Решение № 2-186/2019 2-186/2019~М-176/2019 М-176/2019 от 16 сентября 2019 г. по делу № 2-186/2019

№ 2-186/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Чоя 17 сентября 2019 года

Чойский районный суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Кыдыева А.В.,

помощника судьи Борисовой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к БУЗ РА «Чойская районная больница» о взыскании выплаты, осуществляемой в рамках трудовых отношений, денежной компенсации за задержку указанной выплаты, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к БУЗ РА «Чойская РБ» о взыскании задолженности по выплате дополнительной компенсации за увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении в размере 33 006 руб. 16 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты дополнительной компенсации, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после выплаты, то есть с 18 мая 2019 года до дня вынесения решения включительно, компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 17.04.2019 года ФИО1, предупреждена об увольнении 18.06.2019 года в связи с сокращением штатной численности работников. 17.05.2019 года была уволена из БУЗ РА «Чойская РБ» с должности начальника кадрово-правового отдела на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ трудовой договор расторгнут до истечения двухмесячного срока, установленного ч. 2 ст. 180 ТК РФ. 17.05.2019 года выплачена заработная плата за отработанные дни мая 2019 года, а также выходное пособие. 24.06.2019 года ФИО1 выплачен сохраняемый заработок на период трудоустройства с 13.06.2019 года по 14.07.2019 года. Однако, дополнительная компенсация, предусмотренная ч. 3 ст. 180 TК РФ выплачена не была, и не выплачена до настоящего времени.

Согласно представленному ФИО1 расчету размер дополнительной компенсации равен среднему дневному заработку, умноженному на количество рабочих дней в периоде оплаты. Дневной заработок составил на день увольнения 1 500 руб. 28 коп.; в мае 2019 года в период с 18.05.2019 по 31.05.2019 года 10 рабочих дней; в июне 2019 года в период с 01.06.2019 года по 18.06.2019 года - 12 рабочих дней. Итого: 1500,28 * 22 = 33 006 руб. 36 коп.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку указанной выплаты с 18.05.2019 года (день, следующий за выплатой при увольнении) по 16.08.2019 года (день предъявления иска) составляет 90 дней в размере 153 478 руб. 64 коп. В результате незаконных действий работодателя истцу причинен моральный вред в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала свои исковые требования по изложенным в заявлении основаниям.

Представитель ответчика БУЗ «Чойская РБ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В письменных возражениях представитель ответчика просил суд отказать в удовлетворении исковых требований, так как при увольнении работнику ФИО1 выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, предусмотренного ч. 3 ст. 180 ТК РФ в сумме 28 505 руб. 32 коп., за период с 17.05.2019 года по 16.06.2019 года за 19 дней.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии с ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме, не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в соответствии с приказом № 45-к от 04.06.2018 года ФИО1 принята на должность начальника кадрово-правового отдела БУЗ РА «Чойская РБ» с 04.06.2018 года.

04.06.2018 года между работником ФИО1 и БУЗ РА «Чойская РБ» заключен трудовой договор № 13 о предоставлении работнику работы в должности начальника кадрово-правового отдела.

28.01.2018 года, 16.04.2019 года между работником и БУЗ РА «Чойская РБ» заключены дополнительные соглашения по условиям труда и оплаты труда.

Приказом главного врача от 17.04.2019 года № 54 сокращена должность начальника кадрово-правового отдела с 18.06.2019 года.

Уведомлением от 17.04.2019 года работник ФИО1 извещена о предстоящем сокращении занимаемой должности - начальника кадрово-правового отдела с 18.06.2019 года.

16.05.2019 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением, в котором просит уволить по сокращению до истечения срока предупреждения уведомления об увольнении и расторгнуть трудовой договор 17.05.2019 года.

Приказом № 53-к от 16.05.2019 ФИО1 уволена с 17.05.2019 года в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из табеля учета использования рабочего времени БУЗ РА «Чойская РБ» следует, что последним рабочим днем работника ФИО1 являлось 17.05.2019 года.

В соответствии с предоставленным расчетом БУЗ РА «Чойская РБ» следует, что работнику ФИО1 17.05.2019 года произведен окончательный расчет в размере 38 006 руб. 67 коп., в том числе денежная сумма в размере 28 505 руб. 32 коп., указанная как «выходное пособие», за 19 дней, за период с 17.05.2019 года.

Также работнику ФИО1 БУЗ РА «Чойская РБ» 24.06.2019 года выплачена денежная сумма в размере 29 887,16 руб. указанная как «Сохраняемый заработок на время трудоустройства».

При частичном удовлетворении исковых требований суд исходит из того, что в соответствии с приказом главного врача БУЗ РА «Чойская РБ» от 17.04.2019 года № 54 должность начальника кадрово-правового отдела подлежала сокращению с 18.06.2019 года.

На основании письменного заявления работника от 16.05.2019 года о расторжении с ней трудового договора до истечения срока о сокращении, ФИО1 уволена с 17.05.2019 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, ответчик должен был выплатить работнику ФИО1 дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении с 20.05.2019 года по 17.06.2019 года включительно, в размере 30 005 руб. 60 коп. за 20 рабочих дней.

В судебном заседании установлено, что ответчиком произведена выплата дополнительной компенсации, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ за 19 рабочих дней в сумме 28 505 руб. 32 коп.

При данных обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере 1 500 руб. 28 коп.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию с ответчика компенсация (проценты) за задержку выплаты дополнительной компенсации предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в общей сумме 67 руб. 52 коп., исходя из следующего расчета: с 18.06.2019 по 28.07.2019 – 41 день, по ставке 7,50 %, 1500,28 руб. * 41 * 1/150 * 7,5 % = 30,76 руб.; с 29.07.2019 по 08.09.2019 – 42 дня, по ставке 7,25 %, 1500,28 руб. * 42 * 1/150 * 7,25 % = 30,46 руб.; с 09.09.2019 по 17.09.2019 – 9 дней, по ставке 7,00 %, 1500,28 руб. * 9 * 1/150 * 7 % = 6,30 руб.

С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением ответчиком БУЗ «Чойская РБ» выплаты сумм, причитающихся истице, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истицы о компенсации морального вреда и определяет к взысканию с БУЗ «Чойская РБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Поскольку истец освобожден от уплаты госпошлины на основании п. 3 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, то в силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к БУЗ РА «Чойская районная больница» удовлетворить частично.

Взыскать с БУЗ РА «Чойская районная больница» в пользу ФИО1 дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 1 500 руб. 28 коп.; денежную компенсацию за задержку выплаты дополнительной компенсации в размере 67 руб. 52 коп.; компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к БУЗ РА «Чойская районная больница» о взыскании дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в размере 31 505 руб. 88 коп.; компенсации морального вреда в размере 29 500 руб. – отказать.

Взыскать с БУЗ РА «Чойская районная больница» в доход бюджета муниципального образования «Чойский район» государственную пошлину в размере 400 руб.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Алтай в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Чойский районный суд Республики Алтай.

Судья А.В. Кыдыев

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.