Решение № 2-10396/2017 2-10396/2017~М-10177/2017 М-10177/2017 от 19 декабря 2017 г. по делу № 2-10396/2017

Дело № 2-10396/2017

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Вологда

19 декабря 2017 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Думовой Е.Н., при секретаре Кундеровой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Вологодская строительная компания «Приоритет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

03.06.2013 на основании трудового договора № и дополнительных соглашений к нему от 01.07.2013, 01.08.2013, 01.02.2014, приказом № ФИО1 принят на работу заместителем главного-инженера в общество с ограниченной ответственностью Вологодская строительная компания «Приоритет» (далее – ООО ВСК «Приоритет», общество).

17.07.2017 в соответствии с приказом № на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.

07.08.2017 решением Арбитражного суда Вологодской области ООО ВСК «Приоритет» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство на шесть месяцев. Конкурсным управляющим утвержден ФИО2

18.10.2017 ссылаясь на то, что при увольнении работодатель не произвел окончательный расчет, ФИО1 обратился в Вологодский городской суд Вологодской области иском к ООО ВСК «Приоритет» о взыскании задолженности по заработной плате за период с февраля по июль 2017 года в размере 332 930 руб. 96 коп., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 133 792 руб. 57 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 01.03.2017 по 31.10.2017 в размере 34 530 руб. 89 коп., компенсации морального вреда, который оценил в 10 000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представители ФИО3, ФИО4 требования уточнили, просили взыскать задолженность по заработной плате за период с марта по август 2017 года, в остальном поддержали, просили удовлетворить. Дополнительно пояснили, что задолженность по заработной плате складывается из официального и неофициального заработка. Считали, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана работодателем без учета неофициального заработка. Истец ФИО1 подтвердил, что за январь и февраль 2017 года расчет произведен, заработная плата за последующие месяцы не выплачивалась. Размер официального заработка, указанный в справке налогового органа, не оспаривал.

Представитель ответчика ООО ВСК «Приоритет» конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явился. О времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил отзыв. Указал, что сведениями о работниках ООО ВСК «Приоритет», размерах заработной платы и её выплатах не располагает. Рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

Заслушав истца, его представителей, исследовав материалы дела, суд рассматривает дело в порядке заочного производства и приходит к выводу о частичной обоснованности заявленных требований.

При этом суд учитывает, что в соответствии с п. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с условиями трудового договора, заключенного 03.06.2013 между ООО ВСК «Приоритет» и ФИО1, работнику установлен должностной оклад согласно штатного расписания с районным коэффициентом 15 % (п. 5.1.), по итогам работы за месяц, за квартал, за год работодатель вправе осуществлять премирование работника в соответствии с Положением о премировании (п. 5.2.).

Принимая во внимание, что в материалы дела не представлено штатное расписание ООО ВСК «Приоритет» при определении размера заработной платы и задолженности по ней суд берет за основу сведения, предоставленные 21.11.2017 Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы Российской Федерации № 11 по Вологодской области, согласно которым заработная плата ФИО1 за март 2017 года составила 11 660 руб. 93 коп., за апрель 2017 года –11 500 руб. 00 коп., за май 2017 года – 11 500 руб. 00 коп., за июнь 2017 года – 11 500 руб. 00 коп., за июль 2017 года – 31 109 руб. 23 коп., за август 2017 года – 25 085 руб. 41 коп., в сентябре 2017 года доначислено 13 800 руб. 00 коп.

Из пояснений истца следует, что суммы, отраженные в отчетности, переданной работодателем в налоговый орган он не оспаривает.

При таких исходных данных задолженность ООО ВСК «Приоритет» перед ФИО1 составляет 101 055 руб. 57 коп. и состоит из задолженности по заработной плате за март 2017 года в размере 10 144 руб. 93 коп. (11660,93 (начисленная заработная плата) – 1 516 (13 % НДФЛ); за апрель 2017 года в размере 10 005 руб. 00 коп. (11 500 (начисленная заработная плата) – 1 495 (13 %НДФЛ)); за май 2017 года в размере 10 005 руб. 00 коп. (11 500 (начисленная заработная плата) – 1 495 (13 % НДФЛ)); за июнь 2017 года в размере 10 005 руб. 00 коп. (11500 (начисленная заработная плата) – 1 495 (13 % НДФЛ)); за июль 2017 года в размере 27 065 руб. 23 коп. (31 109,23 (начисленная заработная плата) – 4044 (13 % НДФЛ)); окончательный расчет – 33 830 руб. 41 коп. (25 085,41 (начислено) – 3 261 (13 % НДФЛ)) + (13 800 (начислено) – 1 794 (13 % НДФЛ)).

Указанную сумму суд взыскивает в пользу истца в счет погашения задолженности по заработной плате за период, заявленный истцом (март-август 2017 года).

Оснований для взыскания заработной платы в большем размере суд не усматривает, так как доказательств оплаты труда ФИО1 в размере, превышающем отраженный в налоговой отчётности не представлено. Из приложенных к исковому заявлению расчетных листков следует, что истцу начислялись выплаты, превышающие размер, за который работодатель отчитался перед налоговым органом, в связи с чем, суд не может принять указанное доказательство как отвечающее признакам достоверности, допустимости и достаточности.

По заявленным требованиям, помимо заработной платы истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из размера заработной платы, подлежащей взысканию с учетом неофициальной её части. Так как истцом не оспаривается, что компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывалась исходя из размера заработной платы, согласованного в трудовом договоре, суд не находит правовых оснований для удовлетворения приведенной части иска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Разрешая требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ суд учитывает, что согласно п. 5.3 трудового договора заработная плата работнику выплачивается 15 числа месяца, следующего за расчетным.

Учитывая изложенное период, за который следует взыскивать компенсацию по заработной плате за март 2017 года, следует исчислять с 16.04.2017 по 07.08.2017, что составляет 710 руб. 15 коп. (10144,93 (задолженность)*9,75% (ставка)*1/150 (доля ставки)*17 (дни)) + (10144,93 (задолженность)*9,25% (ставка)*1/150 (доля ставки)*48 (дни)) + (10144,93 (задолженность)*9% (ставка)*1/150 (доля ставки)*50 (дни)).

Аналогичным образом суд рассчитывает компенсацию за задержку выплаты заработной платы за последующие периоды и приходит к выводу о том, что размер компенсации за задержку заработной платы, начисленной за апрель 2017 года за период с 16.05.2017 по 07.08.2017 составит 509 руб. 92 коп.; за май 2017 года за период с 16.06.2017 по 07.08.2017 составит 318 руб. 66 коп.; за июнь 2017 года за период с 16.07.2017 по 07.08.2017 составит 138 руб. 07 коп.

Так как заработную плату за июль 2017 года истец должен получить при увольнении 17.07.2017, одновременно со всеми полагающимися выплатами, то есть ранее даты, установленной трудовым договором для оплаты труда, компенсацию за задержку заработной платы за этот месяц следует исчислять исходя из общей суммы, подлежащей выплате при увольнении за период с 18.07.2017 по 07.08.2017, что составит 767 руб. 29 коп. (27065,23 (задолженность за июль) + 33830,41 (суммы при увольнении) = 60895,64 * 9% (ставка) * 1/150 (доля ставки) * 21 (дни)).

Таким образом, на дату введения в отношении ответчика конкурсного производства размер компенсации за задержку ФИО1 заработной платы составил 2 444 руб. 09 коп. (710,15 + 509,92 + 318,66 + 138,07 + 767,29).

С 08.08.2017 по 31.10.2017 суд полагает возможным исчислять компенсацию за задержку заработной платы исходя из общей суммы задолженности по заработной плате за период с марта по август 2017 года. В таком случае компенсация за последний период составит 4 946 руб. 67 коп. (101055,57 (задолженность) * 9% (ставка) * 1/150 (доля ставки) * 41 (дни)) + (101055,57 (задолженность) * 8,5% (ставка)* 1/150 (доля ставки) * 42 (дни)) + (101055,57 * 8,25% (ставка) * 1/150 (доля ставки) * 1(дни)).

Итого в счет компенсации за задержку заработной платы подлежит взысканию 7 390 руб. 76 коп. (2 444,09 + 4 946,67).

Разрешая требования о взыскании денежных средств в счет компенсации морального вреда, суд исходит из положений ст. 237 ТК РФ, которая дает право работнику потребовать от работодателя возмещения морального вреда, в том числе связанного с задержкой выплаты заработной платы.

С учетом названной нормы права суд считает необходимым взыскать в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда, причиненного задержкой выплаты заработной платы, в размере 3 000 руб. 00 коп., исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

Удовлетворяя исковые требования частично (на 22% (101 055,57 + 7 390,76)*100/501 254,42) на основании ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд взыскивает с ООО ВСК «Приоритет»» в доход местного бюджета государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части иска, то есть в размере 1 806 руб. 76 коп. (8 212,54*22/100) за требование имущественного характера и 300 руб. за требование компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Вологодская строительная компания «Приоритет» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Вологодская строительная компания «Приоритет» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 101 055 руб. 57 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Вологодская строительная компания «Приоритет» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 390 руб. 76 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Вологодская строительная компания «Приоритет» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб. 00 коп.

В остальном, в удовлетворении иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Вологодская строительная компания «Приоритет» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 106 руб. 76 коп.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью Вологодская строительная компания «Приоритет» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение в окончательной форме принято 22.12.2017.

Судья

Е.Н. Думова