Решение № 2-3827/2017 2-3827/2017~М-3751/2017 М-3751/2017 от 6 декабря 2017 г. по делу № 2-3827/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 декабря 2017 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Саменковой С.Е.

при секретаре Драгуновой М.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Частному образовательному учреждению высшего образования «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Частному образовательному учреждению высшего образования «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» (далее - СИ ВШПП) о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований истец указала, что она находилась с Частным образовательным учреждением высшего образования «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с работы по сокращению штата в соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Согласно п.4 ч.4.3. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата сотрудникам выплачивается 2 (два) раза в месяц: 6 (шестого) и 21 (двадцать первого) числа каждого месяца в кассе «СИ ВШПП». При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производиться накануне этого дня. Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более 40% месячного заработка. Расчет после увольнения не был произведен, что существенным образом нарушает права истца.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец ФИО1 просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 214 884,78 рублей плюс пособие за два месяца (средний заработок), компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 234 884,78 рублей.

Определением Советского районного суда г.о. Самара от 07.12.2017г. принят отказ от исковых требований по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к СИ ВШПП о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в части заявленных требований о взыскания пособия за два месяца (средний заработок). Производство по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к СИ ВШПП о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – прекращено в части заявленных требований взыскания пособия за два месяца (средний заработок).

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске, просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 214 884,78 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, а всего 234 884,78 рублей.

Представитель ответчика СИ ВШПП не явился, был извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состояла в трудовых отношениях с СИ ВШПП: с ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальника отдела снабжения, с ДД.ММ.ГГГГ. в должности начальника отдела в отделе снабжения и эксплуатации, с ДД.ММ.ГГГГ. в должности проректора по административно-хозяйственной работе, на основании Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., Дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно Дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность начальника отдела снабжения и эксплуатации. Оклад ФИО1 составил 25 000 рублей.

Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на должность проректора по административно-хозяйственной работе. Оклад ФИО1 составил 30 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут в связи с сокращением штата сотрудников организации (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Судом установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 не получила заработную плату.

Согласно статье 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника; если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовыми договорами.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Согласно ч. 5 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

В соответствии со ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда /трудовые обязанности/, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлено, что согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата за период с октября 2016 года по апрель 2017 года. Задолженность по невыплаченной заработной плате ФИО1 составлила 214 884 рублей 78 коп. (из расчета: ДД.ММ.ГГГГ – 26100 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 26100 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 26100 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 21100 рублей; ДД.ММ.ГГГГ – 15583 руб. 90 коп., ДД.ММ.ГГГГ – 28007,49 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 71 893,39).

Стороной ответчика данный расчет не оспорен в порядке ст. 56 ГПК РФ.

Принимая во внимание, что в силу приведенных выше положений действующего законодательства обязанность по своевременной выплате заработной платы возложена на работодателя, которым в ходе рассмотрения дела доказательств, свидетельствующих, что истцу своевременно, в полном объеме выплачена заработная плата за период с октябрь 2016 года по апрель 2017 года представлено не было, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный период подлежат удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено взыскание компенсации морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истица имеет право на компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд в соответствии со ст. ст. 151 и 1101 ГК РФ, принимая во внимание степень вины ответчика, объем и характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также конкретные обстоятельства дела, учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 500 рублей.

Учитывая, что истец при обращении в суд был освобожден от оплаты госпошлины, суд в порядке ст. 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину в размере 5349 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Частному образовательному учреждению «Самарский институт – высшая школа приватизации и предпринимательства» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Частного образовательного учреждения «Самарский институт - высшей школы приватизации и предпринимательства» в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в размере 214 884 рублей 78 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 500 рублей, а всего взыскать 216 384 (двести шестнадцать триста восемьдесят четыре) рублей 78 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Частного образовательного учреждения высшего образования «Самарский институт - высшей школы приватизации и предпринимательства» в доход бюджета государственную пошлину в сумме 5349 (пять тысяч триста сорок девять) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.12.2017 года.

Судья: С.Е. Саменкова