Апелляционное определение № 33-33670/2025 от 3 декабря 2025 г.

Судья: ...........2 дело ........

По первой инстанции ........ УИД23RS0........-33


АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

«04» декабря 2025 года ............

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего ...........7

и судей ...........6, ...........3

по докладу судьи ...........7

при секретаре-помощнике судьи ...........4

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ...........1 к АО «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате с апелляционной жалобой истца на решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от 03 сентября 2025 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Несовершеннолетний ...........1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу "Тандер" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков ее выплаты и компенсации морального вреда, в котором просит суд взыскать ответчика: сумму задолженности неоплаченной заработной платы за 28.11.24г, 29.11.24г, 30.11.24г, 01.12.24г, 02.12.24г, 07.12.24г, 08.12.24г, 09.12.24г. в общем размере ........ рублей; взыскать денежную компенсацию в размере 1/150 от ключевой ставки ЦБ РФ за задержку выплат от суммы задолженности заработной платы за каждый просроченный день с 15.01.25г; компенсацию морального вреда в размере ........ рублей; денежную компенсацию за все судебные издержки.

В обоснование требований указано, что .......... истцом с АО "Тандер" был заключен трудовой договор ........ММ277Л который он не подписывал, в торговой точке магазин «Магнит» по адресу: ............. Против его воли, техники безопасности и его трудовых обязательств несовершеннолетнего, директор магазина заставила его чистить канализационные, технические сливы в холодильниках с молочной и рыбной продукцией, без полного комплекта средств индивидуальной защиты, без респиратора и костюма химической защиты.

........... ...........1 вышел на работу с больным носом из-за отравления химическими испарениями, в этот день директор снова поручила чистить холодильники, но на этот раз он ответил отказом, на что директор выгнала его. В этот день он сильно нервничал от безысходности и на нервной почве симптомы отравления обострились, он был вынужден восстановить свое здоровье на больничном.

Когда .......... в торговом зале магазина он читал технику безопасности, заметил пустой лист посреди инструкции, о чем уведомил директора, директор сильно накричала на него, он воспринял ее действия как опасность и экстренно покинул рабочее место, опасаясь за свою жизнь и здоровье.

Немного успокоившись, он ждал, когда у директора закончатся выходные и только .......... смог дочитать технику безопасности, так прошла его рабочая неделя, а именно .........., .........., .........., .........., .......... данные дни ему не оплатили.

.......... директор узнала, что он ходит на работу без медицинской книжки, отстранила от работы и дала направление на медицинский осмотр.

По договору он работает всего по 2 часа в день, а выходные у него не оговоренные фактические вторник и среда, а предлагаются работодателем суббота и воскресенье. .......... и .......... нужно было оплатить как за отстранение от работы, а .......... оплатить день медосмотра, как рабочий.

.......... он так и не получил сумму в полном объеме, несмотря на жалобу на «горячую линию», а .......... товароведы выгнали его с работы. Как итог, из-за халатности АО «Тандер», на рабочем месте он потерпел тяжелые моральные страдания, отравление и недоплату заработной платы.

В судебном заседании истец и его законный представитель поддержали требования по указанным в иске основаниям.

Представитель ответчика иск не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Решением Геленджикского городского суда Краснодарского края от .......... в удовлетворении исковых требований отказано.

Истец ...........1 подал апелляционную жалобу на решение суда первой инстанции, в которой просит решение отменить, иск к АО «Тандер» удовлетворить.

Представитель ответчика АО «Тандер» по доверенности ...........5 в судебном заседании суда апелляционной инстанции возражал против удовлетворения апелляционной жалобы истца.

Иные лица участвующие в деле, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия рассмотрела дело в их отсутствие.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, - суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Выслушав участников процесса, проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.

В соответствии с п.2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 4 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ).

Согласно п. 3 данного постановления, обоснованным решение является тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения не были допущены судом при рассмотрении настоящего дела.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ...........1, .......... года рождения с .......... принят на работу в АО "Тандер" на должность "работник торгового зала" в подразделение магазин "Магнит", на основании трудового договора N ........ от ........... Договор заключен на неопределенный срок (л.д.80-84).

Между сторонами заключено соглашение об электронном взаимодействии в сфере трудовых отношений (ст.22.3 ТК РФ).

По условиям трудового договора местом работы работника является подразделение: магазин "Магнит" Филиала в ............, расположенное по адресу: ............. Работа по договору является для работника основным местом работы на 0,25 ставки. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 10 часов в неделю. Работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 20300 рублей в месяц.

Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени. Выплата заработной платы, а также премии, надбавок и других выплат компенсационного и стимулирующего характера, производится путем их перечисления на указанный работником его счет в банке. Выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работнику устанавливается неполный режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность ежедневной работы составляет 2 часа. Время начала работы - 9-00 часов. Время окончания работы -11- 00 часов. Работнику перерыв для отдыха и питания не предоставляется (продолжительность ежедневной работы менее 4 часов).

Из представленных ответчиком доказательств следует, что за ноябрь 2024 года истцу .......... был выплачен аванс в размере ........ рублей, 13.12.2024г. выплачена заработная плата в размере ........ рублей и оплата больничного листа в размере ........ рублей.За декабрь 2024 года истцу .......... был выплачен аванс в размере ........ рублей, 15.01.2025г. выплачена заработная плата в размере ........ рублей.

Истец утверждает, что ему не выплатили заработную плату за следующие дни: 28.11.2024г, 29.11.2024г, 30.11.2024г, 01.12.2024г, 02.12.2024г, 07.12.2024г, 08.12.2024г, 09.12.2024г.

При этом в исковом заявлении ...........1 указывает, что с 28.11.2024г. по 01.12.2024г. не выходил на работу. Разногласий с работодателем по поводу данного обстоятельства не имеется. Кроме того, 30.11.2024г, 01.12.2024г, 07.12.2024г, 08.12.2024г. являлись выходными днями.

02.12.2024г, 09.12.2024г. ...........1 выходил на работу, данные дни работодателем оплачены.

Разрешая настоящий спор, установив юридически значимые для дела обстоятельства, оценив доказательства по правилам статей 55, 56, 59, 60, 67, 195 ГПК РФ, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку стороной истца не представлено доказательств, подтверждающих наличие задолженности у работодателя перед истцом.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами, подтверждающими фактическую продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего работника, являются: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени, а также иные доказательства, отвечающие требованиям относимости и допустимости, предусмотренным статьями 59 и 60 ГПК РФ (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..........г. N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").

На основании ст.76 ТК РФ отстранение от работы оформляется письменным приказом работодателя.

Доказательств не допуска истца на работу, либо совершения работодателем иных действий, препятствующих осуществлению истцом его трудовых обязанностей, материалы дела не содержат.

Суд первой инстанции установив отсутствие сведений об издании приказа (распоряжения) работодателя об отстранении ...........1 от исполнения обязанностей, а также не доказанным обстоятельство отстранения истца от работы, пришел к выводу о том, что ответственность работодателя, предусмотренная ст.234 ТК РФ в виде возмещения работнику не полученного им заработка, в таком случае исключается.

Доказательств того, что ...........1 выполнял работы, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией, суду не представлено. Так, он обязан был поддерживать чистоту торгового зала.

В связи с отсутствием факта нарушения ответчиком установленных сроков выплаты заработной платы, причитающейся ...........1, отсутствуют основания для взыскания с ответчика процентов (денежной компенсации) на основании статьи 236 ТК РФ.

Трудовой кодекс относит право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами, к числу основных прав работника (абзац четырнадцатый части первой статьи 21).

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022г. N 33 "О практике применение судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Как следует из положений статьи 237 ТК РФ, работнику компенсируется моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Следовательно, в процессе защиты своих трудовых прав работник вправе предъявлять требование о компенсации морального вреда, причиненного решениями и действиями (бездействием) работодателя, а возможность его удовлетворения зависит от установления судом в судебном процессе оснований для удовлетворения основного требования.

Поскольку доказательств нарушения трудовых прав истца неправомерными действиями или бездействием Общества, не имеется, суд не нашел оснований и для удовлетворения исковых требований в части компенсации морального вреда.

Судебная коллегия считает, что суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, проверил доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, и применил закон, подлежащий применению к спорному правоотношению.

Выводы суда мотивированы и подтверждены, имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая правовая оценка.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, судебная коллегия считает, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно.

Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание приведенных выводов судов относительно установленных ими фактических обстоятельств дела, во внимание не принимаются, поскольку несогласие с результатами оценки доказательств, произведенной судами первой инстанции, не подпадает под приведенный в статье 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации исчерпывающий перечень оснований к пересмотру вступивших в законную силу судебных постановлений.

Вопреки утверждениям подателя жалобы, судом дана правовая оценка всей доказательственной базе с соблюдением правил оценки доказательств, правильно распределено бремя доказывания юридически значимых обстоятельств.

Доводы апелляционной жалобы по существу повторяют позицию заявителя, были предметом рассмотрения суда первой инстанции и не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом, но имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта, не опровергают выводов судов, а выражают несогласие с произведенной оценкой обстоятельств дела и представленных доказательств, надлежащим образом исследованных судом и оцененных с учетом правил статьи 67 ГПК РФ.

В силу части 1 статьи 328 ГПК РФ при рассмотрении апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционные жалобу, представление без удовлетворения.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия пришла к выводу решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу истца без удовлетворения.

Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Геленджикского городского суда Краснодарского края от 03 сентября 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия, и может быть обжаловано в течении трех месяцев в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 17.12.2025 года.

Председательствующий: В.В. Одинцов

Судьи Л.Е. Пономарева

ФИО1