Решение № 2-545/2018 2-9/2019 2-9/2019(2-545/2018;)~М-514/2018 М-514/2018 от 27 января 2019 г. по делу № 2-545/2018

Р Е Ш Е Н И Е дело №2-9\19

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2019 года г.Котовск

Котовский городской суд Тамбовской области в составе:

председательствующего судьи ЯНИНОЙ В.В.,

при секретаре ЗИМИНОЙ Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Белый экипаж» об изменении формулировки основания увольнения, взыскании заработной платы, о возложении обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1, обратившись в суд с иском,просит изменить формулировку основания его увольнения, взыскать с ООО «Белый экипаж» заработную плату в сумме 54 тысячи рублей, обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд за период его работы у ответчика с ДАТА по ДАТА Свои требования мотивирует тем, что с ДАТА по ДАТА он состоял в трудовых отношениях с ООО «Белый экипаж». ДАТА им было подано письменное заявление о расторжении трудового договора,причина увольнения- по инициативе работника, в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. Данное заявление работодателем было уничтожено. ДАТА в присутствии двух свидетелей им было подано повторное заявление, которое работодатель также не принял, о чем был составлен акт, его ответчик не подписал. ДАТА им было подано заявление в прокуратуру г.Котовска Тамбовской области с просьбой проведения прокурорской проверки. ДАТА он работал водителем такси. ДАТА он обратился в Котовскую поликлинику,ему был выдан больничный лист. ДАТА он устроился на работу в ООО «КЗНМ» в качестве упаковщика, т.к. ему необходимо содержать малолетних детей. Так как трудовую книжку в ООО «Белый экипаж» ему отказались выдать,он был вынужден приобрести новую трудовую книжку для нового места работы.

Кроме того, он обратился в Пенсионный фонд с заявлением о выдаче ему сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Из полученной выписки видно, что за весь период работы в ООО «Белый экипаж» ему ни разу не была начислена заработная плата и не произведены отчисления.

Старую трудовую книжку ему выдали в середине сентября. Он обнаружил в ней записи о расторжении трудового договора по инициативе работника, затем эта запись была признана недействительной, и сделана запись о расторжении трудового договора в связи с прогулом с ДАТА С этими записями он не согласен, т.к. за время работы у ответчика он не нарушал трудовую дисциплину.

Работодатель выдавал ему для предоставления в ТОГБУ СОН «Центр социальных услуг для населения г.Котовска» сведения о размере полученной им заработной платы,которая ежемесячно составляет 4500 рублей. Фактически заработную плату ему не выплачивали, его доход составлял лишь заработок от перевозки пассажиров, хотя по трудовому договору работодатель обязан выплачивать вознаграждение в виде заработной платы за труд. Водителем он работал на собственном транспорте, бензин и амортизация транспортного средства не оплачивались.

Исковые требования ФИО1 в судебном заседании поддержала его представитель ФИО4

Представитель ООО «Белый экипаж» ФИО5 исковые требования ФИО1 не признал, пояснил, что ДАТА ФИО1 обратился к нему с заявлением об увольнении по собственному желанию,в котором было указано, что это заявление является повторным. Ранее ФИО1 не подавал заявления об увольнении, поэтому повторное заявление он не подписал, но сообщил истцу, что он не против расторжения трудового договора,но сделает это после того, как он передаст ему денежные средства для перечисления их в качестве алиментов бывшей жене ФИО1 на содержание ребенка. ФИО1 пояснил, что у него отсутствуют денежные средства. Со следующего дня ФИО1 не вышел на работу, о причинах своего отсутствия не сообщал. ДАТА был составлен акт о том, что ФИО1 с ДАТА отсутствует на работе. ДАТА истец был приглашен для дачи объяснений о причинах прогула, однако ФИО1 не явился, о чем также был составлен акт. 16 августа ФИО1 был уволен за совершение прогула, получить трудовую книжку он отказался,и она была направлена ему по почте.

ДАТА в трудовую книжку ФИО1 была внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работника, но когда истец перестал выходить на работу, не передал ему денежные средства для перечисления их в качестве алиментов бывшей жене ФИО1,он внес в трудовую книжку истца запись о признании недействительной предыдущей записи, и о его увольнении по инициативе работодателя за совершение прогула.

ДАТА с ФИО1 был заключен трудовой договор,который имеет раздел №_________ «условия оплаты труда», где указано,что заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 8500 рублей. Однако ФИО1 был ознакомлен с внесенными ДАТА изменениями,и п.6 исключен из трудового договора. Оплата труда осуществляется в соответствии с Положением о заработной плате в ООО «Белый экипаж» от той же даты. Специфика работы таксиста состоит в том, что общество оказывает таксистам только диспетчерские услуги,их заработная плата складывается из платы клиентов за их перевозку,ежедневно за диспетчерские услуги таксист должен внести в кассу общества 120 рублей.

Кроме того, ФИО1 суду представлена копия выписки из ПФР без указания даты ее получения. Эти данные в текущем году предоставляются ежеквартально, что видно из представленной копии, в которой указан первый квартал. Соответственно представленная выписка получена истцом во втором квартале текущего года,последняя дата второго квартала 30 июня, что по времени более трех месяцев со дня подачи искового заявления по трудовому спору в суд в соответствии со ст.392 ТК РФ, поэтому он считает, что требования ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по перечислению страховых взносов в Пенсионный фонд должны быть оставлены без удовлетворения в том числе и в связи с пропуском срока.

Представитель истца ФИО4 считает, что заявление представителя ответчика не может быть удовлетворено, поскольку ФИО1 узнал о том, что страховые взносы работодателем не перечисляются после ДАТА, а обратился в суд он ДАТА.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, суд считает, что исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.

Суд установил, что с ДАТА ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Белый экипаж»,был принят водителем категории В, работал таксистом, для перевозки пассажиров использовал принадлежащее ему транспортное средство.

В судебном заседании ФИО1 утверждал, что ДАТА он обратился к работодателю с заявлением об увольнении его по собственному желанию, однако это заявление было ответчиком уничтожено. Однако в судебном заседании ДАТА представитель истца представила для обозрения два экземпляра вышеназванного заявления. Ответчик отрицал, что ФИО1 обращался к нему ДАТА с таким заявлением.

В трудовую книжку ФИО1 ФИО5 была внесена запись №_________ от ДАТА о расторжении трудового договора по инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа №_________ от ДАТА..р.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

На основании ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Суд считает, что из содержаний заявления ФИО1 от ДАТА и записи №_________ в трудовой книжке истца можно сделать вывод о том, что между работником и работодателем фактически состоялась договоренность о расторжении трудового договора по инициативе работника с ДАТА.

В дальнейшем мнение работодателя изменилось в связи с тем, что ФИО1 так и не передал ФИО5 денежные средства для перечисления их в качестве алиментов бывшей жене ФИО1

В материалы дела представлены документы, из которых следует, что с ДАТА по ДАТА ФИО1 был нетрудоспособен. ДАТА ООО «Котовский завод нетканых материалов» издан приказ о приеме ФИО1 с ДАТА упаковщиком на участок по фасовке изделий.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с совершением работником прогула было применено к истцу незаконно как исходя из фактических обстоятельств дела, так и в связи с тем, что оно применено за пределами предусмотренного законом срока: приказ издан ДАТА (приказ от 09.2018 г. имеет порядковый №_________, приказ от ДАТА-тоже порядковый №_________) за прогул с ДАТА, даже с учетом времени болезни истца.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

ДАТА с ФИО1 был заключен трудовой договор,который имеет раздел №_________ «условия оплаты труда», где указано,что заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 8500 рублей.

Истец не отрицал, что ему было известно, что ДАТА п.6 трудового договора был исключен. Оплата труда осуществляется в соответствии с Положением о заработной плате в ООО «Белый экипаж» от той же даты.

Специфика работы таксиста состоит в том, что общество оказывает таксистам только диспетчерские услуги,их заработная плата складывается из платы клиентов за их перевозку,ежедневно за диспетчерские услуги таксист должен внести в кассу общества 120 рублей,эта сумма,как утверждает ФИО1, не является оплатой путевого листа.

Таким образом, требования истца о взыскании с ООО «Белый экипаж» заработной платы в размере 54 тыс. рублей являются необоснованными.

В соответствии с Федеральным законом от ДАТА №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на страхователе,работодателе, лежит обязанность по начислению и уплате страховых взносов. Как суд указал выше, с учетом специфики работы таксиста, получения им заработной платы,в соответствии со ст.10 вышеназванного Федерального закона обязанность уплаты страховых взносов лежала на самом истце, поэтому суд не видит законных оснований для того, чтобы возложить эту обязанность на ответчика.

На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узналили должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Суд считает,что заявление ответчика о пропуске срока давности,а точнее срока обращения, ФИО1 с требованиями о перечислении страховых взносов,а правильно-о начислении и уплате страховых взносов, является необоснованным, поскольку истец обратился в ГУ-УПФ РФ по г.Котовску Тамбовской области (межрайонное) после возникновения спора с работодателем, т.е. после ДАТА,а в суд он обратился ДАТА

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику-пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Отменить приказ №_________ от ДАТА о расторжении трудового договора, заключенного между ООО «Белый экипаж» и ФИО1, в связи с прогулом, на основании п.п.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ с ДАТА; и записи №№_________-о признании недействительной записи №_________ о расторжении трудового договора по инициативе работника, и №_________-о расторжении трудового договора в связи с прогулом, признать недействительными.

В остальной части исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Белый экипаж» в пользу ФИО1 судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Котовский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья В.В.Янина