Решение № 2-606/2017 2-606/2017(2-8063/2016;)~М-7237/2016 2-8063/2016 М-7237/2016 от 21 февраля 2017 г. по делу № 2-606/2017

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. <адрес>

Центральный районный суд <адрес>:

в составе председательствующего судьи Чижовой Н.А.,

при секретаре ФИО2.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Компания «Интермедсервис» о взыскании выходного пособия, процентов,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Компания «Интермедсервис» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, выходного пособия, пособия по уходу за ребенком, среднего месячного заработка, неустойки. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в ЗАО «Компания «Интермедсервис» (с ДД.ММ.ГГГГ - АО «Компания «Интермедсервис») (далее - Ответчик) на должность регионального тендер- менеджера группы региональных тендер-менеджеров <данные изъяты> филиала Дирекции по регулярным продажам. Место работы - <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией <данные изъяты> филиала. На момент увольнения истец находилась в отпуске по уходу за ребёнком. Сумма денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении составила <данные изъяты> (к выплате за вычетом 13 % НДФЛ: <данные изъяты>). Кроме того, за Ответчиком оставалась задолженность по оплате пособия по уходу за ребёнком в размере <данные изъяты>.

В силу положений статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). Сумма выходного пособия составила <данные изъяты> (не облагается налогом в силу пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ).

По состоянию на дату подачи настоящего иска, несмотря на неоднократные обращения к кадровой службе, положенные выплаты так и не были произведены.

После увольнения и по настоящее время истец не трудоустроена, что подтверждается информацией из трудовой книжки, кроме того, с ДД.ММ.ГГГГ состоит на учёте в КГКУ «Центре занятости населения <адрес>» как соискатель. Заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения с нотариально заверенной копией трудовой книжки было направлено работодателю ДД.ММ.ГГГГ, получено им ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из суммы выходного пособия, рассчитанного работодателем, и порядка расчёта, установленного Постановлением Правительства РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», можно определить следующее:

средний дневной заработок: <данные изъяты> / 23 рабочих дня (период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты>;

средний месячный заработок, подлежащий выплате за второй месяц после увольнения: <данные изъяты> х 20 рабочих дней (период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> (не облагается налогом в силу пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ).

Выплата указанной суммы работодателем также не была произведена. Таким образом, Ответчиком в нарушение закона в установленный срок не выплачиваются все положенные работнику денежные средства.

Просила суд взыскать с Ответчика сумму компенсации за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты>. Взыскать с Ответчика сумму выходного пособия в размере <данные изъяты>. Взыскать с Ответчика сумму пособия по уходу за ребёнком в размере <данные изъяты>. Взыскать с Ответчика сумму среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты>. Взыскать с Ответчика неустойку по ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере <данные изъяты>.

В процессе рассмотрения дела истец неоднократно изменяла исковые требования, согласно последним изменениям просила суд взыскать с ответчика сумму среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты>, сумму среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты>, неустойку в размере <данные изъяты>, а также возместить расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО3 на удовлетворении заявленных исковых требований настаивали, дав пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, уточнениях к исковому заявлению.

Представитель ответчика - ООО АО «Компания «Интермедсервис» в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, причины не явки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела не заявлял.

В связи с чем, суд и руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения стороны истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Эти и иные положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепляющие гарантии свободного труда, конкретизированы в Трудовом кодексе Российской Федерации, регулирующем порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений.

Статья 56 ТК РФ регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлен перечень прав и обязанностей работодателя. Согласно указанному перечню работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что бухгалтерский учет ведется работодателем, который производит начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств тому какая заработная платы выплачивалась работнику и, что работнику была произведена выплата всех причитающихся сумм, а также правильность расчетов конкретной суммы фактической задолженности с расшифровками возлагается на работодателя – ответчика.

Согласно ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Ответчиком доказательства по предъявленному к нему иску не представлены. Учитывая эти обстоятельства, суд полагает возможным оценивать спорные отношения между истцом и ответчиком по имеющимся в деле доказательствам, в том числе представленным истцом, полагая их допустимыми и достоверными. При непредставлении суду документов гражданского оборота (кадровых, бухгалтерских документов) неблагоприятные последствия недоказанности утверждения стороны о фактических обстоятельствах дела возлагаются на ту сторону, которая могла и должна была до суда обеспечить себя достоверными и не вызывающими сомнения доказательствами. Следует, что если организация, как сторона в трудовых отношениях, не обеспечила сохранность находящихся у нее на хранении документов (либо не оформила их надлежащим образом в соответствии с требованиями закона), а работник иным образом не может доказать свои доводы, ссылаясь на отсутствие у него этих документов, то работодатель по существу лишается возможности надлежащим образом доказать свое утверждение об ином размере задолженности – в опровержение доводов истца.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Компания «Интермедсервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в ЗАО «Компания «Интермедсервис» Дирекция по регулярным продажам – <данные изъяты> филиал – Группа региональных тендер-менеджеров <адрес> на должность Регионального тендер-менеджера, а работодатель обязуется обеспечивать необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально бытовые льготы в соответствии с законодательством.

Согласно п. 4.1.7 Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату, в соответствии с условиями настоящего договора.

Согласно п. 6.1. договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, процентная надбавка за работу в южных районах Дальнего Востока в размере 30%, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,2.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Компания «Интермедсервис» и ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому в связи с переименованием работодателя наименование - ЗАО «Компания «Интермедсервис» в тексте договора изменено на АО «Компания «Интермедсервис».

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с прекращением деятельности филиала АО «Компания «Интермедсервис» в <адрес>.

Из пояснений истца следует, что ей несвоевременно произведена оплата причитающихся при увольнении сумм, а именно ДД.ММ.ГГГГ, на день рассмотрения дела работодателем недовыплачен среднемесячный заработок за второй и третий месяц трудоустройства в размере <данные изъяты> и <данные изъяты> соответственно.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ судом предлагалось ответчику представить доказательства, обосновывающие возражения относительно исковых требований. В процессе рассмотрения гражданского дела АО «Компания «Интермедсервис» не предоставлено доказательств, опровергающих доводы истца о не выплате в полном причитающихся ей сумм.

Учитывая, что бухгалтерский учет ведется работодателем, который производит учет рабочего времени, начисление и выплату заработной платы, обязанность по предоставлению надлежащих доказательств возлагается на ответчика.

Документы о начислении и выплате среднемесячного заработка ответчиком не представлены.

Согласно справке №, выданной КГКУ Центр занятости населения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, уволенная на основании ст. 81 пп.1,2 Трудового кодекса РФ в двухнедельный срок со дня увольнения обратилась в центр занятости населения и не была трудоустроена в течение третьего месяца со дня увольнения. Справка выдана для получения сохраненной средней заработной платы за период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 2214-О, право определять наличие исключительного случая, позволяющего сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, принадлежит службе занятости населения, принимающей по этому вопросу соответствующее мотивированное решение.

Таким образом, учитывая, что службой занятости принято решение о сохранении за истцом среднего заработка за третий месяц, требования истца в этой части также являются обоснованными.

Представленный истцом расчет задолженности не был оспорен ответчиком, судом проверен и признан правильным.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу ФИО1 сумм в размере среднемесячного заработка за второй и третий месяц после увольнения, суд приходит к выводу о том, что требования истца подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общем размере <данные изъяты>, включив в расчет компенсацию за задержку выплаты за неиспользованные отпуска в размере <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за задержку выплаты выходного пособия в размере <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность пособия по уходу за ребенком в размере <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по выплате среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по выплате среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Ответчиком не оспаривается, что заработная плата и иные указанные выше выплаты выплачены с нарушением сроков.

Суд, проверив, правильность расчета компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, считает его обоснованным и верным, т.к. истцом учтено при расчете количество дней просрочки, сроки выплаты заработной платы, установленная ставка рефинансирования Центрального банка РФ – 10 %.

Обязанность выплаты компенсации за нарушение сроков выплаты возложена на работодателя ст. 236 ТК РФ, который обязан произвести расчет компенсации и произвести соответствующую выплату и без судебного решения. Поэтому указанная сумма компенсации - <данные изъяты>, полежит взысканию с ответчика, т.к. ответчик обязанность произвести выплату заработной платы в установленные сроки не выполнил, как и не выплатил компенсацию за задержку выплаты заработной платы, что им не оспаривается.

Статья 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст.98 Гражданского процессуального кодекса РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд полагает необходимым взыскать с ответчика расходы, понесенные истцом на оплату услуг представителя, т.к. данные расходы были истцом документально подтверждены представленными в суд документами, имеющимися в деле, а именно договором от ДД.ММ.ГГГГ, актом выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ., распиской от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд с учетом удовлетворения требований истца, объема, сложности выполненной представителем работы, характера и категории спора, а также экономической обоснованности произведенных расходов, требований разумности и справедливости, полагает необходимым определить их размер в сумме <данные изъяты>.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, исходя из размера удовлетворенных исковых требований с ответчика в доход бюджета городского округа «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с АО «Компания «Интермедсервис» в пользу ФИО1 сумму среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения в размере <данные изъяты>, сумму среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения в размере <данные изъяты>, неустойку в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.

Взыскать с АО «Компания «Интермедсервис» в доход бюджета городского округа «<адрес>» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> путём подачи апелляционной жалобы.

Копия верна.

Судья Н.А. Чижова