Решение № 2-2670/2018 2-2670/2018~М-2559/2018 М-2559/2018 от 18 ноября 2018 г. по делу № 2-2670/2018

Дело № 2 – 2670 / 18 <.....>


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

19 ноября 2018 года г. Пермь

Орджоникидзевский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Макашиной Е.Е.,

при секретаре Жужговой Д.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика Акционерного общества «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» - ТИВ., действующей на основании доверенности

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу (далее –АО) «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз», где просить взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере 253 609 рублей 65 копеек за период с (дата). по (дата)., выходное пособие в размере 64 863 рублей 26 копеек, компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении в размере 37 621 рублей 59 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 12 354 рублей 91 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указал, что он (истец), в соответствии с трудовым договором от (дата) №... и трудовой книжкой работал у Ответчика в должности начальник лаборатории неразрушающего контроля. За период с (дата). по (дата). ему (истцу) начислена заработная плата в размере 512 034 рублей 81 копейка, что подтверждается справкой о доходах физического лица за (дата) год. В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Согласно пункту 4.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата работникам выплачивается 15 и 25 числа текущего месяца. В нарушение вышеуказанного до настоящего времени начисленная заработная плата ему (истцу) не была выплачена в полном объеме, что подтверждается справкой от (дата) №.... (дата) года Ответчиком было вручено уведомление о предстоящем увольнении по основанию ст.180, ч.2 ТК РФ. Приказом от (дата). №... трудовой договор был прекращен по основанию п. 1 ч.1 ст.81 ТК РФ. Согласно прилагаемому расчету по состоянию на (дата). размер процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и выплат при увольнении составляет 12 354 рубля 91копейка. Общая задолженность ответчика составляет 378 451 рубль 41 копейка. Полагает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него (истца) возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно - следственной связи. Именно после неисполнения своего обязательства ответчиком, отказывающим до настоящего времени исполнить свои обязательства по выплате причитающейся ему заработной платы, у него возник психоэмоциональный стресс. Моральный вред ему причинен тем, что, рассчитывая на исполнение ответчиком своих обязанностей, он возлагал определенные надежды, связывая с этим свои личные планы. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы ему также причинены нравственные страдания, поскольку, лишает его возможности ввиду отсутствия средств, материально содержать свою семью. Таким образом, он считает, что, в соответствии с действующим законодательством, он имеет право на компенсацию морального вреда, который в данном случае он оценивает в размере 10 000 рублей 00 рублей. Просит заявленные требования удовлетворить в полном объеме.

Истец - ФИО1, в судебном заседании поддержал исковые требования в полном объеме, суду дал пояснения, аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно суду пояснил, что до настоящего время задолженность в полном объеме не выплачена. Действительно (дата). ответчиком произведена выплата заработной платы в размере 94 929 рублей 77 копеек.

Представитель ответчика АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз» - ТИВ., действующая на основании доверенности, в судебном заседании с требованиями не согласился, суду дал пояснения, аналогичные изложенным в письменных возражениях. Из которых следует, что определением Арбитражного суда г. Москвы от (дата) года было принято к производству заявление кредитора о признании несостоятельным (банкротом) АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз». Требования кредитора были признаны обоснованными и соответствующими условиям, установленным п.2 ст. 33 ФЗ РФ «О несостоятельности (банкротстве)», и в отношении АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз» определением суда от (дата) года введена процедура наблюдения. Уже (дата) года определением Арбитражного суда г. Москвы в отношении АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз» введено внешнее управление сроком на 18 месяцев. Однако, еще до истечения вышеуказанного срока, решением Арбитражного суда г. Москвы от (дата) года, принятым на основании решения собрания кредиторов, АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз» признано банкротом и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, так как суд пришел к выводу об отсутствии фактической возможности восстановления платежеспособности ответчика, что закономерно свидетельствует о неплатежеспособности ответчика. Оплата труда работников регламентирована локальными нормативными актами, действующими на предприятии, устанавливающими порядок и сроки оплаты заработной платы: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз», Положение о премировании, утвержденное (дата) года. В соответствии со ст. 94 ФЗ от 26.10.2002 года №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", с даты введения внешнего управления прекращаются полномочия руководителя должника, управление делами должника возлагается на внешнего управляющего. В соответствии с определением Арбитражного суда г. Москвы от (дата) года, в отношении АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз» введено внешнее управление сроком на 18 месяцев, внешним управляющим утвержден <.....> который своим приказом №... от (дата) года прекратил полномочия генерального директора АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз» - <.....> и приступил к исполнению обязанностей внешнего управляющего, а с момента введения конкурсного производства приступил к исполнению обязанностей конкурсного управляющего. У ответчика, как у предприятия - банкрота в настоящее время отсутствуют денежные средства, позволяющие в полном объеме выплачивать заработную плату всем работникам, бывшим работникам АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз». Долг у предприятия перед работниками по заработной плате превышает семьдесят миллионов рублей. Заработная плата в соответствии с трудовым законодательством РФ выплачивается в денежной форме. Для получения денежных средств предприятие банкрот обязано осуществить реализацию своих активов, что ответчик и осуществляет, что подтверждается прилагаемыми документами, в том числе определением Арбитражного суда г. Москвы от (дата). Предприятие делает все от него зависящее, чтобы истребовать дебиторскую задолженность, в том числе через рассмотрение исков арбитражными судами, осуществляет действия по реализации имущества, имеющегося у предприятия, что подтверждается информацией из общедоступных источников информации, в том числе из ЕФРСБ. Ответчик помимо работы по реализации активов предприятия проводит работу по возврату дебиторской задолженности. Результатом данной работы является в частности поступление денежных средств, сделавших возможным частично выплатить всем работникам заработную плату. Выплата была произведена и истцу (дата) года, т.е. после подачи истцом иска, в размере 19 178,46 рублей, что подтверждается платежным поручением №... от (дата). В отношении истца - ФИО1 ответчик при поступлении денежных средств производил выплату заработной платы в течение (дата) года, что подтверждается платежными документами: п/п №... от (дата). на сумму 19 178,46 рублей), п/п №... от (дата) г. на сумму 38 598,35 рублей, п/п №... от (дата). на сумму 46 460,47рублей, реестром платежей №... от (дата) года на сумму 11 200,45 рублей, реестром платежей №... от (дата). на сумму 28 801,17 рублей, п/в №... от (дата). на сумму 10 000,00 рублей, п/в №... от (дата). на сумму 35 001,29 рублей, п/в №... от (дата). на сумму 10 000,00 рублей, п/в №... от (дата). на сумму 15 000,00 рублей. Перечисление вышеуказанных денежных средств свидетельствует о стремлении ответчика максимально исполнить свои обязательства по оплате заработной платы перед истцом при том положении, в котором находится ответчик, являющийся банкротом. Относительно заявленного истцом требования о компенсации морального вреда ответчик сообщает о том, что в силу того факта, что в результате ранее осуществляемой хозяйственной деятельности у ответчика-банкрота отсутствуют денежные средства для выплаты заработной платы работникам в полном объеме, ответчик-банкрот осуществляет выплаты в том размере, в каком позволяют поступаемые денежные средства на счет ответчика-банкрота, что является объективной причиной задержки выплаты заработной платы в отношении более восьмидесяти человек, в число которых входит и истец по настоящему судебному делу. Ответчик полагает необходимым сообщить суду, что истец не обращался к ответчику за выплатой среднего заработка за второй месяц со дня увольнения. Данная информация позволяет сделать вывод о трудоустройстве истца после увольнения. Ответчик полагает также необходимым сообщить суду о том, что в связи с нахождением АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз» в состоянии банкротства при проведении процедуры конкурсного производства в отношении банкрота действуют специальные нормы федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", а именно: положения ст. 134, в которой указаны императивные нормы о том, что во вторую очередь текущих платежей, к которым относится заработная плата истца, удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий. И еще одно важное положение данной императивной нормы - Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности. А это значит, что пока не будет оплачен долг по зарплате, например, за (дата). всем работникам, оплата заработной платы за май не может быть оплачена, а в случае ее оплаты это будет не соответствовать нормам права и подлежит взысканию банкротом с банка, производившего эту выплату как ущерб, причиненный банкроту. У ответчика существует долг по заработной плате перед количеством работающих, превышающих количество лиц, подавших иски в суд о взыскании заработной платы. Ответчик полагает не требующим доказательства тот факт, что права граждан, не подавших иски в суд, будут однозначно нарушены в случае выплаты заработной платы в нарушение правил календарной очередности. Граждане не обязаны идти в суд и подавать иски, это их право. Также как у всех граждан есть право на получение заработной платы в порядке календарной очередности. В дополнении также пояснила, что (дата). ответчик, являющийся банкротом, произвел выплату заработной платы работникам бывшим работникам АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз», в число которых входит и истец. Так истцу было выплачено 94 929 рублей 77 копеек платежными поручениями №... от (дата) года и №... от (дата) года (л.д. ).

Суд, выслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» ОГРН №..., ИНН №... является действующим юридическим лицом, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ по состоянию на (дата). года, введено конкурсное производство (л. д.).

(дата) года между ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор №... (л.д. 12).

Согласно п.1.1. договора, договор регулирует трудовые отношения Работника с Работодателем. Работник принимается в Службу качества на должность начальника лаборатории неразрушающего контроля.

В соответствии с п.1.2 договора, выполняемая по настоящему Договору работа является для работника основной.

Пунктом 1.3 установлено, что место работы работника располагается по адресу: <АДРЕС> Датой работы для Работника является (дата) года (п.1.4 договра) (л.д. 9).

(дата) года между ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... (л.д. 14).

Согласно условиям которого, пункт 3.1 договора изложить в следующей редакции: «Настоящий Договор вступает в силу (дата) года и является договором на неопределенный срок» (л.д. 14).

(дата) года между ЗАО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение №... к трудовому договору №... (л.д. 13).

Согласно п.1. дополнительного соглашения, в связи с изменением наименования закрытого акционерного общества «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (ЗАО «Искра-Авигаз») на Акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (АО «Искра-Авигаз») и на основании приказа №... от (дата) года стороны пришли к соглашению внести в трудовой договор №... от (дата) года следующие изменения:

П.1.1.Преамбулу договора изменить: вместо слов «Закрытое акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» указать слова «Акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз», аналогичные изменения в п.7 договора (л. д. 13).

Как следует из записей в трудовой книжке, ФИО1, (дата) года рождения, приказом №... от (дата) года принят в службу качества начальником лаборатории неразрушающего контроля с (дата) года; приказом №... от (дата) года Закрытое акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (ЗАО «Искра – Авигаз») с (дата) года переименовано в Акционерное общество «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» (АО «Искра – Авигаз»); приказом №... от (дата) года истец уволен в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с (дата) года (л. д. 8-11).

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Сторонами трудовых отношений в соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, являются работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

На работодателя, в соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса РФ, возложены обязанности по соблюдению трудового законодательства, иных нормативных правовых акты, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью…

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6, 7 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений, изложенных в ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1, 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу ст. 60 Гражданского процессуального кодекса РФ, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания.

В ходе рассмотрения дела установлено, что определением Арбитражного суда г. Москвы от (дата) года в отношении АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз» введена процедура наблюдения (л.д. ).

Определением Арбитражного суда г. Москвы от (дата) года в отношении АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз» введено внешнее управление сроком на 18 месяцев (л.д. ).

Решением Арбитражного суда г. Москвы от (дата) года, принятым на основании решения собрания кредиторов, АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра - Авигаз» признано банкротом и открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден <.....>. (л.д. ).

(дата) года конкурсным управляющим Акционерного общества «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» <.....> в адрес ФИО1 направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, согласно ч.2 ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно указанному уведомлению сообщалось, что в связи с ликвидацией организации - приказ <АДРЕС> от (дата) года, трудовой договор №... от (дата) года, заключенный между ФИО1 и АО «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» подлежит расторжению. По истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, ФИО1 будет уволен по п.1 ч.1ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой выходного пособия (л. <...>).

(дата) года приказом №... истец уволен в связи с ликвидацией организации на основании пункта 1 части 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с (дата) года (л.д. ).

Согласно справке АО «Искра-Авигаз» от (дата) года, ответчик письменно подтвердил, что на момент увольнения истца задолженность по заработной плате перед ФИО1 с (дата) года по (дата) года составляет 375 272 рубля 96 копеек, в том числе: за (дата) года в размере 9 994 рублей 46 копеек; за (дата) года в размере 9 184 рубля 00 копеек; за (дата) года в размере 49 613 рублей 16 копеек; за (дата) года в размере 45 316 рублей 61 копейка; за (дата) года в размере 46 988 рубля 40 копеек; за (дата) года в размере 53 719 рублей 30 копеек; за (дата) года в размере 57 733 рубля 52 копейки; за (дата) года в размере 102 723 рублей 51 копеек (л.д.16).

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с (дата). по (дата). в размере 356 096 рублей 50 копеек с учётом выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска. Между тем, в ходе рассмотрения дела, пояснил, что возможно ошибся в расчетах и заработная плата за период с (дата) по (дата) составляет 356 094 рубля 50 копеек.

Представителем ответчика в материалы дела представлены платёжные поручения №... от (дата) года на сумму 49 613 рублей 16копеек, а также №... от (дата) года на сумму 45 316 рублей 61 копейка (л. д.)

Таким образом, учитывая, что на момент рассмотрения дела ответчиком произведена выплата истцу заработной платы за (дата), (дата). в общей сумме 94 929 рублей 77 копеек, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 261 164 рубля 73 копейки (356 094 рубля 50 копеек – 94 929 рублей 77 копеек) с учетом выходного пособия и компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п.2.4 Положения Об оплате труда работников ЗАО «Искра-Авиагаз», заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим дне праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.2.6 Положения).

Согласно пункту 4.2.4 Правил внутреннего трудового распорядка заработная плата работникам выплачивается 15 и 25 числа текущего месяца.

Истцом представлен, расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, согласно которому размер процентов по состоянию на (дата) года составляет 12 354 рубля 91 копейка.

Учитывая требования действующего законодательства, представленный истцом письменный расчет подлежащей взысканию с ответчика суммы процентов за задержку выплаты заработной платы суд считает некорректным и производит расчет компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы следующим образом:

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>

<.....>.

Сумма основного долга: 356 094,50 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 12 521,32 руб.

Таким образом, размер процентов за задержку выплаты заработной платы по состоянию на (дата). составляет 12 521 рубль 32 копейки.

При этом, в соответствии со ст. 196 ч. 3 ГПК РФ суд не вправе выйти за пределы заявленных исковых требований, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12 354 рубля 91 копейка согласно заявленным требованиям.

Одним из обязательных условий возмещения работнику денежной компенсации морального вреда является вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, связанная с невозможностью работником выполнять прежнюю работу или продолжать активную трудовую деятельность из-за потери работы, неполучения оплаты за труд и т.п.

Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Трудового Кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены трудовые права истца, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений статьи 237 ТК РФ, требований разумности и справедливости, исходя из степени нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, степени вины ответчика, в размере 2 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска о возмещении компенсации морального вреда ФИО1 следует отказать.

Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч. 1 ст. 88 ГПК РФ).

В силу ст. 103 ГПК РФ, с АО следует взыскать в доход бюджета Пермского городского округа государственную пошлину в размере 6 235 рублей 20 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 261 164 рубля 73 копейки, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат при увольнении в размере 12 354 рубля 91 копейка, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Объединенные газопромышленные технологии «Искра-Авигаз» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 6 235 рублей 20 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд, через Орджоникидзевский районный суд г.Перми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме ((дата).).

Судья <.....> Е.Е. Макашина

<.....>