Решение № 2-81/2019 2-81/2019(2-888/2018;)~М-868/2018 2-888/2018 М-868/2018 от 20 января 2019 г. по делу № 2-81/2019

24RS0023-01-2018-000984-16

Дело № 2-81/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Казачинское 21 января 2019 года

Казачинский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Кидяевой Е.С.,

при секретаре Лыткиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному казенному учреждению «Технологический центр Казачинского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных издержек,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МКУ «Технологический центр Казачинского района» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2018 г. по 20.07.2018 г. в сумме 30 410 руб. 65 коп., компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб. и судебных издержек в сумме 2 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец в исковом заявлении указал, что работает в МКУ «Технологический центр Казачинского района» в <данные изъяты> на 1 ставку. В период 01.01.2018 г. по 20.07.2018 г. работодатель начислял работнику ФИО1 заработную плату с нарушением действующего законодательства в размере менее минимального размера оплаты труда. На основании изложенного истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте проведения судебного заседания извещена, о причинах неявки суд не уведомила. В силу ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие извещенного истца.

Представитель ответчика МКУ «Технологический центр Казачинского района» надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился. В силу ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие извещенного ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований на основании следующего.

В соответствии со ст. 7 и ст. 37 Конституции Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.130 Трудового кодекса РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно части 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1, ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.146 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст.148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный суд РФ в определении № 38-п от 07.12.2017 г. указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом.

В соответствии со ст. 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в ред. Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) с 01 января 2018 года в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 9 489 рублей в месяц.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. № 160-г с 01.04.1992 г. на территории Красноярского края применяется районный коэффициент к заработной плате в размере 1,30.

Согласно Постановлению Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 г. установлена процентная надбавка к заработной плате в южных районах Восточной Сибири в размере 30 %.

Судом установлено, что ФИО1 с 11.08.2017 г. работает в МКУ «Технологический центр Казачинского района» <данные изъяты> на 1 ставке с окладом 2 454 руб., с районным коэффициентом – 30 % и надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями – 30 %, что подтверждается имеющзимися в деле доказательствами.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца с января 2018 г. должна быть определена работодателем не менее 15 182 руб. 40 коп. (9 489 руб. х 1,6) в месяц на 1,0 ставку, с мая 2018 г. не менее 17 860 руб. 80 коп. (11 163 руб.* 1,6) в месяц на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Между тем, согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, с учетом установленной ему доплаты в виде компенсационных выплат (30% - районный коэффициент, 30% - северная надбавка) на 1 ставку в указанный в исковом заявлении период выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы истца за исковой период суд установил следующее.

В январе 2018 г., феврале 2018 г., марте 2018 г., апреле 2018 г. истец выработал норму времени и ему начислена заработная плата в сумме 11 016 руб. за каждый месяц, недоначислено и невыплачено заработной платы в сумме 4 166 руб. 40 коп. в месяц * 4 = 16 665 руб. 60 коп.

В мае 2018 г. и в июне 2018 г. истец также полностью выработал норму времени и ему начислена заработная плата в сумме 11 163 руб. в месяц, тогда как должна быть начислена не менее чем 17 860 руб. 80 коп. в месяц. С учетом изложенного в мае и в июне 2018 г. истцу недоначислено заработной платы в сумме 6 697 руб. 80 коп. в месяц, а всего 13 395 руб. 60 коп.

В июле 2018 г. истец отработала 13 рабочих дней, полный месяц не отработала, поскольку находилась в отпуске. С учетом того, что июле 2018 г. истец отработал 13 рабочих дней, недоначисленная и невыплаченная заработная плата ФИО1 в июле 2018 г. составила 3 348 руб. 89 коп., согласно расчета: 17 860 руб. 80 коп. : 26 рабочих дней * 13 фактически отработанных дней = 8 930 руб. 39 коп. – 5 581 руб. 50 коп. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 1 ставку за 13 отработанных дней) = 3 348 руб. 89 коп.

С учетом изложенного, ФИО1 в январе, феврале, в марте, апреле, мае, июне и июле 2018 г. недоначислена и невыплачена заработная плата в размере 33 410 руб. 09 коп.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 2 000 руб.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из ст.151 ГК РФ следует, что моральный вред – это физические или нравственные страдания. В силу той же ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Ответчик нарушил трудовые права ФИО2., не выплатив в полном размере заработную плату. Указанный факт ответчиком не оспаривается.

Ст.237 ТК РФ гарантирует истцу возмещение морального вреда.

Учитывая размер невыплаченной ответчиком заработной платы, понесенные истцом нравственные страдания, вызванные нарушением его трудовых прав со стороны ответчика, а так же требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца удовлетворить частично в сумме 34 410 руб. 09 коп.

Истцом ФИО1 было так же заявлено требование о взыскании стоимости оплаты услуг за составление искового заявления в сумме 2 000 руб.

В подтверждение понесенных судебных издержек истец представил в материалы дела квитанцию ИП ФИО3 в счет оплаты за оказанные услуги по оформлению искового заявления о взыскании недополученной заработной платы на сумму 2 000 руб.

Суд полагает, что сумма понесенных истцом судебных издержек, связанных с оплатой услуг юриста по составлению искового заявления – 2000 руб., документально подтвержденная истцом, с учетом объема заявленных требований, цены иска и сложности настоящего дела, является разумной и справедливой и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу п.1) ч.1 ст.333.36 НК РФ истец освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 33 410 руб. 09 коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 1 202 руб. 30 коп. + 300 руб. (государственная пошлина за требование о взыскании компенсации морального вреда) = 1 502 руб. 30 коп.

Госпошлину в сумме 1 502 руб. 30 коп. суд полагает взыскать с ответчика в доход муниципального образования Казачинский район.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технологический центр Казачинского района» в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2018 г. по 20.07.2018 г. в сумме 33 410 руб. 09 коп., компенсацию морального вреда в сумме 1 000 руб., а также судебные издержки в сумме 2 000 руб., всего взыскать 36 410 руб. 09 коп.

Взыскать с муниципального казенного учреждения «Технологический центр Казачинского района» в доход муниципального образования Казачинский район 1 502 руб. 30 коп. государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Казачинский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Е.С. Кидяева

Решение изготовлено в окончательной форме 28.01.2019 г.