Решение № 2-910/2018 2-910/2018~М-790/2018 М-790/2018 от 28 ноября 2018 г. по делу № 2-910/2018

дело № 2–910/2018

Сыктывдинского районного суда Республики Коми


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывдинский районный суд Республики Коми в составе судьи Рачковской Ю.В.,

при секретаре судебного заседания Палкиной И.А.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в с. Выльгорт 29 ноября 2018 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МАДОУ «Детский сад №3 общеразвивающего вида» с. Выльгорт о взыскании компенсации за несвоевременную оплату расходов на проезд к месту отдыха и обратно и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к МАДОУ «Детский сад №3 общеразвивающего вида» с.Выльгорт о возмещении расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда. В обоснование требований указано, что в период с 03.04.2017 по 24.09.2018 истец состояла в должности воспитателя МАДОУ «Детский сад №3 общеразвивающего вида» с. Выльгорт. В период нахождения в очередном отпуске 31.08.2018 по 10.09.2018 она выезжала на отдых в г. Сочи. По возвращении из отпуска истцом был составлен авансовый отчет, проездные документы для оплаты проезда предоставлены работодателю, однако компенсация стоимости проезда до настоящего времени не произведена. Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просила взыскать с МАДОУ «Детский сад №3 общеразвивающего вида» с. Выльгорт задолженность по оплате проезда к месту отдыха и обратно, проценты за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

Впоследствии, ФИО1 исковые требования уточнены и окончательно сформулированы как требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно в размере <данные изъяты>, процентов за задержку выплат в размер <данные изъяты> и компенсацию морального вреда о компенсации морального вреда, который оценен истцом в 5000 рублей.

Определением Сыктывдинского районного суда Республики Коми от 29.11.2018 производство по делу в части исковых требований о взыскании с МАДОУ «Детский сад №3 общеразвивающего вида» с.Выльгорт задолженности по оплате проезда к месту отдыха и обратно в размере <данные изъяты> прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске и уточнениях к нему.

Представитель ответчика МАДОУ «Детский сад №3 общеразвивающего вида» с.Выльгорт ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала удовлетворению исковых требований, указав, что учреждение привлечено к административной ответственности за несвоевременную выплату компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно, а равно за нарушение трудовых прав, в том числе и истца, ответчик уже понес наказание, что в свою очередь, по мнению представителя ответчика, свидетельствует о необоснованности требований ФИО1 о взыскании денежной компенсации за задержку выплат. Кроме того, представитель ответчика полагала недоказанным причинение истцу нравственных страданий, в связи с чем, находила требования о компенсации морального вреда также неподлежащими удовлетворению.

Заслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (ст. 1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

На основании ст. 33 Закона РФ от 19.02.1993 №4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», устанавливающего государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лицам, работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается Трудовым кодексом РФ.

Целями установления указанных гарантий и компенсаций является возмещение негативного воздействия на здоровье лиц, осуществляющих трудовую деятельность и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятных природно-климатических факторов.

В силу ст. 325 Трудового кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Из приведенных законоположений следует, что государством гарантируется право всех лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, на компенсацию расходов стоимости проезда к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно. Вышеуказанные нормы не предусматривают ограничений по размеру такой компенсации, которая является гарантией, обеспечивающей работнику и членам его семьи возможность выехать за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в целях охраны здоровья и реализации права на отдых.

Решением Совета МО муниципального района «Сыктывдинский» от 24.12.2012 №19/12-7 «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющихся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования муниципального района «Сыктывдинский» установлено, что лица, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющиеся работниками организаций, имеют право на оплачиваемый один раз в два года за счет средств работодателя (организации) проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, порядок и условия предоставления компенсации на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно работника и неработающих членов его семьи (мужа, жены, а также несовершеннолетних детей, в том числе находящихся под опекой (попечительством), включая в приемной семье, работника), регулирующие и вопросы исчисления двухлетнего периода, в течение которого работник вправе реализовать свое право на оплачиваемый за счет средств работодателя (организации) проезд к месту использования отпуска и обратно, а также компенсации стоимости провоза багажа устанавливаются Порядком предоставления компенсации расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимости провоза багажа лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, являющимся работниками организаций, финансируемых из бюджета муниципального района «Сыктывдинский».

Судом установлено, что в период с 03.04.2017 по 24.09.2018 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с МАДОУ «Детский сад №3 общеразвивающего вида» с.Выльгорт в должности воспитателя.

Как следует из материалов дела, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, истец 31.08.2018 по 10.09.2018 выезжала на отдых в г. Сочи, затратив на проезд к месту использования отпуска и обратно <данные изъяты>.

Заведующей МАДОУ «Детский сад №3 общеразвивающего вида» с.Выльгорт издан приказ №458 от 14.09.2018, которым приказано оплатить ФИО1 проезд к месту отдыха и обратно по маршруту Сыктывкар-Сочи-ст. Лазаревская-Сочи-Сыктывкар.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено и лицами, участвующими в деле не оспаривалось, что оплата проезда ФИО1 фактически произведена лишь 15.11.2018.

Таким образом, учитывая, что в день увольнения работодатель должен осуществить с работником окончательный расчет, в том числе, выплатить причитающуюся ему компенсацию расходов на проезд к месту отдыха и обратно, а указанная компенсация выплачена истцу только 15.11.2018, то есть с нарушением установленного срока выплат при увольнении, принимая во внимание положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом положений ст. 196 Гражданского процессуального кодекса РФ, проверив расчет истца, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за просрочку выплат в размере <данные изъяты>

При этом доводы о привлечении МАДОУ «Детский сад №3 общеразвивающего вида» с. Выльгорт к административной ответственности за нарушение установленных сроков выплат, что, по мнению представителя, исключает применение ответственности по ст. 236 Трудового кодекса РФ, суд во внимание не принимает как основанные на неверном толковании норм материального права.

То обстоятельство, что МАДОУ «Детский сад №3 общеразвивающего вида» с. Выльгорт привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях не освобождает работодателя от предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ материальной ответственности.

Ссылки представителя ответчика на тяжелое финансовое положение учреждения, что привело к задержке причитающихся истцу выплат, суд также находит несостоятельными, поскольку имущественное и финансовое положение юридического лица не освобождают юридическое лицо от обязанности соблюдения требований трудового законодательства и ответственности за допущенные нарушения, а равно тяжелое финансовое положение организации не является основанием для освобождения работодателя от материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает компенсацию морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование лица, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение ответчиком трудовых прав истца, характер нарушения, с МАДОУ «Детский сад №3 общеразвивающего вида» с.Выльгорт в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которого определяется в 1500 рублей, который, по убеждению суда, соответствует фактическим обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МАДОУ «Детский сад №3 общеразвивающего вида» с. Выльгорт в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную оплату расходов на проезд к месту отдыха и обратно в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

В остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывдинский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 4 декабря 2018 года.

Судья Ю.В. Рачковская