Решение № 2-1232/2020 2-1232/2020~М-973/2020 М-973/2020 от 12 июля 2020 г. по делу № 2-1232/2020

76RS0022-01-2020-001197-05

Дело № 2-1232/2020

Изг. 13.07.2020 г.

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль 02 июля 2020 года

Заволжский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Ратехиной В.А.,

при секретаре Сизоненко Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ярославле гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение,

у с т а н о в и л:

АО «Ярославский завод резиновых технических изделий» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств в размере 6770,23 руб., расходов по уплате государственной пошлины 400 руб. Требования мотивированы тем, что 04.08.2016 г. ФИО1 был принят на работу в ОАО «Ярославский завод резиновых технических изделий» прессовщиком-вулканизаторщиком в цех № 1 формовой промтехники. 04.08.2016 г. с ответчиком заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик, срок обучения с 04.08.2016 г. по 04.11.2016 г. Стипендия на время обучения составила 8500 руб. за первый месяц обучения, 3000 руб. за второй месяц, 2000 руб. за третий месяц. Согласно п. 2.2.2. ученического договора ответчик был обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора. Окончание срока действия ученического договора определено окончанием обучения – 04.11.2016 г. П. 2.2.3. ученического договора предусмотрена обязанность ответчика полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы. Приказом № 96-к от 27.10.2016 г. ФИО1 был уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. За время ученичества ответчику начислена и выплачена стипендия в размере 8340 рублей. При увольнении работодателем частично удержана сумма в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии. Остаток непогашенной задолженности по выплаченной стипендии составляет 6770,23 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени судебного заседания извещался надлежаще, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений по иску не представил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства. Рассматривая дело в порядке заочного производства, суд учитывает то обстоятельство, что до настоящего времени ответчик не предпринял никаких мер по выплате денежных сумм истцу, не представил суду документов в подтверждение своей позиции по делу, доказательств иной суммы, подлежащей взысканию. В этой связи дальнейшее отложение дела по причине отсутствия ответчика в судебном заседании суд считает нецелесообразным и нарушающим право истца на своевременную судебную защиту.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что 04.08.2016 г. между АО «Ярославский завод резиновых технических изделии» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 96, согласно которому ФИО1 был принят на работу в АО «Ярославский завод резиновых технических изделии» по специальности прессовщик-вулканизаторщик в цех № 1 формовой промтехники (л.д. 14).

04.08.2016 г. с ответчиком был заключен ученический договор на обучение по профессии прессовщик-вулканизаторщик 4 разряда, срок обучения с 04.08.2016 г. по 04.11.2016 г. (л.д.15). На время обучения ответчику была установлена стипендия – за первый месяц 8500 руб., за второй месяц 3000 руб., за третий месяц 2000 руб.

Согласно п. 2.2.2. ученического договора ответчик обязан в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение одного года со дня окончания срока действия ученического договора.

Окончание срока действия ученического договора определено окончанием обучения – 04.11.2016 г. (п.1.2, 4.2 ученического договора). Следовательно, ответчик должен был проработать по трудовому договору в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией с 04.11.2016 г. по 04.11.2017 г.

П. 2.2.3. ученического договора предусмотрена обязанность ФИО1 полностью возместить работодателю полученную за время ученичества стипендию и иные расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением в случае увольнения по любым основаниям, установленным ТК РФ, до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы. Приказом № 96-к от 27.10.2016 г. ответчик был уволен 14.10.2016 г. за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

За время ученичества ответчику была начислена и выплачена стипендия в размере 8340 рублей. При увольнении работодателем удержана сумма в размере 1569,77 руб. в счет погашения задолженности по выплаченной стипендии. Остаток непогашенной задолженности по выплаченной стипендии составляет 6770,23 руб.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

При этом условие ученического договора, в котором предусмотрено полное возмещение работником стоимости обучения, а не пропорционально отработанному после окончания обучения времени ухудшает положение работника и противоречит требованиям ст. 249 ТК РФ.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

В силу принципа состязательности сторон, предусмотренного ст. 12 ГПК РФ, требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Суд считает, что истец представил суду доказательства законности и обоснованности своих требований. Ответчик же в свою очередь никак свою позицию по делу не обозначил, возражений не представил.

В соответствии со ст.ст. 88, 98 ГПК РФ в пользу истца с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий» к ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу акционерного общества «Ярославский завод резиновых технических изделий» в счет возмещения ущерба 6770,23 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей, а всего взыскать 7170,23 руб. (Семь тысяч сто семьдесят рублей 23 копейки).

Заочное решение может быть отменено Заволжским районным судом г.Ярославля путем подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья В.А. Ратехина