Решение № 02-0412/2026 02-0412/2026~М-5689/2025 2-412/2026 М-5689/2025 от 12 марта 2026 г. по делу № 02-0412/2026

УИД: 77RS0007-02-2025-021944-62



РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 марта 2026 года Замоскворецкий районный суд адрес в составе: председательствующего судьи Мусимович М.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-412/2026 по иску ФИО1 к ООО «СИМЕНС МОБИЛЬНОСТЬ» об обязании внести данные об увольнении в электронную трудовую книжку, -

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 (далее истец) обратился в суд с настоящим иском к ООО «СИМЕНС МОБИЛЬНОСТЬ» (далее ответчик) об обязании внести данные об увольнении в электронную трудовую книжку.

Требования мотивированы тем, что истец была принята на работу 01.03.2029 на основании трудового договора 01.03.2019, уволена 30.12.2022.

Трудовая книжка велась в электронном виде.

Компания на адрес не располагается, деятельности не ведет, однако является действующей и зарегистрирована на адрес.

По сведениям ОСФР по Москве и адрес в трудовой книжке истца не отображена информация об увольнении, в связи с чем формируется неправильный факт работы, при этом, у истца отсутствует возможность обратиться лично для внесения записи в электронную трудовую книжку.

Страхователю ООО «СИМЕНС МОБИЛЬНОСТЬ» было направлено уведомление о необходимости приведения в соответствие кадровых документов, однако по состоянию на текущую дату сведения страхователем об истце не представлено.

Ссылаясь на изложенное, истец просит суд обязать ООО «СИМЕНС МОБИЛЬНОСТЬ», зарегистрированное в ОСФР по Москве и адрес, внести в электронную трудовую книжку и предоставить корректирующие сведения в Управление персонифицированного учета № 1 отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес о кадровом мероприятии «УВОЛЬНЕНИЕ», застрахованное лицо: ФИО1, паспортные данные№ СНИЛС <***>, дата увольнения 30.12.2022; наименование документа: приказ, номер документа № 150-0021-к, дата увольнения 26.12.2022; трудовая функция: ведущий специалист по административной работе, бизнес подразделение «Сервисная поддержка заказчиков, филиал ООО «СИМЕНС МОБИЛЬНОСТЬ» в адрес, табельный номер 700 844.

Истец в судебное заседание не явился, просила суд рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «СИМЕНС МОБИЛЬНОСТЬ» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на исковое заявление не представил.

Третье лицо ОСФР по Москве и адрес в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, представил отзыв на исковое заявление.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ судом постановлено решение при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 указанного Кодекса).

Материалами дела подтверждается, что на основании заявления истца об увольнении по собственной инициативе ответчиком издан приказ № 150-0021-к от 26.12.2022 о прекращении с истцом трудового договора от 01.03.2019 № 30 и увольнении истца 30 декабря 2022 г.

Из выписки индивидуального лицевого счета застрахованного лица следует, что сведения об увольнении истца имеются.

Из отзыва третьего лица следует, что сведений об увольнении истца в ее электронную трудовую книжку работодателям не внесены.

С учетом изложенного суд полагает возможным иск удовлетворить и обязать ООО «СИМЕНС МОБИЛЬНОСТЬ» внести в электронную трудовую книжку и предоставить корректирующие сведения в Управление персонифицированного учета № 1 отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес о кадровом мероприятии «УВОЛЬНЕНИЕ», в отношении застрахованного лица ФИО1.

Руководствуясь ст.ст.194- 198 ГПК РФ, суд,-

РЕШИЛ:

Обязать ООО «СИМЕНС МОБИЛЬНОСТЬ», зарегистрированное в ОСФР по Москве и адрес, внести в электронную трудовую книжку и предоставить корректирующие сведения в Управление персонифицированного учета № 1 отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес и адрес о кадровом мероприятии «УВОЛЬНЕНИЕ», застрахованное лицо: ФИО1, паспортные данные; СНИЛС <***>, дата увольнения 30.12.2022; наименование документа: приказ, номер документа № 150-0021-к, дата увольнения 26.12.2022; трудовая функция: ведущий специалист по административной работе, бизнес подразделение «Сервисная поддержка заказчиков, филиал ООО «СИМЕНС МОБИЛЬНОСТЬ» в адрес, табельный номер 700 844.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательном виде изготовлено 16 марта 2026.

Судья: