Решение № 2-2194/2017 2-2194/2017 ~ М-1450/2017 М-1450/2017 от 10 августа 2017 г. по делу № 2-2194/2017

Полный текст решения изготовлен 11.08.2017 г.

2-2194/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ. Подольский городской ФИО6 <адрес>

в составе председательствующего Екимовой Т.А.,

при секретаре ФИО8

с участием помощника Подольского городского прокурора ФИО5

рассмотрел в судебном заседании дело по искуФИО1 к ООО «ТД «Сити - Дизель» о признании приказа о расторжении трудового договора по основаниям за прогул незаконным, обязании расторгнуть трудовой договор и издать приказ об увольнении по основаниям по собственному желанию, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, обязать выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда,-

УСТАНОВИЛ:

Уточнив свои исковые требования, ФИО1 обратился в Подольский городской ФИО6 МО с иском к ООО «ТД «Сити - Дизель» признать приказ № от 28.12.2016г. о расторжении трудового договора № от 10.03.2015г. за прогул по пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, обязать ответчика расторгнуть трудовой договор № от 10.03.2015г., издав приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца, возложить обязанности на ответчика выдать трудовую книжку с записью об увольненииоб увольнении ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменив дату увольнения на дату вынесения решения ФИО6, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 26.04.2016г. по 8.08.2017г. включительно в сумме 354891руб., взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 55000руб.

Свои требования ФИО9 ФИО7 мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в Общество с ограниченной ответственностью «ТД «СИТИ ДИЗЕЛЬ» <адрес> заместителем генерального директора по технической части с окла<адрес> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ он в письменной форме, выразил намерение прекратить трудовые отношения с работодателем, однако до настоящего времени трудовой договор с истцом в установленном порядке не расторгнут, увольнение не произведено, работодатель удерживает его трудовую книжку.

ДД.ММ.ГГГГ, будучи тяжело больным, он продиктовал супруге по телефону текст своего заявления об увольнении, попросил распечатать заявление, подъехать с ним в Подольский Военный госпиталь для заверения его подписью и выслать работодателю почтой.

ДД.ММ.ГГГГ Ответчик получил его заявление об увольнении под роспись, об этом свидетельствует уведомление о вручении.

Срок предупреждения об увольнении истекал ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в 21 час 11 мин по московскому времени ему позвонил генеральный директор ООО «ТД «СИТИ ДИЗЕЛЬ» ФИО3 с целью подтверждения его намерения уволиться - он подтвердил своё твёрдое намерение прекратить с Ответчиком трудовые отношения, сообщил что болен, попросил выслать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Ни трудовой книжки, ни уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте он не получил.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД «СИТИ ДИЗЕЛЬ» было вручено направленное требование о выдаче истцу трудовой книжки.

В настоящий момент он узнал, что был уволен ответчиком за прог<адрес> его увольнение по указанным основаниям незаконным.

На основании вышеизложенного, истец был вынужден обратиться с иском в ФИО6.

Истец - ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца - ФИО2 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении,просила признатьприказ № от 28.12.2016г. о расторжении трудового договора № от 10.03.2015г. за прогул по пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, обязать ответчика расторгнуть трудовой договор № от 10.03.2015г., издав приказ об увольнении ФИО1 по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и внести соответствующие изменения в трудовую книжку истца, возложить обязанности на ответчика выдать трудовую книжку об увольнении ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, изменив дату увольнения на дату вынесения решения ФИО6, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с 26.04.2016г. по 8.08.2017г. включительно в сумме 354891руб., так как увольнение за прогулы считает необоснованным, а также просила взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 55000руб.

Генеральный директор ответчика ООО "ТД "СИТИ-ДИЗЕЛЬ" - ФИО3 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО "ТД "СИТИ-ДИЗЕЛЬ" - ФИО4 в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения заявленных исковых требований, пояснил, что 28.12.2016г. был вынесен приказ об увольнении истца, которым с 6.12.2016г. истец был уволен. Истец был принят на работу к ответчику 9.05.2015г. на должность заместителя директора по технической части. Истец до ухода на больничный работал в ООО» ТД « СИТИ - ДИЗЕЛЬ», взяв всего основной отпуск с ДД.ММ.ГГГГ.16г. по 02.03.2016г. Также истцу как почетному донору предоставлялся отпуск с 3.03.2016г. по 17.03.2016г. 18.03.2016г. истец должен был выйти на работу. В этот день он не вышел. К дисциплинарной ответственности истец не привлекался. Отгул истцу на 18.03.2016г. не предоставлялся, то есть в данный день у истца был прог<адрес> акты об отсутствии истца на рабочем месте. От истца работодатель получил заявление об увольнении, однако они пришли к выводу, согласно мнению их директора, что подпись в заявлении принадлежит не истцу, также в заявлении были ошибки. Истцу звонили, предлагая придти и переписать заявление об увольнении. Письменных доказательств о том что истец приглашался к работодателю не имеется. Истец давал в ФИО6 показания, подтверждающие тот факт, что истцу предлагалось придти и переоформить заявление, данный факт истцом не оспаривается. Трудовую книжку истцу не передали, так как истец не дает согласие на пересылку трудовой книжки почтой. Уведомление направленное ими в адрес истца вернулось за истечением срока хранения. Всю остальную корреспонденцию истец получал. Срок для обращения в ФИО6 с иском о выдачи трудовой книжки истцом пропущен.

Старший помощник Подольского городского прокурора - ФИО5 в судебное заседание явилась, считала, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, а именно в части: признания приказа от 28.12.2016г. о расторжении трудового договора за прогул незаконным и обязании ответчика издать приказ об увольнении с 26.04.2016г., обязании ответчика выдать истцу трудовую книжку, взыскания в счет компенсации и морального вреда сумму впределах 2000руб. Требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула полагает неподлежащими удовлетворению, так как требования не основываются на нормах закона.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работув ООО «ТД «СИТИ ДИЗЕЛЬ» <адрес> заместителем генерального директора по технической части с окла<адрес> рублей, что подтверждается срочным трудовым договором № ( л.д.38-43), приказом о приеме работника на работу( л.д.44).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 просил освободить его от занимаемой должности по собственному желанию в связи с плохим состоянием здоровья. ( л.д.9)

ДД.ММ.ГГГГ ответчик получил его заявление об увольнении под роспись, о чем свидетельствует уведомление о вручении. ( л.д.13)

Согласно больничному листку нетрудоспособности ФИО1 находился на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приступить к работе должен ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.15)

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.53)

Согласно приказу о предоставлении отпуска работнику ФИО1 был представлен отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (донорские дни) ( л.д.56)

ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте №, согласно которому ФИО1 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего времени с 09:00 до 18:00 без предупреждения о наличии уважительных причин. ( л.д.57)

ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте №, согласно которому ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего времени с 09:00 до 18:00 без предупреждения о наличии уважительных причин.( л.д.61)

ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте №, согласно которому ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего времени с 09:00 до 18:00 без предупреждения о наличии уважительных причин.( л.д.63)

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД «СИТИ-ДИЗЕЛЬ» в адрес ФИО1 было отправлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ с требованием о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с приложением Актов об отсутствии на рабочем месте №, 5, 6. (№ почтового идентификатора 14217198008944). Получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «ТД «СИТИ-ДИЗЕЛЬ» направлены объяснения, что ДД.ММ.ГГГГ он находился в согласованном (по телефону) отгуле, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был на больничном по больничному листу № (№ почтового идентификатора 14200198012080). Получено ООО «ТД «СИТИ-ДИЗЕЛЬ» ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.69)

ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте №, согласно которому ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего времени с 09:00 до 18:00 без предупреждения о наличии уважительных причин.( л.д.75)

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД «СИТИ-ДИЗЕЛЬ» в адрес ФИО1 было отправлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ о том, что полученное ранее заявление об увольнении не может быть принято ввиду наличия в нем многочисленных и существенных ошибок и о необходимости явится в офис компании для их исправления. Также этим письмом запрошены объяснения по факту отсутствия на рабочем месте с приложением Актов об отсутствии на рабочем месте №, 7. (№ почтового идентификатора 14211198002896). Получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.76)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в адрес ООО «ТД «СИТИ-ДИЗЕЛЬ» направлено письмо с просьбой предоставить справки 2-НДФЛ за 2015 и 2016 гг. и справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование в 2015 и 2016 гг. (№ почтового идентификатора 14200199003834). Получено ООО «ТД «СИТИ-ДИЗЕЛЬ» ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.82)

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД «СИТИ-ДИЗЕЛЬ» в адрес ФИО1 были отправлены справка 4-Н за 2015, 2016 годы и 2-НДФЛ за 2015, 2016 годы раздел 6 формы РСВ-1 за 1, 2, 3, 4 кварталы 2015 года, за 1, 2 кварталы 2016 года. (№ почтового идентификатора 14210199001754). Получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.85)

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД «СИТИ-ДИЗЕЛЬ» в адрес ФИО1 были отправлены раздел 6 формы РСВ-1 за 1, 2, 3, 4 кварталы 2015 года, за 1, 2 кварталы 2016 года. (№ почтового идентификатора 14211199013501). Получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.90)

ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте №, согласно которому ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего времени с 09:00 до 18:00 без предупреждения о наличии уважительных причин. ( л.д.93)

ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте №, согласно которому ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего времени с 09:00 до 18:00 без предупреждения о наличии уважительных причин. ( л.д.94)

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД «СИТИ-ДИЗЕЛЬ» в адрес ФИО1 было отправлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ с требованием о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.95)

ДД.ММ.ГГГГ составлен Акт об отсутствии работника на рабочем месте №, согласно которому ФИО1 отсутствовал на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в течение всего рабочего времени с 09:00 до 18:00 без предупреждения о наличии уважительных причин. ( л.д.96)

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД «СИТИ-ДИЗЕЛЬ» в адрес ФИО1 было отправлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ с требованием о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с приложением Акта об отсутствии на рабочем месте (№ почтового идентификатора 14211705001657). Получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ.( л.д.98-100)

ДД.ММ.ГГГГ Приказом № ФИО1 расторгнут трудовой договор и он уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пп. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТД «СИТИ-ДИЗЕЛЬ» в адрес ФИО1 было отправлено письмо от ДД.ММ.ГГГГ информированием об увольнении последнего с требованием явится в офис компании для получения трудовой книжки о предоставлении объяснен. ( л.д.102, л.д.103-104)

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ «Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)».

Согласно ст. 80 ТК РФ «Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.»

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «ТД «СИТИ - ДИЗЕЛЬ» поступило заявление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ Получено ООО « ТД « СИТИ - ДИЗЕЛЬ» ДД.ММ.ГГГГ (почтовый идентификатор 14200197001559) ( л.д.59,60)

Согласно разъяснениям Федеральной службы по труду и занятости в письме от ДД.ММ.ГГГГ N 1551-6 «Работник имеет право написать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, в отпуске и других случаях уважительного отсутствия на рабочем месте. Дата увольнения также может приходиться на эти периоды. Работодатель обязан удовлетворить эту просьбу. Запрет на увольнение в период уважительного отсутствия на работе распространяется только на увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Заявление на увольнение работник может передать не только лично, но и по почте, факсу, электронной почте и т.д. Главное, чтобы у работодателя не возникло сомнений в подлинности такого заявления.Целесообразно, чтобы письменное заявление работника о расторжении трудового договора по собственному желанию содержало дату предполагаемого увольнения. Этот день будет являться последним днем работы у данного работодателя при условии, что заявление подано заблаговременно, т.е. за две недели до даты увольнения (ст. 14, ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Если работодатель не возражает, в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения, поскольку в соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора в указанном случае возможно и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.»

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ « Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с п.3 ст. 193 ТК РФ «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников».

Поскольку ФИО1 находился на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приступить к работе должен был ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается больничным листком нетрудоспособности ( л.д.15), в период действия больничного листа ДД.ММ.ГГГГ написал заявление об увольнении по собственному желанию, а ответчик не привлек его к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул имевший место ДД.ММ.ГГГГ в течение месяца, и не уволил истца по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ на основании вышеизложенного, ФИО6 считает необходимым признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 по основаниям п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ ( за прогул) незаконным, обязать ООО «ТД «СИТИ- ДИЗЕЛЬ» расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (изменить формулировку увольнения), издав приказ об увольнении ФИО1 по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( по собственному желанию), изменив дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «ТД «Сити-Дизель» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 в части основания увольнения с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и в части даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Также ФИО6 обязывает ООО «ТД «Сити- Дизель» выдать ФИО1 трудовую книжку на его имя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием

работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются ФИО6 независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер компенсации морального вреда, ФИО6 учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника ФИО1, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, на основании разумности и справедливости ФИО6 считает необходимым взыскать с ООО «ТД СИТИ - ДИЗЕЛЬ» к возмещению компенсация морального вреда в размере 7000 руб. в пользу ФИО1

Истцом было заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 354891 руб., так как считал увольнение за прогул незаконным.

Согласно разъяснениямПЛЕНУМА ВФИО6 ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ «Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Поскольку ФИО6 удовлетворены требований истца ФИО1 об изменении даты увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ, требований о восстановлении на работе не заявлялось, поэтому о ФИО6 не находит правовых оснований для удовлетворения следующих требований:взыскании компенсации за время вынужденного прогула, изменении даты увольнения с даты вынесения решения ФИО6 т. е. с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 354891 руб.

Кроме того, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 1200 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, ФИО6

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТД «Сити-Дизель» о признании приказа о расторжении трудового договора по основаниям за прогул незаконным, обязании расторгнуть трудовой договор и издать приказ об увольнении по основания по собственному желанию, возложении обязанности внести изменения в трудовую книжку, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, обязать выдать трудовую книжку, компенсации морального вреда -удовлетворить.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 по основаниям п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ ( за прогул) незаконным.

Обязать ООО «ТД «СИТИ- ДИЗЕЛЬ» расторгнуть трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ (изменить формулировку увольнения), издав приказ об увольнении ФИО1 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( по собственному желанию).

Изменить дату увольнения ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ТД «Сити-Дизель» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 в части изменения основания увольнения с п.п. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ и в части даты увольнения с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «ТД «Сити- Дизель» выдать ФИО1 трудовую книжку на его имя.

Взыскать с ООО «ТД Сити-Дизель» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 7.000 рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ТД Сити Дизель» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула, изменении даты увольнения с даты вынесения решения ФИО6 т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда на сумму свыше 7.000 рублей - отказать.

Взыскать с ООО «ТД Сити - Дизель» госпошлину в доход государства в сумме 1.200 рублей.

Решение ФИО6 может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца через Подольский городской ФИО6 с момента изготовления решения ФИО6 в окончательной форме.

Председательствующий- Т.А. Екимова

2-2194/17