Решение № 2-629/2018 2-629/2018 ~ М-537/2018 М-537/2018 от 22 мая 2018 г. по делу № 2-629/2018

дело № 2-629/18

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2018 год г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Авраменко О.В.

при секретаре Кириловой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Дочернему открытому акционерному обществу «Орловский завод Железобетонных изделий» Открытого акционерного общества «Орелагропромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Дочернему открытому акционерному обществу «Орловский завод Железобетонных изделий» Открытого акционерного общества «Орелагропромстрой» (далее ДОАО «Орловский завод ЖБИ» ОАО «Орелагропромстрой») о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ДОАО «Орловский завод ЖБИ» ОАО «Орелагропромстрой» в должности транспортеровщика. При увольнении ему не была выплачена заработная плата в размере 17 255 руб. 72 коп.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17 255 руб. 72 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержал, по основаниям, изложенным в заявлении, и просил об удовлетворении требований.

В судебное заседание представитель ДОАО «Орловский завод ЖБИ» ОАО «Орелагропромстрой» не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть данное дело в порядке заочного производства с вынесением заочного решения.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч. 3, 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу абз. 1, 2 ст. 135 данного Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ДОАО «Орловский завод ЖБИ» ОАО «Орелагропромстрой» с ДД.ММ.ГГГГ. в должности транспортеровщика.

Как пояснил ФИО1 в судебном заседании, заработная плата выплачивалась 14 числа каждого месяца. В ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачена не была.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ. и на момент увольнения ответчиком не была произведена выплата заработной платы, что подтверждается копией трудовой книжки и расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, на момент увольнения ФИО1 ответчик не произвел выплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 17 255 руб. 72 коп.

Статьей 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств наличия оснований, опровергающих доводы истца, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, расчет задолженности не опровергнут.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ, в случае если сторона, обязанная доказывать свои возражения не представляет доказательства суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 17 255 руб. 72 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 690 руб.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Дочернему открытому акционерному обществу «Орловский завод Железобетонных изделий» Открытого акционерного общества «Орелагропромстрой» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Дочернего открытого акционерного общества «Орловский завод Железобетонных изделий» Открытого акционерного общества «Орелагропромстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 17 255 руб. 72 коп.

Взыскать с Дочернего открытого акционерного общества «Орловский завод Железобетонных изделий» Открытого акционерного общества «Орелагропромстрой» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в размере 690 руб.

Ответчик вправе подать в Железнодорожный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированный текст решения будет изготовлен 27 мая 2018 года.

Судья О.В. Авраменко.