Решение № 2-780/2020 от 8 сентября 2020 г. по делу № 2-780/2020

Дело № 2-780/2020

УИД: 16RS0031-01-2020-000193-63


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 сентября 2020 года город Набережные Челны

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Зверевой О.П., секретаре судебного заседания Юнусовой Г.И.,

рассмотрев материалы гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисремстрой» о взыскании заработной платы,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Сервисремстрой» о взыскании заработной платы в размере 1200000 рублей. В обоснование иска указал, что в период с ноября 2016 года по настоящее время работает в должности директора по строительству в ООО «Сервисремстрой». За период с ноября 2017 года по сентябрь 2019 года ему не выплачена заработная плата в размере 1200000 рублей.

Истец ФИО1, в судебное заседание не явился, обеспечил явку своего представителя, который исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в нем.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Сервисремстрой» (конкурсный управляющий ФИО2) не явился, ранее направил в суд отзыв на исковое заявление, в котором указывает на отсутствие документов, связанных с фактом трудовых отношений с истцом. В связи с отсутствием документов, представить информацию о наличии трудовых отношений и задолженности по заработной плате не представляется возможным.

Суд в силу статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из представленного трудового договора следует, что 1 ноября 2016 года ФИО1 принят в ООО «Сервисремстрой» с должностным окладом в размере 50000 рублей в месяц, должность не указана.

Согласно платежной ведомости от 9 февраля 2018 года ФИО1 была выплачена заработная плата за январь в размере 50000 рублей.

Согласно ответу ИФНС России № 11 по Республике Татарстан в налоговый орган представлены сведения о доходах ФИО1 (по форме 2-НДФЛ) за 2018-2019 годы. Сведения о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2017 год на ФИО1 в базе МРИ ФНС РФ № 11 по РТ отсутствуют.

Инспекция сведениями о доходах физического лица (по форме 2-НДФЛ) в отношении ФИО3 за 2020 год не располагает, поскольку срок представления справок 2-НДФЛ за 2020 год не позднее 01 марта 2021 года.

Согласно справке 2-НДФЛ за 2019 год № 5 от 12 февраля 2020 года ФИО1 в ООО «КАМА ТРАК» получен доход (заработная плата) в размере 15724,44 рублей (за месяцы работы я января по ноябрь).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2019 год № 39 от 19 февраля 2020 года ФИО1 в ООО «ПКФ Констракшн» получен доход (заработная плата) в размере 21750 рублей (за месяцы работы ноябрь, декабрь).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2018 год № 6 от 31 января 2019 года ФИО1 в ООО «КАМА ТРАК» получен доход (заработная плата) в размере 81818 рублей (за месяцы работы июль-декабрь).

Согласно справке 2-НДФЛ за 2018 год № 107 от 12 февраля 2019 года ФИО1 в ООО «Альянс» получен доход (заработная плата) в размере 42635,14 рублей (за месяцы работы май-июль).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца.

В материалах дела отсутствуют надлежащие и достаточные доказательства, с достоверностью подтверждающие факт осуществления истцом у ответчика именно трудовой функции по должности сварщика либо иной должности с ведома и по поручению работодателя, в связи с чем выводы суда об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований являются обоснованными.

Однако данные обстоятельства, никакими документальными доказательствами не подтверждаются, истцом таких доказательств суду не представлено. Суд приходит к выводу, что достоверных данных о том, что истец, ФИО1 осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «Сервисремстрой» не имеется.

Таким образом, достоверных доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервисремстрой» о взыскании заработной платы – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение 1 (одного) месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Тукаевский районный суд Республики Татарстан.

Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2020 года.

Судья