Решение № 2-1073/2018 2-1073/2018 ~ М-638/2018 М-638/2018 от 2 мая 2018 г. по делу № 2-1073/2018

Дело № 2-1073/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 03 мая 2018 года

Советский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Макаровой Т.В.,

при секретаре Мухатовой О.Ю.,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсацию за вынужденную приостановку, в связи с невыплатой заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций», просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате без учета суммы по предыдущему судебному решению (по расчету при увольнении ) <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы, которая рассчитана с ДД.ММ.ГГГГ и составила <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки; заработную плату за вынужденную приостановку по случаю невыплаты заработной платы, которая составляет: в феврале – <данные изъяты> дней на сумму <данные изъяты> рубль, и в марте – <данные изъяты> дней на сумму <данные изъяты> рублей.

В обоснование своих требований указал на то, что она работала в ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста по труду и заработной плате. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась из указанного предприятия «По собственному желанию». В последний день работы работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. Однако расчет с ней не был произведен, что существенным образом нарушает ее права. На момент увольнения размер начисленной, по невыплаченной ему заработной платы составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. По решению суда от ДД.ММ.ГГГГ с ОАО «ЗЖБИК» в ее пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей. До настоящего времени из суммы <данные изъяты> рублей ей было выплачено <данные изъяты> рублей. На данный момент задолженность по заработной плате без учета суммы по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ (по расчету при увольнении) составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки. Кроме того с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась в приостановке по случаю невыплаты заработной платы, которую работодатель обязан оплатить по среднему заработку.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила удовлетворить в полном объёме.

Представитель ответчика ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом о дате рассмотрения дела.

В соответствии с частями 1 и 4 ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дела в его отсутствие.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд переходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 работала в ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности экономиста по труду и заработной плате.

Данное обстоятельство подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 6).

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 уволилась из ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» по собственному желанию, однако расчет с истцом не был произведен.

На момент увольнения, размер начисленной, по невыплаченной ей заработной платы составил <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Согласно решению Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 к ОАО «Заводу железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворены. С ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Из пояснений истца следует, что до настоящего времени из суммы <данные изъяты> рублей истцу было выплачено <данные изъяты> рублей. На данный момент задолженность по заработной плате без учета суммы по решению суда от ДД.ММ.ГГГГ (по расчету при увольнении) составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки.

Как следует, из расчетного листка, выданного при увольнении, ДД.ММ.ГГГГ года к выплате <данные изъяты> рублей, за <данные изъяты> к выплате <данные изъяты><данные изъяты> рублей, <данные изъяты> к выплате <данные изъяты> рублей (л.д. 7,8,9).

Из указанных обстоятельств, следует, что ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» как работодатель в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотруднику заработной платы. Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца подлежат удовлетворению о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 93 копейки.

В связи с наличием задолженности по заработной плате, в порядке самозащиты (ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации) истец была вынуждена приостановить исполнение трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Согласно справке исх. № от ДД.ММ.ГГГГ средний дневной заработок ФИО1 составляет <данные изъяты> рубль. Расчет начисления за период приостановления составил: ДД.ММ.ГГГГ. – <данные изъяты> рубль <данные изъяты> дней), ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей (ДД.ММ.ГГГГ дней) (л.д. 14).

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, а также исходя из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в п. 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15-ти дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Таким образом, отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является одной из форм самозащиты трудовых прав (ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации) и является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Поскольку Трудового кодекса Российской Федерации специально не предусмотрено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки выплаты заработной платы, включая период приостановления работы. Поэтому работодатель обязан возместить работнику средний заработок за период приостановления работы.

Суд, руководствуясь положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обоснованно исходил из того, что ответчиком не представлено доказательств выплаты истцу указанной заработной платы за указанный спорный период (более 15 дней), в связи с чем реализация истцом права на самозащиту, в порядке, предусмотренном ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации является законной.

В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

Применительно к ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее по тексту - Положение), для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Подпунктом "а" п. 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

При таких данных, средний дневной заработок ФИО1 с учетом положений ст. 139 Трудового кодекса РФ и Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейка, а средний заработок за ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ года – <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек <данные изъяты>

Таким образом, с ответчика ОАО «ЗЖБИК» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период приостановления работы в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек: c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>.) в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты> руб. х <данные изъяты>.); c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> дн.) в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. <данные изъяты> c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> дн.) в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты>. (<данные изъяты>.).

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ОАО «ЗЖБИК» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что длительной невыплатой истцу задолженности по заработной плате последнему был причинен моральный вред. Оценивая обоснованность размера денежной компенсации морального вреда, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсацию за вынужденную приостановку, в связи с невыплатой заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей 38 копеек, заработная плата за период приостановления работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, а всего <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ОАО «Завод железобетонных изделий и конструкций» о взыскании компенсации за задержку заработной платы, – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда в течение одного месяца через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья: Т.В. Макарова