в том числе для дачи заключения по существу спора.

В судебном заседании истец просила удовлетворить иск в полном объеме.

В судебном заседании представитель ответчика просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора -Инспекция по труду Республики Крым будучи надлежащим образом извещенной о дате, времени и месте рассмотрения дела явку своего представителя в судебное заседание не обеспечила.

В соответствии с заключением Инспекции по труду Республики Крым от 20.06.2025г. исх.№ истец выполнял трудовую функцию за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, в части нарушения порядка предоставления отпуска истцом не заявлены исковые требования, в части отсутствия премирования – выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем по своему усмотрению и являются его правом.

В соответствии с заключением Инспекции по труду Республики Крым от 11.08.2025г. исх.№ задолженность по заработной плате согласно представленных документов не установлена, привлечение истца к сверхурочной работе не установлено, в части непроведения индексации заработной платы в январе 2023г. – трудовое законодательство не предъявляет требований к периодичности проведения индексации, работодатель самостоятельно избирает периодичность индексации.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при указанной явке.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является табель учета рабочего времени в соответствии с Постановлением Госкомстата России от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как предусмотрено частью 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работы, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с частью 1 статьи 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008г. №, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с уставом Общество с ограниченной ответственностью «Корпорация бизнеса» является юридическим лицом и создано с целью достижения максимальной экономической эффективности и прибыльности, наиболее полного и качественного удовлетворения потребностей физических и юридических лиц в производимой обществом продукции, выполненных работах и услугах, основной вид деятельности – деятельность по обработке данных, предоставление услуг по размещению информации и связанная с этим деятельность.

ФИО2 согласно поданного заявления ДД.ММ.ГГГГг. просила принять ее на работу в ООО «Корпорация бизнеса» на должность менеджера по сопровождению с ДД.ММ.ГГГГг. с испытательным сроком три месяца. (т.2 л.д.72)

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГг. и приказом генерального директора ООО «Корпорация бизнеса» от 06.04.2022г. № с 06.04.2022г. ФИО2 принята на работу менеджером по сопровождению по основному месту работы, полная занятость с окла<адрес> рублей, с испытательным сроком 3 месяца.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГг. заработная плата работника состоит из должностного оклада.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (25 числа текущего месяца за первую половину месяца и 10 числа, следующего за отработанным окончательный расчет за отработанный месяц. (п.5.3 трудового договора)

Выплата заработной платы производиться в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчётные счет работника, указанный им для этой цели или наличными деньгами путем выдачи из кассы после проведения идентификации получателя наличных денежных средств. (п.5.4 трудового договора)

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность ежедневной работы 8 часов, начало работы в 09 час. 00 мин, окончание в 18 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания 1 час с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. (п.4.2 трудового договора)

Работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд путем выплаты премий, вознаграждений в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании и иными локальными нормативными актами работодателя. (п.3.1.3 трудового договора)

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Корпорация бизнеса»:

- в ООО «Корпорация бизнеса» устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд: должностной оклад для руководителей, специалистов и служащих: доплаты компенсационного характера; надбавки стимулирующего характера; премии (п.1)

-должностной оклад определяется трудовым договором, изменение должностного оклада оформляется приказом (п.2)

- в ООО «Корпорация бизнеса» устанавливаются следующие виды доплат: за совмещение профессий и должностей; за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; за расширение зон обслуживания и увеличения объемов работ; за сверхурочную работу; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за работу в ночное время (п.3). Доплаты и надбавки стимулирующего характера могут назначаться за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, разряд, ученую степень, отклонение от нормальных условий труда.

В соответствии с табелями учета использования рабочего времени ФИО2 отработала в спорный период с 06.04.2022г. по 30.06.2023г. (так просила в иске):

- в 2022г.: в апреле 17 рабочих дней по 8 часов, в мае 18 рабочих дней по 8 часов, в июне 21 рабочий день по 8 часов, в июле 20 рабочих дней по 8 часов, в августе 23 рабочих дня по 8 часов, в сентябре 22 рабочих дня по 8 часов, в октябре 21 рабочий день по 8 часов, в ноябре 21 рабочий день по 8 часов (03.11.2022г.7 часов), в декабре 22 рабочих дня по 8 часов

-в 2023г.: в январе 17 рабочих дней по 8 часов, в феврале 18 рабочих дней по 8 часов (22.02.2023г. 7 часов), в марте 21 рабочий день по 8 часов (07.03.2023г. и 17.03.2023г. по 7 часов), в апреле 18 рабочих дней по 8 часов (20.04.2023г. 7 часов), в мае 20 рабочих дней по 8 часов, в июне 19 рабочих дней по 8 часов (29.06.2023г. 7 часов).

ФИО2 ссылается на те обстоятельства, что за период работы с 06.04.2022г. по 30.06.2023г. ответчик не оплатил ее сверхурочную работу в сумме 505333 рубля 85 копеек исходя из фактически отработанного времени:

-за 2022г.: за апрель 59 часов 55 минут сверхурочной переработки, за май 72 часа 51 минута сверхурочной переработки, за июнь 95 часов 40 минут сверхурочной переработки, за июль 82 часа 28 минут сверхурочной переработки, за август 76 часов 40 минут сверхурочной переработки, за сентябрь 42 часа 10 минут сверхурочной переработки, за октябрь 43 часа 55 минут сверхурочной переработки, за ноябрь 43 часа 37 минут сверхурочной переработки, за декабрь 54 часа 13 минут сверхурочной переработки

-за 2023г.: за январь 30 часов 27 минут сверхурочной переработки, за февраль 31 час 42 минуты сверхурочной переработки, за март 47 часов 40 минут сверхурочной переработки, за апреля 46 часов 19 минут сверхурочной переработки, за май 41 час 20 минут сверхурочной переработки, за июнь 19 часов 2 минуты сверхурочной переработки.

В подтверждение данных обстоятельств предоставила сведения о работе в СRM-программе на электронном носителе (т.1л.д.46), расчет суммы взыскания.

Возражая против указанных доводов истца, представитель ответчика указывал на то, что работодатель не привлекал истца к сверхурочным работам, соответствующих распоряжений не делал, приказ о привлечении к работе сверхурочно не издавал, ФИО2 по собственной инициативе задерживалась на рабочем месте, в июле 2023 г. работодателю пришлось блокировать доступ истца в программу в нерабочее время.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, при этом исходит из того, что в дело не представлены доказательства того, что истец работал сверхурочно по инициативе, по принуждению, под давлением работодателя.

Суд принимает во внимание, что ответчиком в ходе рассмотрения дела представлены документы, в том числе табели учета рабочего времени, из которых усматривается, что работник к работе сверхурочно не привлекался, соответствующих распоряжений работодателем не издавалось, такого согласия истец не давал, вследствие чего истцу начислялась и выплачивалась заработная плата на основании сведений, имеющихся в табеле учета рабочего времени, по утвержденной форме, за фактически отработанное время, в соответствии с условиями трудового договора, в связи с чем нет оснований полагать, что у ответчика имеется какая-либо задолженность перед истцом по оплате труда за сверхурочную работу.

Суд отмечает, что привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в определенных случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

По смыслу закона в остальных случаях привлечение работника к сверхурочным работам вопреки его воле не допускается, следовательно, истец, исходя из двустороннего характера трудового договора, не вправе требовать оплаты работ в случае, если они выполнялись им не по инициативе работодателя и за пределами установленной для него нормальной продолжительности рабочего времени.

Соответственно, ответчик не должен вести учет продолжительности таких работ, выполняемых исключительно по инициативе работника, поскольку на работодателя такой обязанности законом не возложено.

Как указывалось выше, в силу части 1 статьи 135 ТК РФ, абзаца 5 части 2 статьи 57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Размер заработной платы истца был оговорен по взаимному волеизъявлению сторон условиями трудового договора, подписав данный договор и дополнительное соглашение к нему без каких-либо замечаний и возражений, и, приступив к работе, истец согласился с этими условиями.

При этом представитель ответчика в ходе судебного заседания пояснил, что ответчик указаний на осуществление работы сверхурочно истцу не давал ни в устном, ни в письменном виде, соответствующих распоряжений работодателем не издавалось.

Достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих, что истец привлекался к работе сверхурочно по инициативе работодателя в спорный период, суду не представлено.

При этом суд отмечает, что в случае если работник по своей инициативе вызывается выполнять работу сверх нормы, это не является основанием для оплаты такой работы.

Материалами дела не подтверждается изъявление работодателем воли на привлечение работника к работе сверх установленного трудовым договором времени, напротив, из пояснений ответчика следует, что такая производственная необходимость отсутствовала, работодатель прибегнул к блокировке программы для истца в нерабочее время.

Не были представлены суду и доказательства невозможности выполнения истцом работы в рамках установленной трудовым соглашением между сторонами продолжительности рабочего времени.

Суд не усматривает оснований и для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы исходя из должностного оклада в сумме 52250 рублей с мая 2022г., в сумме 58488 рублей 65 копеек с января 2023г., 62828 рублей 51 копейка с января 2024г., 68809 рублей 78 копеек я января 2025г., поскольку не предоставлено доказательств, что такие оклады были установлены истцу в соответствии с условиями трудового договора (дополнительного соглашения к нему), заключенных в установленном законом порядке и подписанных сторонами, либо приказом руководителя предприятия.

Таким образом суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 о взыскании с ООО «Корпорация бизнеса» задолженности по заработной плате в сумме 990 716 рублей 48 копеек, а следовательно и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 512 863,59 рублей, поскольку такое требование является производным от основного требования о взыскании задолженности по заработной плате.

Судом изучены доводы истца об отсутствии начислений и выплаты отпускных, отсутствия индексации заработной платы в январе 2023г., в январе 2024г., «странного начисления больничного листа» в декабре 2023г., выплата денежных средств по наличному расчету по заработной платы, отсутствия удержаний с заработной платы истца в августе-сентябре 2022г., а также производственных расходов за телефонные переговоры сверх установленного лимита, однако они не могут повлиять на выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы в сумме 990716 рублей 48 копеек.

Требования истца о защите трудовых прав истца в связи с такими обстоятельствами заявлены не были.

В силу ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не может выйти за пределы заявленных требований.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по выплате вознаграждения за пролонгацию договоров в размере 9 200 рублей суд не находит оснований для их удовлетворения исходя из того, что ни трудовым договором, ни Положением об оплате труда работников ООО «Корпорация бизнеса», ни иные локальные акты работодателя не содержат конкретных норм, обязывающих ответчика выплачивать вознаграждение за пролонгацию договоров.

Положения локальных актов лишь предоставляют работодателю право поощрить работника в случае принятия решения о поощрении работника, и не имеют для работодателя обязывающего характера. Оценка результатов работы работника в целях премирования либо стимулирующих выплат относится к компетенции работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Также суд приходит к выводу об отказе истице в удовлетворении требований о взыскании денежной компенсации морального вреда, поскольку судом не установлено факта нарушения трудовых прав истицы, что свидетельствует об отсутствии оснований для компенсации морального вреда, предусмотренных статьей 237 ТК РФ.

Представитель ответчика в судебном заседании заявил о применении срока исковой давности к заявленным требованиям в соответствии со ст. 392 ТК РФ, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

ФИО1 полагала, что срок исковой давности не пропущен, его необходимо исчислять с момента предоставления расчетных листков, то есть с 13 мая 2024г.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таких оснований и обстоятельств в ходе рассмотрения дела установлено не было. Ссылка истца на его неосведомленность в следствии несвоевременной выдачи расчетных листков не может служить основанием для восстановления пропущенного им срока на обращение в суд.

Поскольку истцом не были указаны уважительные причины для восстановления пропущенного срока и не представлены доказательства в их подтверждение, а представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для защиты своего права, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за период, предшествующий 22.04.2024г. по мотивам пропуска срока исковой давности.

Полный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Корпорация Бизнеса», третье лицо не заявляющее самостоятельных требований на предмет спора Инспекция по труду Республики Крым о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, задолженности за выплату вознаграждения за пролонгацию договоров, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы через Алуштинский городской суд Республики Крым.

Решение суда вступает в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если оно не было обжаловано.

В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступает в силу после рассмотрения судом этой жалобы, если обжалованное решение не отменено.

Судья: И.С. Ксендз