Решение № 2-203/2019 2-203/2019(2-2318/2018;)~М-2200/2018 2-2318/2018 М-2200/2018 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-203/2019

Заочное
решение

Именем Российской Федерации

20 февраля 2019 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Васильевой М.А. при секретаре Чикуновой Е.С., с участием:

представителя истца ФИО2 – ФИО3, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГАЛАКТИКА СВ» о взыскании сумм компенсации, процентов, морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском, уточненным в соответствии со статьей 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, к ООО «ГАЛАКТИКА СВ», в котором просит взыскать:

компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении в размере 32 559,49 рублей;

компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 14 307,40 рублей;

проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 528,90 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В обоснование своих требований истец указывает, что между ней и работодателем ООО «ГАЛАКТИКА СВ» были заключены трудовые договоры: № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ. Она работала в должности «Мерчендайзер», размер должностного оклада составлял 6 000 рублей в месяц. Фактически ежемесячный заработок, составлял 18 000 рублей. Указывает, что ДД.ММ.ГГГГ написала заявление на увольнение, заявление на выдачу трудовой книжки, заявление о выдаче справки формы 2НДФЛ, заявление о выдаче справки о среднем заработке за последние три месяца, заявление на отпускные. ДД.ММ.ГГГГ ответчик при расчете при увольнении не выдал трудовую книжку и не произвел с ней материальные расчеты по оплате компенсации за неиспользованный отпуск. ДД.ММ.ГГГГ она направила ответчику претензию в порядке досудебного урегулирования спора, в которой предложила материально компенсировать неиспользованный отпуск, задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, причиненный моральный вред и понесенные расходы на оплату юридической помощи. Указывает, что ответчик до настоящего времени на претензию так и не ответил, трудовую книжку не выдал, оплату отпуска не произвел, никаких компенсаций за нарушение трудовых прав работника не выплатил. Считает, что действия ответчика, связанные с невыдачей истцу трудовой книжки при увольнении, являются нарушением ее трудовых прав и законных интересов. В результате невыдачи трудовой книжки она была лишена возможности устроиться на работу и трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указывает, что ей в результате неправомерных действий ответчика был причинен моральный вред, выразившийся в том, что из-за задержки выдачи трудовой книжки она не могла трудоустроиться, вследствие чего не могла достойно содержать свою семью, а также вынуждена тратить свое время и деньги на защиту своих прав и интересов. Кроме этого, в связи с нарушением ее трудовых прав она была вынуждена обратиться за юридической помощью.

Представитель истца ФИО2 – ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, поддержал уточненные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить, пояснил, что расчет задолженности производила истец, она исходила из того, что средняя заработная плата ее составляла 18 000 рублей, время работы также указано истцом. Истец лишена возможности доказать период ее работы, так как табель учета рабочего времени находится у ответчика, истец истребовал справку о средней заработной плате, однако ей она не была предоставлена. Просит суд принять расчет, поскольку ответчиком он не опровергнут.

Истец ФИО2 и представитель ответчика ООО «ГАЛАКТИКА СВ» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствие со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Галактика СВ», в лице генерального директора ФИО1, действующей на основании устава, был заключен срочный трудовой договор №.

В соответствии с условиями срочного трудового договора истец была принята на работу в должности мерчендайзера. Свои трудовые обязанности она выполняла на территории г. Рязань.

Истцу был установлен режим гибкого рабочего времени, при котором начало и окончание каждого рабочего дня устанавливается по соглашению. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, с продолжительностью рабочего дня четыре часа в день. Работодателем гарантировался ежегодный оплаченный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Срок действия трудового договора был определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 6 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 1 дополнительного соглашения срок договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком и истцом был заключен срочный трудовой договор № на тех же условиях, что и предыдущий со сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заработная плата выплачивалась ФИО2 путем перечисления денежных средств на ее банковскую карту.

Данные обстоятельства подтверждаются копиями трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № к срочному трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления № о расторжении срочного трудового договора и другими материалами дела.

Из ежемесячных перечислений, осуществленных работодателем на карту истца в счет заработной платы, следует, что средняя заработная плата истца составляла 18 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 обратилась к ответчику с заявлением об увольнении, о выдаче трудовой книжки, справки формы 2НДФЛ, справке о среднем заработке за последние три месяца, а также о выплате компенсации за отпуск.

Работодателем не была ей выдана трудовая книжка, справка о среднем заработке за последние три месяца, а также не была произведена компенсация за отпуск.

Доказательства обратного ответчиком не представлено.

В соответствии со статьями 114 и 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В материалы дела истцом представлен расчет взыскиваемой суммы компенсации за неиспользованный отпуск по срочным трудовым договорам № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация за отпуск по срочному трудовому договору от № от ДД.ММ.ГГГГ составила 8 575 рублей 70 копеек (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней – 14, среднедневной заработок – 612 рублей 55 копеек).

Компенсация за отпуск по срочному трудовому договору от № от ДД.ММ.ГГГГ составила 5 731 рубль 70 копеек (расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, количество дней – 9,33, среднедневной заработок – 614 рублей 33 копеек).

Общая сумма компенсации за отпуск составила 14 307 рублей 40 копеек.

Расчет компенсации за отпуск ответчиком не оспорен, судом проверен и признан правильным.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец ФИО2 просит взыскать денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день подготовки иска) в размере 528 рублей 90 копеек.

Суд, проверив расчет истца, находит его верным.

В связи с отсутствием доказательств выплаты ответчиком истцу компенсации за отпуск, исковые требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплат при увольнении, причитающихся работнику, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Также истец просит взыскать с ответчика среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжке за 53 дня в размере 32 559 рублей 49 копеек.

Согласно статье 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

В материалах дела ООО «Галактика СВ» не представило доказательств, подтверждающие выполнение своих обязательств по выдаче истцу ФИО2 трудовой книжке в день ее (ФИО2) увольнения.

При таких обстоятельствах у суда имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки.

Суд, проверив расчет истца, находит его верным.

Таким образом, исковые требования о взыскании с ООО «Галактика СВ» в пользу ФИО2 среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжке подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения истцу морального вреда в результате неправомерных действий работодателя – за задержку выдачи трудовой книжки и невыплату компенсации за неиспользованный отпуск.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, конкретные обстоятельства дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку при подаче иска истец был освобожден от уплаты госпошлины, то с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина.

Судом взыскано 47 395,79 рублей и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, мировыми судьями, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах:

при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска:

от 20 001 рубля до 100 000 рублей – 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей;

по требованию неимущественного характера – 300 рублей.

То есть с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 921 рубля 87 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 192 – 199, 235, 237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Галактика СВ» о взыскании сумм компенсации, процентов, морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Галактика СВ» в пользу ФИО2:

32 559 рублей 49 копеек – среднюю заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки;

14 307 рублей 40 копеек – компенсацию за неиспользованный отпуск;

528 рублей 90 копеек – компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику;

5 000 рублей – компенсацию морального вреда.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Галактика СВ» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 1 921 рубля 87 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья подпись М.А.Васильева

Копия верна. Судья М.А.Васильева