Решение № 2-2895/2025 2-2895/2025~М-2709/2025 М-2709/2025 от 15 сентября 2025 г. по делу № 2-2895/2025

Дело № 2-2895/2025

(УИД 73RS0004-01-2025-005097-84)


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск 9 сентября 2025 года

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе:

председательствующего судьи Павлова Н.Е.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Шаталовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Мосты и тоннели» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Мосты и тоннели» (далее – ООО СК «Мосты и тоннели») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 на основании трудового договора от 04.10.2023 был принят в ООО СК «Мосты и тоннели» на должность <данные изъяты>.

Приказом от 16.07.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника.

В период с 01.12.2024 по 16.07.2025 заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме. Поскольку заработная плата выплачивалась истцу несвоевременно, то с ответчика следует взыскать денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В связи с нарушением трудовых прав ему (истцу) были причинены нравственные страдания.

Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024 по 16.07.2025 в размере 302 921,51 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 48 740,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы иска в полном объеме, просил его удовлетворить. Пояснил, что после подачи иска в суд 18.08.2025 ООО СК «Мосты и тоннели» перечислило ему заработную плату в размере 90 876,45 руб.

Представитель ответчика ООО СК «Мосты и тоннели» ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, в отзыве на исковое заявление указала на наличие задолженности у ООО СК «Мосты и тоннели» перед ФИО1 по выплате заработной платы в размере 212 045,06 руб. При этом не согласилась с иском в части взыскания компенсации морального вреда, поскольку истец не представил доказательств причинения ему нравственных и физических страданий.

Суд, руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика ООО СК «Мосты и тоннели».

Выслушав пояснения истца ФИО1, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 04.10.2023 был принят в ООО СК «Мосты и тоннели» на должность <данные изъяты> (л.д. 7-9).

Приказом от 16.07.2025 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (л.д. 16).

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что ООО СК «Мосты и тоннели» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 212 045,06 руб.

В связи с этим с ООО СК «Мосты и тоннели» следует взыскать в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024 по 16.07.2025 в размере 212 045,06 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с этим требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы являются законными и обоснованными, поскольку невыплата заработной платы ФИО1 имеет место и полный расчет по заработной плате с ФИО1 до настоящего времени не произведен.

При расчете компенсации за период с 17.07.2025 по 27.07.2025 применяется ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в размере 20 % годовых; за период с 28.07.2025 по 11.08.2025 – в размере 18 % годовых.

Суд производит следующий расчёт денежной компенсации за период с 17.07.2025 (следующий день после прекращения трудовых отношений) по 11.08.2025 (согласно заявленным требованиям):

- 302 921,51 руб. х 20 % / 150 х 11 дней = 4442,85 руб.;

- 302 921,51 руб. х 18 % / 150 х 15 дней = 5452,59 руб.

Итого: 9895,44 руб.

Таким образом, с ООО СК «Мосты и тоннели» следует взыскать в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.07.2025 по 11.08.2025 в размере 9895,44 руб.

Представленный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы не соответствует положениям закона и не принимается судом во внимание.

Как разъяснено в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В абзаце 3 пункта 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 № 33 работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В пункте 47 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав ФИО1, поскольку заработная плата ему выплачивалась несвоевременно и не в полном объеме.

Учитывая фактические обстоятельства причинения вреда, объем допущенных нарушений трудовых прав, длительность неисполнения ответчиком возложенных на него законом обязанностей, соразмерность компенсации последствиям нарушения прав с учетом баланса интересов сторон, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО СК «Мосты и тоннели» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 658 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Мосты и тоннели» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Мосты и тоннели» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.12.2024 по 16.07.2025 в размере 212 045,06 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 17.07.2025 по 11.08.2025 в размере 9895,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Мосты и тоннели» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная Компания «Мосты и тоннели» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 658 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Н.Е. Павлов

Решение изготовлено в окончательной форме 16.09.2025