Решение № 2-2130/2017 2-2130/2017~М-1816/2017 М-1816/2017 от 7 августа 2017 г. по делу № 2-2130/2017

№ 2-2130/2017 З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Астрахань 08 августа 2017 года

Советский районный суд г. Астрахани в составе:

председательствующего судьи Морозовой И.М.,

при секретаре Даурбековой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Орбита-Астрахань» о взыскании заработной платы,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Орбита-Астрахань» о взыскании заработной платы, указав, что с 01.05.2016 года между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого она принята на работу на должность бухгалтера. 05.08.2016 года трудовые отношения между сторонами были прекращены. На момент расторжения трудовых отношений, за ООО «Орбита-Астрахань» числится задолженность по заработной плате перед истцом в размере 60139,96 рублей. Просила суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 60139,96 рублей за период с 01.05.2016 года по 05.08.2016 года, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 11242,35 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещена надлежащим образом, согласно заявлению просила рассмотреть дело в свое отсутствие, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражала.

Представитель ответчика ООО «Орбита-Астрахань» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что 01.05.2016 года ФИО1 была принята в ООО «Орбита-Астрахань» на должность бухгалтера, что подтверждается трудовым договором с дистанционным работником №ОА0000007.

05.08.2016 года ФИО1 была уволена по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Окончательный расчет с ней не был произведен, размер начисленной, но невыплаченной заработной платы за период работы с 01.05.2016 года по 05.08.2016 года составил 60139,96 рублей.

Факт наличия задолженности по заработной плате за указанный период подтверждается справкой ООО «Орбита-Астрахань» от 05.08.2016 года, из которой следует, что по состоянию на 05.08.2016 года задолженность ответчика перед ФИО1 по заработной плате составляет 60139,96 рублей.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Между тем ответчиком не представлено доказательств выплаты начисленных денежных средств в полном объеме, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что требования по взысканию заработной платы подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что работодателем не была своевременно произведена выплата работнику причитающейся ей заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов в размере 11242,35 рублей.

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца подтверждается материалами дела, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с оответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Город Астрахань» государственная пошлина в размере 2371,47 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-244 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Орбита-Астрахань» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Орбита-Астрахань» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60139 рублей 96 копеек, проценты в размере 11242 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Орбита-Астрахань» в бюджет муниципального образования «г. Астрахань» государственную пошлину в сумме 2371 рубль 47 копеек.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.М. Морозова