Решение № 2-88/2020 2-88/2020~М-75/2020 М-75/2020 от 12 мая 2020 г. по делу № 2-88/2020

Дело № 2-88/2020 УИД 43RS0031-01-2020-000095-70


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

(заочное)

13 мая 2020 года пос. Подосиновец.

Подосиновский районный суд Киpовской области в составе председательствующего судьи Кокоулина В.А., пpи секpетаpе судебного заседания Гордеевой Ю.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Демьяновские мануфактуры» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

в обоснование исковых требований изложены следующие обстоятельства.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Демьяновские мануфактуры». При увольнении работодатель не выплатил ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 82 903,78 руб. Указанную сумму, а также 70 000 руб. в качестве компенсации морального вреда истец потребовал взыскать с ООО «Демьяновские мануфактуры».

В судебное заседание ФИО1 не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

ООО «Демьяновские мануфактуры», извещенное о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в суд не направило, возражений относительно требований истца от указанного юридического лица не поступило, сведений о сумме задолженности перед истцом на дату его увольнения ответчик в суд не представил.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в ООО «Демьяновские мануфактуры» в должности машиниста рубительной машины, был уволен с предприятия по собственному желанию.

В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Доказательств того, что заработная плата, начисленная и причитающаяся к выплате ФИО1 на день его увольнения, выплачена истцу в полном объеме, ответчиком (работодателем) не представлено, доводы истца о наличии задолженности ответчика по выплате заработной платы не опровергнуты.

Утверждения истца о сумме задолженности по заработной плате подтверждаются имеющимися в материалах дела расчетными листами.

Таким образом, суд находит обоснованными, подлежащими удовлетворению в полном объеме требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 82 903,78 руб., не выплаченной истцу в день его увольнения.

Разрешая требование ФИО1 о компенсации причиненного ему бездействием работодателя морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора; в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (части 1 и 2 ст. 237 ТК РФ).

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.Находя установленным факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившийся в неправомерных действиях по невыплате заработной платы, исходя из положений вышеуказанной статьи ТК РФ, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований ФИО1 о денежной компенсации причиненного ему морального вреда.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание характер допущенного ответчиком нарушения, степень нравственных страданий истца, находит возможным взыскать с ООО «Демьяновские мануфактуры» в качестве компенсации причиненного ФИО1 морального вреда 5 000 руб.

Удовлетворяя требования истца, суд в соответствии с положениями ч. 1 ст. 103 ГПК РФ взыскивает с ответчика в доход бюджета госпошлину, от уплаты которой истец при обращении в суд был освобожден, пропорционально взысканным суммам.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

pешил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с ООО «Демьяновские мануфактуры» в качестве задолженности по заработной плате 82 903,78 руб., в качестве компенсации морального вреда 5 000 руб., всего 87 903,78 руб.

Взыскать с ООО «Демьяновские мануфактуры» в доход бюджета муниципального образования «Подосиновский муниципальный район Кировской области» госпошлину в размере 2 837,11 руб.

Ответчиком в течение 7 дней со дня вручения ему копии настоящего решения может быть подано в суд, вынесший решение, заявление об отмене заочного решения суда. Решение также может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение 1 месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение 10 дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Подосиновского районного суда: Кокоулин В.А.