Апелляционное определение № 33-16984/2025 33-652/2026 от 20 января 2026 г.

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 21 января 2026 года.

УИД: 66RS0002-02-2025-000095-92

Дело № 2-1605/2025

№33-652/2026 (33-16984/2025)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Екатеринбург 15 января 2026 года

Судебная коллегия по гражданским делам Свердловского областного суда в составе председательствующего судьи Зоновой А.Е.,

судей Хрущевой О.В., Редозубовой Т.Л.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Евстафьевой М.М.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в порядке апелляционного производства гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» о взыскании задолженности за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ответчика на решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 22 июля 2025 года.

Заслушав доклад судьи Редозубовой Т.Л., судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась с иском к акционерному обществу «Федеральная пассажирская компания» (далее по тексту- АО «ФПК») о защите трудовых прав.

В обоснование заявленных требований указано, что стороны состоят в трудовых отношениях в соответствии с трудовым договором от 11 июля 2011 года № 311.

По условиям трудового договора ФИО1 работала проводником пассажирского вагона, установлены оклад, региональная компенсационная надбавка (код 468F), паспорт качества в размере 100 % оклада и уральский коэффициент 1,15.

В 2023 году истец работал сверхурочно, с сокращенным междусменным отдыхом, в условиях особого режима.

Истец полагал неправомерными действия ответчика относительно порядка начисления заработной платы, поскольку применяемая им методика усредняет количество смен для всех работников и количество сверхурочной работы за каждую смену, не учитывает действительное количество отработанных смен конкретным работником и действительные часы переработки, что привело к недоплате заработной платы в заявленном истцом размере.

Незаконными действиями ответчика нарушено право истца на труд.

С учетом положений ст. 39 Гражданского процессуального кодекса ПФ истец просил о взыскании задолженности по заработной плате за 2023 год по оплате сверхурочной работы в размере 117 517 руб. 67 коп., по оплате часов особого режима в размере 124 295 руб. 57 коп., по оплате ночных сверхурочных часов в размере 14 910 руб., региональной компенсационной надбавке в размере 9 322 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты за период с 13 января 2024 года по дату фактического исполнения решения, размер которой на дату подачи иска составляет 107 304 руб. 81 коп.; компенсацию морального вреда 180 000 руб.

Ответчик исковые требования не признал, в их удовлетворении просил отказать. Ссылался на то, что методика оплаты сверхурочных часов, применяемая работодателем, соответствует нормативному регулированию и практике применения. Задолженности по заработной плате перед истцом не имеется. Полагал, что размер компенсации морального вреда завышен.

Решением Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 22 июля 2025 года исковые требования удовлетворены частично, с АО «ФПК» в пользу ФИО1 взыскана задолженность за сверхурочную работу за 2023 год в общем размере 43 129 руб. 50 коп., часы особого режима за 2023 год в общем размере 46 477 руб. 84 коп., региональная компенсационная надбавка в общем размере 8 027 руб. 50 коп., а всего 97 634 руб. 84 коп., с удержанием обязательных платежей, компенсация в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ за 2023 год за период с 13 января 2024 года по 22 июля 2025 года в общем размере 59 074 руб. 55 коп., с удержанием обязательных платежей, продолжив взыскание компенсации по ст. 236 Трудового кодекса РФ с 23 июля 2025 года вплоть до полного погашения задолженности, а также компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С АО «ФПК» в доход бюджета взыскана государственная пошлина в размере 8 701 руб.

Ответчик в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать, выражает несогласие с включением в расчет оплаты сверхурочной работы региональной надбавки, которая частью заработной платы не является. Кроме того, указывает на то, что до внесения изменений в ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации расчет оплаты за сверхурочную работу должен производиться с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П, согласно которому время, отработанное сверхурочно, оплачивается сверх заработной платы, начисленной работнику в пределах установленного для него продолжительности рабочего времени, из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или должностного оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад. Полагает о пропуске срока обращения и отсутствии уважительных причин для его восстановления.

Стороны, третье лицо (Государственная инспекция труда в Свердловской области) в судебное заседание не явились. Истец, ответчик извещены путем направления извещения почтовым отправлением 19 декабря 2025 года, третье лицо - посредством электронной почты 19 декабря 2025 года. Кроме того, извещение участников по делу осуществлено путем размещения соответствующей информации на официальном интернет-сайте Свердловского областного суда (с учетом положений ч. 2.1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ, разъяснений в п. 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 декабря 2017 года № 57 «О некоторых вопросах применения законодательства, регулирующего использование документов в электронном виде в деятельности судов общей юрисдикции и арбитражных судов.

С учетом изложенного, положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не нашла оснований для отложения судебного разбирательства и сочла возможным рассмотреть дело при данной явке.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах их доводов, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 11 июля 2011 года межд3 сторонами заключен трудовой договор № 311, по условиям которого истец принят на работу в качестве проводника пассажирского вагона.

Стороны пришли к соглашению о том, что за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена часовая тарифная ставка, с последующей индексаций в соответствии с коллективным договором; доплата за работу с вредными и(или) опасными условиями труда; районный коэффициент 15%; процентная надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока; иные надбавки (доплаты), предусмотренные ТК РФ и локальными нормативными документами ОАО «ФПК»; премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности согласно положению о премировании.

В спорный период у работодателя действовали принятые в соответствие с его компетенцией и полномочиями Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург, утвержденные распоряжением от распоряжением от 8 июля 2022 года, Положение о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденное распоряжением от 12 октября 2017 года № 961, из анализа содержания которых следует, что занимаемая истцом должность отнесена к поездным работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, работа в соответствии с графиком сменности. Учетным периодом являлся 1 календарный год (приложение № 1 к ПВТР), о чем работник был уведомлен и согласен, что истцом не оспаривалось, и следует из исследованных судом графиков сменности, табелей учета рабочего времени, расчетных листков.

В п.6.29 Правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР) установлен порядок определения сверхурочной работы для работников с суммированным учетом, согласно которому оплата сверхурочной работы производится в конце учетного периода в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников филиалов Общества.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочной признается работа, выполненная по инициативе администрации сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Пунктом 4.3. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденного распоряжением АО «ФПК» от 12 октября 2017 года № 961р, определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное числу рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной рабочей недели, умноженному на 2. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Пунктом 4.10. Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утв. распоряжением от 12 октября 2017 года № 961р, определено, что доплаты и надбавки, указанные в настоящем разделе, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время, за исключением времени следования работника в качества пассажира.

С учетом изложенного, количество сверхурочных часов сверх нормы рабочего времени определялось работодателем по итогам учетного периода одного календарного года по установленной методике.

В соответствии с п. 6.45, п. 6.48 Правил внутреннего трудового распорядка, работодателем может устанавливаться особый режим времени отдыха работников поездных бригад. В период действия особого режима времени отдыха работодателем ведется учет часов не представленного отдыха. Неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период действия особого режима для работников поездных бригад, должно быть компенсировано предоставлением дополнительного времени отдыха по окончании периода массовых пассажирских перевозок, но не позднее 1 мая следующего календарного года.

В соответствии с п. 6.51 Правил внутреннего трудового распорядка, в случае, если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено работникам до 1 мая следующего календарного года полностью, то соответствующее количество отработанных в период действия особого режима времени отдыха часов должно быть оплачено как сверхурочная работа.

Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд пришел к выводу о том, что количество сверхурочных часов сверх нормы рабочего времени определялось работодателем по итогам учетного периода одного календарного года. Сверхурочные часы оплачены работнику исходя из количества смен по графику дополнительно в размере 50% (за первые 2 часа в смену) и 100% (за последующие часы в смену), то есть до полуторного и двойного размера, соответственно.

Согласно расчетным листкам за период с января по декабрь 2023 года, сверхурочная работа ФИО1 в 2023 году составила 417,49 час, работодателем произведена оплата в размере однократной тарифной ставки по фактически отработанному времени (с учетом 100% доплаты за паспорт качества, тарифной ставки, районного коэффициента и региональной надбавки, но только в пределах нормы рабочего времени за месяц в январе - августе), а в декабре 2023 года произведена доплата за 417,49 часа за сверхурочную работу в размере 0,5 тарифной ставки в сумме 26873 руб. 04 коп. с начислением на данную сумму районного коэффициента, то есть всего 30 904 руб. (26873,04 руб. + 15 %), за 436,83 часов в особом режиме в размере 0,5 ставки - 26943 руб. 67 коп. с учетом районного коэффициента - 30985 руб. 22 коп. (26943 руб. 67 коп. + 15 %).

Истец, не оспаривая количество часов сверхурочной работы и часов особого режима за 2023 год, не согласен с порядком расчета оплаты за сверхурочную работу, предусмотренным п. 4.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК» (утв. распоряжением АО «ФПК» от 12 октября 2017 года № 961р). Работодатель при оплате сверхурочной работы наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должен включать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда (в том числе, региональную надбавку).

Разрешая заявленные требования в части оплаты сверхурочной работы, суд исходил из того, что применяемый в АО «ФПК» механизм расчета оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени не противоречит положениям статьи 152 Трудового кодекса РФ. При этом при проверке расчета суммы оплаченной ответчиком сверхурочной работы, основываясь на Положении о системе оплаты труда работников филиала АО «ФПК», утв. Распоряжением АО «ФПК» от 12 октября 2017 года № 961-р, пришел к выводу о том, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

С учетом изложенного суд первой инстанции взыскал с ответчика задолженность по заработной плате за 2023 год (сверхурочной работы и работы в особом режиме) в размере 89607 руб.34 коп., региональную компенсационную надбавку в общем размере 8 027 руб. 50 коп., всего 97634 руб. 84 коп.

Учитывая, что у ответчика имеется задолженность по заработной плате, суд пришел к выводу о наличии правовых основания для удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации, установленной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскав в пользу истца компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13 января 2024 года по 22 июля 2025 года в размере 59 074 руб. 55 коп. с продолжением начисления компенсации, начиная с 23 июля 2025 года по день фактической выплаты.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд удовлетворил требования о компенсации морального вреда, приняв во внимание конкретные обстоятельства дела, характер спора, длительность нарушения прав истца, принципы разумности и справедливости, взыскал компенсацию морального вреда 10000 руб.

Судебная коллегия с выводами суда соглашается, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы ответчика не усматривает, поскольку выводы суда основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в соответствии с правилами статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения, при правильном установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела.

Решение суда оспаривается в указанной части только ответчиком и только относительно начисления региональной надбавки, стимулирующих выплат на размер доплаты за сверхурочную работу и работу в особом режиме.

Как указано в ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, применяемой с 1 сентября 2024 года (в редакции Федерального закона от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ), установлено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.

До внесения изменений указанная норма предусматривала, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Однако указанное не означает, что ранее действовавшее правовое регулирование отношений в области оплаты сверхурочной работы не предполагало включение в расчет оплаты такой работы всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда и применяемых в отношении конкретного работника, а также и ранее законодательство не ограничивало оплату такой работы только начислением тарифной ставки на часы переработки с начислением на нее районного коэффициента, как фактически произведено АО «ФПК» в расчете доплаты за сверхурочную работу за 2023 год и по части оплаты переработки в течение года в однократном размере (относительно региональной надбавки).

В соответствии с правовой позицией, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Положения ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно, из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно ст. ст. 6, 79, 80 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 года № 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации», ч. 6 ст. 125 Конституции Российской Федерации все решения Конституционного Суда Российской Федерации общеобязательны и окончательны, вступают в силу немедленно и действуют непосредственно.

Законодательные акты или их отдельные положения, признанные неконституционными решениями Конституционного Суда Российской Федерации, утрачивают свою силу и не подлежат применению без учета позиции Конституционного Суда Российской Федерации. При этом постановление Конституционного Суда Российской Федерации по своей правовой природе дает оценку уже действующей нормы, а признавая ее противоречащей Конституции, фактически только констатирует невозможность ее применения в ином толковании при регулировании спорных правоотношений в принципе.

В соответствии со ст. 79 Федерального конституционного закона от 21 июля 1994 года № 1-ФКЗ с момента вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации, которым нормативный акт или отдельные его положения признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо постановления Конституционного Суда Российской Федерации о признании нормативного акта либо отдельных его положений соответствующими Конституции Российской Федерации в данном Конституционным Судом Российской Федерации истолковании не допускается применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений, признанных таким постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, равно как и применение либо реализация каким-либо иным способом нормативного акта или отдельных его положений в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием.

Суды общей юрисдикции, арбитражные суды при рассмотрении дел после вступления в силу постановления Конституционного Суда Российской Федерации (включая дела, производство по которым возбуждено и решения предшествующих судебных инстанций состоялись до вступления в силу этого постановления Конституционного Суда Российской Федерации) не вправе руководствоваться нормативным актом или отдельными его положениями, признанными этим постановлением Конституционного Суда Российской Федерации не соответствующими Конституции Российской Федерации, либо применять нормативный акт или отдельные его положения в истолковании, расходящемся с данным Конституционным Судом Российской Федерации в этом постановлении истолкованием. До принятия нового нормативного акта непосредственно применяется Конституция Российской Федерации.

Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 28 июня 2018 года № 26-П постановил по аналогичным причинам признать ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Указанный подход в части оплаты работы в выходные и праздничные дни, как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере, с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы.

В связи с изложенным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П определен следующий порядок расчета оплаты сверхурочной работы: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Вместе с тем, в данном же постановлении установлено, что указанное выше не является основанием для одностороннего отказа работодателя от исполнения условий коллективных договоров, локальных нормативных актов и трудовых договоров, предусматривающих оплату сверхурочной работы в более высоком размере, а равно и для произвольной отмены работодателем фактически сложившегося в конкретной организации более льготного порядка оплаты сверхурочной работы.

Указанное свидетельствует о необходимости учета в расчете иных стимулирующих и компенсационных выплат, что соотносится не только с вышеуказанными постановлениями Конституционного Суда Российской Федерации, но и с волей законодателя, выраженной в новой, действующей редакции ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. 2.1, 2.3 Положения об оплате труда, оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системами организации труда. Разделом 4 названного Положения установлены компенсационные выплаты, к которым, в том числе, отнесена оплата сверхурочной работы.

Учитывая изложенное, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

При разрешении настоящего спора суд обоснованно применил положения Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года № 35-П, которым определен порядок расчета оплаты сверхурочной работы. Время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат учету при оплате сверхурочных работ.

В связи с изложенным при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Что касается оценки региональной надбавки, то в соответствии с п.п.2.1, 2.3 Положения о системе оплаты труда, оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системами организации труда.

Разделом 4 названного Положения установлены компенсационные выплаты, к которым, в том числе, отнесена оплата сверхурочной работы.

Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной и сдельно-премиальной системами организации труда (п.2.1, п.2.3 Положения о системе оплаты труда работников филиалов АО «ФПК», утвержденным распоряжением от 12 октября 2017 года № 961),

Доплаты и надбавки, указанные разделе 4, начисляются на тарифную ставку за фактически отработанное время, за исключением времени следования работника в качестве пассажира (п.4.10), согласно разделу 5 к выплатам стимулирующего характера отнесены надбавки за профессиональное мастерство, выплаты за классные звания, надбавки за выполнение особо важной работы, персональные месячные оклады и другие; и надбавки, указанные в данном разделе, начисляются на тарифную ставку за фактически отработанное время (п.5.7); региональное регулирование оплаты труда, которым закреплена выплата районного коэффициента определено разделом 6, при этом указано, что районные коэффициенты к заработной плате начисляют на всю заработную плату, за исключением выплат, относящихся к районному регулированию (п 6.6.); в целях регулирования заработной платы с учетом специфики региональных рынков труда к заработной плате работников АО «ФПК» могут устанавливаться региональные надбавки (п. 6.7.); размер региональной надбавки определяется в соответствии с порядком, установленным локальным актом АО «ФПК». Региональные надбавки выплачиваются ежемесячно. Региональные надбавки начисляются на тарифную ставку работника за фактически отработанное время, но не более месячной нормы рабочего времени (п. 6.9.).

Согласно распоряжению от 31 мая 2021 года № ФПКУр-411р АО «ФПК» «Об утверждении региональных компенсационных выплат работникам структурных подразделений и аппарата управления Уральского филиала АО «ФПК», установлена ежемесячная региональная компенсационная надбавка рабочим, рабочие места которых установлены в Свердловской области согласно приложению в размере 8,7 % от тарифной ставки. Установлено также, что данная надбавка начисляется на тарифную ставку работника за фактически отработанное время в течение месяца, но не более месячной нормы рабочего времени.

В силу Распоряжением АО «ФПК» внесены изменения в части установления размера региональной компенсационной надбавки, согласно которому установлена ежемесячная региональная компенсационная надбавка рабочим, рабочие места которых установлены в Свердловской области согласно приложению в размере 6,7, 50 % от тарифной ставки.

Суд, принимая во внимание содержание локальных нормативных актов АО «ФПК», полагает необходимым отнести региональную надбавку к числу компенсационных выплат в системе оплаты труда, которая должна учитываться при определении задолженности и расчете оплаты сверхурочной работы.

С учетом изложенного, как верно указано судом первой инстанции, ответчику следовало принять в расчет оплаты в сверхурочной работы истца за спорный период не только тарифную ставку, районный коэффициент, но также компенсационную выплату в виде региональной надбавки и начисленной на нее районный коэффициент за фактически отработанное время

Доводы жалобы ответчика о том, что региональная надбавка по своей правовой природе не является частью заработной платы, не является компенсационной и стимулирующей выплатой, т.е. имеет иные основания и порядок ее установления и выплаты, являются несостоятельными.

Ссылка ответчика на то, что указанная надбавка предусмотрена сверх гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, установлена по инициативе работодателя, имеет социальные цели, направлена на сохранение кадров, не свидетельствует о том, что спорная надбавка имеет иную правовую природу, отличную от заработной платы, поскольку данная надбавка начислялась истцу именно в рамках трудовых отношений, что подтверждается материалами дела.

Приведенные доводы аналогичны правовой позиции ответчика в суде первой инстанции. Необоснованность данных доводов подробно мотивирована в оспариваемом судебном постановлении. У судебной коллегии оснований не соглашаться с выводами, к которым пришел суд первой инстанции не имеется.

С учетом изложенного, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате (оплаты сверхурочной работы и часов особого режима) в сумме 89607 руб.34 коп., региональной компенсационной надбавки в сумме 8 027 руб. 50 коп., всего 97634 руб. 84 коп.

Ссылки в жалобе на иную судебную практику правильность выводов судов не опровергают. Суд обязан принимать решение исходя из установленных по делу фактов, следовательно, выводы, содержащиеся в решениях иных судов по другим делам, не могут нарушать единообразие толкования и применения норм права и вступать в противоречие с выводами судов по настоящему делу, так как законодательством Российской Федерации прецедент как источник права не предусмотрен.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание установленный факт наличия задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, судебная коллегия признает правильным вывод суда о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за задержку причитающейся заработной платы в сумме 59 074 руб. 55 коп. с 23 июля 2025 года с продолжением начисления по день фактической выплаты суммы задолженности.

Не влекут отмену оспариваемого судебного акта доводы апелляционной жалобы о пропуске истцом установленного законом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на реализацию права на судебную защиту в сфере трудовых отношений (статья 37, часть 4; статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), при пропуске установленного срока по уважительным причинам предусмотрена возможность его восстановления (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации), в этой части суд верно учел с учетом подачи иска 15 января 2025 года разъездного характера работы истца, непредставления доказательств получения им расчетных листков своевременно с учетом данного характера работы, а также с учетом необходимости наличия правовых познаний в части анализа правомерности локальных нормативных актов работодателя, регламентирующих порядок начисления спорной региональной надбавки, на предмет их соответствия трудовому законодательству.

Доводы апелляционной жалобы выводов суда не опровергают, не влияют на правильность принятого судом решения, сводятся к изложению правовой позиции, выраженной в суде первой инстанции и являвшейся предметом исследования и нашедшей верное отражение и правильную оценку в решении суда, основаны на ошибочном толковании норм материального права, направлены на иную оценку обстоятельств дела, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судебная коллегия по материалам дела не усматривает.

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 22 июля 2025 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Председательствующий Зонова А.Е.

Судьи Хрущева О.В.

Редозубова Т.Л.