Решение № 2-1256/2017 2-1256/2017~М-77/2017 М-77/2017 от 12 марта 2017 г. по делу № 2-1256/2017

Дело № 2-1256/2017

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 марта 2017 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Ирхиной Е.Н.,

при секретаре Шелюгиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Т.А.А. к ОАО Промышленная Группа «Новик» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Т.А.А. обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что он с < Дата > он работал в ОАО ПГ «Новик» в должности ведущего инженера отдела контроля и сопровождения договоров, с < Дата > – в должности заместителя директора БПТБ, с < Дата > – в должности ведущего инженера отдела контроля и сопровождения договоров. За период с < Дата > по < Дата > ему не выплачивалась заработная плата, включая отпускные за < Дата >. В связи с изложенным просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере < ИЗЪЯТО >.

Истец Т.А.А. в судебном заседании требования поддержал по изложенным в иске доводам, настаивал на их удовлетворении в полном объеме, указав, что задолженность по заработной плате до настоящего времени ответчиком не выплачена.

Представитель ответчика ОАО Промышленная Группа «Новик» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств, возражений относительно иска не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, а также с учетом положений ст.ст. 117, 167, 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав им оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено судом, < Дата > между ОАО Промышленная группа «Новик» в лице первого заместителя генерального директора Б.Ю.В. и Т.А.А. был заключен трудовой договор №/О на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на работу с < Дата > на должность ведущего инженера БПТБ (Балтийская производственно-техническая база) г. Балтийск в Отдел контроля и сопровождения договоров. В соответствии с п. 4 трудового договора работнику была установлена ежемесячно тарифная ставка в размере < ИЗЪЯТО > до удержания налогов.

Дополнительным соглашением от < Дата > № к трудовому договору от < Дата > №/О были изменены п. 1.1. и 4 названного договора, согласно новой редакции которых истец с < Дата > был принят на работу на должность заместителя директора БПТБ (Балтийская производственно-техническая база) г. Балтийск с ежемесячной тарифной ставкой в размере < ИЗЪЯТО > до удержания налогов.

Дополнительным соглашением от < Дата > № к трудовому договору от < Дата > №/О были вновь изменены п. 1.1. и 4 трудового договора. В соответствии с данными пунктами в новой редакции Т.А.А. был принят на работу на должность ведущего инженера в Отдел контроля и сопровождения договоров БПТБ < адрес > ОАО ПГ «Новик», с тарифной ставкой в размере < ИЗЪЯТО >.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам, бухгалтерией ОАО ПГ «Новик» без учета подоходного налога истцу была начислена заработная плата: < ИЗЪЯТО >.

ИЗ вышеуказанных расчетных листков также следует, что приведенная в них к выплате заработная плата и иные платежи рассчитаны с учетом удержанного подоходного налога. Общий долг по заработной плате за предприятием по состоянию на < Дата > составил < ИЗЪЯТО >.

Вместе с тем, согласно справке директора БПТБ ОАО ПГ «Новик» № от < Дата >, сумма задолженности по выплате заработной платы перед Т.А.А. по состоянию на < Дата > составляет < ИЗЪЯТО >, включая невыплаченную истцу заработную плату за < Дата > в размере < ИЗЪЯТО >. Правильность начисления заработной платы Т.А.А. в судебном заседании не оспаривалась.

Из пояснений истца следует, что в настоящее время ОАО ПГ «Новик» фактически свою деятельность не осуществляет, расчетные листки с < Дата > ему не выдавались, в < Дата > им в адрес руководства ОАО ПГ «Новик» было направлено заявление об увольнении с занимаемой должности с < Дата >, однако приказа об его увольнении до настоящего времени не издано, с таковым его не знакомили.

В нарушение требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы в размере < ИЗЪЯТО > за период с < Дата > по < Дата >, также не представил доказательств, подтверждающих факт отказа истца от подписи в ведомостях на получение заработной платы, в связи с чем требования последнего о взыскании заработной платы в указанном размере подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом взысканной в пользу истца суммы задолженности по заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с ОАО ПГ «Новик» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере < ИЗЪЯТО >.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199, 235 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Иск Т.А.А. удовлетворить.

Взыскать с ОАО Промышленная Группа «Новик» в пользу Т.А.А. задолженность по заработной плате в размере < ИЗЪЯТО >.

Взыскать с ОАО Промышленная Группа «Новик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере < ИЗЪЯТО >.

Ответчик вправе обратиться в Центральный районный суд г. Калининграда с заявлением об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено в окончательной форме 20.03.2017 года.

Судья: подпись