Решение № 12-330/2018 от 2 сентября 2018 г. по делу № 12-330/2018

Дело № 12-330/2018


Р Е Ш Е Н И Е

03 сентября 2018 года

Судья Первомайского районного суда г. Пензы Федько Н.В.,

рассмотрев жалобу ООО «Альфа Пенза», ОГРН <***>, ИНН <***>, дата регистрации 10.09.2014, расположенного по адресу <...>, на постановление ГИТ в Пензенской области № 9/7-603-17/юл от 18.07.2018 о привлечении к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,

у с т а н о в и л:

постановлением главного государственного инспектора труда (по правовым вопросам) в Пензенской области ФИО1 от 18.07.2018 № 9/7-603-17/юл ООО «Альфа Пенза» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 35 000 рублей (л.д. 11-13).

ООО «Альфа Пенза», не согласившись с данным постановлением, обратилось в Первомайский районный суд г. Пензы с жалобой, указывая, что ГИТ в Пензенской области в отношении ООО «Альфа Пенза» была проведена внеплановая документарная проверка по жалобе М. Однако общество исполнило свои обязательства перед работником М. своевременно и в полном объеме, нарушений ст. 140 ТК РФ не допущено. Заявление об увольнении М. было написано 18.10.2017, в этот день М. не работала, поэтому окончательный расчет, в том числе компенсация отпуска, был произведен 19.10.2017. 26.10.2017 М. была перечислена премиальная часть, что является правом работодателя. 27.11.2017 и 29.11.2017 была произведена оплата больничных листов, которые поступили в адрес ООО 15.11.2017. Иными словами, расчет при увольнении с М. был произведен на следующий рабочий день после предъявления ею заявления об увольнении- 19.10.2017. Считает, что состав правонарушения отсутствует, просит отменить постановление от 18.07.2018 № 9/7-603-17/юл о привлечении ООО «Альфа Пенза» к административной ответственности и производство по делу прекратить.

Представитель Государственной инспекции труда в Пензенской области ФИО1, действующая на основании доверенности от 03.09.2018, в судебном заседании с жалобой ООО «Альфа Пенза» не согласна, просила оставить постановление ГИТ в Пензенской области № 9/7-603-17/юл от 18.07.2018 без изменения.

Представитель Государственной инспекции труда в Пензенской области в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещен.

Выслушав представителя ГИТ в Пензенской области, изучив доводы жалобы, суд считает, что жалоба ООО «Альфа Пенза» подлежит удовлетворению, постановление ГИТ в Пензенской области – отмене, а производство по делу об административном правонарушении - прекращению по следующим основаниям.

В соответствии с. ч.6 ст.5. 27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Статьей 142 ТК РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 2.4 КоАП РФ, должностные лица подлежат административной ответственности в случае совершения ими административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

В соответствии с примечанием к вышеуказанной статье - совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций несут административную ответственность как должностные лица.

Судом установлено, что на основании решения №2 единственного участника ООО «Альфа Пенза» от 22.01.2015 директором ООО «Альфа Пенза» назначена ФИО2, что свидетельствует о том, что ФИО2, осуществляющая руководство деятельностью ООО «Альфа Пенза», обязана обеспечить соблюдение трудового законодательства в данном обществе.

По обращению М. в ГИТ в отношении ООО «Альфа Пенза» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства, выявлены нарушения ст. 140 ТК РФ, выразившиеся в несоблюдении срока выплаты заработной платы и расчета при прекращении трудового договора, что послужило основанием для составления протокола об административном нарушении, предусмотренном ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ, в отношении директора ООО «Альфа Пенза» ФИО2 В протоколе указано, что расчет при увольнении М. был произведен с нарушением установленных сроков – 19.10.2017, 26.10.2017, 27.10. 2017 года, вместо 18.10.2017. Указанный протокол и иные материалы дела были рассмотрены 18.07.2018 главным государственным инспектором труда (по правовым вопросам) в Пензенской области ФИО1, было вынесено обжалуемое постановление.

Из материалов дела следует, что М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Альфа Пенза» (<...>) с 21.07.2017 в должности продавца-кассира, с ней был заключен трудовой договор №ПА3463 от 21.07.2016. На основании приказа № ПА0010684 от 18.10.2017 трудовой договор с ... М.... был прекращен, она была уволен на основании п.3. ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием к увольнению послужило заявление работника от 18.10.2017.

В постановлении указано, что М. за октябрь 2017 года было начислено 19 514 рублей 32 копейки (оплата по тарифу -2581 рубль 10 копеек, премия 2990 рублей 53 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск – 2388 рублей 61 копейка, вознаграждение по итогам работы 11 554 рубля 08 копеек) НДФЛ -2537 рублей, удержание по исполнительному листу 3 462 рубля 62 копейки. Сумма, подлежащая к выплате (заработная плата за октябрь 2017 года и расчет при увольнении), составила 13 514 рублей 70 копеек. Платежным поручением №27012 от 19 октября 2017 года ... М.... было зачислено 1070 рублей 35 копеек, платежным поручением №27460 от 26 октября 2017 года - 10 052 рубля 08 копеек, платежным поручением №30222 от 27 ноября 2017 года (отметка об оплате 27 октября 2017 года) -2 770 рублей 38 копеек. В связи с этим должностное лицо административного органа пришло к выводу о том, что расчет при увольнении М. был произведен с нарушением положений ст.1 140 ТК РФ, не в день увольнения, а 19 октября, 26 октября и 27 октября 2017 года, вместо 18 октября 2017 года.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из ч. 1 ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Из материала проверки в отношении ООО «Альфа Пенза» видно, что М. в день увольнения не работала, что подтверждается представленным табелем учета рабочего времени. В связи с чем, возможности произвести расчет с работником в этот день объективно не имелось. Расчет при увольнении с М. был произведен работодателем на следующий рабочий день – 19.10.2017, путем перечисления на счет ФИО3, что подтверждается платежным поручением. Кроме того, 26.10.2017 М. была перечислена премия, выплата которой является правом, а не обязанностью работодателя, а 27.11.2017 (на следующий день после выходных) была произведена оплата больничных листов, которые поступили в адрес ООО 15.11.2017.

Таким образом, работодателем в день увольнения М. исполнены обязанности по расчету выплаты, составлению и направлению заявки, поступление денежных средств на счет работника на следующий после даты увольнения день не зависело от действий ООО «Альфа» и связано с обработкой заявки банком.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что в действиях ООО «Альфа Пенза» отсутствует состав административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27.1 КоАП РФ. При таких обстоятельствах постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) в Пензенской области 18.07.2018 № 9/7-603-17/юл о привлечении ООО «Альфа Пенза» к административной ответственности, предусмотренной ч. 6 ст. 5.27.1 КоАП РФ, подлежит отмене, а производство по делу в отношении ООО «Альфа Пенза» - прекращению на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

р е ш и л:

жалобу ООО «Альфа Пенза» удовлетворить, постановление главного государственного инспектора труда (по охране труда) в Пензенской области ФИО1 от 18.07.2018 № 9/7-603-17/юл о привлечении ООО «Альфа Пенза» к административной ответственности, предусмотренной ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, отменить.

Производство по делу об административном правонарушении в отношении ООО «Альфа Пенза» прекратить на основании п. 2 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ в связи с отсутствием состава административного правонарушения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение 10 суток.

Судья:

...

...

...

...

...