Постановление № 1-113/2019 от 5 августа 2019 г. по делу № 1-113/2019

Дело № 1-113/2019 КОПИЯ

УИД 74RS0010-01-2019-000670-25


П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

с. Агаповка Челябинской области 05 августа 2019 года

Агаповский районный суд Челябинской области в составе председательствующего - судьи Жилова М.А., при секретаре Набиевой Р.С., с участием государственных обвинителей – заместителя прокурора Агаповского района Челябинской области Босика А.В., старшего помощника прокурора Агаповского района Челябинской области Волкова А.А., подсудимой ФИО3, защитника – адвоката Ермолаевой И.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда уголовное дело в отношении:

ФИО3, родившейся ДД.ММ.ГГГГ года в <адрес>, гражданки <данные изъяты>, владеющей <данные изъяты> языком, зарегистрированной и проживающей по адресу: <адрес>, имеющей <данные изъяты> образование, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (на момент совершения преступления, работающей <данные изъяты><данные изъяты>, имеющей на иждивении <данные изъяты>, несудимой,

под стражей по настоящему уголовному делу не содержавшейся, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

В соответствии с п.п.1.1 Устава <данные изъяты> (далее по тексту <данные изъяты> утвержденного постановлением администрации Агаповского муниципального района Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ №, <данные изъяты> создана в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях», Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» для оказания услуг в сфере образования.

В соответствии с п.п. 3.3 <данные изъяты> к компетенции учреждения относятся, в том числе: разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов; установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации; прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено Федеральными законами, распределение должностных обязанностей, создание условий для дополнительного образования работников, иные вопросы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.п. 5.3 Устава <данные изъяты> единоличным исполнительным органом Учреждения является директор.

ФИО3, на основании приказа начальника Управления образования администрации Агаповского муниципального района Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ №, принята в порядке перевода с ДД.ММ.ГГГГ на должность директора <данные изъяты>

На основании приказа начальника Управления образования администрации Агаповского муниципального района Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к, ФИО3 на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ № и в связи с фактическим выходом на работу ДД.ММ.ГГГГ, досрочно вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижении им возраста 1,5 лет.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 назначена на должность директора <данные изъяты> приступает к исполнению обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ. На ФИО3 возложены, в том числе следующие права и обязанности:

- осуществление действий без доверенности от имени организации;

- осуществление в установленном порядке приема на работу работников организации, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров;

- утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания организации, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, а также о филиалах и представительствах организации (при их наличии);

- решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, уставом организации и трудовым договором к компетенции руководителя;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава организации, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;

- обеспечивать эффективную деятельность организации и его структурных подразделений (при их наличии), организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности организации;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и уставом организации.

В соответствии с должностной инструкцией руководителя (директора, заведующего) учреждения образования, утвержденной приказом начальника Управления образования администрации Агаповского муниципального района Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ №, должность директора относится к категории руководителей, который:

- должен знать, в том числе, способы организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения образования; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности учреждений образования и органов управления образованием различных уровней;

- осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом учреждения;

- осуществляет подбор и расстановку кадров, заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- в пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание учреждения образования. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом учреждения;

- представляет интересы учреждения образования, действует от его имени без доверенности, представляет учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях;

- несет ответственность за учебно-воспитательную и финансово – хозяйственную деятельность учреждения перед Управлением образования, расходование средств, в соответствии со сметой, утвержденной Управлением образования, тарификацию работников; за правильное ведение денежной, материальной и продуктовой отчетности;

- несет ответственность за организацию бухгалтерского учета, соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций;

- несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с действующим трудовым законодательством;

- несет ответственность за иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 на постоянной основе наделена организационно-распорядительными и административно-хозяйственными функциями в <данные изъяты> то есть является должностным лицом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ), трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 30.03.2015 № 52н утвержден перечень унифицированных форм первичных учетных документов, применяемых государственными учреждениями, в том числе форма табеля учета использования рабочего времени, которая является основанием для начисления заработной платы.

Таким образом, табель учета рабочего времени, трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), являются официальными документами.

ФИО3, в силу занимаемой должности, достоверно было известно, что табель учета рабочего времени, трудовой договор, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) являются официальными документами, удостоверяющим факт оформления приема на работу, подтверждающим юридически значимые факты о трудовом и страховом стаже работника, месте работы, занимаемой должности, и являются единственным основанием для внесения данных о работнике в табель учета рабочего времени, который является официальным документом и служит основанием для расчёта и начисления работникам заработной платы.

В один из дней с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в течение дня, у ФИО3, находящейся на территории <адрес>, из корыстной и иной личной заинтересованности, преследуя мотивы возмещения личных денежных средств, потраченных ею ранее на организационно-хозяйственные нужды <данные изъяты> и повышения своего авторитета, как руководителя, формировании у сотрудников <данные изъяты> мнения эффективного руководителя, с целью создания видимости успешной работы, связанной с желанием решения хозяйственных нужд <данные изъяты> возник преступный умысел, направленный на совершение служебного подлога при фиктивном трудоустройстве ФИО1 (без фактического выполнения трудовых функций).

В один из дней с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в течение дня, находясь на территории <адрес>, реализуя свой преступный умысел, ФИО3, действуя умышленно, обратилась к своей знакомой ФИО1 с просьбой о предоставлении паспорта и иных документов для фиктивного трудоустройства последней (без фактического выполнения трудовых функций) на должность уборщика служебных помещений <данные изъяты> При этом, ФИО3 ввела ФИО1 в заблуждение относительно того, что расходование денежных средств, предназначенных для оплаты ее труда расходуются законно для нужд <данные изъяты>

В один из дней с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в течение дня, более точные дата и время следствием не установлены, находясь на территории <адрес>, ФИО1., неосведомлённая о преступных действиях ФИО3, передала копии своего паспорта гражданина РФ, свидетельства о постановке на учет физического лица в налоговом органе на территории РФ, страхового свидетельства пенсионного страхования ФИО3

ФИО3, будучи наделенной организационно-распорядительными, административно-хозяйственными функциями <данные изъяты> обладая возможностью осуществления в установленном порядке приема на работу работников организации, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания организации, принятие локальных нормативных актов, из корыстной и иной личной заинтересованности, преследуя мотивы возмещения личных денежных средств, потраченных ею ранее на организационно-хозяйственные нужды <данные изъяты> и повышения своего авторитета, как руководителя, формировании у сотрудников <данные изъяты> мнения эффективного руководителя, с целью создания видимости успешной работы, связанной с желанием решения хозяйственных нужд <данные изъяты> находясь в один из дней с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в течение дня, в служебном кабинете <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, действуя умышленно, используя свое служебное положение, осознавая, что ФИО1 трудовую функцию выполнять не будет, изготовила официальные документы – приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, должностную инструкцию от ДД.ММ.ГГГГ № «<данные изъяты>», приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, внеся в них заведомо ложные сведения, согласно которым ФИО1 принята на должность «уборщик служебных помещений» <данные изъяты> на 0,75 ставки, работала в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и уволена с ДД.ММ.ГГГГ. После чего, подписала указанные документы.

Далее, ФИО3, будучи наделенной организационно-распорядительными, административно-хозяйственными функциями <данные изъяты> обладая возможностью осуществления в установленном порядке приема на работу работников организации, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания организации, принятие локальных нормативных актов, из корыстной и иной личной заинтересованности, преследуя мотивы возмещения личных денежных средств, потраченных ею ранее на организационно-хозяйственные нужды <данные изъяты> и повышения своего авторитета, как руководителя, формировании у сотрудников <данные изъяты> мнения эффективного руководителя, с целью создания видимости успешной работы, связанной с желанием решения хозяйственных нужд <данные изъяты> находясь в один из дней с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в течение дня, в служебном кабинете <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, действуя умышленно, используя свое служебное положение, осознавая, что ФИО1 трудовую функцию не выполняла, дала указание заместителю директора <данные изъяты> ФИО2. изготовить официальный документ - табель учета рабочего времени работников <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ и внести в него заведомо ложные сведения о том, что ФИО1. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала в <данные изъяты> в должности «уборщик служебных помещений», 0,75 ставки.

При этом, ФИО3 осознавала, что ФИО4, являясь её подчиненной и находясь в её служебной зависимости, по своим моральным и деловым качествам не будет оказывать ей противодействие в реализации её преступного умысла и выполнит все указания.

ФИО5, находясь в служебной зависимости от ФИО3, действуя по её указанию, находясь в один из дней с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в течение дня, более точные дата и время следствием не установлены, в служебном кабинете <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, изготовила официальный документ - табель учета рабочего времени работников <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, в который внесла заведомо ложные сведения о том, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала в «<данные изъяты> в должности «уборщик служебных помещений», 0,75 ставки, после чего предоставила указанный табель ФИО3

Далее, ФИО3, будучи наделенной организационно-распорядительными, административно-хозяйственными функциями <данные изъяты> обладая возможностью осуществления в установленном порядке приема на работу работников организации, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров, утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания организации, принятие локальных нормативных актов, из корыстной и иной личной заинтересованности, преследуя мотивы возмещения личных денежных средств, потраченных ею ранее на организационно-хозяйственные нужды «<данные изъяты> и повышения своего авторитета, как руководителя, формировании у сотрудников <данные изъяты> мнения эффективного руководителя, с целью создания видимости успешной работы, связанной с желанием решения хозяйственных нужд <данные изъяты> находясь в один из дней с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ в течение дня, более точные дата и время следствием не установлены, в служебном кабинете <данные изъяты> расположенном по адресу: <адрес>, действуя умышленно, используя свое служебное положение, осознавая, что ФИО1 трудовую функцию не выполняла, подписала указанный выше официальный документ - табель учета рабочего времени работников <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, содержащий заведомо ложные сведения о том, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала в <данные изъяты> в должности «<данные изъяты>», 0,75 ставки.

В дальнейшем, ФИО3 передала указанные выше документы: приказ (распоряжение) о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № табель учета рабочего времени работников <данные изъяты> за ДД.ММ.ГГГГ, содержащие заведомо ложные сведения о том, что ФИО1Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала в <данные изъяты> в должности «<данные изъяты>», 0,75 ставки, в управление образования администрации Агаповского муниципального района Челябинской области для начисления заработной платы ФИО1

В судебном заседании адвокат Ермолаева И.Ю. заявила ходатайство о прекращении уголовного дела в отношении ФИО6, мотивируя его тем, что ФИО6 впервые совершила преступление небольшой тяжести, не имеет не снятых и непогашенных судимостей, загладила причинённый преступлением вред, имеется основание освобождения от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа.

Подсудимая ФИО3 поддержала заявленное ходатайство адвоката о прекращении уголовного дела по основаниям, предусмотренным ст. 76.2 УК РФ.

Государственный обвинитель Волков А.А. возражал против удовлетворения заявленного ходатайства.

Заслушав подсудимую ФИО3, защитника, мнение прокурора по заявленному ходатайству, суд приходит к мнению, что ходатайство подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 76.2 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.

Санкция ч. 1 ст. 292 УК РФ не превышает 2 лет лишения свободы.

В силу ч. 2 ст. 15 УК РФ преступление, предусмотренное ч. 1 ст. 292 УК РФ относится к категории преступлений небольшой тяжести.

Согласно данным, характеризующим личность подсудимой ФИО3 ранее не судима.

Размер судебного штрафа определяется судьей в соответствии со ст. 104.4 УК РФ с учетом тяжести совершенного преступления и имущественного положения лица, освобождаемого от уголовной ответственности, и его семьей, а также с учетом возможности получения указанным лицом иного дохода.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 29, 254, УПК РФ, суд

п о с т а н о в и л :

уголовное дело в отношении ФИО3, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 292 УК РФ, прекратить на основании ст. 76.2 УК РФ и назначении ФИО3 меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.

Прекратить уголовное дело и уголовное преследование в отношении ФИО3, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.1 ст. 292 УК РФ, и назначить ей меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа в размере 20000 рублей.

Меру пресечения ФИО3 в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении до вступления постановления в законную силу оставить прежней, по вступлении постановления в законную силу - отменить.

Вещественные доказательства по уголовному делу: копия книги регистрации приема заявлений, должностная инструкция № «<данные изъяты>», трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ в 2-х экземплярах, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция № «<данные изъяты>», табель учета рабочего времени работников <данные изъяты> ФИО7» за ДД.ММ.ГГГГ в 2-х экземплярах, приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, образцы подписи ФИО1 образцы подписи ФИО3, - оставить храниться при уголовном деле.

Оплату судебного штрафа произвести не позднее ДД.ММ.ГГГГ по следующим реквизитам:

Банк получателя: отделение Челябинск, г. Челябинск, ИНН №, КПП №, БИК №, Счет №, получатель: УФК по Челябинской области (Следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по <адрес> Л/С №), КБК №, КПП №.

Постановление может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение 10 суток со дня его провозглашения через Агаповский районный суд Челябинской области.

Судья: Подпись

«Копия верна» Судья

Секретарь

Подлинник документа

Находится в деле №1-113/2019

Агаповского районного суда

Челябинской области