Решение № 2-459/2024 2-459/2024~М-62/2024 М-62/2024 от 19 февраля 2024 г. по делу № 2-459/2024

Дело №2-459/2024 (75RS0023-01-2024-000143-02)


РЕШЕНИЕ (не вступило в законную силу)

Именем Российской Федерации

г. Чита 20 февраля 2024 г.

Черновский районный суд г. Читы в составе председательствующего судьи Мильера А.С.,

при секретаре Торловой А.И.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом заседании материалы гражданского дела по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирьнефтепром» о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 20 августа 2020 г. работала в ООО «Сибирьнефтепром» в должности директора. 11 декабря 2023 г. трудовой договор с истцом был прекращен. В то же время заработная плата за период ноябрь – декабрь 2023 г. в размере 394 532 руб. 71 коп. выплачена не была.

На основании изложенного, ФИО1 просила взыскать с ООО «Сибирьнефтепром» задолженность по заработной плате в размере 394 532 руб. 71 коп., в счет компенсации морального вреда 300 000 руб.

В ходе судебного разбирательства ФИО1 от исковых требований о взыскании заработной платы отказалась в связи с ее выплатой, отказ принят судом.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования о взыскании компенсации морального вреда поддержала, пояснила, что задолженность по заработной плате была окончательно погашена 13 февраля 2024 г.

Ответчик ООО «Сибирьнефтепром», извещенное о рассмотрении дела надлежащим образом, своего представителя в судебное заседание не направил, возражений не представил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Из изложенного следует, что в силу действующего трудового законодательства, работник имеет право, а работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном объеме заработную плату, установленную трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качестве затраченного труда.

На основании трудового договора, заключенного 20 августа 2020 г. ФИО1 принята на работу в ООО «Сибирьнефтепром» на должность директора.

Приказом от 11 декабря 2023 г. ФИО1 уволена по п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По сообщению Государственной инспекции труда в Забайкальском крае от 12 января 2024 г. заработная плата ФИО1 за ноябрь – декабрь 2023 г. выплачена не была, размер задолженности составил 394 532 руб. 71 коп.

Запрос суда о размере начисленной ФИО1 заработной платы и ее выплате оставлен работодателем без ответа.

При таких обстоятельствах, суд полагает установленным факт невыплаты заработной платы ответчиком, размер задолженности полагает определенным Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае.

Установив нарушение работодателем трудовых прав работника, суд полагает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом установленных обстоятельств по делу, характера и степени причиненных работнику нравственных и физических страданий, принимая во внимание нарушение трудовых прав истца невыплатой заработной платы, размер такой задолженности и период, в который такая задолженность существовала, суд полагает возможным взыскать с ООО «Сибирьнефтепром» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой, способной компенсировать истцу перенесенные нравственные страдания.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Сибирьнефтепром» (ОГРН <***>) о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирьнефтепром» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы 15 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сибирьнефтепром» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Забайкальский краевой суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Черновский районный суд г. Читы.

Мотивированное решение изготовлено 27 февраля 2024 г.

Судья А.С. Мильер