Решение № 2-4712/2017 2-4712/2017~М-5171/2017 М-5171/2017 от 15 октября 2017 г. по делу № 2-4712/2017

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«16» октября 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Открытое бизнес пространство» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к предоставлению сведений и уплате страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Открытое бизнес пространство» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к предоставлению сведений и уплате страховых взносов. В обоснование заявленных требований указала, что 27.07.2015 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность референта. Изначально трудовым договором был установлен должностной оклад в размере 30 000 рублей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад был увеличен до 38 461,54 рубль. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад был установлен в размере 5 965 рублей. Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ она была переведена на должность руководителя Управления делами ООО «Открытое бизнес пространство» с должностным окладом в размере 60 000 рублей. Трудовой договор с ней не расторгнут. С января 2016 г. по настоящее время у ответчика образовалась задолженность перед ней по невыплаченной заработной плате в общей сумме 1 074 536,54 рублей (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 134 632,19 рубля). Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 957 406,54 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 117 130 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 153 274,03 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Обязать ответчика исчислить и уплатить страховые взносы с января 2016 г. по сентябрь 2017 г. на сумму начисленной заработной платы в размере, установленном трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ

В судебное заседание истец не явился, будучи уведомлен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО4 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, просил взыскать заработную плату, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда, понудить ответчика к предоставлению сведений и уплате страховых взносов. Указал, что в настоящее время истец не может реализовать свое право на прекращение трудовых отношений с ответчиком.

Ответчик ООО «Открытое бизнес пространство» извещен по адресу, известному суду, почтовую корреспонденцию не получает.

Как указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ) (абз. 1 п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

В ч. 1 ст. 113 ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части четвертой указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

Таким образом, судом надлежаще исполнена обязанность по извещению ответчика о дате и времени судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, между ФИО1 и ООО «Открытое бизнес пространство» в лице генерального директора ФИО5 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 была принята на должность референта.

Пунктом 1.4. трудового договора местом работы работника определен офис №, расположенный по адресу: <адрес>.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливалась заработная плата в размере 30 000 рублей в месяц. Работодателем также были установлены стимулирующие и компенсационные выплаты в виде доплаты, надбавок, премий (п. 3.1, 3.2. трудового договора).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливалась заработная плата в размере 38 461,54 рубль в месяц (п. 2 соглашения).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ устанавливалась заработная плата в размере 5 965 рублей в месяц (п. 2 соглашения).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставлена работа в должности руководителя Управления делами ООО «Открытое бизнес пространство», устанавливалась заработная плата в размере 60 000 рублей в месяц (п. 1 соглашения).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно произведенному стороной истца расчету от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1 100 467,29 рублей, в том числе НДФЛ 13% в размере 143 060,75 рублей, таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом составляет 957 406,54 рублей (л.д. 18).

В связи с отсутствием иных доказательств о размере задолженности, судом принимается указанная справка.

Учитывая, что доказательств неисполнения истцом своих обязанностей как в должности референта, так и в должности руководителя Управления делами ООО «Открытое бизнес пространство», ответчиком суду не представлено, суд считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания задолженности с ответчика в пользу истца по заработной плате как по должности референта, так и по должности руководителя Управления делами за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 957 406,54 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя ( в редакции ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 90-ФЗ).

Даная норма в редакции ФЗ № 272-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ увеличивает размер процентов до одной стопятидесятой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Из иска следует, что заработная плата за спорный период, истцу не выплачена до настоящего времени.

Доказательствами обратного суд не располагает.

Согласно п. 3.4 трудового договора заработная плата выплачивается каждые полмесяца в день, установленный правила внутреннего трудового распорядка.

Истцом представлен расчет взыскиваемой компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 153 274,03 рубля.

Суд не может согласиться с данным расчетом, поскольку истцом произведен неверный расчет, и производит свой расчет.

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (165 дн.) в сумме 20 347 руб. 78 коп. (336326.93 руб. х 11% х 1/300 х 165 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (97 дн.) в сумме 11 418 руб. 30 коп. (336326.93 руб. х 10.5% х 1/300 х 97 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дн.) в сумме 1 457 руб. 42 коп. (336326.93 руб. х 10% х 1/300 х 13 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 дн.) в сумме 414 руб. 05 коп. (621079.61 руб. х 10% х 1/300 х 2 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (90 дн.) в сумме 37 264 руб. 78 коп. (621079.61 руб. х 10% х 1/150 х 90 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (85 дн.) в сумме 35 194 руб. 51 коп. (621079.61 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (36 дн.) в сумме 14 533 руб. 26 коп. (621079.61 руб. х 9.75% х 1/150 х 36 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (48 дн.) в сумме 18 383 руб. 96 коп. (621079.61 руб. х 9.25% х 1/150 х 48 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (91 дн.) в сумме 33 910 руб. 95 коп. (621079.61 руб. х 9% х 1/150 х 91 дн.)

— c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 дн.) в сумме 2 815 руб. 56 коп. (621079.61 руб. х 8.5% х 1/150 х 8 дн.)

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 175 741,2 рубль.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании задолженности за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 117 130 рублей.

Как следует из иска, трудовой договор между истцом и ответчиком по настоящее время не расторгнут, поскольку директор ООО «Открытое бизнес пространство» ФИО6 не выходит на контакт с истцом.

В силу ч. 1 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, что предусмотрено положениями ч. 2 ст. 123 ТК РФ.

По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация отпуска во всех случаях независимо от основания увольнения и за все неиспользованные отпуска ко дню увольнения.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку на момент разрешения спора судом истец не прекратила трудовые отношения с ответчиком, а значит имеет возможность реализовать свое право на фактическое получение очередного отпуска, оснований для удовлетворения требований ФИО1 в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск у суда не имеется.

На основании вышеизложенного, суд отказывает ФИО1 в удовлетворении части исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 117 130 рублей.

Организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц (ст. 226 НК РФ).

В соответствии со ст. 5 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:

лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам:

а) организации

б) индивидуальные предприниматели;

в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;

индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

В соответствии со ст. 7 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В соответствии со ст. 18 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Основываясь на положениях норм п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 7, п. 1 ст. 8 Федерального закона от дата N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" суд возлагает на ответчика обязанность представить информацию в отношении истца и произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за истца в период его работы.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 13 890,74 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Открытое бизнес пространство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 957 406,54 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 175 741,2 рубль, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, итого 1 138 147,74 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Открытое бизнес пространство» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 13 890,74 рублей.

Обязать общества с ограниченной ответственностью «Открытое бизнес пространство» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за истца за период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности референта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя управления делами.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Данное решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.<адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.