Решение № 2-324/2018 2-324/2018~М-216/2018 М-216/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-324/2018

Мотивированное
решение составлено 03.08.2018 г.

Копия

Дело № 2-324/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижние Серги «24» июля 2018 г.

Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Глухих Г.А.,

при секретаре судебного заседания Ильиной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-324/2018 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Модерн» о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсацию при увольнении, компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат, морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Модерн» о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации при увольнении, компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат, морального вреда, судебных расходов.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Модерн» в должности технического директора по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен, своевременно предоставлял ответчику листки нетрудоспособности, однако ответчик оплатил их не все, в связи с чем, образовалась задолженность по выплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 128 589 руб. 28 коп., по заработной плате в размере 4 135 руб. 81 коп., компенсации при увольнении в размере 372 руб. 86 коп. Он (истец) неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате задолженности, в том числе письменно (ДД.ММ.ГГГГ), но до настоящего времени выплата не произведена. Поскольку работодателем своевременно не выплачены причитающиеся суммы, то с последнего в силу ст. 236 Трудового кодекса российской Федерации

Неправомерными действиями ответчика ему был причинен моральный вред, поскольку в течение девяти месяцев он не имел денежных средств, не мог обеспечивать себя и свою семью.

Просит взыскать с ООО «Модерн» невыплаченные суммы пособия по временной нетрудоспособности в размере 128 589 руб. 28 коп., по заработной плате в размере 4 135 руб. 81 коп., компенсации при увольнении в размере 372 руб. 86 коп., пени за задержку выплаты пособия по временной нетрудоспособности в размере 23 035 руб. 14 коп., пени за задержку заработной платы в размере 501 руб. 60 коп., пени за задержку компенсации при увольнении в размере 35 руб. 84 коп., сумму компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оправке заказных писем в размере 117 руб. 96 коп.

При рассмотрении дела истец исковые требования уточнил (л.д. 123), просил взыскать с ООО «Модерн» задолженность по заработной плате 6 593 руб. 71 коп., компенсацию при увольнении 2 736 руб. 74 коп., в остальной части требования оставил без изменения. Уточненные исковые требования приняты к производству суда (л.д. 126).

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, мотивировал доводами, изложенными в исковом заявлении. Дополнительно указал, что заработную плату в организации ответчика получал наличными - расписывался в ведомости, а также на банковскую карту, при увольнении окончательный расчет не получил. После нахождения на больничном (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), приступил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, работал до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с получением 3 группы инвалидности, объем работы ему был снижен, но размер заработной платы не изменился.

Представитель ответчика ООО «Модерн» в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 54, 120-121, 130-133, 138, 154), о причинах неявки суд не уведомил, отзыв по иску, документы во исполнение определения о подготовке дела к рассмотрению не представил.

Представитель третьего лица – филиала № ГУ СРО ФСС РФ в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствии, представил отзыв (л.д. 56-58, 59-111), в котором указал, что ООО «Модерн» состоит на учете в качестве страхователя в филиале № ГУ-СРО ФСС РФ (регистрационный №, ИНН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ООО «Модерн» обратилось в филиал № ГУ СРО ФСС РФ с заявлением о выделении средств на выплату страхового обеспечения в сумме 140 836,52 руб., в том числе на возмещение расходов, связанных с выплатой истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (199 календарных дней). Для подтверждения факта выплаты ФИО1 пособия по временной нетрудоспособности ответчиком были представлены: листки нетрудоспособности в количестве 8 штук, выданные на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с расчетом размера пособия на сумму 128 589,28 руб. (в том числе листок нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 19 826,64 руб.; листок нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 21 295,28 руб.; листок нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 3 671,60 руб.; листок нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 22 029,60 руб.; листок нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 107,12 руб.; листок нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 405,92 руб.; листок нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35 981,68 руб.; листок нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8 811,84 руб.); платежные ведомости на сумму 128 589,28 руб.; расчет по страховым взносам (отчет за 2017 г.).

По итогам камеральной проверки филиалом № ГУ СРО ФСС РФ принято решение № от ДД.ММ.ГГГГ о выделении ООО «Модерн» средств Фонда социального страхования Российской Федерации на возмещение расходов, связанных с выплатой пособий, в том числе пособия по временной нетрудоспособности ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением № филиал № ГУ СРО ФСС РФ перечислил ООО «Модерн» денежные средства в сумме 140 836,52 руб., исполнив свою обязанность, в установленном Законом № 255-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» порядке выделил страхователю - ООО «Модерн» средства Фонда на возмещение расходов, связанных с выплатой работнику пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно положениям ст. 147 Бюджетного кодекса Российской Федерации и п. 2 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, средства Фонда являются федеральной государственной собственностью и могут быть использованы исключительно на цели, определенные законодательством Российской Федерации, регламентирующим его деятельность.

Таким образом, по мнению филиала № ГУ СРО ФСС РФ, при установлении судом факта невыплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указанное пособие подлежит взысканию с ответчика - ООО «Модерн».

Свидетель ФИО2 суду пояснила, что в 2016-2017 г.г. выполняла работы по бухгалтерскому учету и отчетности для ООО «Модерн» по договорам подряда, в том числе производила начисления заработной платы сотрудникам общества. ФИО1 ранее работал в организации ответчика, заработная плата перечислялась ему на счет банковской карты. За период 2017 г. ФИО1 начисления производились, в том числе и по больничным листам, однако, выплаты ему произведены только за 2016 г., за 2017 г. выплат ФИО1 не производилось. На момент увольнения у ООО «Модерн» перед ФИО1 имелась задолженность по выплатам заработной платы, больничного листа и компенсации при увольнении. Также указала, что в Фонд социального страхования ООО «Модерн» направляла документы по оплате больничных листов ФИО1, однако на момент направления документов больничные листы истцу оплачены нее были, директор обещал оплатить их после поступления денежных средств из Фонда, но после поступления таковых, выплаты не произвел.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд. Работодатель обязан обеспечивать работнику вознаграждение за труд в соответствии с указанными требованиями Конституции Российской Федерации, а также нормами трудового законодательства.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «Модерн» техническим директором, что следует из представленного трудового договора (л.д. 14) и трудовой книжки (л.д. 15-16, 87-94). Трудовой договор заключен бессрочно, в нем имеется отметка о дате начала работы – ДД.ММ.ГГГГ За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику установлена оплата труда в размере 11 000 руб. (оклад) (п. 1.1 Договора), рабочий день с учетом графика, установленного на предприятии (п. 8 Договора), отпуск, продолжительностью 28 дней. Также договором предусмотрено, что условия и размер выплаты работнику поощрений устанавливается в Положении о премировании (п. 3.4 Договора), а также обязанность работодателя ежемесячно выплачивать работнику заработную плату, предусмотренную п. 1.1 Договора (п. 2.3.4 Договора) и обязанность компенсировать работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями организации (п. 4.2 Договора).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец был нетрудоспособен, что подтверждается листками нетрудоспособности (л.д. 18-30, 70, 72, 74, 76, 78, 81, 83, 85), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер пособия составил 128 589,28 руб., из них

- по листку нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 19 826,64 руб. (л.д. 85, 86);

- по листку нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 21 295,28 руб. (л.д. 83, 84);

- по листку нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 3 671,60 руб. (л.д. 81, 82);

- по листку нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 22 029,60 руб. (л.д. 78-79, 80);

- по листку нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 30 107,12 руб. (л.д. 76, 77);

- по листку нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 4 405,92 руб. (л.д. 74, 75);

- по листку нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 35 981,68 руб. (л.д. 72, 73);

- по листку нетрудоспособности № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 8 811,84 руб. (л.д. 70, 71).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен из организации ответчика на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л.д. 15-оборот, 94, 95).

За период работы с января по сентябрь 2017 г. ФИО1 начислена заработная плата и пособие по временной нетрудоспособности, что следует из справки 2-НДФЛ (л.д. 17, 122), больничных листов (л.д. 23-30), начисленные суммы перечислены в кассу предприятия для оплаты (л.д. 97-102), однако, не выплачены, что подтверждается выпиской по счету банковской карты на имя ФИО1 (л.д. 140-152), следует из пояснений истца, свидетеля ФИО2, не опровергнуто ответчиком.

Несмотря на указанный факт, ООО «Модерн», обратившись в филиал № ГУ СРО ФСС РФ с заявлением о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения (л.д. 31-32, 66-69, 113), получило таковое в размере 140 836,52 руб. (л.д. 64-65).

В связи с невыплатой заработной платы, оплаты больничного листа, ФИО1 обратился к работодателю с претензией (л.д. 33-38), последняя оставлена без внимания.

Сообщенные суду свидетелем ФИО2 сведения о том, что ООО «Модерн» за период 2017 г. производило ФИО1 начисления по больничным листам, заработной плате и компенсации при увольнении, однако, выплаты на банковскую карту не производило, согласуются со сведениями, содержащимися в выписке по счету банковской карты ПАО «Сбербанк России» на имя ФИО1 (л.д. 140-152). Оснований не доверять показаниям допрошенного свидетеля у суда не имеется, они могут быть положены в основу решения.

Поскольку ответчиком в ходе рассмотрения спора по существу не было представлено относимых и допустимых доказательств произведения причитающихся ФИО1 выплат, имеющиеся в материалах дела справки 2-НДФЛ представлены суду только в копиях, то суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по выплате истцу заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и компенсации при увольнении за период 2017 г. в заявленных истцом суммах. Кроме того, обоснованность суммы пособия по временной нетрудоспособности за 2017 г., заявленной ко взысканию истцом, подтверждается сведениями, представленными филиалом № ГУ СРО ФСС РФ.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Доказательств, подтверждающих отсутствие перед истцом задолженности по заработной плате при увольнении (ДД.ММ.ГГГГ) суду представлено не было, расчет задолженности по выплатам, произведенный истцом, ответчиком не опровергнут.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца за период 2017 г. заработная плата в размере 6 593,71 руб., пособие по временной нетрудоспособности в размере 128 589,28 руб., компенсация при увольнении в размере 2 736,74 руб.

Всего подлежит взысканию задолженность по выплатам в размере 137 919,73 руб.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, действующей с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что ООО «Модерн» при увольнении ФИО1 не произвел с последним окончательный расчет, то с него подлежат взысканию причитающиеся работнику выплаты (137 919,73 руб.) с уплатой процентов (денежной компенсации), которая за период с ДД.ММ.ГГГГ (со дня следующего за увольнением) по ДД.ММ.ГГГГ (по день вынесения решения) составит:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (61 день) составит 5 047,86 руб. (137 919,73 руб. x 9% x 1/150 x 61 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составит 3 282,49 руб. (137 919,73 руб. x 8,5% x 1/150 x 42 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) составит 3 716,94 руб. (137 919,73 руб. x 8,25% x 1/150 x 49 дн.)

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дней) составит 3 990,48 руб. (137 919,73 руб. x 7,75% x 1/150 x 56 дн.),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дня) составит 2 896,35 руб. (137 919,73 руб. x 7,5% x 1/150 x 42 дн.),

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121 день) составит 8 066 руб. (137 919,73 руб. x 7,25% x 1/150 x 121 дн.),

а всего – 27 000,08 руб., которую суд полагает возможным взыскать с ООО «Модерн» в пользу истца.

При этом суд не принимает во внимание расчет денежной компенсации, представленный истцом (л.д. 10-13), поскольку произведен без учета увеличения исковых требований, также в нем применен неверный размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими трудовые права работника.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку права истца на своевременное получение заработной платы и иных причитающихся выплат в полном объеме при увольнении ответчиком были нарушены, при этом все полагающиеся истцу выплаты до настоящего времени не произведены, то суд с учетом характера нарушений, продолжительности времени, в течение которого были нарушены трудовые права истца, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости приходит к выводу, что соответствующей степени нравственных страданий истца будет являться сумма в размере 10 000 руб.

При этом суд учитывает, что основанием для взыскания компенсации морального вреда в данном случае является нарушение трудовых прав истца, что достоверно установлено судом при разрешении спора и не опровергнуто ответчиком.

Оснований для освобождения работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства судом не установлено.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 данного Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 10 указанного постановления лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.

Из материалов дела следует, что понесенные истцом судебные расходы в размере 43,50 руб. (л.д. 38, 153) по отправлению претензии ответчику (л.д. 33-36) связаны непосредственно с рассмотрением заявленных им требований.

Таким образом, судебные расходы в указанной выше сумме подлежат взысканию с ответчика.

Поскольку исковых требований к руководителю ООО «Модерн» истцом не заявлялось, то требования последнего о взыскании судебных расходов в размере 74,46 руб., связанных с направлением претензии непосредственно руководителю организации ответчика, удовлетворены быть не могут.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Связи с чем с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 498 руб. (исходя из взысканной суммы – 164 919,81 руб. (137 919,73 руб. + 27 000,08 руб.)).

В соответствии со ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины при подаче иска имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц составляет 300 руб. При удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда работнику с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в указанном выше размере.

Всего с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 4 798 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Модерн» о взыскании задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, компенсации при увольнении, компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат, морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Модерн» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ в <адрес>, задолженность по выплатам за период 2017 г. в размере 137 919 (сто тридцать семь тысяч девятьсот девятнадцать) рублей 73 копейки, в том числе задолженность по выплате заработной платы в размере 6 593,71 руб., пособию по временной нетрудоспособности в размере 128 589,28 руб., по компенсации при увольнении в размере 2 736,74 руб., а также компенсацию за задержку причитающихся при увольнении выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 000 (двадцать семь тысяч) рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 43 (сорок три) рубля 50 копеек.

Всего взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Модерн» в пользу ФИО1 174 963 (сто семьдесят четыре тысячи девятьсот шестьдесят три) рубля 31 копейка.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Модерн» о взыскании компенсации за задержку причитающихся при увольнении выплат судебных расходов, - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Модерн» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 798 (четыре тысячи девяноста восемь) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Нижнесергинский районный суд.

Судья (подпись)

Копия верна: Судья Г.А. Глухих