Решение № 2-4155/2025 от 19 февраля 2025 г. по делу № 2-12454/2024~М-9578/2024

Дело № 2-4155/2025

50RS0031-01-2024-014604-82


Решение

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«20» февраля 2025 года г.Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.

при секретаре с/з Колыманове М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Земля» о взыскании задолженности по заработной плате, доплаты за отпуск, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Одинцовский городской суд Московской области к ООО «Земля» с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, доплаты за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Определением Одинцовского городского суда Московской области от 05 сентября 2024 года производство по делу по исковому заявлению ФИО1 прекращено, в связи с тем, что все обстоятельства, на которых основаны исковые требования, установлены, а заявленные исковые требования – рассмотрены, ранее постановленными и вступившими в законную силу судебными актами.

Апелляционным определением Московского областного суда от 16 декабря 2024 года Определение Одинцовского городского суда Московской области от 05 сентября 2024 года отменено, дело возвращено в суд первой инстанции для рассмотрения по существу искового заявления ФИО1 к ООО «Земля» о взыскании задолженности по заработной плате, доплаты за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплаты (л.д. 143-144).

В исковом заявлении ФИО1, уточнив исковые требования, просит:

взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 30.08.2016 по 28.10.2019 в размере 4 663 499,00 руб.,

доплату за отпуск в 2017-2019 гг. в размере 181 857,82 руб.,

компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 08.06.1998 по 28.10.2019 в размере 605 460,95 руб.

денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 11.07.2023 по 20.02.2025 в размере 3 077 208,06 руб.

Иск обоснован тем, что истец была трудоустроена в организации ответчика с 08.06.1998 по 28.10.2019. С 30.08.2016 истец занимала ..... с выплатой заработной платы только за одну из них, вместе с тем ответчик свои обязанности по выплате заработной платы, иных выплат своевременно и полном объеме не исполнял, в связи с чем 28.10.2019 истец была вынуждена уволиться. Причитающаяся зарплата и компенсация ей после увольнения в полном объеме ответчиком выплачены не были. Ранее постановленными судебными актами с ответчика в пользу истца были взысканы задолженность по заработной плате, доплаты за выполнение должностных обязанностей кадастрового инженера и за период временной нетрудоспособности, доплата компенсации за неиспользованный отпуск и доплата за отпуска. В ходе рассмотрения апелляционной жалобы на ранее постановленный судебный акт судом были добыты сведения о средней начисленной заработной плате работников организаций по профессиональной группе Руководители учреждений, организаций и предприятия, радел М ОКВЭД2 Деятельность профессиональная, научная и техническая, включая код 71.12.41 Деятельность геодезическая, кроме создания геодезической, нивелирной и гравиметрической сетей, за периоды: октябрь 2017 года (244 423 руб.), октябрь 2019 года (228 669 руб.). В связи с тем, что фактически начисленная, выплаченная и взысканная по решению суда заработная плата истца в организации ответчика ниже средних показателей по отрасли, о чем истец узнала только в процессе обжалования судебного решения и уточнить исковые требования в силу установленных законом процедурных норм возможности не было, истец полагает возможным взыскать с ответчика отдельным исковым заявлением доплату по заработной плате – разницу между фактической заработной платой и средним показателем по отрасли, доплату за использованные отпуска исходя из средней по отрасли заработной платы и доплату компенсации за неиспользованные отпуска.

Истец ФИО1, в судебное заседание явилась, поддержала утоненные исковые требования, на их удовлетворении настаивала.

Представитель ответчика, ООО «Земля», учредитель ФИО2 – явилась, против уточненных исковых требований возражала по доводам письменных возражений, полагала, что оснований в их удовлетворении не имеется, истец злоупотребляет трудовыми и процессуальными правами, действует с намерением причинить вред ответчику.

Неявившиеся лица надлежащим образом извещены. Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы 1, 2 3, 5 статьи 2 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ст. 2 ТК РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

На основании абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29.3.

Из п. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса РФ следует, что обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 16 июня 2020 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 16 сентября 2020г., частично удовлетворены исковые требования ФИО1: на ООО «Земля» возложена обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении в соответствии с требованиями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69; с ООО «Земля» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в сумме 500 рублей; в остальной части требований отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15 февраля 2021 г. решение Одинцовского городского суда Московской области от 16 июня 2020 г. и апелляционное определение судебной коллеги по гражданским делам Московского областного суда от 16 сентября 2020 г. отменены в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании невыплаченной зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск и несовершенную выплату зарплаты, компенсации морального вреда, в указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Решением Одинцовского городского суда от 08 июня 2021 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С ООО «Земля» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в должности ..... за период с 30 августа 2016 г. по 28 октября 2019 г. в размере 3 644 139 рублей, проценты в размере 1 699 793 рублей, задолженность по невыплаченной заработной плате за 2017-2019 г.г. за работу, выполненную по договорам подряда, в размере 263 035 рублей, проценты в размере 107 369 рублей, задолженность по невыплаченной денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за работу в должности заместителя генерального директора в размере 691 072 рублей, проценты в размере 127 503 рублей, задолженность по невыплаченной денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за работу, выполненную по договорам подряда, в размере 192 052 рублей, проценты в размере 35 434 рублей, задолженность за очередной отпуск за рабочий год с 08 июня 2010 г. по 07 июня 2011 г., использованный с 01 марта 2017 г. по 28 марта 2017 г. в должности ..... в размере 71 880 рублей, проценты в размере 50 232 рублей, задолженность по невыплате денежных средств за очередной оплачиваемый отпуск за рабочий год с 08 июня 2011 г. по 07 июня 2012 г., использованный с 01 марта 1019 г. по 28 марта 2019 г. в должности ..... в размере 101 657 рублей, проценты в размере 30 995 рублей, задолженность по невыплаченному пособию по временной нетрудоспособности в размере 16 127 рублей, проценты в размере 2 975 рублей, компенсация морального вреда 30 000 рублей.

Апелляционным определением судебной коллеги по гражданским делам Московского областного суда от 18 октября 2021 г. решение Одинцовского городского суда Московской области от 08 июня 2021 г. оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15 августа 2022 г. решение Одинцовского городского суда Московской области от 08 июня 2021 г. и апелляционное определение судебной коллеги по гражданским делам Московского областного суда от 18 октября 2021 г. отменены, дело направлено на новое рассмотрение в Одинцовский городской суд Московской области в ином составе.

Решением Одинцовского городского суда Московской области от 04 октября 2022 г. исковые требования удовлетворены частично, с ООО «Земля» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 30 августа 2016 г. по 28 октября 2019 г. в сумме 512 771 рублей 77 копеек, доплата за выполнение обязанностей кадастрового инженера за период 2017-2019 гг. в общей сумме 263 035 рублей, доплата за период нахождения на больничном согласно листку нетрудоспособности за период с 12 октября 2019 г. по 25 октября 2019 г. в сумме 10 110 рублей 94 копеек, доплата компенсации за неиспользованный отпуск 2019 г. в сумме 8 728 рублей 28 копеек, доплата за отпуска 2017-2018 гг. в сумме 41872 рублей 04 копеек, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей. В удовлетворении иска в части требований о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска с 08 июня 1998 г. по 28 октября 2019 г., компенсации за несвоевременную выплату зарплаты, оплату больничного и компенсации неиспользованных отпусков отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 10 июля 2023 г. решение Одинцовского городского суда Московской области от 04 октября 2022 г. изменено в части размера задолженности по заработной плате за период с 30 августа 2016 г. по 28 октября 2019 г., доплаты за период нахождения на больничном с 12 октября 2019 г. по 25 октября 2019 г., доплаты за отпуска 2017-2018 г.г. С ООО «Земля» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 30 августа 2016 г. по 28 октября 2019 г. в сумме 3 644 139 рублей, доплата за период нахождения на больничном согласно листку нетрудоспособности за период с 12 октября 2019 г. по 25 октября 2019 г. в сумме 16 126 рублей 88 копеек, доплата за отпуска 2017-2018 гг. в сумме 179 400 рублей. Решение Одинцовского городского суда Московской области от 04 октября 2022 г. отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; в части доплаты компенсации за неиспользованный отпуск 2019 г. в сумме 8 728 рублей 28 копеек. В отмененной части принято новое решение, которым с ООО «Земля» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за неиспользованные отпуска в период с 08 июня 1998 г по 28 октября 2019 г. в размере 668 904 рублей 11 копеек. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 09 января 2024 года по кассационной жалобе ООО «Земля» Решение Одинцовского городского суда Московской области от 04 октября 2022 г. в неотмененной и неизмененной части и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 10 июля 2023 г. оставлены без изменения.

Для целей рассмотрения настоящего спора названные судебные акты имеют преюдициальное значение, поскольку участниками разрешенного ими спора являлись те же лица, что и в рассматриваемом деле.

Таким образом, указанными судебными актами установлены обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения настоящего спора.

Установлено, что ФИО1 с 08 июня 1998 г. на основании заявления была принята на временную работу в ООО «Земля» в должности чертежницы со сдельной оплатой труда.

На основании приказа от 01 октября 2003 г. ФИО1 переведена на постоянную работу на должность ...... В последующем с 01 января 2004 г. переведена на должность ....., с 01 сентября 2010 г. - на должность ....., с 30 августа 2016 г. переведена на должность .....

01 мая 2011 г. между ООО «Земля» и ФИО1 заключен трудовой договор № 4, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность ....., дата начала работы работника с 01 мая 2011г.

Согласно пункту 2.5 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основным местом работы.

Пунктом 2.4 трудового договора установлено, что он заключается сроком на 1 год с правом пролонгации на очередной срок, если за 14 календарных дней до окончания настоящего договора ни одна из сторон не выразит своего желания его расторгнуть.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Сроки предоставления отпуска устанавливаются по согласованию с работодателем. При предоставлении указанного отпуска по частям продолжительность хотя бы одной части отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней (пункт 4.2 трудового договора).

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора в период его действия работодатель обязуется выплачивать работнику 41% от заключенных договоров подряда, на выполнение которых привлекался работник в текущем месяце.

Приказом от 28 октября 2019 г. № 4-к прекращено действие трудового договора, ФИО1 уволена с занимаемой должности по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно трудовой книжке, ФИО1 с 30 августа 2016 г. принята на должность ......

Исходя из указанного обстоятельства, а также того, что доказательства, свидетельствующие о выплате ФИО1 заработной платы по должности ..... и оплат за работы в качестве ....., отсутствуют, с ответчика в пользу истца Апелляционным определением Московского областного суда от 10 июля 2023 года (последним постановленным по существу дела судебным актом), взыскана задолженность по заработной плате за период с 30 августа 2016 г. по 28 октября 2019 г. доплаты за период нахождения на больничном с 12 октября 2019 г. по 25 октября 2019 г., доплаты за отпуска 2017-2018 г.г., компенсация за неиспользованные отпуска в период с 08 июня 1998 г по 28 октября 2019 г.

Определяя размер взыскиваемых сумм, суд апелляционной инстанции основывался на сведениях Управления Федеральной службы государственной статистики по Московской области от 22 июня 2023 г. о средней начисленной заработной плате работников организаций (всех форм собственности, без субъектов малого предпринимательства) по профессиональной группе «Руководители учреждений, организаций и предприятий» (включая заместителя генерального директора по топогеодезическим работам) по Московской области (раздел М ОКВЭД2 «Деятельность профессиональная, научная и техническая», включая код 71.12.41 «Деятельность геодезическая, кроме создания геодезической, нивелирной и гравиметрической сетей»).

Вместе с тем, суд учел объем заявленных ФИО1 исковых требований.

Таким образом, заявленные в настоящем споре требования уже были предметом рассмотрения суда ранее, так как направлены на взыскание задолженностей того же характера и за те же периоды, постановленный по итогам их рассмотрения судебный акт вступил в законную силу. При этом Сведения Управления Федеральной службы государственной статистики по Московской области от 22 июня 2023 г., на которые истец ссылается в обоснование исковых требований по настоящему делу, были исследованы судом, им дана надлежащая оценка и они положены в основу решения суда.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании доплаты по заработной плате, за отпуска и компенсации за неиспользованные отпуска фактически направлены на пересмотр вступившего в законную силу судебного акта путем рассмотрения отдельного искового заявления, что действующим процессуальным законодательством не предусмотрено.

В то же время, из материалов дела усматривается, что Апелляционное определение Московского областного суда от 10 июля 2023 года не было предметом дальнейшего оспаривания ФИО1 Предусмотренным статьей 376 Гражданского процессуального кодекса РФ правом на обжалование апелляционных и иных определений районных судов, верховных судов республик, краевых, областных судов ФИО1 не воспользовалась, что свидетельствует о ее согласии как с резолюцией постановленного решения, так и с мотивами, на основании которых судебная коллегия пришла к своим выводам.

Более того, ссылаясь на Решение Одинцовского городского суда Московской области от 04 октября 2022 г. в неотмененной и неизмененной части и Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от 10 июля 2023 г., истец обратилась в Арбитражный суд Московской области с заявлением о признании ООО «Земля» несостоятельным (банкротом). Определением Арбитражного суда Московской области от 25 сентября 2024 года по делу № № заявление ФИО1 было удовлетворено, ООО «Земля» признано несостоятельным (банкротом), в его отношении введена процедура наблюдения.

Исходя из изложенного, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Земля» задолженности по заработной плате за период с 30.08.2016 по 28.10.2019 в размере 4 663 499,00 руб., доплаты за отпуск в 2017-2019 гг. в размере 181 857,82 руб., компенсации за неиспользованный отпуск за период с 08.06.1998 по 28.10.2019 в размере 605 460,95 руб.

Рассматривая требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 11.07.2023 по 20.02.2025 в размере 3 077 208,06 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Указанные нарушения допущены ответчиком ООО «Земля», что установлено приведенными выше судебными актами Одинцовского городского суда Московской области и Московского областного суда.

Доказательств погашения образовавшейся задолженности ответчиком суду не представлено, в связи с чем имеются основания для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, являются текущими. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур банкротства не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Абзацем 3 пункта 3 постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 23.06.2009 N 60 "О некоторых вопросах, связанных с принятием Федерального закона от 30.12.2008 N 296-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "О несостоятельности (банкротстве)" предусмотрено, что кредиторы по текущим платежам не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве, и их требования подлежат предъявлению в суд в общем порядке, предусмотренном процессуальным законодательством, вне рамок дела о банкротстве (пункты 2 и 3 статьи 5 Закона о банкротстве).

Истцом представлен расчет процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы и других выплат по состоянию на 20.02.2025, в соответствии с которым размер компенсации составляет 3 077 208,06 руб.

Расчет истца проверен судом и признан верным, соответствующим ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно п. 1 ст. 333 Гражданского кодекса РФ, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.

В настоящем случае заявленная истцом сумма снижению не подлежит, поскольку к взысканной в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ неприменимы правила ст. 333 Гражданского кодекса РФ об уменьшении неустойки.

В связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат за период с 11.07.2023 по 20.02.2025 в размере 3 077 208,06 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЗЕМЛЯ» о взыскании задолженности по заработной плате, доплаты за отпуск, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЗЕМЛЯ» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, за период с 11.07.2023 по 20.02.2025 размере 3 077 208 руб. 06 коп.

В удовлетворении остальной части иска, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Д.К. Васина

Мотивированное решение изготовлено 06 марта 2025г.