Решение № 2-1672/2018 2-1672/2018 ~ М-9/2018 М-9/2018 от 15 февраля 2018 г. по делу № 2-1672/2018

Дело № 2-1672/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 февраля 2018 года город Казань

Советский районный суд города Казани в составе

председательствующего судьи Ивановой И.Е.

при секретаре судебного заседания Валиахметовой Л.В.

с участием прокурора Закиева Л.А., истца ФИО2, его представителя ФИО3, представителя ответчика ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по настольному теннису» г. Казани об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, истребовании документов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее истец) обратился в суд с иском к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по настольному теннису» г. Казани (далее ответчик, МБОУ ДО «СДЮСШОР по настольному теннису» г. Казани) об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ФИО2 работал у ответчика заместителем директора - заведующим спортивным комплексом, по трудовому договору <номер изъят> от <дата изъята>., и был уволен по приказу <номер изъят> от <дата изъята>, в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части 1 части 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец полагает, что был уволен предположительно <дата изъята>, противозаконно и безосновательно, с неоднократным нарушением процедуры и порядка увольнения по ст. 180 ТК РФ, без указания ответчиком в приказе последнего рабочего дня, а об издании противозаконного приказа и своём увольнении он узнал <дата изъята>, когда был ознакомлен с приказом об увольнении <номер изъят> от <дата изъята>.

Выдать трудовую книжку истцу и произвести полный расчёт в нарушение ст.ст. 84.1 ТК РФ ответчик отказался.

На основании изложенного истец просит признать незаконным и отменить приказ ответчика «Об увольнении» <номер изъят> от <дата изъята>, в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части 1 части 81 Трудового кодекса Российской Федерации в отношении ФИО2. Восстановить ФИО2 в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по настольному теннису» г. Казани, с фактическим допуском его к работе на прежней должности, с объемом прежних правах и кабинете, заместителем директора - заведующим спортивным комплексом. Взыскать с ответчика в пользу истца, на основании ст.ст. 237 и 394 ТК РФ компенсацию морального вреда в размере - 50 000 рублей.

В судебном заседании от <дата изъята> истец увеличил исковые требования, просил признать незаконным и отменить все без исключения приказы в отношение ФИО2, изданные ответчиком позже приказа <номер изъят> от <дата изъята>, со всеми вариациями имеющиеся этих приказов и номеров у ответчика, приказ <номер изъят> от <дата изъята>. Обязать ответчика выдать ФИО2 на основании ст. 62 ТК РФ надлежащим образом сверенные, прошитые и подписанные уполномоченными должностными лицами копии документов связанных с его работой: трудового(ых) договора(ов), со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему(ним), подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты и уведомлениями о его прекращении; договора о полной материальной ответственности; заявления и приказа о приеме на работу и об увольнении, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами послужившими основанием для их изданий; должностной инструкции по занимаемой должности; карту аттестации рабочего места по условиям труда; штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копии трудовой книжки; копий листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии; приказов о премировании за весь период работы на предприятии взысканий со всеми документами, за исключения послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, за весь период работы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии; копию личной карточки по форме N Т-2; копию графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; справку о средней заработной плате за 12 месяцев, в рабочих днях, для суда; справку расчет по форму Т-61 о расчете денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска.

В настоящем судебном заседании истец ФИО2 и его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, уточнили: просили признать незаконным приказ об увольнении ФИО2 от <дата изъята><номер изъят>, в остальном требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика – ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, в удовлетворении иска просила отказать.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего иск в части восстановления на работе подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 2 части 1 стаьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Из части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ следует, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании частей 1, 2 ст. 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

В статье 180 ТК РФ закреплено, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Согласно положениям статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу прямого указания статьи 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Судом установлено, что ФИО2 с <дата изъята> принят на должность заместителя директора – заведующего спортивным комплексом в МБОУ ДО «СДЮСШОР по настольному теннису» г. Казани, с ним заключен трудовой договор <номер изъят> (л.д. 6-8).

Приказом МБОУ ДО «СДЮСШОР по настольному теннису» г. Казани <номер изъят> от <дата изъята> с <дата изъята> утверждено изменение штатного расписания, в том числе, сокращение 1 единицы – должность заместителя директора-заведующего спортивным комплексом.

<дата изъята> ФИО2, занимавший должность заместителя директора-заведующего спортивным комплексом, был уведомлен под роспись об увольнении по сокращению штата по истечении двух месяцев со дня уведомления. Также ФИО2 был извещен об отсутствии у работодателя вакантных должностей.

Вопрос об увольнении ФИО2 был рассмотрен на заседании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ ДО «СДЮСШ олимпийского резерва по настольному теннису» г.Казани, по результатам которого было дано согласие на увольнение, что подтверждается протоколом <номер изъят> от <дата изъята> (л.д.45).

Приказом <номер изъят> от <дата изъята> ФИО2 уволен с <дата изъята> по сокращению численности, штата организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 9).

В дальнейшем приказом <номер изъят> от <дата изъята> приказ об увольнении ФИО2 от <дата изъята> был отменен.

<дата изъята> директором МБОУ ДО «СДЮСШОР по настольному теннису» г. Казани вынесен приказ <номер изъят>, согласно которому ФИО2 уволен с <дата изъята> по сокращению численности, штата организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.50).

В судебном заседании представитель ответчика утверждал, что вакантных должностей для ФИО2 в ДО «СДЮСШОР по настольному теннису» г. Казани не имелось.

Из анализа представленных суду штатных расписаний (действовавшего с <дата изъята> и вводимого с <дата изъята>) следует, что с <дата изъята> действительно сокращается должность заместителя директора-заведующего спортивным комплексом, однако при этом вводится новая должность инженера по эксплуатации и обслуживанию зданий, а также 0,5 ставки должности ведущего бухгалтера-экономиста, 1,5 ставки электромонтера по ремонту электрооборудования, 1 ставка рабочего по текущему ремонту и обслуживанию зданий.

Ответчиком суду не представлено должностной инструкции и перечня квалификационных требований, предъявляемых к должности инженера по эксплуатации и обслуживанию зданий. Однако, с <дата изъята> в МБОУ ДО «СДЮСШОР по настольному теннису» г. Казани на должность инженера по эксплуатации и обслуживанию зданий был принят ФИО1, который, согласно представленным документам, имеет высшее экономическое образование, а также прошел обучение в объеме 72 часов на курсах повышения квалификации при ФГБОУ ВО «Казанский государственный архитектурно-строительный университет» по направлению «Строительство зданий и сооружений» (программа «Безопасность строительства. Организация строительства, реконструкции и капитального ремонта»). Квалификационный экзамен сдан <дата изъята>.

При этом ФИО2, имеет два высших образования педагогическое и в сфере государственного и муниципального управления, и, будучи заведующим спортивным комплексом, прошел обучение в различных образовательных центрах по требованиям охраны труда, пожарной безопасности, электроустановок потребителей, по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям. Представляется, что в случае предложения ему работодателем вводимой тем же штатным расписанием должности инженера по эксплуатации и обслуживанию зданий в момент извещения о сокращении штата – <дата изъята>, ФИО2 имел такую же возможность в двухмесячный срок пройти соответствующее обучение, которое составляет 72 учебных часа и иметь необходимый квалификационный аттестат для работы в должности инженера по эксплуатации и обслуживанию зданий.

Кроме того, у работодателя в соответствии с вводимым с <дата изъята> штатным расписанием имелась и неквалифицированная должность - 1 ставка рабочего по текущему ремонту и обслуживанию зданий, которая, как требует статья 81 ТК РФ, ФИО2 для работы также не предлагалась.

По общему правилу, независимо от основания увольнения, днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, а не выходной (ст. 84.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Статьей 112 Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.2017 N 1250 утвержден порядок переносов выходных дней в 2018 году, первым рабочим днем в 2018 году является 9 января.

Из анализа приведенных правовых положений следует, что до издания приказа об увольнении работника последний является состоящим в трудовых правоотношениях с работодателем независимо от того, осуществляется ли работником фактический выход на работу или нет; приказ о прекращении трудового договора может быть издан как в день увольнения работника, так и заранее, но не с указанием даты прекращения трудовых отношений в выходной или праздничный день.

Истцу было вручено уведомление о проведении организационно-штатных мероприятий <дата изъята>, правовые основания для его увольнения до <дата изъята> у работодателя отсутствовали.

Учитывая, что <дата изъята> являлся выходным днем (суббота), днем окончания срока (последним рабочим днем) могло быть <дата изъята> (понедельник). Сведений об ином графике работы ФИО2 ответчиком суду не представлено. В любом случае, ФИО2 был уволен в выходной день – <дата изъята>. При этом, доказательств получения согласия ФИО2 к привлечению его к работе в этот день суду также не представлено.

С учетом приведенных норм законодательства и материалов дела, установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что истец был уволен с существенным нарушением порядка увольнения, поэтому приказ об увольнении подлежит признанию незаконным, а ФИО2 восстановлению на работе в прежней должности.

Согласно пункту 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Период вынужденного прогула ФИО2.Г. в связи с незаконным увольнением составляет 27 рабочих дней (с <дата изъята> по <дата изъята>) Сведений о размере среднемесячного заработка истца ответчиком суду не представлено. Из расчетных листов видно, что при увольнении ФИО2 при окладе в 19 401,65 рублей получил пособие в размере 33 161,05 рублей. Таким образом, основания для выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула отсутствуют.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ – моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в абзаце 2 пункта 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Суд соглашается с доводами истца о том, что неправомерными действиями ответчика, нарушены го трудовые права, вследствие чего ему был причинен моральный вред. Однако, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая все обстоятельства дела, суд находит требования истца о компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей завышенными. С учетом характера нравственных страданий, степени вины ответчика, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 5 000 рублей.

Вместе с тем, суд не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований в части истребования у ответчика документов, связанных с работой.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В заявлении от <дата изъята> ФИО2 просил руководство МБОУ ДО «СДЮСШОР по настольному теннису» г. Казани выдать ему надлежащим образом заверенные копии документов: трудового(ых) договора(ов), со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему(ним), подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты и уведомлениями о его прекращении; договора о полной материальной ответственности; заявления и приказа о приеме на работу и об увольнении, об отпусках, о переводах, о совмещении профессий или совместительстве, о наложении дисциплинарных взысканий со всеми документами послужившими основанием для их изданий; должностной инструкции по занимаемой должности; карту аттестации рабочего места по условиям труда; штатного расписания (выписки) за период работы на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда на предприятии; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени; положения (иной внутренний локальный акт) о премировании; положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии; копии трудовой книжки; копий листов нетрудоспособности за период работы; справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии; приказов о премировании за весь период работы на предприятии взысканий со всеми документами, за исключения послужившими основанием для их изданий; расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики выхода на работу, за весь период работы; справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; копии финансовых документов подтверждающих факт выплаты заработной платы за весь период работы на предприятии; копию личной карточки по форме N Т-2; копию графиков отпусков за время работы на предприятии; справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах; справку о средней заработной плате за 12 месяцев, в рабочих днях, для суда; справку расчет по форму Т-61 о расчете денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска.

<дата изъята> истцу указанные документы ответчиком были направлены почтовым отправлением, что подтверждается описью документов, заверенных штампом почтового отделения <номер изъят>, а также уведомлением о получении <дата изъята> корреспонденции ФИО2 лично.

При таком положении, работодателем исполнена обязанность по предоставлению работнику запрашиваемых им документов.

Принимая во внимание все изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что иск подлежит удовлетворению частично.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в федеральный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой, истец при подаче иска в суд был освобожден, в размере 600 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к Муниципальному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по настольному теннису» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, истребовании документов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по настольному теннису» г. Казани <номер изъят> от <дата изъята> об увольнении ФИО2 с <дата изъята> на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Восстановить ФИО2 в должности заместителя директора-заведующего спортивным комплексом на работе в Муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по настольному теннису» г.Казани.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по настольному теннису» г. Казани в пользу ФИО2 5 000 (пять тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по настольному теннису» г. Казани государственную пошлину в размере 600 (шестьсот) рублей в бюджет муниципального образования г.Казани.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд города Казани.

Судья И.Е. Иванова

Мотивированное решение изготовлено 21 февраля 2018 года.

Судья И.Е. Иванова