Решение № 2-570/2019 2-570/2019~М-508/2019 М-508/2019 от 14 июня 2019 г. по делу № 2-570/2019

№ 2-570/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 июня 2019 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Романько А.М.

при секретаре Климовой Я.П.

с участием: истца ФИО1

представителя ответчика ООО «Новый лес» ФИО2, действующего на основании доверенности от 05.12.2018 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Новый лес» о взыскании премиальной части заработной платы за февраль 2019 года, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Новый лес о взыскании премии, компенсации морального вреда, по тем основаниям, что она с 13 сентября 2018 года работает в ООО «Новый лес» в должности технического работника ЛПЗ, Пеллеты, Строгальный цех, с заработной платой 35000. Данную сумму ей назвал Администратор технических работников Свидетель №1 при собеседовании. При приеме на работу с приказом о приеме на работу, трудовым договором и иными локальными документами она не была ознакомлена. Руководство предприятия ссылалось на нехватку времени работников отдела кадров в подготовке пакета документов т.к. организация только начинает свою трудовую деятельность и принимает на работу большое количество сотрудников. С трудовым договором от 03 сентября 2018года она была ознакомлена 18 января 2019года.Согласно трудовому договору № 55-ТД от 03 сентября 2018 года п.6.1 должностной оклад составляет 14150 рублей. Премиальная часть заработной платы в договоре не прописана, но выплачивается ежемесячно с начала ее трудовой деятельности в ООО «Новый Лес». Премиальная часть заработной платы составляет 50% оклада и начисляется на основании служебной записки, которая подается в бухгалтерию, непосредственным руководителем подразделения Свидетель №1 на конец расчетного месяца.В связи с систематическими нарушениями выплаты заработной платы, согласно ст. 142 ТК РФ, 27 февраля 2019 года работники предприятия приостановили работу. Руководством предприятия было собрано собрание, где председатель учредителей ООО «Новый лес» ФИО4 озвучил, что производство не рентабельно и завод с 01 марта 2019г приостанавливает работу по причинам экономического характера. Также ФИО4 было сказано, что все, кто уволится по собственному желанию с «01» марта 2019г. В кратчайшие сроки получат заработную плату за январь, февраль 2019г и компенсацию за неиспользованный отпуск. Это привело к массовому увольнению работников. Ею был подписан приказ № 25 от 28 февраля 2019г. об объявлении простоя по причинам экономического характера с 01 марта 2019г. с оплатой времени простоя работников в размере 2/3 среднего заработка. 13 марта 2019 года ей был выдан расчетный лист за февраль 2019г., где отсутствовала премиальная часть заработной платы. Отсутствие начисления премиальной части привело к уменьшению суммы начисления районного коэффициента и северной надбавки. Сумма премиальной части за февраль 2019 года составляет 7075 рублей. Действиями работодателя ей был причинен моральный вред, выразившийся в физических и нравственных страданиях, в притерпении обиды, депрессии, бессоннице, когда ей не была начислена премиальная часть заработной платы по причине ее отказа от увольнения по собственному желанию, а не оценке ее, как работника с профессиональной стороны. Все эти страдания она испытывает и по сегодняшний день т. к. работодатель продолжает попытки принудить ее уволиться, систематически задерживает заработную плату, а также отпускные. В связи с этим она вынуждена обратиться в суд. Моральный вред она оценивает в 10 000 рублей.

Просила: взыскать с ответчика премиальную часть заработной платы за февраль 2019 года в размере 7075 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседанииисковые требования поддержала по изложенным в нем основаниям, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Новый лес» ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, пояснив, что в спорный период ООО «Новый лес» находился в процессе производственного простоя, при этом работники были освобождены от выполнения своих обязанностей в 100% объёме и необходимость присутствия на рабочем месте - приказом не устанавливалась. Объём работы у сотрудников (результат труда) и источник поступления денежных средств у работодателя (реализация конечной продукции) в период полного производственного простоя отсутствует, т.к. деятельность физически не ведется.Роструд в Информации от 10.12.2018 разъяснил, что установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении.Необходимо иметь в виду, что неначисление или снижение премии - это не дисциплинарное взыскание, а иная мера воздействия на работника, поэтому соблюдение процедуры, установленной для применения дисциплинарного взыскания ст. 193 ТК РФ, не требуется, если иное не установлено в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования (ст. 192 ТК РФ),Отдельного приказа о неначислении или снижении премии либо указания данного последствия не требуется.Приказ о приеме на работу предусматривает в виде дополнительных надбавок только районные коэффициенты и РКС, трудовой договор, заключенный с данным сотрудником раздел 6 -не предусматривает вообще премиальных выплат. Раздел 4 трудового договора- указывает на право работодателя поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в соответствие с положениями об оплате труда.Раздел 3 трудового договора (права работника) при буквальном трактовании также не содержит безусловное право на премию, вне зависимости от объёма занятости, количества и качества результата работы.С положением о премировании сотрудники ООО «Новый лес», при желании знакомились в отделе кадров при заключении трудового договора и решении организационных вопросов, либо в бухгалтерии при выдаче расчетных листков, роспись об ознакомлении ими не совершалась. При этом, факт ознакомления работника с положением о премировании подроспись является аспектом, не имеющим юридического значения.Положение об оплате труда, действующее в спорный период на территории ООО «Новый лес» от 01.02.2019г. утвержденное Приказом №14, не ставит в зависимость выплату премии от факта нарушения работником трудовой дисциплины.Данное положение и Положение о дополнительном стимулировании сотрудников в редакции от 09.01.2019г. было вывешено на проходной и в отделе кадров на момент в ведения процедуры простоя.Раздел 2 настоящего положения предусматривает выплату премий в процентом соотношении к окладу, в различных категориях на основании служебной записки начальника.Данные локальные акты действуют на предприятии одновременно, т.к. дополняют друг друга.Обстоятельство того, что премия носит «разовый» характер и было известно сотруднику- свидетельствует предоставленный им же расчетный листок за период с октября 2018г.В период нахождения в простое и анализа причин, способствовавших простою, не имеет значения доказывать факт добросовестного (качественного) выполнения либо недобросовестного (некачественного) выполнения трудовой функции.Из документов, которые регламентируют порядок выплаты премии (приказ, трудовой договор, положение о премировании, расчетный листок), очевидно следует, что в данном случае выплата премии - это право, а не обязанность работодателя.Актами прокурорского реагирования, представленными истцом в настоящем делеустанавливается нарушение только в рамках задержки выплат основной суммы зарплаты.На основании изложенного, просит отказать истцу в удовлетворении требований.

Свидетель Свидетель №1 суду пояснила, что она является непосредственным руководителем истца и за февраль 2019 года она подавала служебную записку на руководителя о премировании ФИО1 в 100% размере, так как замечаний по работе к ФИО1 у нее не было. Ей известно, что премия была выплачена только уволившимся работникам.

Выслушав стороны, свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (статья 191 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что истец 13.09.2018 года принята на работу в ООО «Новый лес» на должность технического работника ЛПЗ, Пеллеты, строгальный цех, с должностным окладом 14150 рублей, на который начисляется районный коэффициент 1,400, и северная надбавка 50% (Трудовой договор № 55-ТД от 03.09.2018 года, Приказ № 55-ПП от 03.09.2018 года).

Из расчетных листков усматривается, что в период с октября 2018 года по декабрь 2018 году истцу выплачивалась разовая премия (процентом) в размере 50% от оклада.

В феврале 2019 года указанная премия истцу не начислялась.

Приказом от 05.09.2018 года утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Новый лес» (далее – Правила).

Согласно п. 13.1 Правил заработная плата работника состоит из должностного оклада, устанавливаемого в соответствии с занимаемой должностью, согласно штатному расписанию и прописывается в Трудовом договоре.

Пунктом 14.3 Правил установлено, что единовременные премии могут начисляться в отношении Работника Общества по приказу генерального директора и на основании представления непосредственного руководителя за оперативное и качественное выполнение особых поручений руководства, за решение важных производственных задач, по итогам успешной работы, за выдающиеся заслуги перед Обществом, в связи с юбилейными датами.

В соответствии с п.2.5 Положения о выплате дополнительного материального стимулирования (л.д.25), размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом генерального директора предприятия в зависимости от результатов работы каждого работника, на основании служебной записки непосредственного руководителя штатного подразделения. Текущие премии выплачиваются по результатам выполнения производственных показателей, в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении обязанностей, возложенных трудовым договором и должностной инструкцией в размере до 50% к окладу. Процент премии устанавливается начальником подразделения ( п.2.4).

В соответствии с п.6.1, 6.2 трудового договора №55-ДТ от 03.09.2018 года, приказа о приеме на работу №55-ПП от 03.09.2018 года, работнику устанавливается должностной оклад в размере 14150 рублей, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,40 процентная надбавка к заработной плате в размере 50%. Компенсация выплачивается на условиях в порядке и размерах, устанавливаемых нормативными правовыми актами РФ, локальными нормативными актами Работодателя и настоящим трудовым договором ( п.6.7 трудового договора).В соответствии с пунктом 6.4 трудового договоров выплата заработной платы регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя и осуществляется два раза в месяц

Согласно штатному расписанию от 01.11.2018 года по работникам ООО Новый лес, в Фонд оплаты труда включены: тарифная ставка, районный коэффициент и северная надбавка.

Исходя из условий трудового договора, штатного расписания, и из анализа положений статей 129, 135, 191 ТК РФ следует, что выплаты вознаграждения по итогам работы, то есть стимулирующего характера, устанавливаются работодателем по своему усмотрению, в целях стимулирования работников, и является его правом, а не обязанностью. Правила внутреннего трудового распорядка ООО «Новый лес» и Положение о выплате дополнительного материального стимулирования, также не предусматривают обязанности работодателя по выплате премии. Из представленных доказательств, в том числе из показаний свидетеля, судом не установлено что премиальная часть в размере 50% от оклада является составной частью заработной платы истца и обязанность работодателя выплатить данную премию истцу.

При таких обстоятельствах, учитывая, что выплата премии носит поощрительный и стимулирующий характер, является правом руководителя и осуществляется по его распоряжению, с учетом оценки качества исполнения работником своих трудовых обязанностей, которое входит в компетенцию работодателя, предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании суммы невыплаченной премии, суд не находит.

Поскольку трудовые права истца нарушены не были, оснований, предусмотренных ст. 237 ТК Российской Федерации, для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Новый лес» о взыскании премии, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме в Хабаровский краевой суд, через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Романько А.М.

Мотивированное решение

изготовлено 14.06.2019 года