Решение № 2-1701/2026 2-1701/2026~М-643/2026 М-643/2026 от 15 апреля 2026 г.

Дело № 2-1701/2026

УИД: 18RS0013-01-2025-005517-13


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

06 апреля 2026 года село Завьялово

Завьяловский районный суд Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Янчуриной А.Г.,

при секретаре судебного заседания Ашихминой Н.А.,

с участием:

истца ФИО3,

представителя истца ФИО3 – ФИО1, действующей на основании доверенности 18АБ № 2424576 от 18 марта 2026 года,

представителя ответчика Общества с ограниченной ответственностью «Альфастрой» - ФИО2,

помощника прокурора Завьяловского районного суда Удмуртской Республики Бузановой В.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфастрой» о восстановлении на работе,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО4 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Альфастрой», в котором просит признать увольнение истца с должности главного бухгалтера ООО «Альфастрой» незаконным, восстановить мна работе в должности главного бухгалтера ООО «Альфастрой».

Требования мотивированы тем, что на основании заключенного с ООО «Альфастрой» трудового договора № 28 от 01 июня 2023 года, истец с 01 июня 2023 года принята на должность главного бухгалтера. Трудовая деятельность истца осуществлялась по адресу: <адрес>, <адрес>. 28 октября 2025 года сменился руководитель. В ноябре 2025 года офис переехал на другой адрес, где она выяснила, что место главного бухгалтера занято. Истец нашла свой компьютер, желала продолжить работать, однако к ней подошел заместитель директора, в ходе разговора с ним, ей было предложено уволиться по соглашению сторон, так как на ее место найден новый сотрудник. Директор во время разговора пообещал произвести компенсационные выплаты. Однако соглашение сторонами подписано не было, а приказ об увольнении по соглашению сторон подписан. С увольнением истец не согласен, просит признать увольнение законным и восстановить на работе в указанной должности.

Истец ФИО4 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме. Дополнительно пояснила, что увольняться не желала, в связи с тем, что у нее отсутствовало рабочее место, в организацию был принят другой главный бухгалтер, она согласилась написать заявление об увольнении по соглашению сторон, а именно без отработки, с выплатой компенсации.

Представитель истца ФИО4 – ФИО5 в судебном заседании пояснила, что работодатель нарушил требования действующего законодательства и незаконно уволил ФИО4 с должности главного бухгалтера, в связи с этим, просит восстановить истца на работе.

Представитель ответчика ООО «Альфастрой» - ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в полном объеме. Дополнительно пояснила, что ФИО4 28 ноября 2026 года собственноручно написала заявление об увольнении по соглашению сторон, разговора о выплате компенсации дополнительных денежных средств между сторонами не было. Незаконные действия со стороны ООО «Альфастрой» по отношению к увольнению ФИО4 отсутствуют, ФИО4 сама изъявила желание уволится по соглашению сторон.

Свидетель ФИО7 суду пояснил, что является директором организации, считает, что нарушений при увольнении ФИО4 не имеется, заявление ею было написано собственноручно. Второй сотрудник в должности главного бухгалтера был трудоустроен в связи с ростом объема работы, организация развивается, штат увеличивается.

Свидетель ФИО8 суду пояснила, что присутствовала при составлении акта об отказе ФИО4 подписания соглашения о расторжении трудового договора от 28 ноября 2025 года, при этом сотрудником указанной организации ФИО8 не является. Директор организации ФИО7 пригласил ФИО8 поприсутствовать, в ее присутствии составлен указанный акт, действительно при ней ФИО4 отказалась от подписания соглашения о расторжении трудового договора, кроме того, она была предупреждена, что восстановиться в дальнейшем будет невозможно.

Исследовав письменные доказательства настоящего гражданского дела, суд считает установленными следующие значимые для настоящего дела обстоятельства.

Судом установлено, что 01 июня 2023 года между ООО «Альфастрой» (далее - работодатель) и ФИО4 (далее - работник) заключен трудовой договор № 28.

Приказом ООО «Альфастрой» № 23-АС от 01 июня 2023 года ФИО4 принята на работу в должности главного бухгалтера.

Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (пункт 1.2 договора).

Место работы работника является ООО «Альфастрой», должность работника – главный бухгалтер, организация расположена по адресу: <адрес>, дата начала работы – 1 июня 2023 года, договор заключен на неопределенный срок (пункты 1.3, 1.4, 1.5, 1.6 договора).

Работнику установлен 8 – часовой рабочий день, 5 – дневная рабочая неделя, с заработной платов в размере 55000,00 рублей (пункты 4.2, 5.1 договора).

Приказом ООО «Альфастрой» № 32-УВ от 28 ноября 2025 года прекращено действие трудового договора № 23-АС от 01 июня 2023 года с ФИО4 по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, в связи с соглашением сторон.

Изложенные обстоятельства установлены в судебном заседании письменными доказательствами.

Изучив материалы дела, выслушав заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования законными и обоснованными, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ).

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

Из представленной суду трудовой книжки следует, что в отношении истца не были применены какие-либо дисциплинарные взыскания, в том числе за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором.

В обоснование исковых требований ФИО4 представлен скрин-шот переписки между истцом и директором ООО «Альфастрой», согласно которой директор согласен выплатить компенсацию в предложенном истцу размере. Однако, на обговоренных условиях соглашение достигнуто не было.

Таким образом, следует, что непосредственный руководитель истца озвучил ФИО4 окончательные условия расторжения трудового договора, выдвигаемые руководством организации.

Из материалов дела и пояснений истца усматривается, что ФИО4, подавая работодателю заявление об увольнении по соглашению сторон, иных источников дохода, как и другого места работы, не имела, была вынуждена принять решение об увольнении по соглашению сторон в связи с принятием решения заместителем директора о принятии на работу на должность главного бухгалтера иного лица.

Согласно должностной инструкции заместителя директора ООО «Альфастрой», заместитель директора не обладает полномочиями решения кадровых вопросов в организации.

Анализируя изложенное в совокупности, суд приходит к выводу о том, что у ФИО4 не имелось добровольного волеизъявления на прекращение трудовых отношений с ответчиком, при таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что требование истца о признании увольнения незаконным, восстановлении ее на работе подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альфастрой» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, удовлетворить.

Признать увольнение ФИО3 с должности главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Альфастрой» незаконным.

Восстановить ФИО3 на работе в должности главного бухгалтера Общества с ограниченной ответственностью «Альфастрой» с 29 ноября 2025 года.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня его вынесения путем подачи апелляционной жалобы через Завьяловский районный суд Удмуртской Республики.

Решение изготовлено в окончательной форме 16 апреля 2026 года.

Судья А.Г. Янчурина