Решение № 2-407/2017 2-407/2017~М-289/2017 М-289/2017 от 14 июня 2017 г. по делу № 2-407/2017

Дело № 2-407/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

пос. Воргашор г. Воркуты Республики Коми 15 июня 2017 года

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Пластинина И.В.;

при секретаре Дубовиковой Е.П.;

с участием:

представителя истца ФИО1;

представителя ответчика ФИО2;

старшего помощника прокурора г. Воркуты Республики Коми Булышева Н.Н.;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о перерасчёте единовременного пособия семье погибшего,

установил:

ФИО3 обратилась с исковым заявлением к АО «Воркутауголь» о возложении обязанности учесть при расчёте среднемесячного заработка Ю. за период с февраля 2015 года по январь 2016 года вознаграждение из фонда руководителя (единовременное вознаграждение); а также возложении обязанности начислить и выплатить единовременную выплату семье погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания) Ю. в размере 3-х кратного среднемесячного заработка в счет возмещения морального вреда, с учетом вознаграждения из фонда руководителя (единовременного вознаграждения).

В обоснование требований истец указал, что ответчик расчет компенсационных выплат в связи с трагической смертью её супруга Ю. произвел без учёта выплат вознаграждения из фонда руководителя, которое должно было учитываться при расчёте средней заработной платы и, следовательно, выплате компенсации.

Истец в судебное заседание не явился, направил своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований и дополнительно пояснил, что выплаты вознаграждения из фонда руководителя предусмотрены пунктом 6 Положения об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь», поэтому входят в систему оплаты труда и должны учитываться при расчёте среднего заработка.

Представитель ответчика в судебном заседании и в отзыве на иск просил отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку выплаты вознаграждения из фонда руководителя не предусмотрены системой оплаты труда и, соответственно, не должны учитываться при расчёте среднего заработка.

Прокурор в судебном заседании дал заключение о необоснованности заявленных требований.

Суд на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

Выслушав объяснения представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд считает иск не подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.

АО «Воркутауголь» на основании приказа от ДД.ММ.ГГ. выплатило ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме № рублей и единовременное пособие на семью в размере №

Основанием издания приказа послужила гибель Ю. (мужа истца) в результате несчастного случая на производстве, произошедшего ДД.ММ.ГГ..

Размер единовременного пособия рассчитан ответчиком с учетом положений пунктов 8.1.3.2, 8.1.3.3 Коллективного договора ОАО «Воркутауголь» на 2014-2016 годы и составил исходя из расчета: №

Следовательно, размер среднемесячного заработка Ю. составил №, а не № как указано в приказе от ДД.ММ.ГГ..

В силу положений пункта 8.1.3 Коллективного договора ОАО «Воркутауголь» на 2014-2016 годы в случае гибели работника при исполнении им трудовых обязанностей или обязанностей, связанных с производственной деятельностью, а также смерти инвалида, которая наступила вследствие производственной травмы или профессионального заболевания (после установления причинно-следственной связи смерти с производственной травмой или профессиональным заболеванием, по заключению медицинской комиссии или на основании вступившего в силу судебного решения), работодатель обеспечивает сверх установленного действующим законодательством Российской Федерации размера возмещения вреда, в том числе единовременную выплату семье погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания) в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка в счет возмещения морального вреда (п. 8.1.3.2); единовременную выплату каждому члену семьи погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания), находившемуся на его иждивении, в размере средней годовой заработной платы, исчисленной из заработной платы за последние три года, но не менее чем в размере, установленном действующим законодательством Российской Федерации (п. 8.1.3.3).

Единовременные материальные поощрения были выплачены Ю. в марте 2015 года в размере № рублей (приказ от ДД.ММ.ГГ.); в августе 2015 года в размере № рублей (приказ от ДД.ММ.ГГ.); в октябре 2015 года в размере № рублей (приказ от ДД.ММ.ГГ.); в ноябре 2015 года в размере № рублей (приказ от ДД.ММ.ГГ.); в декабре 2015 года в размере № рублей (приказ от ДД.ММ.ГГ.) и в январе 2016 года в размере № рублей (приказ от ДД.ММ.ГГ.).

Согласно указанным приказам, единовременные материальные поощрения выплачены работникам, в том числе Ю., по итогам работы соответствующих участков, в связи с качественным и своевременным выполнением поставленных задач, напряженностью выполняемых задач, с целью дополнительной мотивации работников в выполнении стратегических целей компании.

В приказах также указано, что данные поощрения не предусмотрены действующими системами оплаты и стимулирования труда и выплачены из фонда руководителя без начисления на них районного коэффициента и надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Данные суммы также не учитываются при расчёте среднего заработка во всех случаях его исчисления.

Пунктом 8.1.13 Коллективного договора предусмотрен порядок расчета среднего заработка при выплате вознаграждения за стаж работы (п. 6.33., п. 6.34) и единовременного пособия (п. 8.1.2).

Порядок исчисления среднего заработка при выплате единовременной выплате семье погибшего положениями Коллективного договора не предусмотрено.

Согласно пункту 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Аналогичное правило содержится и в статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу пункта 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

На основании части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда работников АО «Воркутауголь» регулируется Положением об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь», утвержденным приказом от 19.11.2010 № 647, Положением о премировании работников АО «Воркутауголь», утвержденным приказом от 11.07.2011 № 469. Из анализа указанных положений, в том числе Коллективного договора ОАО «Воркутауголь» на 2014-2016 годы следует, что единовременное материальное поощрение, выплачиваемое из фонда руководителя, не входит в систему оплаты труда работников АО «Воркутауголь», следовательно, не учитывается при расчёте среднего заработка.

Указанные локальные нормативные акты не противоречат Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года N 922, а также положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Анализ исследованных в судебном заседании доказательств, позволяет суду сделать вывод о том, что исковые требования истца удовлетворению не подлежат.

Доводы представителя истца в той части, что выплаты вознаграждения из фонда руководителя предусмотрены пунктом 6 Положения об оплате труда работников ОАО «Воркутауголь», являются несостоятельными, поскольку указанный пункт регламентирует разработку и утверждение «зарплатных рядов» - документов, устанавливающих зависимость уровня начисления работников от результатов производственно-хозяйственной деятельности. «Ряд» разрабатывается администрацией СП при участии работников участка, подписывается представителями администрации и представителями участка и является приложением к приказу, согласованному первичной профсоюзной организацией СП. «Ряд» может устанавливаться на любой период – часть месяца, полный месяц, весь период отработки выемочного столба, весь период проведения горной выработки и т.п. В «ряде» должно быть указано, для какой части работников (категории, профессии, разряда и т.п.) приводятся уровни начисления, а также то, что данные уровни обеспечиваются исходя из отработки нормы рабочего времени отчётного месяца.

Таким образом, из анализа исследованных доказательств не следует, что единовременные материальные поощрения являются «зарплатными рядами». В связи с чем, данные доводы представителя истца также не являются основанием для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь статьями 194–198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к Акционерному обществу по добыче угля «Воркутауголь» о возложении обязанности учесть при расчёте среднемесячного заработка Ю. за период с февраля 2015 года по январь 2016 года вознаграждение из фонда руководителя (единовременное вознаграждение); а также возложении обязанности начислить и выплатить единовременную выплату семье погибшего (умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания) Ю. в размере 3-х кратного среднемесячного заработка в счет возмещения морального вреда, с учетом вознаграждения из фонда руководителя (единовременного вознаграждения) - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца, со дня принятия решения.

Председательствующий судья И.В.Пластинин