Решение № 2-629/2018 2-629/2018~М-619/2018 М-619/2018 от 3 октября 2018 г. по делу № 2-629/2018

№

№

Р Е Ш Е Н И Е (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Уяр 04 октября 2018 года

Уярский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Груздева С.В.,

при секретаре Васюковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МБОУ «Уярская СОШ № 40» о взыскании заработной платы, -

У с т а н о в и л :

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к МБОУ «Уярская СОШ № 40» о взыскании заработной платы, мотивировав требования по тем основаниям, что истец работает в МБОУ «Уярская СОШ № 40». Работодатель выплачивает заработную плату не в полном размере, в нарушении требований законодательства. Просит взыскать невыплаченную заработную плату за март, апрель, май, июль, август 2018 года.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Согласно заявления, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика – МБОУ «Уярская СОШ № 40», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, уважительности причин неявки суду не представил.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ).

Из указанного следует, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с учетом стимулирующих выплат постоянного характера, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данный вывод следует из системного толкования ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, поскольку при разработке системы оплаты труда не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г. 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в редакции ФЗ от 19.12.2016 г.) минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 года установлен в сумме 9.489 рублей, с 01.05.2018 года в сумме 11.163 рубля.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 г. N 160-г "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" с 1 апреля 1992 г. размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края установлен в размере - 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ N 49 от 11 сентября 1995 г. в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.

Согласно пункта 4.2 Постановления от 07 декабря 2017 года N 38-П Конституционного Суда РФ, в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны; следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда; поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Как установлено судом из представленных доказательств, истец работает <данные изъяты> в МБОУ «Уярская СОШ № 40».

Согласно представленным доказательствам, в марте и апреле 2018 года истцу была начислена заработная плата в сумме 10.592 рубля и 424 рубля (региональные выплаты), а всего в размере 11.016 рублей; за май и август начислено 11.163 рубля, за июль из 20 отработанных рабочих дней (при норме 26 дней), начислено – 8.586 рублей 52 копейки.

Поскольку с учетом районного и северного коэффициентов, применяемых на территории Красноярского края, при полной отработке нормы рабочего времени размер начисленной заработной платы истца за май-август 2018 года должен быть равен сумме не менее 17.860 рублей 80 ежемесячно (11.163 х 60%) при полной норме рабочего времени, в пользу истца за май и август необходимо доначислить заработную плату в размере 6.697 рублей 80 копеек:

17.860 рублей 80 копеек (размер полагающейся заработной платы) – 11.163 рубля (заработная плата за июнь).

За июль истцу должно быть начислено за полный месяц 17.860 рублей 80 копеек за 27 дней. Исходя из пропорционального отработанного времени в июле 2018 года, истцу работодателем не в полном объеме начислена заработная плата согласно следующего расчета:

17.860 рублей 80 копеек (заработная плата за полный месяц) / 26 дней = 686 рублей 95 копеек х 20 дня (отработано истцом) = 13.739 рублей 06 копеек.

Как установлено, истцу за август начислено 8.586 рублей 52 копейки, в связи с чем, в пользу истца подлежит взысканию за июль 2018 года заработная плата в размере 5.152 рубля 54 копейки.

За март и апрель 2018 года истцу начислено 11.016 рублей, однако исходя из требований законодательства размер заработной платы истца за указанный период времени должен был не менее 9.489 рублей (размер минимальной заработной платы) х 1,6 = 15.182 рубля 40 копеек.

С учетом изложенного за указанные месяцы работодателем истцу не выплачена заработная плата по 4.166 рублей 40 копеек за каждый месяц.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за март и апрель 2018 года по 4.166 рублей за каждый месяц, май и август 2018 года по 6.697 рублей 80 копеек за каждый месяц, и за июль 5.152 рубля 54 копейки, а всего 26.880 рублей 94 копейки.

В силу подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец в данном случае при подаче заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет в соответствии с требованиями ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина в размере 1.006 рублей 43 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, -

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к МБОУ «Уярская СОШ № 40» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская СОШ № 40» в пользу ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за март и апрель 2018 года по 4.166 рублей за каждый месяц, май и август 2018 года по 6.697 рублей 80 копеек за каждый месяц, и за июль 5.152 рубля 54 копейки, а всего 26.880 рублей 94 копейки.

Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения «Уярская СОШ № 40» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1.006 рублей 43 копейки.

Сторона не присутствующая в судебном заседании вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Уярский районный суд Красноярского края в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда.

Судья С.В. Груздев