Решение № 2-4371/2025 2-4371/2025~М-3178/2025 М-3178/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 2-4371/2025

Дело №2-4371/2025

УИД50RS0№-69


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

-.....- 09 декабря 2025 года

Истринский городской суд -.....-

в составе председательствующего судьи Гречишниковой Е.Н.

с участием прокурора Усыка К.С.

при секретаре Малышкине В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по Н.С.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Стрела» о восстановлении Н.С.В. работе вобществе с ограниченной ответственностью «Стрела» в должностипервого заместителядиректора, взысканиис ответчика в пользу истца среднегозаработказа время вынужденного прогула, взысканиис ответчика компенсацииза неиспользованный отпуск, взысканиис ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда,

установил:

Н.С.В. обратился в суд с иском кобществу с ограниченной ответственностью«Стрела»о восстановленииегона работе вобществе с ограниченной ответственностью «Стрела» в должностипервого заместителя директора, взысканиисреднегозаработказа время вынужденного прогулас дата по дата в сумме 240 471 (двести сорок тысяч четыреста семьдесят один) рубль 20 копеек, взысканиикомпенсацииза неиспользованный отпуск в размере 1631146(один миллион шестьсот тридцать одна тысяча сто сорок шесть)рублей 42 копейки, взысканииденежной компенсацииморального вреда в размере500 000 (Пятьсот тысяч) рублей.

В обоснование иска истец указал, что заключил трудовой договор№отдатас ООО «Стрела», согласно которому, работник(истец)принимается на работу в ООО «Стрела», в подразделение: строительное, на должность - первый заместитель директора.

дата приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № СТЗК-000001 от дата истец был незаконно уволен на основании пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса российской Федерации (далее – ТК РФ) по решению совета директоров от дата.

Истец считает увольнение незаконным по основаниям нарушения ответчиком трудового законодательства Российской Федерации, а именно: применения пункта7 части 1 статьи 81 ТК РФк истцу при увольнении, тогда как указанный пунктстатьи 81 ТК РФприменен быть не может, несоблюдение ответчиком порядка увольнения сотрудника, закрепленного вПриказе Роструда от дата № «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», нарушения норм, закрепленных вч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, вч. 1 ст.193 ТК РФ. Кроме того, истец ссылается на нарушение оформленияприказа№ СТЗК-000001 от дата.

В настоящем судебном заседании истцом заявлено ходатайство об уточнении исковых требований в части расчета суммы компенсации вынужденногопрогула. Истец просил взыскать с ответчика компенсацию суммы вынужденного прогула, рассчитанную на день вынесения решения судом. Расчет на дату судебного заседания истцом был представлен.

Истец Н.С.В. в судебномзаседанииисковые требования поддержал, просил суд удовлетворить их в полном объеме.

Представителиистца в судебном заседании исковые требования поддержали, просилисуд удовлетворить их в полном объеме.

Представителиответчика в судебном заседании просилисуд отказать в удовлетворении исковых требований, поддержав доводы, изложенные в возражениях на иск.

Третье лицо Государственная инспекция трудав городе Москвев судебное заседание не явилось, извещено.

Суд, выслушав участников процесса, прокурора, который полагал, что исковые требования в части восстановленияна работе, взысканиязаработной платы за время вынужденного прогула,компенсации за неиспользованный отпускподлежат удовлетворению, в части взыскания компенсации морального вреда, просил суд удовлетворить с учетом степени разумности и справедливости, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

В силу статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, в том числе в виде увольнения по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним. Таким образом, увольнение по данному основанию возможно только в отношении специального круга субъектов.

В пункте 47 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ разъяснено, что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, из приведенных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда РФ следует, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ может быть применено только к работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, и в случае установления их вины в действиях, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя. Такими работниками по общему правилу являются те, которые относятся к категории лиц, несущих полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных им денежных или товарных ценностей на основании специальных законов или особых письменных договоров. Утрата доверия со стороны работодателя к этим работникам должна основываться на объективных доказательствах вины работников в причинении материального ущерба работодателю. Если вина работника в этом не установлена, то он не может быть уволен по мотивам утраты доверия. При этом обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка его увольнения возлагается на работодателя.

Пункт 7 части 1 статьи 81 ТК РФпредусматривает расторжение трудового договора работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии сПриказом Роструда от 11ноября2022года№ 253«Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», для расторжения трудового договора по указанному основанию работодатель должен иметь доказательства совершения работником виновных действий, которые послужили основанием для утраты доверия к работнику.При обнаружении указанных действий со стороны работника работодателю следует составить документ (акт, докладная записка, служебная записка),в котором должны быть указаны Ф.И.О. работника, обнаружившего действия, их результат, дата и время данного события, иные обстоятельства, имеющие отношение к событию).

Для установления лица, совершившего виновные действия, работодателем должна быть создана комиссия для проведения расследования. Создание комиссии оформляется приказом.В приказе указывается дата создания комиссии, Ф.И.О. и должности работников, включенных в еесостав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии. Работники - члены комиссии должны ознакомиться с приказом под расписку.В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, оформить (задокументировать) доказательства причинения или попытки причинения ущерба, в том числе времени, места и способа, установить лицо (лиц), виновное в причинении ущерба, степень его вины, запросить его письменные объяснения.

Работник, в отношении которого проводилось расследование, должен быть ознакомлен с актом под расписку.При отказе работника от ознакомления с актом комиссии об этом должен быть составлен акт (с указанием даты, времени и места составления акта). С составленным актом работник также должен быть ознакомлен под расписку и в случае отказа от ознакомления в акте необходимо сделать об этом отметку.

Положения пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ распространяются на работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности работодателя.

Само по себе наличие у истца организационно-распорядительных функций не свидетельствует о возможности его увольнения по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с ним расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя(ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись(ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой(ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ вред. Федерального закона от 16.12.2019№439-ФЗ).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона(ч.5ст. 84.1 ТК РФв ред. Федерального закона от 16.12.2019№439-ФЗ)

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставлениясведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)(ч.6ст. 84.1 ТК РФ).

На основании пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Согласно пункту 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Исходя из положений пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации под злоупотреблением правом понимается умышленное поведение управомоченного лица по осуществлению принадлежащего ему гражданского права, сопряженное с нарушением установленных в названной статье пределов осуществления гражданских прав, причиняющее вред третьим лицам, или создающее условия для наступления вреда. Вместе с тем, исходя из пункта 3 данной статьи о презумпции добросовестности и разумности участников гражданских правоотношений и общего принципа доказывания в гражданском процессе, лицо, от которого требуется разумность или добросовестность при осуществлении права, признается действующим разумно и добросовестно, пока не доказано обратное.

Согласно пункту 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Учитывая изложенное, поскольку увольнение истца произведено с нарушением закона, суд считает, чтоН.С.В.подлежит восстановлению на работе в должностипервого заместителя директора ООО «Стрела»с дата.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

Постановлением Правительства РФ от дата № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с п. 9 которого при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска; для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

П. 4 указанного Положения предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, чтодатамежду истцом и ответчиком заключен трудовой договор№, согласно которому истец принят на работув ООО «Стрела», в подразделение: строительное на должность: первый заместитель директора.

Согласно пункту 5.1.1. работодатель установилработнику заработную платув размереоклада287 356 рублей за полностью отработанный календарный месяц, исходя из нормы 40-часовой рабочей недели.

дата приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № СТЗК-000001 от дата истец был уволен на основании пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ по решению совета директоров от дата.

Ответчиком в материалы дела предоставлены копии следующих документов:приказа №-СП от дата,акта № об отказе работника от ознакомления с приказом от дата,акта № об отказе работника от предоставления письменных объяснений от 18дата,акта № об отказе работника от ознакомления с актом служебной проверки от дата,акта о результатах служебной проверки от дата,должностной инструкции первого заместителя директора ООО «Стрела» от дата,приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от дата,докладной записки от дата, подписанной К.Д.М.,объяснений, подписанных К.Д.М.,докладной записки от дата, подписанной ведущим бухгалтером А.Н.И.,первой страницыобъяснений А.Н.И..

Истцом было поданоЗаявлениео подложности доказательств и истребованииоригиналоввышеуказанныхдокументов.

Ответчиком оригиналы документов представлены не были.

В судебном заседании свидетель К.О.Ю. пояснила, что она занимала должность начальника сметно – договорного отдела с 2021 года, о каких – либо нарушениях со стороны Н.С.В. ей не известно.

В судебном заседании свидетель А.Д.И. пояснила, что она работала в отделе кадров. По просьбе директора она передала трудовую книжку Н.С.В. под роспись, приказ об увольнении она не выдавала о проверках в отношении истца ей ничего неизвестно.

В судебном заседании свидетель К.Е.С. пояснила, что во время увольнения Н.С.В. она находилась в отпуске, о нарушениях со стороны Н.С.В. ей ничего неизвестно.

В судебном заседании свидетель В.А.А. пояснил, что он являлся работников ООО «Стрела» в должности технического директора. О том, что со стороны Н.С.В. были нарушения при выполнении своих трудовых обязанностей ему неизвестно.

Показания вышеуказанных свидетелей подтверждаются материалами дела.

В судебном заседании свидетель Ф.В.Г. пояснил, что является сотрудником ООО «Стрела». Он присутствовал при увольнении истца. Вся процедура была соблюдена, считает, что нарушений со стороны руководства ООО «Стрела» не имеется. Также пояснил, что Н.С.В. является причиной финансовых трудностей ООО «Стрела».

Суду представленысправкио доходах и суммах налогах физического лица за 2024 и 2025 годыо том, чтодоход за 12 календарныхмесяцев, предшествующих началу вынужденного прогулаИстца, составил 7484668 рублей 09 копеек, сумма неиспользованного отпуска составила 1631146 рублей 42 копейки.

В период с дата по дата количество рабочих дней составило 249.

Таким образом, средняя оплата одного рабочего дня истца в указанный период, составила 30058 рублей 90 копеек.

Расчетоплаты вынужденного прогуласудом произведен следующим образом:

дата истцом не отработано5рабочих дней, дата – 23рабочих дня, дата – 21рабочийдень, дата – 22рабочихдня, дата – 23рабочихдня, дата –19рабочих дней, дата –7рабочихдней, Итого115рабочих дней.

30058,90руб.(среднедневная заработная плата) х115дн.(рабочие дни)=3456 773руб.50коп.

Размер среднего заработка за время вынужденного прогула определен в соответствии с представленными документами, в соответствии со ст.139 ТКРФ, ответчиком не оспорен,контррасчетне представлен.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за дата год от дата, компенсация за неиспользованный отпуск истца составляет 1 631 146 (один миллион шестьсот тридцать одна тысяча сто сорок шесть) рублей 42 копейки (код дохода дата).

Представленная истцомсправкао доходах и суммах налога физического лица за дата год от датаответчиком не оспаривалась.

Положения п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на трудовые отношения, сложившиеся между сторонами, распространяться не могут, соответственно, увольнение истца, не являющейся лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, по вышеуказанному основанию законным признать нельзя.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, о восстановлении на работе.

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О судебном решении», решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаевозникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются независимо от подлежащего возмещению материального ущерба.

Согласно позиции Верховного Суда РФ, указанной в п. 63 вышеуказанногоПостановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004№2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование работника уволенного без законных оснований о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом конкретных обстоятельств дела, характера и степени перенесенных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд находит заявленную истцом сумму компенсации морального вреда чрезмерно завышенной, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением в размере15 000руб.

Поскольку в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах истец по делам данной категории освобожден от уплаты государственной пошлины, а ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход государства, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Судом удовлетворено требование неимущественного характера, следовательно, на основании статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход государства подлежит государственная пошлина

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в сумме59720руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 209 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Н.С.В.к ООО «Стрела» Н.С.В. на работе вобществе с ограниченной ответственностью «Стрела» в должностипервого заместителядиректора, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с24.06.2025г.по09.12.2025г.в размере3456 773руб.50коп., по день фактического восстановления на работе,компенсацииза неиспользованный отпуск в размере 1631146 руб.42 коп.,компенсации морального вреда в размере500 000руб.- удовлетворить частично.

Восстановить на работе Н.С.В. на работе вобществе с ограниченной ответственностью «Стрела» в должностипервого заместителядиректора с дата.

Взыскать с ООО «Стрела» в пользуН.С.В. плату за время вынужденного прогула за период дата.по09.12дата.в размере3456 773руб.50коп.,компенсациюза неиспользованный отпуск в размере 1631146 руб. 42 коп.,компенсацию морального вреда в размере15000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Стрела» пошлину в доход государства в размере59720руб.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Московский областной суд через Истринский городской суд.

Судья: Е.Н.Гречишникова

Мотивированное решение изготовлено дата