Решение № 2-624/2025 2-624/2025~М-314/2025 М-314/2025 от 22 апреля 2025 г. по делу № 2-624/2025

Дело № 2-624/2025


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

23 апреля 2025 года Северский городской суд Томской области в составе:

председательствующего Панковой С.В.,

при секретаре Корнюшка Е.В.,

с участием процессуального истца

старшего помощника прокурора ЗАТО г. Северск ФИО1

помощник судьи Шестакова Е.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Северске Томской области гражданское дело по исковому заявлению прокурора ЗАТО г. Северск, действующего в защиту интересов ФИО2 к Муниципальному казенному учреждению ЗАТО Северск «Технический центр» об обязанни произвести доплату премии,

у с т а н о в и л :

прокурор ЗАТО г. Северск, действующий в защиту интересов ФИО2 обратился в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению ЗАТО Северск «Технический центр» (далее – МКУ «Технический центр») об обязании произвести ФИО2 доплату премии за 3 квартал 2023 года в размере ** руб.

В обоснование исковых требований указал, что на основании обращения ФИО2 прокуратурой ЗАТО г. Северск проведена проверка исполнения трудового законодательства в МКУ «Технический центр». В ходе проверки установлено, что пунктом 4.13 соглашения о внесении дополнений и изменений к коллективному договору, заключенному работодателем и работниками МКУ «Технический центр», принятому **.**.**** ** (далее - соглашение), работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы за квартал из экономии фонда оплаты труда. Выплата квартальной премии работникам учреждения производится на основании приказа директора МКУ «Технический центр», на основании служебных записок, составленных начальниками структурных подразделений и заместителя директора МКУ«Технический центр» по общим вопросам в соответствии с показателями для выплаты за качество и результаты труда работника в соответствии с таблицей (пункт 4.14 соглашения). Согласно трудовому договору ** от **.**.**** заключенному между МКУ «Технический центр» и ФИО2 заработная плата работника состоит из фиксированной и премиальной частей. Переменная часть заработной платы выплачивается в виде премий на основании распоряжения работодателя (пункт 5.4 трудового договора). В соответствии с пунктом 5.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего распорядка. На основании служебной записки исполняющего обязанности начальника отдела М. по распределению премии по отделу за 3 квартал 2023 года всем работникам отдела, в том числе ФИО2, премия распределена в равном количестве, а именно в размере 10053,12 руб. При этом вопреки требованиям федерального законодательства приказом (распоряжением) о поощрении работников от **.**.**** ** ФИО2 выплачена премия в размере 2 000 руб., в связи с тем, что директор перераспределил сумму квартальной премии между работниками отдела. В связи с выявленными нарушениями 01.11.2023 директору МКУ «Технический центр» внесено представление № 1579ж-2023 об устранении выявленных нарушений. Согласно представленным сведениям требования прокурора ЗАТО г. Северск удовлетворены, на общем собрании работников МКУ «Технический центр» приняты изменения в коллективный договор в части регулирования оснований и пределов перераспределения директором премий по итогам квартала между работниками учреждения, ответственное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем поступившее обращение ФИО2 от 24.01.2025 и ее объяснения от 11.02.2025 свидетельствуют о том, что премия за 3 квартал 2023 года ей так и не выплачена, в ходе осуществления надзорных мероприятий документы, подтверждающие выплату премии ФИО2, не представлены, в связи с чем нарушение по результатам рассмотрения представления не устранено. В силу статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан.

Представитель процессуального истца старший помощник прокурора ЗАТО г. Северск ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Материальный истец ФИО2, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась. Представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик МКУ «Технический центр», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. От директора МКУ «Технический центр» Д. поступило заявление о признании исковых требований прокурора ЗАТО г. Северска, действующего в защиту интересов ФИО2 к МКУ «Технический центр» об обязании произвести доплату премии за 3 квартала 2023 года. Сущность, значение и последствия признания исковых требований, предусмотренные ст.ст. 39, 173, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ему разъяснены и понятны. Просил о рассмотрении дела в отсутствие представителя ответчика.

Суд, заслушав объяснения старшего прокурора помощника прокурора, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации закреплено право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

В соответствии с ст. 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

На основании ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Частью 1 ст. 45 ГПК РФ предусмотрено право прокурора обратиться в суд с заявлением в защиту трудовых прав граждан.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено и следует из материалов дела, что между МКУ «Технический центр» и ФИО2 заключён трудовой договор ** от **.**.****, согласно пункту 5.4 которого заработная плата работника состоит из фиксированной и переменной частей (л.д. 97-98).

Переменная часть заработной платы выплачивается в виде премий на основании распоряжения работодателя (пункт 5.4 трудового договора).

В соответствии с пунктом 5.6 трудового договора заработная плата выплачивается работнику в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего распорядка.

На основании служебной записки исполняющего обязанности начальника отдела строительного надзора М. по распределению премии за работу по итогам 3 квартала 2023 года ФИО2 распределена премия в размере ** руб. (л.д. 11).

Однако приказом (распоряжением) о поощрении работников от **.**.**** ** ФИО2 выплачена премия в размере 2 000 руб., в связи с тем, что директор перераспределил сумму квартальной премии между работниками отдела (л.д. 10).

02.10.2024 ФИО2 обратилась с жалобой в прокуратуру ЗАТО г. Северск. Из содержания указанной жалобы следует, что ФИО2 просит провести проверку законности действий МКУ «Технический центр», принять к лицам, допустившим нарушением трудовых прав, установленные меры ответственности, обязать работодателя Д. доначислить премию за 3 квартал 2023, согласно служебным запискам исполняющего обязанности начальника отдела строительного надзора М. (л.д. 8-9).

В связи с выявленными нарушениями 01.11.2023 директору МКУ «Технический центр» внесено представление № 1579ж-2023 об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 114-117).

На основании повторного обращения ФИО2 от 22.01.2025 прокуратурой ЗАТО г. Северк осуществлены надзорные мероприятия, по результатам которых выявлено, что нарушения МКУ «Технический центр» до сих пор не устранены.

До настоящего времени остальная часть премии в размере ** руб. ФИО2 не выплачена.

В силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска ответчиком и принятие его судом.

Поскольку в ходе судебного разбирательства ответчик исковые требования признал в полном объеме, признание иска является добровольным, не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, оснований не принимать от ответчика признание иска в материалах дела не имеется, суд с учетом характера спорных отношений, принимает признание ответчиком МКУ «Технический центр» исковых требований прокурора ЗАТО г. Северск, действующего в защиту интересов ФИО2 об обязании произвести доплату премии.

С учетом изложенных обстоятельств и доказательств в их совокупности, положений закона, признания ответчиком исковых требований, суд приходит к выводу, что исковые требования прокурора ЗАТО г. Северск являются законными и обоснованными, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора ЗАТО г. Северск, действующего в защиту интересов ФИО2 к Муниципальному казенному учреждению ЗАТО Северск «Технический центр» об обязании произвести доплату премии, удовлетворить.

Обязать Муниципальное казенное учреждение ЗАТО Северск «Технический центр» (ИНН **, КПП **, ОГРН **) произвести ФИО2 (паспорт серии **) доплату премии за 3 квартал 2023 года в размере 8053,12 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Томский областной суд через Северский городской суд Томской области.

Председательствующий С.В. Панкова

УИД: 70RS0009-01-2025-000497-17