Решение № 2-6237/2017 2-6237/2017~М-3975/2017 М-3975/2017 от 28 ноября 2017 г. по делу № 2-6237/2017

Дело 2-6237/17


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2017 года

Свердловский районный суд г.Красноярска в составе:

председательствующего судьи Богдевич Н.В.

при секретаре Волчек Ю.М.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО3 к ООО "ГенСтройИнжиниринг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО "ГенСтройИнжиниринг" о взыскании задолженности по заработной плате в размере 326 554,84 руб., процентов за нарушение срока выплаты в размере 8 217,92 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. Требования мотивированы тем, что он на основании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ был принят ответчиком на должность водителя автобуса для работы вахтовым методом на строительство объекта в <адрес>, где он работал с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ обратился к ответчику с претензией об оплате заработной платы и расторжении трудового договор по инициативе работника. По условиям трудового договора оплата труда производится исходя из почасовой тарифной ставки в размере 80 рублей, 2250 рублей – надбавка за вахтовый метод работы, всего оплата за 1 час работы составляла – 330 рублей. Истец полагает. что он работал сверхурочно в указанный период работы у ответчика, оплата должна быть произведена в 1.5 размере. истец отработал 41 день по 16 часов каждый день. заработная плата ответчиком до настоящего времени не выплачена в полном размере. истцу было перечислено в счет заработной платы ДД.ММ.ГГГГ – 22 880 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 27 720 рублей., всего 50 600 рублей. фактический долг Работодателя перед Работником составляет – 326 554,84 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился. доверил представление интересов представителю по доверенности ФИО6, которая в судебном заседании требования истца поддержала,, дала суду пояснения по существу, настаивала на рассмотрении дела по существу при собранном объеме доказательств и в отсутствие ответчика.

Ответчик ООО «ГеоСтройИнжиниринг» в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом судебным уведомлением, полученным ответчиком – ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется уведомление. Заявил суду ходатайство в лице представителя по доверенности – ФИО5, просил дело слушанием отложить, ввиду невозможности явки представителя в судебное заседание, доказательств уважительности неявки представителя ответчика либо невозможности явки в судебное заседание суду не представлено. Суд, признает неявку ответчика. извещенного заблаговременно и надлежащим образом о дате и времени слушания дела, без уважительных причин. полагает. с учетом мнения стороны истца рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ, в отсутствие неявившегося без уважительных причин ответчика.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, учитывая характер спорных правоотношений, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьями 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно пп. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу п. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы, на территориях которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, эти коэффициенты начисляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ с ДД.ММ.ГГГГ в ст. 236 ТК РФ внесены изменения, согласно которых при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела и установлено судом, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 на основании срочного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ состоял с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность водителя автобуса. работа является основной, место работы – Служба механизации и автотранспорта (СМиАТ) (<адрес>), период действия трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, принимается с испытательным сроком 2 недели, что подтверждается представленным истцом трудовым договором от 19.07ю2017 года.

Согласно п.1.1. трудового договора Работодатель обязался выплачивать работнику в полном размере заработную плату.

По условия трудового договора истец работал вахтовым методом в <адрес>. Заработная плата истцу была установлена в следующем размере: почасовая тарифная ставка в размере 80 рубля в час, дополнительно предусмотрена: надбавка за вахтовый метод работы 250 рублей в час, заработная плата выплачивается по месту нахождения Работодателя или перечислением денежных средств на карту Работника в банке.

График работы устанавливается на вахте в соответствии с Положением о вахтовом методе работы.

Ответчиком суду в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ График работы истца, Положение о вахтовом методе организации работ ООО "ГеоСтройИнжиниринг» суду не представил.

Как установлено судом согласно обстоятельств, изложенных в исковом заявлении, пояснений представителя истца, ФИО2 работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 41 рабочий дней, с 05 часов утра до 22 часов.

Поскольку ему Работодателем была выплачена заработная плата не в полном размере, истец обратился с претензией к ответчику, согласно которой просил выплатить ему заработную плату за 13 рабочих дней июля, 28 рабочих дней августа 2017 года, за работу по 16 часов в день, поставил в известность работодателя, что с ДД.ММ.ГГГГ расторгает срочный трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с невыполнением работодателем условий Договора.

Данная претензия получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено документальными доказательствами по делу.

Также на основании представленной распечатки по счету ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была перечислена ответчиком заработная плата за июль 2017 года 22 880 рублей – ДД.ММ.ГГГГ, за август 2017 года – 28600 рублей – ДД.ММ.ГГГГ ( копия приобщена к делу).

На основании представленных истцом доказательств по делу, судом установлено, что ФИО2 имеет водительское удостоверение ( копия приобщена к делу), ответчиком подавалась заявка на выдачу личного пропуска на ФИО2 водителя автобуса на период с ДД.ММ.ГГГГ по 30.11.32017 года, ФИО2 был выдан пропуск на водителя автобуса ГеоСтроИнжиниринг, талон на право вождение спецавтотранспорта ( документы приобщены к делу).

Истцом представлены копии путевых листов. из которых следует, что являлся водителем автобуса ПАЗ гос.номер Р976МК. время работы с 5.00 часов до 22 часов, за 23-ДД.ММ.ГГГГ, за 19-ДД.ММ.ГГГГ ( копии приобщены к делу).

Истец заявляя требования о взыскании заработной платы, невыплаченной ответчиком в период его работы, полагает, что поскольку он работал по 16 часов, то 12 часов ему должны оплачиваться по часовой ставке 330 рублей в час, остальные отработанные сверхурочные часы по повышенной ставке - первые два часа работы в двойном размере, остальные два часа в полуторном размере, суду представил расчет.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлен факт работы истца у ответчика вахтовым методом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец отработал 41 день: 13 дней в июле и 28 дней в августе. по 16 часов в день, с оплатой по тарифу 330 рублей в час.

Стороной ответчика доказательств обратного суду в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в силу спорных правоотношений. связанных с защитой трудовых прав Работника суду не представлено.

Также судом установлено, что за данный период работы ответчику выплатил истцу заработную плату в размере 50 600 рублей, 22 880 рублей за июль 2017 года и 27720 рублей за август 2017 года.

При этом по заявлению истца он уведомил работодателя о прекращении турдового догвоора с ДД.ММ.ГГГГ в письменной форме, заявление ответчиком получено.

Исходя из установленного трудовым договором условий оплаты труда Работника, работодатель обязан был начислить истцу заработную плату в размере:

16 часов х 41 день х 330 рублей/час = 216 480 рублей.

Заработная плата выплачена истцу ответчиком в размере 50 600 рублей.

Таким образом, достоверно установив, что отсутствуют доказательства получения истцом заработной платы в размере соответствующим условиям договора об оплате труда и количества отработанных часов в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 165 880 рублей.

С учетом того, что на момент прекращения Работником трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ предприятие имеет перед истцом задолженность по заработной плате в общем размере 165 880 руб., суд полагает, что на основании ст. 236 ТК РФ в пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты в размере за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( по требованиям истца), исходя из следующего расчета:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 27 дней) задержка заработной платы за июль – 13 дней х 16 часов х 330 рублей = 68640 ( заработная плата полагающаяся истцу)– 22880 ( выплаченная заработная плата) = 45 760 рублей х 9 % х 1/150 х 27 дней = 741,31 рублей.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 36 дней) составит: 45 760 рублей х 9% х1/150 х 36 дней = 988,41 рублей.

Задержка заработной платы за августа 2017 года в сумме 147 840 рублей(28 дней х 16 часов х 33рублей/час) – 27 720 рублей (выплачено работнику) – 120 120 рублей ( задолженность по заработной плате).

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 5 дней) составит: 120120 х 9% х1/150 х 5 дней = 360,36 рублей.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ( 36 дней) составит: 120120 рублей х 9% х1/150 х 36 дней =2 594,59 рублей.

Всего проценты составят: 4 687, 67 рублей.

Заявленные требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 326 554,84 рублей, поскольку истец считает, что работодатель обязан был производить ему оплату труда за отработанное время за 12 часов работы по 330 рублей/час, за 4 часа работы сверхурочно, суд полагает не подлежащими удовлетворению.

Как установлено ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ч. 3 ст. 301 ТК РФ).

Положениями статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что при работе вахтовым методом рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В силу статьи 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

При этом в соответствии с 5.4. Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82, дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула).

Часы переработки рабочего времени, некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Разрешая требования истца о взыскании оплаты за переработку нормы рабочего времени и за переработку запланированного времени работы на вахте, суд, руководствуясь ст. 104 ТК РФ, принимая во внимание, что доказательств, с достоверностью подтверждающих факт привлечения ФИО2 работодателем в спорный период к сверхурочной работе сверх учетного периода в материалы дела не предоставлено, приходит к выводу об отказе в их удовлетворении.

Разрешая требования ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к выводу об их частичном удовлетворении в размере 5 000 рублей со ссылкой на положения ст. 237 ТК РФ, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, несвоевременно выплатившего ему расчет при увольнении.

С ответчика на основании ст. 103 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по уплате госпошлины в размере 4 511,35 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 к ООО "ГенСтройИнжиниринг" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО "ГеоСтройИнжиниринг" в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 165 880 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4 687. 67 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб. В удовлетворении остальных исковых требований отказать.

Взыскать с ООО "ГеоСтройИнжиниринг" в доход местного бюджета госпошлину в размере 4 511.35 руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение одного месяца, со дня его принятия судом в окончательной форме, с 05 декабря 2017 года.

Председательствующий: Богдевич Н.В.