Решение № 2-3302/2018 2-3302/2018~М-2246/2018 М-2246/2018 от 13 июня 2018 г. по делу № 2-3302/2018

Дело №

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИФИО1

14 июня 2018 года <адрес>

Красногорский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Потаповой С.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Атмосфера» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, обязанности внести запись в трудовую книжку.

УСТАНОВИЛ:

ФИО2обратилась в суд с иском к ООО «Атмосфера» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, обязанности внести запись в трудовую книжку. Явившийся в судебное заседание истец указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Атмосфера», работая в должности генерального директора.

ДД.ММ.ГГГГ решением № единственного учредителя ООО «Атмосфера» трудовой договор с истцом был прекращен в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истца и до настоящего времени ответчиком не произведена выплата заработной платы за март 2018 года в полном объеме, а так же компенсация за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере трех месячных должностных окладов. Так же, при увольнении истца ответчиком не была оформлена трудовая книжка, которая выдана истцу без записи об увольнении, что нарушает статью 84.1 ТК РФ

Штатным расписанием ООО «Атмосфера» должностной оклад Генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 120 000 рублей, что подтверждается справкой.

Таким образом, учитывая полученный в марте 2018 года аванс в размере 48 000 рублей, истец просит суд взыскать в ответчика в пользу истца задолженность ответчика в размере 56 400 рублей, задолженность ответчика по выплате выходного пособия в размере 313 200 рублей, задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36 811 рублей 72 копейки, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 928 рублей 65 копеек, денежные средства в размере 20 000 рублей в счет компенсации морального вреда, а всего, таким образом, взыскать 430 340 рублей 37 копеек.

Истец просит удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика - ООО «Атмосфера», в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в представленном в судебное заседание отзыве наличие задолженности по заработной плате не оспаривал.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав объяснения истца, исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно норм ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с абзацем 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса.

В силу ч.1 ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Атмосфера», работая в должности генерального директора.

ДД.ММ.ГГГГ решением № единственного учредителя ООО «Атмосфера» трудовой договор с истцом был прекращен в соответствии с пунктом 2 части первой ст. 278 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения истца и до настоящего времени ответчиком не произведена выплата заработной платы за март 2018 года в полном объеме, а так же компенсация за неиспользованный отпуск и выходного пособия в размере трех месячных должностных окладов. Так же, при увольнении истца ответчиком не была оформлена трудовая книжка, которая выдана истцу без записи об увольнении, что нарушает статью 84.1 ТК РФ

Штатным расписанием ООО «Атмосфера» должностной оклад Генерального директора с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 120 000 рублей, что подтверждается справкой

Согласно представленному расчету по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 56 000 руб.

В соответствии со ст. 279 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п.2 части первой ст. 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействий) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом.

Согласно п. 3.3 Трудового договора в случаях, установленных законодательством, при расторжении договора Генеральному директору выплачивается выходное пособие в размере трех месячных должностных окладов.

Задолженность по выплате выходного пособия в порядке ст. 279 ТК РФ и пункта 3.3 Трудового договора составляет 313 200 рублей.

Задолженность ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск составляет 36 811 рублей 72 копейки.

Исковые требования о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении обусловлены фактом трудовых отношений, соответствуют положениям ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ, требования о взыскании задолженности по заработной плате также подлежат удовлетворению.

С учетом объема нарушенных прав истца, обстоятельств по делу, принципа разумности и справедливости, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, полагает соразмерным и справедливым для обоих участников правоотношений определить компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.193-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Атмосфера» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, обязанности внести запись в трудовую книжку удовлетворить.

Взыскать с ООО “Атмосфера» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 56 400 (пятьдесят шесть тысяч четыреста) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 36 811 (тридцать шесть тысяч восемьсот одиннадцать) рублей 72 копейки, выходное пособие в размере трех месячных должностных окладов в сумме 312 000 (триста двенадцать тысяч) рублей, денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 928 (три тысячи девятьсот двадцать восемь) рублей 65 копеек, денежные средства в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей в счет компенсации морального вреда, а всего, таким образом, взыскать 430 340 (четыреста тридцать тысяч триста сорок) рублей 37 копеек.

Обязать ООО «Атмосфера» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении с должности генерального директора на основании пункта 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: С.В. Потапова